Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido

Por 26 abril, 2018

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo, y aquí explicamos cómo se liquida la indemnización y adjuntamos aplicación en Excel para automatizar el cálculo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

  • Año 1: 30 días de salario
  • Año 2: 20 días de salario
  • Año 3: 20 días de salario
  • Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
  • Total: 80 días de salario
  • El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000
  • Indemnización: 80 x 100.000 = $8.000.000

Ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

  • Año 1: 20 días de salario
  • Año 2: 15 días de salario
  • Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
  • Total: 47.5 días de salario
  • Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000
  • Indemnización: 300.000 x 47.5 = 14.250.000

Liquidador en Excel.

Hemos desarrollado un pequeño aplicativo en Excel que puede  descargar aquí con el que puede liquidar automáticamente la indemnización que le corresponde al trabajador por despido injustificado.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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39 Opiniones
  1. Mary PB Dice:

    TRABAJO EN UNA EMPRESA DESDE HACE 7 AÑOS, ME DAN LOS CONTRATOS POR UN TIEMPO DE 8 MESES O 9 MESES AL AÑO. EN EL 2016 TUVE UN ACCIDENTE QUE FUE RECONOCIDO COMO UN ACCIDENTE LABORAL, DE ESE ACCIDENTE QUEDE CON PIE CAÍDO Y MI ARL ME DIO UN PUNTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DE 9 Y APELE A ESA DECISIÓN; YA QUE NO ESTOY DE ACUERDO POR LA AFECTACIÓN QUE TENGO, TODAVÍA NO ME HAN DADO UNA RESPUESTA A ESA APELACIÓN Y LA EMPRESA QUE TRABAJO ME DIO UN CONTRATO ESTE AÑO DESDE EL 27 DE ENERO HASTA EL 30 DE MARZO Y HOY 31 DE MARZO LE RENOVARON A LOS DEMÁS EMPLEADOS MENOS A MI. CABE ACLARAR QUE YA HE LLEVADO A MI JEFE A LA OFICINA DEL EMPLEO Y QUE EN SU MOMENTO ME REUBICO. MI PREGUNTA ES TENGO OPCIÓN AHORA DE QUE ME REUBIQUEN O EN SU EFECTO ME DEN UNA? INDEPENDIZAN

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  2. Mary PB Dice:

    TRABAJO EN UNA EMPRESA DESDE HACE 7 AÑOS, ME DAN LOS CONTRATOS POR UN TIEMPO DE 8 MESES O 9 MESES AL AÑO. EN EL 2016 TUVE UN ACCIDENTE QUE FUE RECONOCIDO COMO UN ACCIDENTE LABORAL, DE ESE ACCIDENTE QUEDE CON PIE CAÍDO Y MI ARL ME DIO UN PUNTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DE 9 Y APELE A ESA DECISIÓN; YA QUE NO ESTOY DE ACUERDO POR LA AFECTACIÓN QUE TENGO, TODAVÍA NO ME HAN DADO UNA RESPUESTA A ESA APELACIÓN Y LA EMPRESA QUE TRABAJO ME DIO UN CONTRATO ESTE AÑO DESDE EL 27 DE ENERO HASTA EL 30 DE MARZO Y HOY 31 DE MARZO LE RENOVARON A LOS DEMÁS EMPLEADOS MENOS A MI. CABE ACLARAR QUE YA HE LLEVADO A MI JEFE A LA OFICINA DEL EMPLEO Y QUE EN SU MOMENTO ME REUBICO. MI PREGUNTA ES TENGO OPCIÓN AHORA DE QUE ME REUBIQUEN O EN SU EFECTO ME DEN UNA INDEMNIZACIÓN

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  3. Sandy Dice:

    Hola inicie a laborar el 01 de Octubre de 2014 la empresa me despidio sin Justa causa Hoy 03-04-2018. Mi salario es 1.050.000 contrato a termino indefinido. Mis cesantías estan consignadas en el fondo individual. agradezco me digan cual sería mi indenmización con estos datos.

