Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido

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Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo, y aquí explicamos cómo se liquida la indemnización y adjuntamos aplicación en Excel para automatizar el cálculo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo sin justa causa.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

  • Año 1: 30 días de salario
  • Año 2: 20 días de salario
  • Año 3: 20 días de salario
  • Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
  • Total: 80 días de salario
  • El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000
  • Indemnización: 80 x 100.000 = $8.000.000

Ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

  • Año 1: 20 días de salario
  • Año 2: 15 días de salario
  • Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)
  • Total: 47.5 días de salario
  • Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000
  • Indemnización: 300.000 x 47.5 = 14.250.000

Liquidador en Excel.

Hemos desarrollado un pequeño aplicativo en Excel que puede  descargar aquí con el que puede liquidar automáticamente la indemnización que le corresponde al trabajador por despido injustificado.

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12 Opiniones
  1. ardilla Dice:

    He cumplido un año de trabajo con contrato a término indefinido, medio tiempo, de lunes a viernes y sábados de turno. Han cambiado aparentemente el horario de trabajo de lunes a sábados, tiempo completo. He manifestado que no puedo laborar en dicho horario y me han solicitado que termine el contrato de común acuerdo. Supe que finalmente no hubo tal cambio de horario y que todo era un ardid para evitar pagarme indemnización ¿Qué puedo hacer?

    Responder
  2. Adriana Dice:

    Buenas tardes, me despidieron sin justa causa y cuando reclame mi liquidación solo me dieron lo liquidado por ley, no me pagaron la indemnización, que puedo hacer.

    Responder
  3. Edgar Ruiz Dice:

    Buena tarde:
    Tengo un problema particular. No me han liquidado, no me han cancelado contrato a termino indefinido. La empresa a la que trabajaba y/o trabajo no tiene activos.
    Mi fecha de ingreso fue el 2 de nov del 2016.
    Hay forma de una demanda?
    Quedo atento en mi Email.
    Gracias.

    Responder
  4. carlos Dice:

    buen día,

    labore por 5 años y medio en una empresa por contrato a obra o labor, liquidandonos cada 3, 6 meses, la empresa va a entrar en liquidacion. ¿por tiempo continuo, tengo derecho a indemnizacion?

    Responder
  5. Maria Camila Dice:

    Si se deben tener en cuenta el promedio de las horas extras y comisiones generadas en el tiempo laborado.

    Responder
  6. tatiana Dice:

    Buenas tardes ,quisiera saber cuanto me deben de indemnizar . el periodo que trabaje fue desde 15 de marzo 2017 y me despidieron el 30 de agosto 2019 . el salario era de 2.000.000 mensuales

    Responder
  7. VIVIANA HURTADO Dice:

    Buen dia. Quiero saber como me deben indemnizar por una terminacion de contrato laboral a termino indefinido. El contrato se pacto en el año 2005 la empresa estaba como persona natural en el año 2018 pasa a ser juridica cada año nos liquidaban prima, intereses sobre cesantias, cesantias y vacaciones, no se realizaron aportes a seguridad social en ese periodo, solo del julio de 2007 a diciembre de 2007, en el año 2008 me hacen contrato a termino indefinido el representante es el mismo desde el 2005 a fecha, y me gustaria saber la empresa como debe indemnizarme ese periodo, ahora bien el archivo y registros estan en archivo muerto lo que quiere decir que no hay soportes de este tiempo pero la empresa es consiente que tenia un contrato y hay testigos de mi horario laboral y que existia una sobordinacion, no se respeto la antiguedad. Muchas gracias quedo atenta.

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  8. ella sofia Dice:

    buenas tardes, solicito de su orientación. estuve trabajando desde el 8 abril 2019 hasta el 21 noviembre 2019 medio tiempo salario mensual 600.000. el caso fue: el 2 oct. 2019 me realizaron una cirugia por urgencias con calculos en la vesicula. de alli me dieron una incapacidad por 20 dias, despues de la cirugia segui presentando el mismo dolor y en reiteradas ocasiones fue a la urgencia y me aplicaban calmante informandome que eso era normal, no obstante me toco buscar medico particular… el cual me envio hacer unos examenes encontrando que tenia un adceso y me remitio por urgencia al medico que me habia operado inicialmente. fui con el medico que me opero al mostrar los examenes realizados particualmente me volvieron a ingresar por urgencia y al dia siguiente me volvieron a operar. allí me entregaron otra incapacidad por 30 dias, el cual se vencia el 20 nov. y la cita con el especialista me la habian asignado para el 22 nov. 4.30 pm, de esto tenia conocimiento la empresa y me informaron que asistiera a la cita, y que despues les contara lo que habia determinado el dr. como yo laboro de lunes a viernes de 8 a 12 p.m y a mi me atendieron ese dia casi a las 6: de la tarde decidí ir a trabajar el 25 nov. me informan que me va a llegar una carta donde estan dando por terminado el contrato por ausencia.
    Me sentí tan triste como si todo esto que me había pasado yo lo hubiese querido.
    Dr.(a) solicito saber a que tengo derecho, cuanto equivale mi liquidación. a mi nunca me pagaron salud pensión, dotación, si tengo derechos a una indemnización.
    Gracias

    Responder
  9. javier rodriguez Dice:

    Javier, es contratado verbalmente por el término de 1 año por la empresa OPTSA para realizar las labores de HSQE dentro de los proyectos inmobiliarios que desarrolla. Su empleador al cabo de la 7a semana, decide despedirlo sin justa causa y no indemnizarlo ya que se encuentra en periodo de prueba. Usted como Director de Recursos Humanos de dicha empresa qué le sugeriría al Gerente. Sustente su respuesta y si hay lugar a indemnización indique cuál sería su valor.

    Responder
  10. Claudiaaguirrearoyave Dice:

    Llevaba6 años trabajando por una empresa con contracto indifinido y me cancelaron el contrato por estar enfermasin preaviso ni justificacion

    Responder
  11. angel caro Dice:

    Buenas tarde tengo un contrato con el consulado de aca a termino indefinido , y no llevo laborando desde 28 de febrero de 2019 , me cancelaron hasta el mes de marzo , osea que me tienen que pagar liquidacion desde abril del 2019 hasta la fecha de hoy ,
    por favor cuanto seria la liquidacion

    Responder
  12. Evelin M P Dice:

    Buenas tardes, inicié labores el 01/11/2019, contrato indefinido,el día 21 me despiden sin justa causa, aún sigo a la espera del pago de mi liquidación, se que debe salir con indemnización, cuanto es el tiempo estipulado para el pago de la misma??

    Responder
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