En los contratos a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año

Por en May 1 de 2018

En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado  es el equivalente a 30 días de salario por el primer año, así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.

Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.

Establece también que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está, a los 30 días de salario correspondientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses por ejemplo, la indemnización será de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la proporción por fracción de año, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando mas de un año.

Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización por despido injusto  será de 20 días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la indemnización será de 30 días por el año o proporcional por fracción cuando se lleva laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar a indemnización.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

5 Opiniones
  1. MANUEL Dice:

    Buenos dias Señores

    Les agradezco el favor me colaboren con la siguiente duda la empresa en la que laboro manifestó a los empleados que la empresa va a salir del mercado y los empleados debían salir de la empresa manifestaron que les iban a entregar la liquidación y una indemnización a los que se la merecieron, llevo en la empresa 15 meses con un contrato indefinido
    a que tengo derecho como empleado

    Mil gracias

    Responder
  2. Claudia Yohana Rojas Gómez Dice:

    Buenos días mira yo estaba por contrato a termino indefinido la empresa termino convenio con la temporal que yo estaba y como en el momento de la terminación del contrato yo estaba embarazada sabia muy bien que mi contrato terminaba cuando naciera mi bb bueno yo dentre el viernes Santo a trabajar y el sábado me dijo la jefe de la empresa que me iba a pasar por empresa que me presentará el lunes y ya pero a mi se me presento un problema y podía ir la llamo y me dice que tranquila que me podía tomar hasta un mes y volver pero logré solucionar mi problema antes la llamo y me dice que me presentará el jueves 9 de mayo y me manda a presentar prueba en algo muy diferente a lo que yo se hacer y después me dice que no pase la prueba y que para lo que yo se hacer no hay vacantes a parte de eso no se firmó terminación de contrato ni nada y lo otro mi bb es prematura y aún no cumple seis meses que puedo hacer en este caso gracias

    Responder
    • Claudia Yohana Rojas Gómez Dice:

      Otra cosa yo llevaba trabajando 15 meses en la empresa y en el contrato de trabajo dice que no tengo derecho a indemnización ni a nada en este caso que

      Responder
  3. Diego B Dice:

    Hola, no me es claro, en el caso de despido sin justa causa y salario menor de 10.000.000 dice que 30 días por el primer año y 20 días “Adicional” por los años siguientes o fracción, eso sí Adicional a los 30 del primer año. Entonces son 50 días o fracción a partir del segundo año o fracción?

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Propiedad horizontal