    Agradezco su colaboración.

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  4. peggy caicedo Dice:

    me retiraron el dia 30 de noviembre del 2017 desempeñaba el cargo de coordinadora de mercadeo me entregaron parte de la indemnizacion el dia 13 de diciembre, pero quedaron unas comisiones pendientes de cancelar el dia 15 de febrero me entregaron otra parte de las comisiones pendientes y la indemnizacion que da a lugar, aun estan pendientes por cancelar 2,100.000 de comisiones y me informan que hasta que los clientes no cancelen no me cancelaran el dinero restante

    esto lo puede realizar una empresa

    gracias

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  5. Carolina Dice:

    Buenas tardes, trabajaba en una empresa desde el 1 de octubre de 2012,contrato indefinido me despidieron el 3 de mayo de 2018 sin justa causa, era administrador, con un salario base de 800.000 y lo demás me lo daban como propinas clientes u otros, para un total al mes de más aproximadamente 2 millones.
    Quisiera saber si me liquidación bien, 5’700.000
    Les agradeZco su atención!!!

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    • Carolina Dice:

      Perdón eran 2 millones quincenal.

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      • Abogado Walter Dice:

        Hola carolina, reciba un cordial saludo, para poder verificar si fuiste bien liquidada, es necesario revisar documentación, el contrato,la historia laboral, mirar la base sobre la que le cotizaban la seguridad social y los conceptos sobre los cuales le pagaban el excedente a la base del salario. Si desea una mejor asesoria puede comunicarse conmigo
        Atentamente: Walter Suarez. Abogado laboralista. Teléfono y whatsapp : 320-9698073 Correo: wacasudu@hotmail.com. Calle 36 No.13-48 Oficina 401-4. Bucaramanga.

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  6. andres Dice:

    Buenos dias necesito saber cuanto es mi indemnizacion de un año y medio con un salario de 832.000 gracias

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  7. Pablo lopez Dice:

    Buenas noches quisiera que me aclaren una cosa yo trabajo en una empresa de vigilancia llevo cinco años la empresa de un momento a otro le dio por cambiar contratos están enviando a vacasiones ala gente pero primero les hacen pasar una supuesta carta de renuncia para q lo indegnicen lo malo es que están indegnizando muy mal ya q mi sueldo el 1515000 y con las vacaciones y las cesantías y prima hasta la fecha no pasan de 2800000 mi pregunta es justa esta indegnisacion sabiendo q dentro de esta ba sueldo vacasiones cesantías con sus intereses y las vacaciones del año pasado

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  8. gustavo vasquez Dice:

    Hola buenas quisiera saber que debo hacer con respecto a mi caso entre a la empresa hace dos meses pase el periodo de prueba y se renovo el contrato a 3 meses pero me pasaron la carta de despido sin ningun llamado de atencion sujerencia nada al respeto un mes antes de terminar el contrato que puedo hacer en mi caso

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  9. CAMILO Dice:

    Buenos días,

    Con base en lo escrito, quisiera saber como se liquida los despidos sin justas causa cuando el sueldo ha sido variable por año trabajado y los aumentos son mayores a los establecidos por ley.

    Gracias

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  10. Carlos Dice:

    Buenas, quisiera saber como calcular la retefuente sobre pago de indemnización laboral por despido sin justa causa.

    Responder
  11. Victoria Dice:

    Quisiera q x favor me digan cuántos meses o días de salud debe pagar un empleador al empleado x causa injustificada.
    Muchas gracias.

