Base para calcular la indemnización por despido injustificado

Por 12 octubre, 2017

La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador.

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo hace referencia al salario como base para el pago de la indemnización, ya sea un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

Así las cosas, la base para la liquidación de la indemnización será el salario según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.

No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma contempla únicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario.

En el caso de los contratos de trabajo a término fijo, la indemnización será igual a los salarios que devengaría el trabajador hasta la finalización del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminación del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley.

¿Sobre qué monto de salario se calcula la indemnización por despido injustificado?

Consideramos  que se debe tomar como base al monto del salario que el trabajador esté devengando a la fecha  del despido o terminación del contrato de trabajo. Aunque la ley no lo dijo de forma expresa, es natural que la indemnización debe corresponder al perjuicio que el trabajador recibe, y el perjuicio no es otro que dejar de recibir el salario que estaba recibiendo al momento de ser despedido.

En el caso del salario variable, aunque la ley tampoco contempló  esta situación, se debe entender que la base sería el promedio devengado en el último año o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a  un año. Y  el salario variable en el caso del contrato de trabajo a término fijo, la base sería el promedio de los salarios que falten por devengar.

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6 Opiniones
  1. ruben dario gonzalez Dice:

    respetado doctor, muchas gracias por atender mi inquietud, ingrese a laborar en la empresa en junio de 2014, por motivos de restructuracion de la empresa me terminaron el contrato de trabajo que firme a termino indefinido el 30 de junio del año 2017, mi pregunta es la siguiente , me cancelaron mi liquidación y me cancelaron mi indemnizacion pero creo que mi liquidación esta mal porque no me pagaron ni mi horas extras nocturnas ni los domingos y festivos laborados, quisiera saber si tengo derecho a solcitar una aclaracion de mi liquidacion y si tengo derecho a reclamar los daños y perjuicios ocacionados por motivos de la terminacion de mi contrato sin justa causa, ellos se apoyaron en la restructuracion de la empresa y me pasaron la carta de una.
    en la actualidad me encuentro desempleado por culpa de mis patrones anteriores.muchas gracias

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  2. ruben dario gonzalez Dice:

    quisiera saber si tiene algun costo la suscripcion con ustedes . muchas gracias

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  3. Alfonso Dice:

    Buenas yo fui despedido con estabilidad laboral reforzada labore 8 años como electrónico y electricidad y tuve rotura del manguito rotador en accidente laboral quería saber cómo me pueden calcular la indemnización. Gracias

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  4. Johanna Dice:

    Llevo 8 años trabajando en una empresa de juegos de azar y fui despedida sin justa causa quiciera saber cuanto seria mi indemnización Muchas gracias

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  5. Anita Dice:

    Hola,mi caso es el siguiente, me despidieron del trabajo a principios de Enero 2019 por reestructuracion, mi contrato era por obra labor y se terminaba en junio del presente año; fueron tres años y medio trabajando con la empresa y luego de un mes y tres días me entregan un documento donde me pagan 2 millones!en total por tiempo e indemnización. Mi pregunta es, ¿estoy recibiendo lo justo? Porque me siento inconforme. Le agradecería que aclararan mi duda.

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  6. Luz Dice:

    Buenos.días, quisiera preguntar trabajaba para una.empresa de seguridad con un.salario.De 1’690.000 más rozamiento y me terminaron el.contrato.sin justa causa donde informa que pagarán la liquidación con la.indemnización con un.contrato a termino.indefinido. cuanto te debería recibir o.que debería hacer ya que.me.salieron con 2’377.000 y.me.informaron que.me.deben.cancelar los meses flagrantes …quedo atenta

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