Contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

Característica del contrato a término fijo.

vencimiento-plazo

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

  1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
  2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
  3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Duración máxima del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y que no puede exceder de los 3 años.

Es decir que no se puede firmar un contrato a término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un año, o por el mismo tiempo.

El contrato a término fijo debe ser por escrito

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.

Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato.

De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerará en todo caso de carácter indefinido.

Renovación del contrato a término fijo.

Como lo anotamos anteriormente, un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.

Las partes son libres de renovar o no el contrato, aunque excepcionalmente la renovación es obligatoria en algunos trabajadores que gozan de estabilidad laboral reforzada.

Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?

Renovación del contrato cuya duración es inferior a 1 año.

Cuando el contrato es inferior a un año, sólo se puede renovar por 3 periodos iguales o inferiores, y a partir de la cuarta renovación, la duración no puede ser inferior a un año.

Esa renovación mínima de un año es automática desde la cuarta renovación, si es que las partes guardan silencio al respecto.

Notificación para no renovar el contrato a término fijo.

Es importante que si el empleador no desea renovar el contrato de trabajo, lo notifique al trabajar con una anticipación de por lo menos 30 día, pues sino lo hace, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al que existía.

La contabilización de los días de preaviso es un asunto fundamental, pues de hacer con un día menos de lo exigido, el contrato se considera renovado automáticamente.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Un contrato de trabajo fijo se puede renovar infinidad de veces, sin que por ello se convierta en un contrato indefinido.

El término máximo por el que se puede firmar un contrato a término fijo es de 3 años, pero se puede renovar N cantidad veces por un término igual o inferior periodo inicial. Si el periodo inicial fue menor a un año, la renovación puede incluso ser por un tiempo superior sin que exceda del límite de los tres años.

Terminación del contrato a término fijo.

El contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado en él expire, cuando las dos partes voluntariamente acuerden la terminación, o cuando una de a las partes decida terminarlo con o sin justa causa.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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35 Opiniones
  1. Diana Dice:

    Buen Dia

    se puede pasar de un contrato de termino fijo a uno de obra labor sin previo aviso

    Responder
    • SELEGAL COLOMBIA Dice:

      Cordial saludo Diana, con relación a tu pregunta la respuesta es NO.

      El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 30 de la Ley 50 de 1990, establece que debe ponerse en conocimiento del trabajador la no renovación de su contrato a termino fijo por voluntad del empleador en el ejercicio del ius variandi. Empero, una vez cumplido el requisito del pre-aviso si es posible celebrar cualquier otro contrato laboral.

      Nos encantaría responderte mas dudas e inquietudes de manera personal
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      @SelegalCol

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  2. silvia Martinez Dice:

    Buen dia

    si el empleador no esta conforme y no tiene justa causa de despido con el trabajador y es contrato a termino fijo de 3 meses lo puede sacar antes y como se liquidaria este empleado???

    Responder
  3. Nana1005 Dice:

    En la liquidación se descuenta algo de una sanción de 7 días y como la aplico, el empleado tiene el SMLV, gracias

    Responder
  4. MPMC Dice:

    SI UN TRABAJADOR TIENE UN CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO Y TERMINA EL 30 DE SEPTIEMBRE, SE PUEDE ACORDAR MEDIANTE UN OTRO SI CAMBIAR EL TERMINO A FIJO INFERIOR A 2 MESES? SABIENDO QUE SI PASA AL 1 DE OCTUBRE SE PRORROGA A UN AÑO’

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  5. Cesar suarez Dice:

    Hola buenos días,el asunto es que firme un contrato a termino fijo por 6 meses o sea de enero a junio pero automáticamente se renovó y hace unos días o sea el 28 de sept.me despiden sin justa causa que debo hacer?.

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  6. Emily Dice:

    Buen día, mi empleador incorporó a mí contrato a termino fijo una cláusula de obra o labor contratada cuando este ya había pasado por siete prórrogas, es decir después de trabajar durante siete años concecutivos, me cambio la modalidad con esa tal cláusula, diciendome que en adelante mi contrato tenía la modalidad a
    de obra o labor contratada eso es legal, por favor me informa que decreto, artículo o literal, le permite esto a un empleador. Quedó atenta y muy agradecida por su respuesta.