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  12. ickkckdbb Dice:

    son feos.

    ickkckdbb hablan pura mier***

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  13. kkck Dice:

    HOLA QUISIERA SABER COMO CRAFTEAR UN PICO EN MI MAMA

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  14. Wilmer Dice:

    Hola mi contrato era a termino indefinido y me reriraron sin justa causa labore dos años y siete meses ganaba 900 mas rodamiendo y Comisión de 300 por cumplir cuanto seria mi indemnización

    Responder
  15. Beto 09 Dice:

    Buena noche fui despedido de una empresa donde estaba con contrato a término indefinido tenía 8 años de estar laborando, tengo derecho a reintegro, el despido fue sin justa causa

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  16. vero Dice:

    buena tarde, tengo una duda, acabo de cumplir mi licencia de maternidad y regrese a trabajar el ida que ya me tocaba, cuando llegue a la oficina mi jefe me dice, que hasta ese día trabajo ahí, que decidió quedarse con la persona que me estaba remplazando… el puede despedirme? y en este caso no es por que yo cometiera algún error, sino por que el decidió quedarse con la persona que me remplazo en mi licencia.debe indemnizarme?

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  17. CAROLINA Dice:

    HOLA, TENGO UNA DUDA LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJO TERMINARA CON LA SUCURSAL EN LA QUE LABORO, TENGO 7 AÑOS TRABAJANDO EN LA COMPAÑÍA DE LOS CUALES 3 SON CON CONTRATO INDEFINIDO,
    – CON CUANTO TIEMPO DEBEN DE INFORMARNOS QUE YA NO TENDREMOS EMPLEO
    – TENEMOS DERECHO A INDEMNIZACIÓN SI ELLOS OFRECEN UN TRASLADO A OTRA CIUDAD

    Responder
  18. Kevin Hernandez Dice:

    Si devengabas 786.000, y cumpliste 4 meses, te deben indemnizar 30 días de salario, osea 786.000…
    Art 64. Terminacion unilateral del contraro de trabajo sin justa causa-literal a). 1. C.S.T

    Bueno.

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    • Brian Dice:

      Me retiré por incumplimiento de pago y no me han liquidado hasta la fecha duración de contrato 10 meses sueldo final del 2019

      Responder
  19. Solicitud 29 Dice:

    Hola buenos días tengo 5 años trabajando en una empresa con contrato a termino fijo por un año,por tener ya vínculo laborar y llevar ya 5 años seguidos con la empresa la empresa no estaría obligada a indefinieron??

    Responder
  20. Shaliedal Dice:

    Hola buena tarde, tengo una pregunta si una persona lleva 13 años trabajando, en una empresa pero cada año le hacen contrato por obra y labor y es despedido sin justa causa, a que tiene derecho,

    Responder
  21. JOHANNA A Dice:

    Buenas tardes, agradezco si me aclara una duda, tengo un trabajador a término indefinido hace 2.5 años, con el fin de establecer su liquidación sin justa causa, le debo liquidar con base en el último salario? o bajo un promedio de los salarios del tiempo laborado?

    Adicionalmente, si el trabajdor renuncia, al igual se le debe pagar ese compensatorio fuera de la liquidación normal (vacaciones, cesantias, %cesantias y prima de servicios)?

    Gracias

    Responder
  22. SENAIDA Dice:

    buenas tardes, quiero que me ayuden para saber cuanto seria me liquidacion con contrato indefinido y me despidieron sin justa causa, mis labores empezaron el dia 16 de Febrero 2017 y termina el dia 09 de enero de 2019 devengando un salario minimo.

    muchas gracias,

    Responder
  23. Valentina Dice:

    Buenas noches tengo contrato a termino indefinido me pasaron la carta el 28 de diciembre del año anterior donde dice que mi contrato no será renovado .ya que mi contrato empezó desde el 1de febrero del 2018.tuve una caída de gradas estuve incapacitada diez días la resonancia me salió con fractura periférica del platillo lateral. Me ve el ortopedista la próxima semana y sigo laborando con ellos hasta el 30 de enero.q me aconseja que pasó debo seguir .mi despido es sin justa causa mil gracias

    Responder
  24. elizabeth Dice:

