Contrato de trabajo a término fijo

Por   06/10/2017

El contrato de trabajo a término fijo es un contrato donde las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo, en la que con anticipación la partes conocen la fecha de terminación del mismo.

El contrato de trabajo a término por disposición legal debe constar por escrito (artículo 46 del código sustantivo del trabajo)

Concepto de trabajo.

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)

Definición de contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).

Contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).

Renovación del contrato a término fijo.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.

La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.

En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.

Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo, interpretación acogida por la corte suprema de justicia pero no por la corte constitucional.

Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.

El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido.

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44 Opiniones
  1. Yerid yomara giraldo alzate Dice:

    Buenas noches soy yomara giraldo alzate del xarmen de viboral,y apenas estoy estudiando,me urge saber que clase de contratos les puedo da a xada uno de estas chico(as). El primero es contratado como operario de produccion con un salario de un minimo. El 2do, Daniela es contratada como aprendiz en tecnologia de gestion de talento humano no se cuanto pagarle. El 3ro, jeronimo es contratado para presentar servicios de asesorias contables y financieras por nueve meses y sus honorarios mensuales son de 3′ 800.000. El 4to clara fue contratada como aprendiz en tecnologia de gestion humana. El 5to como gerente administrativo con salario integral de 6’894.540 mas un factor prestac8onal de 2’068.362. El 7tmo patricia tiene un contrato fijo inferior a un año en el cargo de secretaria el salario es de 1’100.000 y tiene tres prorrogas este contrato como le queda.de corazon muchas gracias por su aten¡ion.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Yedid: El 1º Contrato de rabajo a término fijo o indefinido. El 2º Contrato de aprendizaje. El 3º Contrato de prestación de Servicios, el 4º Contrato de aprendizaje. El 5º Contrato de trabajo con salario integral a término fijo o a término indefinido. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. Luis rodriguez Dice:

    Buenas tardes mi contrato a termino fijo termino en marzo y se renovó automáticamente. Mi duda es si deben liquidarme al finalizar y renovarse o la liquidación se hace hasta q termine desvinculó con la empresa gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Luis Rodriguez, lo correcto es hacer la liquidación de prestaciones sociales cuando termine definitivamente el contrato a término fijo señalado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  3. leonardo gonzalez Dice:

    hola soy de san jose la empresa que trabaje oenj me liquidaron contrato a termino estoy en seguro me descontaron irpf de la liquidacion fonaza montepio fdo laboral y otra urgente

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Leonardo, lastimosamente las respuestas que se dan en ésta página solo aplican para Colombia. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  4. DELVIS Dice:

    si tengo un contrato indefinido ( estoy por nomina) cuantas horas debo trabajar a la semana

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Delvis: De acuerdo con la ley laboral, para los contratos a término indefinido o cualquier otro tipo de contrato, el máximo de horas que se debe trabajar a la semana son 48 horas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  5. DELVIS Dice:

    si tengo un contrato indefinido ( estoy por nomina) cuantas horas debo trabajar a la semana

    Responder
    • Andrea Dice:

      Son máximo 48 horas semanales

      Responder
  6. Laura Dice:

    Es falso que puede despedirse una mujer embarazada cuando tiene un contrato a termino fijo, revisar las sentencias SU 070 y 071 en la que dan un fuero especial a las mujeres embarazadas incluyendo los contratos a termino fijo.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Laura, que buen aporte hace usted y tiene razón. La mujer embarazada en cualquier tipo de contrato no puede ser despedida sin justa causa debido a que se presumirá que fue por motivo del embarazo. Además porque gozan de la llamada estabilidad laboral reforzada. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  7. Natalya CAro M Dice:

    Buenas Tardes, tengo a mis empleados con un contrato a termino fijo. Requiero terminar el contrato a la fecha era por un año el contrato y debo terminarlo por cuestiones financieras. Debo indemnisarlos? como debo proceder… ayuda que hago…

    Responder
    • caro Dice:

      hola buenas tardes..

      si debes indemnisarlo , por los meses faltantes .

      Responder
  8. Carlos A Garcia R. Dice:

    Pregunta para GERENCIA,COM
    En que norma, jurisprudencia o doctrina se fundamenta su afirmacion de que_ “En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.”

