Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido

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Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo, y aquí explicamos cómo se liquida la indemnización y adjuntamos aplicación en Excel para automatizar el cálculo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

  • Año 1: 30 días de salario
  • Año 2: 20 días de salario
  • Año 3: 20 días de salario
  • Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
  • Total: 80 días de salario
  • El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000
  • Indemnización: 80 x 100.000 = $8.000.000

Ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

  • Año 1: 20 días de salario
  • Año 2: 15 días de salario
  • Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
  • Total: 47.5 días de salario
  • Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000
  • Indemnización: 300.000 x 47.5 = 14.250.000

Liquidador en Excel.

Hemos desarrollado un pequeño aplicativo en Excel que puede  descargar aquí con el que puede liquidar automáticamente la indemnización que le corresponde al trabajador por despido injustificado.

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52 Opiniones
  1. maria torres Dice:

    buenas noches

    me despidieron sin justa causa con contrato a termino indefinido mi salario es de 786.000 mas horas extras inicie el 23 de noviembre de 2016 y labore hasta el 23 de marzo de 2017 cuanto es mi indecnizacion

    Responder
  2. Enrique Lagos Dice:

    Estimados:

    Quiero renunciar a un contrato a termino indefinido (salario integral) con alrededor de 5 años y 4 meses de vinculación. Si renunció: ¿ no tengo derecho a nada más que las vacaciones pendientes? ¿Puede intentarse lo que llaman un "cese consensuado" a ver si pudo tener algún tipo de compensación al salir? Un cordial saludo.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Enrique, lastimosamente no es posible ese cese consensuado debido a que cuando el trabajador renuncia de una manera voluntaria no le genera ninguna obligación al empleador de tipo compensatorio. Obviamente ya será potestativo y también voluntario el hecho de que quiera compensar su tiempo de trabajo y la ley no se lo impedirá. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  3. Rafael perez Dice:

    Hola quisiera saber el valor de mi indemnización, mi contrato era indefinido y trabajé 7 años y 3 meses y mi salario básico fue de 3'000.000 más un auxilio de transporte de 500 mil pesos. Quiero saber si la suma que me dieron de indemnización es correcta 17millones

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Rafael, su indemnización está correcta porque inclusive tuvieron en cuenta su salario completo de $ 3.500.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  4. Wilson Dice:

    me despidieron sin justa causa y ya ban mas de dos meses y no me han pagado la indepnizacion ni la liquidación

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Wilson, en su caso tiene dos caminos, el primero es quejarse ante la Inspección del Trabajo de la ciudad donde usted laboró o demandar directamente para que le paguen sus acreencias laborales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  5. KARRYBRADSHON Dice:

    Mi hermano fue despedido de una multinacional, después de estar trabajando durante 15 años fue despedido sin justa causa y sin pre aviso, Solo recibió un pago de 7´000.000 nada mas. Metiendo el salario y primas . el tenia un salario de 1´085.000. y 3{800.000 que retiro sus cesantias.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Karrybradshon, se nota claramente que a su hermano al momento de despedirlo solo le pagaron la liquidación de prestaciones sociales que estaba pendiente pero no le pagaron la indemnización. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  6. AUGUSTO Dice:

    Buenas tardes :

    La empresa en la que trabajo se encuentra en crisis y lo mas probable es que cierre , ellos deben pagar mi liquidacion con despido sin justa causa , trabaje 8 años con ultimo salario de $ 3.300.000 y aun auxilio de rodamiento de $ 1.700.000 cual valor deben de pagarme por liquidación.

    Responder
  7. HUGO NARVAEZ DUQUE Dice:

    muy buenas tardes, nesecito ,sacar un trabajador con contrato indefinido, sin justa causa, que labora en nuestra institucion; desde el 05 de mayo de 2015, con salario mensual por medio tiempo laborado de lunes a viernes $916.000. salario basico mensual, me encuentro al dia en el pago de seguridad social, sueldos y aportes etc. nesecito saber cual es la liquidacion y si no voy a tener ningun problema legal.

