¿Hay diferencia si las liquidaciones laborales se hacen con 360 o 365 días?

Generalmente, las liquidaciones laborales, como es el caso de las prestaciones sociales y las vacaciones, se liquidan sobre años de 360 días, y el trabajador suele quejarse de que pierde 5 días por año. ¿Pero en realidad hay alguna diferencia en el resultado final si se liquida sobre 365 días en lugar de liquidar sobre 360 días?

El resultado es el mismo liquidando sobre 365 y 360 días.

Aunque en principio se observe una posible diferencia entre liquidar con 360 y 365 días, la realidad es que no hay diferencia. El resultado es el mismo, o casi el mismo; la diferencia es irrelevante.

¿La razón? Cuando se liquida con 360 días, el resultado también se divide en 360, y si se liquida con 365 días, el resultado también se divide en 365 días, así que el resultado sigue siendo el mismo.

Por ejemplo, si tomamos 360/360, el resultado es 1, y si tomamos 365/365, el resultado sigue siendo 1. Lo que no se debe hacer es liquidar con 360 y luego dividir entre 365 o viceversa.

Un ejemplo con 360 y 365 días.

Para apreciar el resultado en su totalidad, supongamos un contrato que inició el 01/01/2020 y termina el 21/07/2025. Vamos a determinar el número de días trabajados tanto con 365 días como con 360 días.

Si tomamos días calendario entre las dos fechas, hay 2.028 días, y si tomamos años de 360 días, hay exactamente 2.000 días, por lo que aquí hay una diferencia de casi un mes, que parece relevante.

Sin embargo, cuando convertimos los días en años, el resultado es el mismo:

  • 2.028/365 = 5.556 años
  • 2.000/360 = 5.556 años

El resultado es el mismo, aunque si mostramos 4 decimales en lugar de 3, surge una pequeña diferencia, pero es una diferencia irrelevante.

Ahora asignemos valores a esas cifras y supongamos un salario mensual de $3.000.000. En el caso de las cesantías o la prima de servicios, sería:

  • $3.000.000 X 2.088/365 = $16.668.493
  • $3.000.000 X 2.000/360 = $16.666.667

Aquí se refleja esa pequeña diferencia de $1.826 en más de 16 millones de pesos. Es insignificante, pero técnicamente permite señalar que al utilizar 365 días en lugar de 360, el resultado es más preciso; pero en general, es lo mismo.

Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2025, julio 21). ¿Hay diferencia si las liquidaciones laborales se hacen con 360 o 365 días? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/hay-diferencia-si-las-liquidaciones-laborales-se-hacen-con-360-o-365-dias.html

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