    Gracias por su respuesta

    Responder
    • Gerencie.com Dice:

      Buenos días, Carlos.

      Consultar literal c del artículo 61 del código sustantivo del trabajo en concordancia con el artículo 46 del mismo código.

      Saludos

      Responder
      • Ernesto Piedrahita Dice:

        Para complementar un poco el criterio de Gerencie.com deseo manifestar que varias jurisprudencias de la sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, han señalado que mientras en el Contrato de Trabajo a término indefinido no existe condición resolutoria, en los contratos a término fijo si, lo que conlleva a que el trabajador no puede prever si su contrato terminará por vencimiento del término, es decir que el empleador no hizo uso de la prórroga, o lo sea por un despido unilateral. Por el contrario, en el contrato a término indefinido el trabajador sabe que obviamente sin tener en cuenta su voluntad de renunciar, la única forma de que termine el contrato es por el hecho del despido, lo sea por justa o injusta causa. Por tal motivo, el contrato indefinido genera, por lo menos de una manera subjetiva, más estabilidad laboral que el fijo.

        Responder
  9. david Dice:

    tengo un contrato a termino fijo y me hacen trabajar mas de 12 horas diarias, que debo hacer?

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      David, usted debe reclamarle a su empleador la disminución de su jornada laboral y el pago de horas extras por el tiempo adicional que le hayan hecho laborar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  10. LUIS CARLOS RAMIREZ Dice:

    buenas tardes, tengo un contrato a termino fijo, renobado cada tres meses, cumpliendo el año el 01 de junio 2017…para el aumento del gobierno me toca esperar hasta esa fecha, o tengo derecho a este a principio de año?
    gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Luis Carlos, El incremento del salario mínimo que se expide año por año rige a partir del 1 de enero siempre, es decir, nunca se deberá tener en cuenta la época de inicio o terminación de un contrato. En todo caso, para los trabajadores del sector privado solo aplicará dicho incremento si dicha persona devenga el salario mínimo legal mensual vigente. Si devenga más, será potestativo y voluntario por parte del empleador aumentar el salario que tenga el trabajador. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      Responder
  11. WILLIAM MERCADO Dice:

    Buenas noches,
    Cuando inicie a laborar firme un contrato a termino fijo inferior a un año, este contrato no tenia la firma del empleador, posteriormente pedia copia del contrato, y me decian que no me lo entregaban por que no lo habia firmado el gerente, a los 20meses despues de mucho insistir me lo entregaron pero sin firma del empleador. a los pocos dias me pasaron la carta de despido donde el motivo de despido era que habia termindo la labor contratada, siendo que mi contrato era por termino fijo no por labor contratada. y me terminaron el contrato 5meses antes de que se cumpliera el periodo indicado en el unico contrato que yo firme pero que el empleador no firmo. que puedo hacer en este caso, que tipo de contrato tengo?

    Responder
  12. Jonathan Reyes Dice:

    Buenos Días,

    Firme un contrato de trabajo a termino fijo por tres meses, si cumplía el cuarto periodo, es decir, el año, me quedaba el contrato a termino fijo por un año, Esto lo firme el 15 de marzo de 2012. Nunca me han cambiado el tipo de contrato y viendo de nuevo la proximidad a que expire un nuevo periodo me surge la duda, sigue siendo mi contrato a termino fijo? En caso que no quieran seguir contando con mis servicios, me tienen que avisar? finalmente si no me avisan y me terminan el contrato, me tienen que indemnizar? Muchas gracias por su atención y colaboración.

    Responder
  13. Marcela Dice:

    termino mi contrato laboral pero mi jefe quiere que firmemos otro a termino fijo por un año, para renovarlo tengo entendido que debo salir a vacaciones los 15 días que me corresponden y ahí si empezar con el nuevo contrato pero yo no me quiero tomar vacaciones, es posible que estas vacaciones me las pueda tomar en el transcurso del nuevo contrato o que se puedan manejar de alguna forma para no tener que tomarlas ahorita?

    se que se puede prorrogar el contrato pero por políticas de la empresa me deben liquidar y no prorrogar.