    Buenas noches como se realiza una liquidación por despido sin justa causa que inicio labores el 1 de julio de 1983 termino indefinido y lo despiden el 15 de enero de 2019

    Responder
  25. Caqueta Dice:

    Buenos días: Tengo una consulta de carácter laboral.
    Una empresa me vinculo a laborar de manera permanente mediante contrato a termino indefinido como Jefe Financiero a partir del 8 de agosto de 1989 y me despidieron sin justa causa el día 9 de enero de 2019, para ese momento mi salario era de $4.007.600. Durante mi vinculación laboral fui diagnosticado de diabetes tipo II e hipertensión, en la actualidad cuento con 52 años de vida.
    ¿ Que tabla de indemnización debo aplicar ?
    a) Indemnización conforme al Decreto 2351 de 1965
    b) Indemnización conforme al Art 6 de la ley 50 de 1990
    c) Indemnización conforme al Art 28 de la ley 789 de 2002.

    Por favor analizar los artículos transitorios de la ley 50/90 y 789 de 2002.

    Ademas puedo demandar por daños y perjuicios morales?
    Por presentar enfermedad grave (diabetes e hipertension)

    Gracias

    Responder
  26. ardilla Dice:

    He cumplido un año de trabajo con contrato a término indefinido, medio tiempo, de lunes a viernes y sábados de turno. Han cambiado aparentemente el horario de trabajo de lunes a sábados, tiempo completo. He manifestado que no puedo laborar en dicho horario y me han solicitado que termine el contrato de común acuerdo. Supe que finalmente no hubo tal cambio de horario y que todo era un ardid para evitar pagarme indemnización ¿Qué puedo hacer?

    Responder
  27. Adriana Dice:

    Buenas tardes, me despidieron sin justa causa y cuando reclame mi liquidación solo me dieron lo liquidado por ley, no me pagaron la indemnización, que puedo hacer.

    Responder
  28. Edgar Ruiz Dice:

    Buena tarde:
    Tengo un problema particular. No me han liquidado, no me han cancelado contrato a termino indefinido. La empresa a la que trabajaba y/o trabajo no tiene activos.
    Mi fecha de ingreso fue el 2 de nov del 2016.
    Hay forma de una demanda?
    Quedo atento en mi Email.
    Gracias.

    Responder
  29. carlos Dice:

    buen día,

    labore por 5 años y medio en una empresa por contrato a obra o labor, liquidandonos cada 3, 6 meses, la empresa va a entrar en liquidacion. ¿por tiempo continuo, tengo derecho a indemnizacion?

    Responder
  30. Maria Camila Dice:

    Si se deben tener en cuenta el promedio de las horas extras y comisiones generadas en el tiempo laborado.

    Responder
  31. tatiana Dice:

    Buenas tardes ,quisiera saber cuanto me deben de indemnizar . el periodo que trabaje fue desde 15 de marzo 2017 y me despidieron el 30 de agosto 2019 . el salario era de 2.000.000 mensuales

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  32. VIVIANA HURTADO Dice:

    Buen dia. Quiero saber como me deben indemnizar por una terminacion de contrato laboral a termino indefinido. El contrato se pacto en el año 2005 la empresa estaba como persona natural en el año 2018 pasa a ser juridica cada año nos liquidaban prima, intereses sobre cesantias, cesantias y vacaciones, no se realizaron aportes a seguridad social en ese periodo, solo del julio de 2007 a diciembre de 2007, en el año 2008 me hacen contrato a termino indefinido el representante es el mismo desde el 2005 a fecha, y me gustaria saber la empresa como debe indemnizarme ese periodo, ahora bien el archivo y registros estan en archivo muerto lo que quiere decir que no hay soportes de este tiempo pero la empresa es consiente que tenia un contrato y hay testigos de mi horario laboral y que existia una sobordinacion, no se respeto la antiguedad. Muchas gracias quedo atenta.

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