Causas y efectos de la suspensión del contrato de aprendizaje

Por   25/10/2017

Causas por las que se puede suspender el contrato de aprendizaje y los efectos que producen esa suspensión.

Según el acuerdo 15 de 2003 del Sena, el contrato de aprendizaje se puede suspender por las siguientes situaciones:

  1. Licencia de maternidad
  2. Incapacidades debidamente certificadas.
  3. Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el Código Civil.
  4. Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.

Dentro de las causales para suspender el contrato de aprendizaje, quizás las más importantes son la licencia de maternidad y la incapacidad.

En efecto, la licencia de maternidad es una causal para suspender el contrato de aprendizaje por el tiempo que dure esta licencia, entendida esta según lo establecido por el código sustantivo de trabajo.

En caso de licencia de maternidad, el contrato se suspende o interrumpe desde el momento de la iniciación de la licencia hasta la terminación de ésta, luego el contrato será reanudado hasta la terminación del tiempo convenido.

Igual sucede con las incapacidades. Estas, siempre y cuando estén debidamente certificadas, serán causales para la suspensión del contrato durante el tiempo que dure la incapacidad.

La razón de la suspensión del contrato, es debido a que como consecuencia de la licencia de maternidad, la incapacidad o cualquier otra causal que impida la ejecución del contrato, y que esté contemplada por la legislación laboral, o como lo establece el acuerdo del Sena, por la legislación civil, imposibilita que el aprendiz logre su objetivo, cual es el de adquirir ciertas habilidades técnicas para el desarrollo de una actividad, habilidades que no será posible adquirir si no se trabaja y practica efectivamente.

Recordemos que la naturaleza del contrato de aprendizaje, según el artículo 30 de la ley 789 es:

“El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.
(…)”

Resulta evidente que si el aprendiz por alguna razón no puede llevar a cabo su práctica, el objetivo del contrato no se cumple y este resulta inútil.

Respecto a los efectos de la suspensión del contrato de aprendizaje, la empresa no tendrá la obligación de seguir pagando el valor del apoyo económico, pero si deberá seguir pagando lo relacionado con la seguridad social, que en el caso del contrato de aprendizaje, debe ser asumida en un 100% por la empresa patrocinadora.

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11 Opiniones
  1. ana dice:

    empece hace tres meses a realizar practicas pero no me siento bien en esa empresa tengo problemas con los compañeros y es muy retirada de donde vivo me retire y quiero saber si puedo volver a realizar las practicas ya que otra empresa me ha estado solicitando gracias

  2. carlos dice:

    bueno dias, tengo un contrato laboral con una empresa y me faltan dos meses para terminar la etapa practica, y tengo un problema con mi empleador que por circunstancias ajenas a mi voluntad, mi empleador me quito las funciones que realizaba en la empresa y esta buscando como perjudicarme injustificadamente para que no termine mi practica efectivamente y por ende no darme la certificación de las practicas realizadas.
    que puedo hacer?

  3. ADRIANA BELLO dice:

    Tengo vinculo laboral ase 3 meses la persona encargada de mi contrato de aprendizaje ya no esta era la jefe de recursos humanos pero ya no esta a ora es la jefe de contabilidad la cual cambio mis labores y no esta conforme con mi trabajo quiere q renuncie que hacer

  4. Jesus Correa dice:

    hola a todos

    tengo una pregunta

    una empresa que maneja bastante personal como mano de obra no calificada, puede hacerle un contrato de aprendizaje a una persona que necesita hacer su etapa practica.

  5. carol giraldo oquendo dice:

    hola buenos días tengo una pregunta, estoy trabajando hace 6 meses en una empresa como aprendiz, me contrataron como auxiliar contable en la área que estoy estudiando, pero hace 2 días me informaron que voy hacer cambiada de área nada que ver en lo que estudio ni en lo que me contrataron dicen ellos que si no excepto me cancelan el contrato y el contrato esta por 1 año y medio,,,, mi pregunta es ¿ hay una ley que nos acobije a nosotros los aprendiz para que nos respeten el contrato que firmamos o simplemente acatar la voluntad de ellos ?

    gracias si me pueden colaborar

  6. julian dice:

    Buen dia

    a mi me cancelaron el contrato de aprendizaje por inasistencia en la etapa practica y ahora quiero terminar al inscribirme de nuevo me validan los primeros 6 meses que realice en el cena o debo empezar de nuevo.

  7. DIANA dice:

    BUENAS TARDES TENGO CONTRATO DE APRENDIZAJE EN ETAPA PRACTICA PERO POR PROBLEMAS DE SALUD HACE UN MES Y MEDIO ME ISIERON UNA CIRUGÍA DE 15 DÍAS LA EMPRESA NO TUBO INCONVENIENTE YA QUE FUE DE URGENCIA LA CIRUGÍA, PERO A RAÍZ DE ESO ME PROGRAMARON OTRA CIRUGÍA EN 5 DÍAS ,PERO LA EMPRESA ME DICE QUE ASI NO SIRVE ,POR ESTE MOTIVO PUEDE HABER SUSPENCION DE CONTRATO ,POR ESE TIEMPO Y PUEDO SEGUIR LUEGO DE MI INCAPACIDAD CONTINUAR EN ESA EMPRESA O DEBO DE BUSCAR OTRA ALTERNATIVA DE CERTIFICACIÓN ..

  8. Preguntador1 dice:

    Hola buenas tardes, tengo una pregunta, sucede que estudié una tecnología y realicé la respectiva práctica. Actualmente estoy terminando otra carrera y para hacer la práctica me dicen que como ya había realizado una práctica estoy en el sistema del SENA, y por eso en las empresas no me pueden aceptar como practicante pagado, es decir, no me pagan la práctica.
    Además, ambas prácticas no son equivalentes puesto que la primer práctica que realicé fue a nivel de tecnología, la que he de realizar ahora es a nivel profesional.
    ¿Qué debo hacer para solucionar esto?¿Cuál es la normatividad vigente en la que está consagrado que luego de realizar una práctica, ya no puedo realizar otras?

  9. mauricio peñaloza dice:

    buenas como hago si mis practicas nunca salieron y mi tiempo ya se acaba en abril del 2018 alguien que me ayude ?

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