En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es el equivalente a 30 días de salario por el primer año, así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.
Indemnización fija por el primer año.
Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que, en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.
Establece también la norma que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está, a los 30 días de salario correspondientes al primer año.
Cuando se lleve menos de un año trabajando, así sea 4 meses, por ejemplo, la indemnización será siempre de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la proporción por fracción de año tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando más de un año.
Interpretando la norma.
Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores que lleven más de un año laborando, la indemnización por despido injusto será de 20 días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.
Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la indemnización será de 30 días por el año o proporcional por fracción cuando se lleva laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año o menor.
Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, por regla general no hay lugar a indemnización.
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo, y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.
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octubre 23rd, 2019 a las 9:14 pm
Hola, no me es claro, en el caso de despido sin justa causa y salario menor de 10.000.000 dice que 30 días por el primer año y 20 días “Adicional” por los años siguientes o fracción, eso sí Adicional a los 30 del primer año. Entonces son 50 días o fracción a partir del segundo año o fracción?
febrero 28th, 2021 a las 12:36 pm
La norma lo que dice es que son 30 días por el primer año y 20 días por cada año subsiguiente, es decir, si ud trabajó 5 años, su indemnización sería: 30 días por el primer año, 20 días por el segundo, 20 por el tercero, 20 por el cuarto y 20 por el quinto. Eso suma (30+20+20+20+20 = 110 días de salario como indemnización por despido injusto.
diciembre 21st, 2022 a las 2:59 pm
Buenas tardes, los días se calculan en base al último salario devengado por el trabajador?
mayo 7th, 2020 a las 9:30 pm
Buenas noches, llevo 13 años laborando con un salario mínimo vigennte, por el covid la dueña decidio cerrar. me dice que me asesore sobre lo que debe pagarme por la antigüedad que llevo. teniendo en cuenta que cada año me liquidaban.
marzo 2nd, 2021 a las 12:28 pm
CUELES SON LOS HECHOS PATRONALES, QUE CONSIDERA LA LEY PARA DETERMINAR DESPIDO INJUSTIFICADO, FALTA DE PAGOS SALARIALES?? REGISTRO ANTE EL IMSS DISTINTO A LA NOMNA REAL??? SIN HERRAMIENTAS DE TRABAJO?? SIN SERVICIOS BASICO???
marzo 14th, 2021 a las 4:25 pm
Hola buenas tardes una pregunta en caso de que el despido sea por 19 años como es ?!
enero 20th, 2022 a las 7:01 pm
¿El salario que se toma para calcular la indemnización es solo el base o también tiene en cuenta el promedio de otros conceptos salariales como horas extras, bonos, etc?
junio 6th, 2022 a las 7:57 am
Buenos días hace un mes la jefe me dijo que iva a cerrar la empresa y por motivos de cierre ella tenía que pedir al ministerio de trabajo un permiso para poder indenizar que tenia que esperar la respuesta del ministerio de trabajo pero ella ya entregó la bodega y me dijo que tenia que dirigirme hacia la bodega 4 del. Parque industrial la nubia donde el esposo tiene la empresa de el por que ella havia pasado la oficina para allá
diciembre 14th, 2022 a las 11:54 am
Hola! Si el despido es injusta causa con contrato a termino indefinido y además existe una variante por temas de salud y aun no se ah dado un alta final por parte de un medico laboral. Xomo se debe manejar?
julio 25th, 2023 a las 3:21 pm
Buen día si tenia un contrato a termino fijo y me pasaron. Entre 22 de julio de 2022 y me pasaron la carta el 20 de julio de 2023, y estoy en proceso de control y seguimiento de enfermedad de cancer me pueden despedir ? Si en la carta de despido dice despido sin justa causa?