    Responder
  8. JOHANA PALOMINO Dice:

    buen día, ese ejemplo que colocan, no incluye cesantias, primas, vacaciones ni sueldo?

    Responder
    • Tania Daza Dice:

      No incluye nada de eso, ya que solo se esta hablando de indemnizacion

      Responder
  9. johens Dice:

    buen dia. si mi salario fue de 993000 y mi tiempo de labor fue de 3 años y 8 meses y fue despido sin justa causa con contrato indefinido. me liquidan vacaciones, prima, cesantias del año cuanto seria lo me corresponde.

    Responder
  10. Pablo Dice:

    Gracias llevava trabajando 12 años y me sacaron bajo la escusa de reestructuración y me ofrecen 11'200.000 y tenia un basico de 1'261.698 fuera de recargos y auxilios de trasporte

    Responder
  11. Rodrifo Dice:

    Doctor me colabora me despidieron sin justa causa me imforma cuanto es la imdezacion de 3 años $1.300.000 muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      RODRIGO, Si su salario era de $ 1.300.000 pesos, la indemnización por el despido sin justa causa para usted es de $ 3.033.333 pesos moneda corriente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  12. Sadat Fandiño Dice:

    Soy entrenador de alturas, avalado por el SENA y con estudios en Salud Ocupacional, Descubrí que mi jefe utilizo mi nombre y firma para enviar a una persona que no tiene acreditaciones para que fuera a Neiva a dictar y certificar personal para tareas de alto riesgo en un curso de tres días para una empresa petrolera (trabajo seguro en alturas). No fui informado, sino que del cliente me llamaron para corroborar la información. ¿Qué puedo hacer frente a esto? y quisiera saber que delito cometieron mi jefe, la persona que me suplantó y la empresa usuaria por no solicitar documentación ya que ellos tienen control de acceso a sus bases del personal contratista. Presumo que mi jefe me quiere despedir, ya que le solicité me aclarara que fue lo que paso y me dijo que él no tenía porque decirme nada y que el lunes su abogado hablaría con migo. Gracias

    Responder
  13. SABERES Información Dice:

    Buena tarde. Quiero referirme a los ejemplos de liquidación para sacar la indemnización de un trabajador que es despedido sin justa causa, que gana mas de 10 SMMLV, que tiene contrato a termino indefinido y con salario integral.
    La ley 789 de 2002 menciona:
    "b. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
    1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
    2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción."
    Asi las cosas los dias que se le reconocen al trabajador son: 20 dias para el primer año y 35 dias para los años siguientes y proporcionalmente por fracción.
    Esa es la lectura taxativa de la ley.
    Ahora bien: La constitución menciona que las leyes deben interpretarse con una logica de sentido comun, sin embargo los ejemplos suponen que a un trabajador que se mantenga en una compañia mas de un año y sea despedido sin justa causa lo castigan quitandole 5 dias por año. Favor revisar los ejemplos de esta pagina y aclararnos sobre el tema.

    Responder
  14. edgar rubiano Dice:

    buenosm dias, una consulta, yo trabajo en una empresa con un contrato a termino indefinido llevo 10 meses, y en este momneto me van a sacar ya que despues de 45 dia viene y me dicen que hubo un problema con una tarjeta debito y que no aparece el baucher ni nada, a mi me pueden despdir con justa causa por este tema gracias y si me despiden con justa causa tengo derecho a indemnizacion o no

    Responder
  15. Jofiel Dice:

    Buenos dias soñores de Gerencia.com. para solicitarles el favor y me aclaren si tengo derecho a una indemnisación, por parte de la empresa a la que trabajé desde el enero de año 2012. inicialmente tenia una razón social, persona natural y como estaba el sucesión, al momento que terminó la sucesión, la pasaron a persona jurídica.
    inicie como tesorero de la empresa con contrato a termino indefinido, y al momento de cambiar la razón social a Jurídica, los dueños o socios me nombraron como representante legal, y gerente. pero en el momento de hacer el acta de constitución dejaron estipulado que si la junta no estaba de acuerdo con dicho representante legal cuando se realizara las reunión de asambleas en el año, este sería removido si ellos estaban de acuerdo. Es así que después de la reunión que se hicieron me pasaron una carta diciéndome que ya habían nombrado otro representante legal, pregunte cuales serian mis nuevas funciones y me desearon existo en sus actividades. No les importo que tenía incapacidad medica.
    para mi no fue una carta de despido, pues tenía un crédito y el banco no me lo aprobó como seguro de desempleo por que en ninguna parte menciona despido por que razón.

