Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año en contratos a término indefinido

En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es el equivalente a 30 días de salario por el primer año, así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.

Indemnización fija por el primer año.

Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que, en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.

Indemnización por despido sin justa causa.Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

Establece también la norma que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está, a los 30 días de salario correspondientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año trabajando, así sea 4 meses, por ejemplo, la indemnización será siempre de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la proporción por fracción de año tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando más de un año.

Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización por despido injusto será de 20 días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la indemnización será de 30 días por el año o proporcional por fracción cuando se lleva laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, por regla general no hay lugar a indemnización.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo, y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.

Guía Laboral 2021

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Déjenos su opinión

6 Opiniones
  1. Diego B Dice:

    Hola, no me es claro, en el caso de despido sin justa causa y salario menor de 10.000.000 dice que 30 días por el primer año y 20 días “Adicional” por los años siguientes o fracción, eso sí Adicional a los 30 del primer año. Entonces son 50 días o fracción a partir del segundo año o fracción?

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    • José Salazar. Dice:

      La norma lo que dice es que son 30 días por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente, es decir, si ud trabajó 5 años, su indemnización sería: 30 días por el primer año, 20 días por el segundo, 20 por el tercero, 20 por el cuarto y 20 por el quinto. Eso suma (30+20+20+20+20 = 110 días de salario como indemnización por despido injusto.

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  2. Rocio Dice:

    Buenas noches, llevo 13 años laborando con un salario mínimo vigennte, por el covid la dueña decidio cerrar. me dice que me asesore sobre lo que debe pagarme por la antigüedad que llevo. teniendo en cuenta que cada año me liquidaban.

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  3. LUIS AOL Dice:

    CUELES SON LOS HECHOS PATRONALES, QUE CONSIDERA LA LEY PARA DETERMINAR DESPIDO INJUSTIFICADO, FALTA DE PAGOS SALARIALES?? REGISTRO ANTE EL IMSS DISTINTO A LA NOMNA REAL??? SIN HERRAMIENTAS DE TRABAJO?? SIN SERVICIOS BASICO???

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  4. Gerencie.com Dice:

    Hola buenas tardes una pregunta en caso de que el despido sea por 19 años como es ?!

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