Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año

En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, es el equivalente a 30 días de salario por el primer año.

Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.

Establece también, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año, así sea 4 meses por ejemplo, la indemnización será de 30 días, puesto que en este caso, no se aplica la proporción por fracción de año, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando mas de un año.

Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización será de 20 días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la sanción será de 30 días por el año, o proporcional por fracción cuando se lleva laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar a indemnización.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.

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23 Opiniones
  1. pablo eliacid parada dice:

    Buenas tardes tengo una pregunta sobre una persona que laboro en una empresa de sociedad LTDA DESDE 1 DE NOVIEMBRE DE 1999 con contrato a termino indefinido y se retiro por mutuo acuerdo el treinta de enero de 2016 que mas se le debe cancelar a parte de la liquidación normal que es cesantias e intereses, primas, vacaciones.
    se debe pagar algo mas por el tiempo de antigüedad?.

  2. Sami dice:

    Buenos días, necesito una ayuda por favor. Llevo laborando en la empresa 15 años con contrato indefinido y el día de ayer vino la jefe a decirnos de boca sin siquiera una catrta formal, que la empresa no tiene recursos para seguirnos pagando, que consiguieramos otro empleo.

    Que pasa ahí? hay una indemnización? o Salimos y ya

    Gracias un feliz día

  3. Jorge Soto dice:

    Hola

    Quisiera saber cómo se liquida la indemnizacion por despido sin justa causa cuando el trabajador tiene por ejemplo un salario básico de $3.500.000, un salario fijo de $2.500.000 y un auxilio de alimentacion de $1.500.000.

    Gracias.

  4. guillermo guerra dice:

    hola
    trabajo en una municipalidad, tome un reposo por mutual, dentro de los dias de reposo publique una foto en facebbok, por la cual me acusan de incumplimiento del reposo, ahora me estan obligando a presentar renuncia, en este caso que puedo hacer, agradezco su ayuda. atte,

    • ANTONIO JOSE FONTALVO DE MOYA dice:

      eso depende de los estatutos internos de la empresa, manual de funciones y las prohibiciones que tiene el empleado para su desempeño en el trabajo, si es causa justa lo que hiciste si te pueden despedir

  5. José Carlos Franco Colin dice:

    Hola que tal labore por muy poco tiempo para zimag logística y pues se me hizo mi recision de contrato el cual no se cuanto más o menos me corresponde ya que estuve mes y medio laborando para ellos y por cierto la empresa también cuenta con un sindicato

  6. Juan daniel dice:

    Buen día.

    Les agradezco si me ayudan con esta consulta, tenia un contrato a termino indefinido, llevaba dos años y medio trabajando con la empresa y me despidieron sin Justa causa, yo tengo una deuda con un banco el cual me descuentan la cuota por medio del sueldo y ahora me dicen en la empresa que toda mi liquidación y mi indemnización se van para abono a la deuda. Es eso cierto? No deberían ellos quedarse con una parte y darme a mi la otra parte?

    • ruth Rodriguez dice:

      trabaje como empleada con una sra en la cual hacia de todo pues ellos tenían una empresa y tenia que cocinar lavar planchar etc trabaje dos años ladra de un genio terrible y un día cualquiera me dijo sin ningún motivo aliste sus cosas tiene media hora para que se vaya,sale y no he vuelto que inmdenizacion me deben, si las vacaciones me las dieron de acuerdo a sus necesidades 8dias ahora que nos vamos para saca marta y luego 3 días después ,como me deben liquidar mi sueno era el mínimo gracias

  7. Olga Gamez dice:

    Olga Gamez
    Les agradezco si me ayudan con esta pregunta
    Yo tenia 16 años trabajando para una compañía,con un seguro social que no era mío .ahora pude legalizar mi estatus migratorio ahora tengo un seguro pero cuando quise cambiar mi seguro social con la compañía me despidieron tengo algún derecho en este caso?

  8. Mario Pacheco dice:

    Buenos días, he celebrado un contrato con una entidad del estado, en el especifica que debo contratar talento humano para ejecutar unas labores de docencia en un jardín infantil, evento que se realizó tal y como lo ordenaba el contrato, el espacio físico donde debía funcionar el jardín no se había entregado por parte de la alcaldía, el contrato para con las docentes se celebro a partir del 1 de marzo, hasta el 31 de octubre de 2016; a esta fecha no se ha ejecutado labor alguna pues no ha sido entregada la sede para el funcionamiento del jardín, y se deben cancelar los contratos.
    SI EL OBJETO DEL CONTRATO NO SE LLEVO A CABO, COMO SE REALIZA LA CANCELACIÓN DE DICHOS CONTRATOS?