    Responder
  7. Adriana Dice:

    Puedo hacer un contrato laboral a término fijo a 18 meses???

    Responder
  8. carlos maria Dice:

    buenos días , una pregunta yo tengo contrato a termino fijo ( 1 año ) y llevo 6 años así , en el momento en que la empresa decida dar por terminado mi contrato en el tiempo justo , es decir me pasa la carta como lo estipula la ley , tengo derecho a una liquidación de mi tiempo ? aparte de las cesantias

    Responder
  9. STELLA Dice:

    Tengo un contrato a termino fijo. deseo seguir con mi empleado. puedo liquidar este contrato y empezar uno nuevo?

    Responder
  10. maria orfidia molina Dice:

    POR FAVOR NECESITO EL FORMATO EN EXCEL PARA HACER UNA LIQUIDACION

    Responder
    • IATP Dice:

      Hola, a que correo te lo envio?

      Responder
  11. Minni Velasquez Dice:

    Hola.
    Si tengo un contrato que inicio como fijo a 6 meses y ya han pasado 9 años y la empleada siguió con el mismo contrato. ese contrato se volvió indefinido?
    Como se debe liquidar?

    Responder
    • Johana Dice:

      Hola, si no existe algún documento legal”un otrosí” donde se le pasa su contrato a término indefinido el contrato sigue siendo a término fijo con una fecha de finalización anualmente hasta que la empresa decida pasarlo a término indefinido dejando un soporte físico. Por el momento siguen liquidando como un contrato a término fijo.

      Responder
  12. DAMARIS Dice:

    CUANTOS TIPOS DE CONTRATO A TERMINO FIJO EXISTEN?

    Responder
  13. Marcela21 Dice:

    Si tengo un contrato a termino fijo y se vence el otro año 2021 en enero pero por l situación del COVID me estan pidiendo que renuncie o pida una licencia no remunerada sin derecho a prestaciones sociales, que si no tomo ninguna de las dos opciones la empresa es posible que se declare en quiebra y pierda mi liquidación. Que debería hacer?

    Responder
  14. diana Dice:

    Hola, si tengo un contrato a termino fijo me puieden despedir antes de que termine el año sin justa causa y me deben afiliare a la seguridad social o no.

    Responder
    • Moises Dice:

      Hola, Ten presente que la seguridad social es un factor importante, dado que este es un derecho fundamental, ahora respondiendo al contrato de termino fijo, el empleador si lo hace sin justa debe indemnizar. Espero te sirva.

      Responder
    • Johana Dice:

      Mosises, la empresa puede tomar la decisión de dar por terminado tu contrato en cualquier momento, como tienes un contrato a término fijo, si lo dan por terminado antes de la fecha de finalización, la empresa deberá pagar como indemnización el período restante del contrato, tu seguridad social la empresa marcará retiro con fecha en la cual se da por terminado el contrato, normalmente tendrás seguridad social un mes más, igual puedes validar si aplicas para afiliarte al régimen subsidiado.
      Espero sea de ayuda.

      Feliz día

      Responder
  15. Nancy Echeverry Andrade Dice:

    Hola, por favor ayúdame con esto.

    Mi contrato fue a termino fijo del 18 de octubre 2019 al 17 de enero 2020. Para que finalizaba el contrato firmé una carta con asunto Alcance comunicado-Terminación de contrato de trabajo por vencimiento del plazo fijo pactado. Esto informándome que mi contrato quedaba prorrogado por tres meses más hasta el 17 de abril de 2020, fecha hasta la cual laboré y hoy me encuentro desempleada.

    Mi pregunta es si fue legal y justo esto, ya que de estos temas entiendo muy poco.

    Quedo atenta, gracias.

    Responder
    • JuanPablo Dice:

      Hola,con mis pocos conocimientos en laboral,y leyendo tu caso, ellos al pasarte la carta te prorogaron el contrato por 3 meses mas, hasta el 17 de abril de 2020, la pregunta que te hago es, en la carta se te dice que esta sera tu ultima prorroga? es decir que el empleador no tiene animos de seguir contratandote? o te dieron con una antelacion de minimo 30 dias anteriores al vencimiento del plazo del contrato una notificacion en la que te decian que no se te renovaba el contrato? Si no fue asi,tu contrato se entenderia automaticamente renovado por el termino inicial,ahora bien,tu despido sea con justa casa o no,tienes derecho a indemnizaciones. te RECOMIENDO como siempre que busques a un ABOGADO.