    Responder
  16. Stella Barrios Dice:

    Por favor, quiero información, tengo tres meses laborados y fui despedida, mis patrones dicen que no tengo derecho a liquidación, puesto segun ellos, se liquida al año,gracias por su atención, quedo atenta

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      STELLA, Usted tiene derecho a la liquidación de prestaciones sociales y fuera de eso la indemnización por el despido sin justa causa, no importa el tiempo que haya llevado laborando. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  17. MHELENA Dice:

    Cordial saludo:
    Solicito su colaboración para aclarar como se debe proceder, en el caso de una empleada doméstica de medio tiempo, que accidentalmnete sufrió quemaduras al encender el horno y no estaba afilida a la ARL. Fue hospitalizada y atendida por el seguro de salud. Al regresar de su incapacidad ya no va a trabajar y solicita liquidar el contrato de trabajo que era verbal, la indemnización por le accidente de trabajo.

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      MHELENA, Si la empleada doméstica va a terminar el contrato se le deberán pagar las prestaciones sociales de ley. También puede pedir el resarcimiento de los perjuicios causados por el accidente y con mayor razón si el empleador no la tenía afiliada a la ARL. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  18. Empleado 8 Dice:

    buenas tardes, tengo un contrato a termino indefinido con una empresa en la que laboro hace menos de 1 año. nos van a finalizar contrato en diciembre. quiero saber si me deben pagar indemnizacion por finalizacion sin justa causa y aparte liquidacion. Esa es mi duda, me van a pagar las dos cosas o solo una ???

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Empleado 8, Si la empresa le va a finalizar su contrato de trabajo que además es a término indefinido desde luego deberán indemnizarlo y pagarle sus prestaciones sociales ya que la empresa no está invocando ninguna justa causa para darle por terminado su contrato: Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  19. felipemoreno Dice:

    Su liquidador de excel está hecho para contratos cuando son mayores a un año, pero no contempla contratos menores a 1 año.

    Responder
    • Chumajer Dice:

      Que embarrada

      Responder
  20. Ehider Dice:

    Buenos dias, por favor tengo una pregunta, trabaje en una empresa 1 año y un mes, pero no tenia contrato laboral por escrito, tengo derecho a solicitar mis prestaciones de ley

    Responder
  21. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ehider, por supuesto que usted tiene derecho a recibir sus prestaciones de ley no importa el tipo de contrato laboral que tenga y no importa el tiempo que lleve laborando. Recuerde además que en Colombia el contrato verbal tiene la misma validez que un contrato laboral por escrito. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  22. Alejandro Cruz Dice:

    Tiene algún tipo de calculo diferente o incremento si durante el tiempo de servicio, después del primer año, se tuvo un sueldo mayor por un encargo?

    Ejemplo: Tiempo de trabajo total 8 años, encargo de 2 años (dentro de los 8 con un sueldo integral superior al mínimo 10.600.000). Salario integral (13 mínimos 9.590.321).

    Responder
  23. guille Dice:

    tengo 58 años siete meses de edad, llevo trabando en la empresa 10 años 2 meses y me llaman a conciliar pero el dinero que les debo es mayor a las prestaciones sociales, ¿me pueden retener las cesantias que ya estan consignadas en el fondo de cesantias?