    Agradezco una pronta respuesta

    Cordialmente.

    Marcela

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Marcela, efectivamente los contratos a término fijo de un año pueden prorrogarse y no es necesario firmar nuevos contratos. Lo que su jefe pretende hacer es enviarla a vacaciones por 15 días y firmar un nuevo contrato para separarlo uno del otro pero aún así, esa figura se llama fraccionamiento de contrato, lo que genera continuidad. Usted por supuesto puede sugerirle a su empleador el cambio de fecha para las vacaciones que quiere disfrutar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  14. Lady Dice:

    Buenos dias,

    Mi pregunta es la siguiente:

    En el contrato de trabajo a termino fijo debe ir estipulado que me deben pagar horas extras al igual que recargo nocturno, ya que trabajo por turnos de domingo a domingo, según la programación de estos turnos me toca en la noche y/o en el día.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lady, claro que si, porque de lo contrario puede ocurrir que en el futuro no se las quieran reconocer. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  15. ALEJANDRA Dice:

    Tengo un contrato a termino fijo, mi jefe me hacia acoso laboral y decidí a no volver a la oficina soy asistente contable.
    ¿el empleador me puede realizar una demanda?
    no me ha querido pagar los días y la liquidación que puedo hacer ?
    Me colaboran

    Gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alejandra, su jefe no puede iniciar ninguna demanda contra usted por el simple hecho de que usted renunció y como no le ha pagado su liquidación de prestaciones sociales entonces se puede demandar ante un Juzgado Laboral para que reclame sus acreencias laborales debidas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  16. KAROL VIVIANA QUINTERO Dice:

    MARGARITA PEREZ PEREZ, es contratada a sus 17 años, con el permiso del Ministerio de Trabajo y sus padres para laborar en la textilera TÚ y YO, el día 6 de Agosto del año 2000 en el cargo de Secretaria General del Presidencia Comercial, devengando un salario de DOS MILLONES DE PESOS ($2000.000) El día 5 de agosto de 2016 Margarita es despedida del cargo desempeñado en la textilera encontrándose en estado de embarazo el cual fue reportado oportunamente. El contrato celebrado entre las partes fue a término fijo de un año, renovable indefinidamente. Durante su vinculación laboral Margarita se afilió al Sindicato de la empresa logrando ser directiva de la misma durante los dos últimos años. En el último año laboral de Margarita llega un nuevo Director Comercial quien le hace invitaciones y halagos a los cuales ella no accede, presentado la queja ante el presidente general de la textilera, manifestándole así mismo al presidente que el nuevo director no solo le falta el respeto con insinuaciones e invitaciones indecorosas si no que le mantiene persecución y hostigamiento por no acceder a sus pretensiones. Pasado dos (2) meses del último incidente de Margarita con el Director Comercial, el Jefe de Recursos Humanos le hace entrega de la Carta de Despido a Margarita fundamentando el no cumplimiento a satisfacción de sus funciones por lo que la despide por justa causa.

    Una vez despedida el abogado de Margarita Pérez Pérez toma en cuenta lo siguientes:
    1.- En la Cláusula 3 del contrato se consagró lo siguiente: Acuerdos de las partes: a. Un término fijo de un año como vigencia del contrato renovable indefinidamente b. No obstante ello, el contrato puede renovarse por acuerdo escrito entre las partes, celebrado con una antelación no menor de treinta (30) días al vencimiento. c. Tal prórroga no puede ser superior a un año, a cuyo vencimiento el contrato termina, salvo que se acuerde, en la forma vista en el anterior literal, una nueva prórroga.

    2.- Con carta de fecha Agosto 5 de 2016, el Director de Recursos Humanos le comunica a Margarita la decisión unilateral de la empresa de prescindir de sus servicios a partir del 6 de Agosto del 2016, alegando justa causa, basándose en el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965

    Hipótesis

    a) ¿Cómo se manejan las prórrogas en este contrato?
    b) ¿La Cláusula 3 del contrato es eficaz? ¿Por qué?
    c) ¿Qué proceso se debe realizar para poder ser despedida Margarita teniendo fuero sindical?

