Indemnización por despido en la reforma laboral

La reforma laboral propone modificar la indemnización por despido injustificado para incrementar el costo de despedir al trabajador.

Monto de la indemnización por despido en la reforma laboral.

El monto de la indemnización dependerá del tipo de contrato como hasta ahora ha ocurrido.

En el contrato de trabajo a término fijo y en el contrato de obra o labor, la indemnización sigue siendo la misma, excepto que la indemnización mínima no puede ser inferior a 45 días de salario, y actualmente está en 15 días de salario.

En el contrato de trabajo a término indefinido la indemnización es más elevada e inicia con 45 días por el primer año, pero ya no se diferencia según el monto del salario del trabajador, siendo la misma en todos los casos.

Liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido.

La liquidación de la indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido dependerá del tiempo de vinculación del trabajador, así:

Tiempo de vinculación Días de salario de indemnización
Por el primer año de vinculación  35 días de salario.
Vinculación entre 1 año y 5 años  15 días adicionales por cada año a los 35 días iniciales.
Vinculación entre 5 años y 10 años  30 días adicionales por cada año a los primeros 35 días iniciales.
Vinculación superior a 10 años  60 días adicionales a las 35 iniciales por cada año.

Se conserva la obligación de pagar la indemnización proporcional por fracción de año cuando no se laboran años completos.

Ejemplo de la indemnización en el contrato indefinido con la reforma laboral.

Para ilustrar el costo de indemnizar a un trabajador con la reforma laboral supongamos 3 ejemplos de un trabajador con un salario mínimo a 2023.

Trabajador con 1 año de antigüedad.

Concepto Valor
Tiempo de servicio en días 365
Tiempo de servicio en años 1
Total, días de indemnización 35
Salario diario $38,667
Valor de la indemnización $1.353.345

Trabajador con 5 años de antigüedad:

Concepto Valor
Tiempo de servicio en años 5
Días de indemnización por el primer año 35
Días de indemnización por los años subsiguientes al primero 120
Total, días de indemnización 155
Salario diario $38,667
Valor de la indemnización $5.993.385

Trabajador con 12 años de antigüedad.

Concepto Valor
Tiempo de servicio en años 12
Días de indemnización por el primer año 35
Días de indemnización por los años subsiguientes al primero 660
Total, días de indemnización 695
Salario diario $38,667
Valor de la indemnización $26.873.565

Naturalmente entre más antigüedad tenga el trabajador más costoso es despedirlo, y precisamente esa es la manera como el legislador pretende ofrecer estabilidad laboral a los trabajadores, en razón a que en un momento dado para el empleador se vuelve prohibitivo despedir a cualquier trabajador.

Calculadora indemnización por despido injusto según la reforma laboral.

En la siguiente herramienta puede simular la indemnización por despido injusto según lo contemplado en la reforma laboral.





Debe diligenciar la fecha de inicio del contrato, la fecha de terminación, el salario, elegir el tipo de contrato, y en el caso del contrato a término fijo, debe indicar la duración del mismo en meses.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2023, mayo 17). Indemnización por despido en la reforma laboral [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-en-la-reforma-laboral.html

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