    Responder
  24. nelson cruz Dice:

    Para despido sin justa causa con contrato a termino indefinido que se tiene en cuenta si solo salario o también entran las horas extras

    Gracias

    Responder
  25. Mary PB Dice:

    TRABAJO EN UNA EMPRESA DESDE HACE 7 AÑOS, ME DAN LOS CONTRATOS POR UN TIEMPO DE 8 MESES O 9 MESES AL AÑO. EN EL 2016 TUVE UN ACCIDENTE QUE FUE RECONOCIDO COMO UN ACCIDENTE LABORAL, DE ESE ACCIDENTE QUEDE CON PIE CAÍDO Y MI ARL ME DIO UN PUNTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DE 9 Y APELE A ESA DECISIÓN; YA QUE NO ESTOY DE ACUERDO POR LA AFECTACIÓN QUE TENGO, TODAVÍA NO ME HAN DADO UNA RESPUESTA A ESA APELACIÓN Y LA EMPRESA QUE TRABAJO ME DIO UN CONTRATO ESTE AÑO DESDE EL 27 DE ENERO HASTA EL 30 DE MARZO Y HOY 31 DE MARZO LE RENOVARON A LOS DEMÁS EMPLEADOS MENOS A MI. CABE ACLARAR QUE YA HE LLEVADO A MI JEFE A LA OFICINA DEL EMPLEO Y QUE EN SU MOMENTO ME REUBICO. MI PREGUNTA ES TENGO OPCIÓN AHORA DE QUE ME REUBIQUEN O EN SU EFECTO ME DEN UNA? INDEPENDIZAN

    Responder
  26. Mary PB Dice:

    TRABAJO EN UNA EMPRESA DESDE HACE 7 AÑOS, ME DAN LOS CONTRATOS POR UN TIEMPO DE 8 MESES O 9 MESES AL AÑO. EN EL 2016 TUVE UN ACCIDENTE QUE FUE RECONOCIDO COMO UN ACCIDENTE LABORAL, DE ESE ACCIDENTE QUEDE CON PIE CAÍDO Y MI ARL ME DIO UN PUNTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DE 9 Y APELE A ESA DECISIÓN; YA QUE NO ESTOY DE ACUERDO POR LA AFECTACIÓN QUE TENGO, TODAVÍA NO ME HAN DADO UNA RESPUESTA A ESA APELACIÓN Y LA EMPRESA QUE TRABAJO ME DIO UN CONTRATO ESTE AÑO DESDE EL 27 DE ENERO HASTA EL 30 DE MARZO Y HOY 31 DE MARZO LE RENOVARON A LOS DEMÁS EMPLEADOS MENOS A MI. CABE ACLARAR QUE YA HE LLEVADO A MI JEFE A LA OFICINA DEL EMPLEO Y QUE EN SU MOMENTO ME REUBICO. MI PREGUNTA ES TENGO OPCIÓN AHORA DE QUE ME REUBIQUEN O EN SU EFECTO ME DEN UNA INDEMNIZACIÓN

    Responder
  27. Sandy Dice:

    Hola inicie a laborar el 01 de Octubre de 2014 la empresa me despidio sin Justa causa Hoy 03-04-2018. Mi salario es 1.050.000 contrato a termino indefinido. Mis cesantías estan consignadas en el fondo individual. agradezco me digan cual sería mi indenmización con estos datos.

    Agradezco su colaboración.

    Responder
  28. peggy caicedo Dice:

    me retiraron el dia 30 de noviembre del 2017 desempeñaba el cargo de coordinadora de mercadeo me entregaron parte de la indemnizacion el dia 13 de diciembre, pero quedaron unas comisiones pendientes de cancelar el dia 15 de febrero me entregaron otra parte de las comisiones pendientes y la indemnizacion que da a lugar, aun estan pendientes por cancelar 2,100.000 de comisiones y me informan que hasta que los clientes no cancelen no me cancelaran el dinero restante

    esto lo puede realizar una empresa

    gracias

    Responder
  29. Carolina Dice:

    Buenas tardes, trabajaba en una empresa desde el 1 de octubre de 2012,contrato indefinido me despidieron el 3 de mayo de 2018 sin justa causa, era administrador, con un salario base de 800.000 y lo demás me lo daban como propinas clientes u otros, para un total al mes de más aproximadamente 2 millones.
    Quisiera saber si me liquidación bien, 5'700.000
    Les agradeZco su atención!!!