    Gracias por favor espero me ayuden no entiendo

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Margarita, muy interesante el tema para un análisis jurídico profundo y fundamentado, Lastimosamente las respuestas de ésta página son cortas y concretas sobre preguntas o dudas sobre un aspecto en concreto. Para despedir al trabajador con fuero sindical el primer paso que se debe dar es la levantamiento del fuero.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  17. Viviana Dice:

    Buenos dias,
    Quisiera saber, y quien protege a los microempresarios? acabo de crear una microempresa y tengo 1 solo empleado, ella paso el tiempo de prueba y firmo un contrato a termino fijo de un año, pero desde entonces su rendimiento no es el deseado y cada vez va a peor. Que puedo hacer? No es razonable que tenga que indemnizarla por el tiempo que le falta (9 meses para el vencimiento del contrato) si acaba de entrar. Que puedo hacer?
    Mil Gracias por su respuesta.
    Un saludo!!!!
    Viviana

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Viviana: Antes de contratar al trabajador usted debió asesorarse en el sentido de mirar cual era la mejor manera de contratar a dicho trabajador porque tratándose de contratos a término fijo, cuando se despide sin justa causa, la indemnización será igual al tiempo que falte para la terminación del contrato. Por esa razón yo siempre recomiendo hacer contrato a término indefinido. En todo caso, si el rendimiento es bajo se le puede dar por terminado el contrato con justa causa y eximirse de indemnización. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  18. Leonardo Dice:

    Buenas noches, en México qué pasa si despides a un empleado al tercer mes de un contrato firmado a 12? Existe alguna forma de terminar ese contrato? O la persona puede hacer, abusar, llegar tarde y demás por qué se vuelve intocable!,

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Leonardo, lastimosamente para usted las respuestas que se dan en el presente blog, pertenecen a la legislación laboral colombiana. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  19. maria fernanda Dice:

    buenas tardes quisiera saber si con un contrato de termino fijo se puede renunciar sin tener que pagar el preaviso de los 30 dias, Gracias!!!

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      María Fernanda, el trabajador hoy en día puede renunciar en cualquier momento sin tener que dar pre aviso ni pagarle nada al empleador. Por el contrario el empleador si tiene la obligación de entregarle una carta con 30 días de anticipación si ya no desea prorrogar el contrato. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  20. Luis Dice:

    Buenas Tardes, Soy Docente y trabajo por horas en una institución Educativa y tengo un contrato a termino fijo. Como es por hora, cada hora tiene un valor y dentro del monto que estipula las horas laboradas del mes dice incluido el auxilio de transporte como parte del salario.

    Responder
  21. vanesa mendoza Dice:

    Buenos días,
    una persona que lleva un proceso de trasplante de cornea por un mal de nacimiento y ha mantenido con la empresa un contrato a termino fijo y llevado el proceso de trasplante mientras labora con esta empresa ¿es legal o permitido terminar el contrato así se este llevando un proceso medico de esta magnitud?

    Responder
  22. Liliana Ruiz Dice:

    Buenos dias, una persona que empezo a trababar en una empresa el 27 de enero de 2017 mediante un contrato de trabajo a 3 meses, sufrio un accidente de transito el 9 de noviembre y fue incapacitada inicialmente hasta el 8 de diciembre pero tendra que ser operada y muy posiblemente la incapacidad se prolongue por mas tiempo, ¿esta persona podria ser despedida? y en caso que asi sea que se puede hacer? o que camino debe seguir?

    Responder
  23. Giovanny Guillen Bustamante Dice:

    Buenas tardes. Firmé un contrato de trabajo que dice Contrato Individual de Trabajo a Termino Fijo, sin embargo en el objeto del contrato dice que el objeto del presente contrato es la presentación del servicio profesional especializado.

    Ahora bien este contrato incluye una clausula que me obliga a trabajar horas adicionales de trabajo suplementario nocturno incluyendo los descanso si la empresa lo requiere sin remuneración.

    Mis dudas son: ¿Es este tipo de contrato a termino fijo o individual? o ¿de prestación de servicios?
    El tipo de clausulas como la mencionada, ¿son legales?

    Muchas gracias

    Responder

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