La reforma laboral propone modificar la indemnización por despido injustificado para incrementar el costo de despedir al trabajador.
Nota: Este contenido ha quedado obsoleto porque no fue incluido en la ley 2466 de 2025, que contiene la reforma laboral aprobada.
Monto de la indemnización por despido en la reforma laboral.
El monto de la indemnización dependerá del tipo de contrato, como hasta ahora ha ocurrido.
En el contrato de trabajo a término fijo y en el contrato de obra o labor, la indemnización sigue siendo la misma, excepto que la indemnización mínima no puede ser inferior a 45 días de salario, y actualmente está en 15 días de salario.
En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización es más elevada e inicia con 45 días por el primer año, pero ya no se diferencia según el monto del salario del trabajador, siendo la misma en todos los casos.
Liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.
La liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido dependerá del tiempo de vinculación del trabajador, así:
| Tiempo de vinculación | Días de salario de indemnización |
| Por el primer año de vinculación | 35 días de salario. |
| Vinculación entre 1 año y 5 años | 15 días adicionales por cada año a los 35 días iniciales. |
| Vinculación entre 5 años y 10 años | 30 días adicionales por cada año a los primeros 35 días iniciales. |
| Vinculación superior a 10 años | 60 días adicionales a los 35 iniciales por cada año. |
Se conserva la obligación de pagar la indemnización proporcional por fracción de año cuando no se laboran años completos.
Ejemplo de la indemnización en el contrato indefinido con la reforma laboral.
Para ilustrar el costo de indemnizar a un trabajador con la reforma laboral, supongamos 3 ejemplos de un trabajador con un salario mínimo a 2023.
Trabajador con 1 año de antigüedad.
| Concepto | Valor |
| Tiempo de servicio en días | 365 |
| Tiempo de servicio en años | 1 |
| Total, días de indemnización | 35 |
| Salario diario | $38,667 |
| Valor de la indemnización | $1.353.345 |
Trabajador con 5 años de antigüedad:
| Concepto | Valor |
| Tiempo de servicio en años | 5 |
| Días de indemnización por el primer año | 35 |
| Días de indemnización por los años subsiguientes al primero | 120 |
| Total, días de indemnización | 155 |
| Salario diario | $38,667 |
| Valor de la indemnización | $5.993.385 |
Trabajador con 12 años de antigüedad.
| Concepto | Valor |
| Tiempo de servicio en años | 12 |
| Días de indemnización por el primer año | 35 |
| Días de indemnización por los años subsiguientes al primero | 660 |
| Total, días de indemnización | 695 |
| Salario diario | $38,667 |
| Valor de la indemnización | $26.873.565 |
Naturalmente, entre más antigüedad tenga el trabajador, más costoso es despedirlo, y precisamente esa es la manera como el legislador pretende ofrecer estabilidad laboral a los trabajadores, en razón a que, en un momento dado, para el empleador se vuelve prohibitivo despedir a cualquier trabajador.
Calculadora indemnización por despido injusto según la reforma laboral.
En la siguiente herramienta puede simular la indemnización por despido injusto según lo contemplado en la reforma laboral.
Debe diligenciar la fecha de inicio del contrato, la fecha de terminación, el salario, elegir el tipo de contrato, y en el caso del contrato a término fijo, debe indicar la duración del mismo en meses.
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Tengo una duda en la tabla con la nueva reforma laboral. Para la liquidación sin justa causa, la vinculación entre 1 año y 5 años son 15 días adicionales por cada año a los 35 días iniciales. Pero si se elabora un ejemplo en la misma calculadora que está en la página, toma 20 días adicionales a los 35 iniciales del primer año.
Este contenido ha quedado obsoleto porque no fue incluido en la reforma laboral (ley 2466 de 2025)
Si el restaurante lo cierran por dicha razón, ¿cuáles son mis derechos de liquidación?
El cierre de la empresa o establecimiento no es una justa causa para el despido por lo tanto deberán pagarle la respectiva indemnización que esté vigente al momento del despido.