    Responder
    • Carolina Dice:

      Perdón eran 2 millones quincenal.

      Responder
      • Abogado Walter Dice:

        Hola carolina, reciba un cordial saludo, para poder verificar si fuiste bien liquidada, es necesario revisar documentación, el contrato,la historia laboral, mirar la base sobre la que le cotizaban la seguridad social y los conceptos sobre los cuales le pagaban el excedente a la base del salario. Si desea una mejor asesoria puede comunicarse conmigo
        Atentamente: Walter Suarez. Abogado laboralista. Teléfono y whatsapp : 320-9698073 Correo: wacasudu@hotmail.com. Calle 36 No.13-48 Oficina 401-4. Bucaramanga.

        Responder
  30. andres Dice:

    Buenos dias necesito saber cuanto es mi indemnizacion de un año y medio con un salario de 832.000 gracias

    Responder
  31. Pablo lopez Dice:

    Buenas noches quisiera que me aclaren una cosa yo trabajo en una empresa de vigilancia llevo cinco años la empresa de un momento a otro le dio por cambiar contratos están enviando a vacasiones ala gente pero primero les hacen pasar una supuesta carta de renuncia para q lo indegnicen lo malo es que están indegnizando muy mal ya q mi sueldo el 1515000 y con las vacaciones y las cesantías y prima hasta la fecha no pasan de 2800000 mi pregunta es justa esta indegnisacion sabiendo q dentro de esta ba sueldo vacasiones cesantías con sus intereses y las vacaciones del año pasado

    Responder
  32. gustavo vasquez Dice:

    Hola buenas quisiera saber que debo hacer con respecto a mi caso entre a la empresa hace dos meses pase el periodo de prueba y se renovo el contrato a 3 meses pero me pasaron la carta de despido sin ningun llamado de atencion sujerencia nada al respeto un mes antes de terminar el contrato que puedo hacer en mi caso

    Responder
  33. CAMILO Dice:

    Buenos días,

    Con base en lo escrito, quisiera saber como se liquida los despidos sin justas causa cuando el sueldo ha sido variable por año trabajado y los aumentos son mayores a los establecidos por ley.

    Gracias

    Responder
  34. Carlos Dice:

    Buenas, quisiera saber como calcular la retefuente sobre pago de indemnización laboral por despido sin justa causa.

    Responder
  35. Victoria Dice:

    Quisiera q x favor me digan cuántos meses o días de salud debe pagar un empleador al empleado x causa injustificada.
    Muchas gracias.

    Responder
  36. ickkckdbb Dice:

    son feos.

    ickkckdbb hablan pura mier***

    Responder
  37. kkck Dice:

    HOLA QUISIERA SABER COMO CRAFTEAR UN PICO EN MI MAMA

    Responder
  38. Wilmer Dice:

    Hola mi contrato era a termino indefinido y me reriraron sin justa causa labore dos años y siete meses ganaba 900 mas rodamiendo y Comisión de 300 por cumplir cuanto seria mi indemnización

    Responder
  39. Beto 09 Dice:

    Buena noche fui despedido de una empresa donde estaba con contrato a término indefinido tenía 8 años de estar laborando, tengo derecho a reintegro, el despido fue sin justa causa

    Responder
  40. vero Dice:

    buena tarde, tengo una duda, acabo de cumplir mi licencia de maternidad y regrese a trabajar el ida que ya me tocaba, cuando llegue a la oficina mi jefe me dice, que hasta ese día trabajo ahí, que decidió quedarse con la persona que me estaba remplazando... el puede despedirme? y en este caso no es por que yo cometiera algún error, sino por que el decidió quedarse con la persona que me remplazo en mi licencia.debe indemnizarme?

    Responder
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