      Responder
  16. JuanPablo Dice:

    Hola,con mis pocos conocimientos en laboral,y leyendo tu caso, ellos al pasarte la carta te prorogaron el contrato por 3 meses mas, hasta el 17 de abril de 2020, la pregunta que te hago es, en la carta se te dice que esta sera tu ultima prorroga? es decir que el empleador no tiene animos de seguir contratandote? o te dieron con una antelacion de minimo 30 dias anteriores al vencimiento del plazo del contrato una notificacion en la que te decian que no se te renovaba el contrato? Si no fue asi,tu contrato se entenderia automaticamente renovado por el termino inicial,ahora bien,tu despido sea con justa casa o no,tienes derecho a indemnizaciones. te RECOMIENDO como siempre que busques a un ABOGADO.

    Responder
  17. TDP Dice:

    Buenas Tardes
    Quería saber si me ayudan con inquietudes respecto a mi no renovación de contrato y liquidación, llevo 14 meses laborando en una empresa en la cual me acaban de notificar que mi contrato termina en 75 días, mi duda es debido a que tenia por entendido que después de los primeros 6 meses el contrato se iba hasta cumplir el año y luego de este tiempo el contrato se renovaría por un periodo de 12 meses.
    quiero saber a que tengo derecho al finalizar mi tiempo de 18 meses?
    Muchas gracias
    que pasen muy bien todos

    Responder
  18. edymoya Dice:

    buenos días primero que todo quiero felicitarlos por tener esta pagina tan interesante,les pido el favor de sacarme de una inquietud ,trabajo en una empresa hace 5 años y medio ,me han dicho que después de trabajar mas de cinco años en la misma compañía con contrato fijo después de esa fecha el contrato pasa a ser indefinido .espero su respuesta a esta inquietud gracias un excelente día

    Responder
    • amisa Dice:

      Hola, No es asi, el contrato fijo siempre sera fijo y será durante el mismo periodo, en algunas empresas hacen cambio del tipo de contrato a indefinido. Espero le sirva

      Responder
  19. THAMY Dice:

    hola, tengo una pregunta, vivo en un edificio y los dias domingo viene una perosna hacer aseo al edificio , por 8 horas, que tipo de vinculacion o tipo de contrato le deberia hacer? y debo afiliar a seguridad social por esos 4 o 5 domingos del mes? gracias por su ayuda.

    Responder
  20. Andres Dice:

    Buenas noches..

    Alguien que pueda ayudarme; Si tengo un contrato a termino fijo de 1 año, y mi empleador me envía carta notificándome 30 días antes de la terminación del mismo que no sera renovado, pero ese mes estuve en licencia no remunerada, es válida esa carta de no renovación o el contrato de trabajo se renovó automáticamente por el hecho de estar en licencia no remunerada ????? Gracias

    Responder
  21. Luisa Gonzalez Dice:

    Buen día,
    realice 3 otros si a un contrato laboral a termino inferior de año, pero se le seguirá prorrogando con otro tiempo, la pregunra seria: ¿el siguiente otro si seria el numero 4 o vuelvo y comienzo con el 1 por lo que es nuevo tiempo?
    agradezco su colaboracion.

    Responder
  22. Geiner De Jesus Tobon Gonzalez Dice:

    Cordial saludo, los contratos fijos, por 30 días que se renuevan cada 30 días, y que en esos meses, en el caso de agosto que el mes tiene 31 días, la empresa tiene modalidad de pago quincenal pero no le paga al trabajador el día 31, el trabajador pide que se le cancele el dia 31 y la empresa dise que no por que su sistema de pago no coge los 31, eso es legal?

    Responder
  23. GUSTAVO N Dice:

    Buenos días, Favor me orientan en mi caso convinimos verbalmente trabajar a 3 meses. a los 3 meses y 15 días de la misma forma verbalmente me comunican que no continuamos trabajando. Quisiera saber a que tengo derecho a reclamar teniendo en cuenta que me deben 1 mes de salario y 2 meses de conectividad por teletrabajo. Gracias

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