  9. ruth Rodriguez dice:

    trabaje como empleada con una sra en la cual hacia de todo ,pues ellos tenían una empresa y tenia que cocinar lavar planchar etc trabaje dos años la sra de un genio terrible y un día cualquiera me dijo sin ningún motivo aliste sus cosas tiene media hora para que se vaya,sali y no he vuelto, que inmdenizacion me deben, si las vacaciones me las dieron de acuerdo a sus necesidades 8dias ahora que nos vamos para santa marta y luego 3 días después ,como me deben liquidar mi sueldo era el mínimo gracias.

  10. Paola dice:

    Buenas Tardes

    mi caso es el siguiente llevo mas de un año en la compañia, quieren sacarme, pero tengo una enfermedad que se llama Wolff Parkinson White, me pueden sacar? tengo algun tipo de indemnizacion?

  11. wilson arenas dice:

    Buena tarde, labore para una compañía como conductor de tractocamion por un periodo de 25 meses, con contrato indefinido pero finalizado con justa causa.
    como se debe hacer mi liquidación pues a mi parecer no me están liquidando el periodo completo y tampoco el básico devengado.
    Gracias, quedo atento a sus respuesta.

  12. maria isabel cisneros dice:

    hola que tal….tengo 7 años trabajando en una tienda como cajero..( pagos de giros nacionales e internacionales)…pero tienen la intencion de quitar el servicio…que liquidacion me corresponde???.. mi sueldo es de $2.472.00…ademas se me deven 3 años de vacaciones

  13. jaime rios dice:

    ola,
    tengo 6 años (desde el 01-01-2011 hasta el 30-12-2016) trabajando en una empresa privada y ya me han comunicado que hasta febrero 2017 laboro y me indican ellos que por no tener gastos generales para pagarme no pueden tenerme mas en la empresa…. solo trabajo hasta febrero(ultimos pagos 4700 soles mensual).
    -hay algun tema de estabilidad?, no son 5 años y uno es estable? tengo todas las boletas de los 6 años.
    -que tipo de despido seria, si fuera el caso?.
    -Cuales son los pagos que me corresponden si procede el despido?
    -se que hay liquidacion e indenmizacion que me correspondenria.
    aun no he firmado ningun documento que me comprometa a peder algun derecho de pago por parte de la empresa.
    no entiendo el porq de sacarme, si despues de darme la noticia de q no cuentan gastos generales para pagarme…si me dicen que esta contentos y no tienen problemas conmigo de mi trabajo o desempeño, mas aun por eso me dan dos meses mas para que me quede???.

    porfavor, mucho agradecere el apoyo ,,,para tener claro cuando ellos intentes pagarme mal sin saber lo que uno tiene por derechos.

    quedo agradecido ante mano por su apoyo.
    gracias.

  14. Diego Bojaca dice:

    Buenos días, quisiera hacerles una consulta, fui despedido de la empresa en agosto de 2016, estuve trabajando desde octubre de 2012, debido a labores del trabajo tuve que realizar carga de elementos bastante pesados, lo cual empezó con el tiempo a generar dolores severos en la espalda. Al consultar al medico y después de varios exámenes entre ellos una resonancia magnética, me indicaron que tenia una hernia discal en la columna; esta situación se comento en la empresa y también se comento en los exámenes periódicos que se practicaron, donde unicamente me dieron restricción de carga no mayor a 10kg, esta situación nunca la reportaron con medicina laboral, finalmente terminaron despidiéndome injustificadamente por recorte de personal, quisiera saber si hay algo que pueda hacer con el tema de mi columna y si la empresa debería responder de alguna manera?, muchas gracias.

  15. Jose Quintero dice:

    Queria saber si en Colombia hay un tope maximo como indemnización de 20 días de salario por cada año adicional como sucede en otros paises

  16. ronald acosta dice:

    buenos dias tengo una pregunta el jefe me llamo a su oficina y me dijo que daba por terminado mi contrato de forma unilateral y que me iban a indemnizar porque el despido era sin justa causa les aclaro que el contrato que yo tenia era por obra y labor hago otra aclaración el trabajo que yo tenia era de forma continua osea que no tenia fecha de vencimiento osea la obra o la labor nunca terminaba .como calculo el valor de la indemnización ?

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