La base para liquidar la indemnización por despido injustificado de que trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador.
Base para liquidar la indemnización.
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo al fijar el monto de la indemnización, tanto en el contrato de trabajo a término fijo como en el contrato a término indefinido, hace referencia al salario del trabajador.
La norma no hace alusión a las prestaciones sociales, ni al auxilio de transporte ni a ningún otro concepto distinto al salario.
Se entiende que el salario que se toma como base para liquidar la indemnización es el que devenga el trabajador al momento de ser despedido.
Salario sobre el que se liquida la indemnización por despido injusto.
El salario para liquidar la indemnización por despido injusto es aquel a que se refiere el artículo 127 del código sustantivo del trabajo, es decir, todo pago que remunere directa o indirectamente al trabajador.
En nuestro criterio, para liquidar la indemnización por despido injusto no se debe incluir el trabajo extra o suplementario, dominical ni festivo, por corresponder a pagos que están por fuera de la jornada laboral ordinaria, por lo tanto, sólo se incluyen los pagos que remuneren la jornada ordinaria para la que fue contratado el trabajador.
Indemnización en el salario variable.
Cuando el trabajador devengue un salario variable es preciso determinar el promedio del salario del último año o proporcional a este si no ha transcurrido el año completo.
Este punto es importante porque el promedio no se determina sobre los últimos 12 meses previos a la terminación del contrato, sino sobre el último año o anualidad laborada como lo deja claro la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia SL4743-2018 (61705) del 9 de octubre de 2018:
«En ese contexto, no asiste razón a la censura, al asegurar que, frente a la existencia del salario variable, debe calcularse la indemnización por despido injusto, en razón a los 12 meses que anteceden a la terminación, pues como quedó visto en similares eventos, se ha tomado es el salario promedio de la proporción del último año laborado.»
Luego la Corte hace la siguiente precisión:
«Ahora, no pasa por alto la Corporación que, por ejemplo, en sentencia CSJ SL13518-2017, tomó como salario para liquidar la indemnización en comento, por tratarse de una remuneración variable, «el promedio, del último año». Empero, cumple precisar, que esa referencia la realizó para aludir al año final de prestación de servicios del trabajador, obteniendo el promedio de lo devengado en los meses que laboró dentro de la anualidad en que se terminó el contrato, lo cual es ostensiblemente diferente a afirmar, que deba ser el promedio de los 12 meses anteriores a la terminación de ese vínculo.»
En ese orden de ideas, si el trabajador es despedido el 12 de marzo de 2023, el promedio del salario para liquidar la indemnización se determinar con base a los salarios devengados por el trabajador en lo transcurrido del 2020, esto es, entre enero y marzo.
El promedio no se debe determinar entre marzo de 2022 y marzo de 2023, lo que quiere decir que, si el trabajador es despedido en enero, no se requiere promediar el salario pues un promedio sólo tiene sentido si existen dos meses cuanto menos.
Indemnización no incluye el auxilio de transporte.
Para liquidar la indemnización por despido injusto no se incluye el auxilio de transporte, en razón a que la indemnización se liquida únicamente sobre los pagos que hacen parte del salario, y el auxilio de transporte no es un factor salarial.
Preguntas frecuentes.
A continuación, respondemos las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
No. En la indemnización no se incluye el auxilio de transporte, porque no hace parte del salario, y si bien el trabajador al ser despedido ya no recibe el auxilio de transporte, tampoco incurre en gastos de transporte para ir al trabajo, por lo que el trabajador no sufre perjuicio alguno que deba ser indemnizado.
No. Las horas extras no hacen parte de la base para liquidar la indemnización puesto que no estas son inciertas y no están contempladas expresamente como parte de la base.
Sí. Las comisiones so un componente del salario del trabajador, y es el componente que lo hace variable, y por tanto se debe promediar conforme se explicó en el título anterior.
La indemnización por despido se calcula con el salario que el trabajador tenga al momento de ser despedido.
Se toma el salario bruto, esto es, antes de los descuentos de nómina como aportes a salud, pensión, retenciones, etc.
Guía Laboral 2023
Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. Ver más.
Reintegro del trabajador despedido
¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo?
Liquidador de intereses moratorios Dian
Comparendos de tránsito y fotomultas
Reglamento interno de trabajo
Liquidador impuesto a la renta personas naturales en Excel
Demanda laboral
Asambleas virtuales en la propiedad horizontal
Buena tarde, tengo un empleado incapacitado pero sin pago por eps en espera que la AFP haga pago de los dias de incpacidad, por lo tanto, sus quincenas con la empresa han sido en cero. Para el pago de INDEMNIZACIÓN, que valor debo tomar, para contrato indefinido ?
Gracias.
Este párrafo es incoherente, revísenlo por favor:
En ese orden de ideas, si el trabajador es despedido el 12 de marzo de 2022, el promedio del salario para liquidar la indemnización se determinar con base a los salarios devengados por el trabajador en lo transcurrido del 2020, esto es, entre enero y marzo.
stoy de acuerdo. Este tema es un poco confuso y a leer este párrafo quedé aún mas confudida ya que los años no corresponden. A no ser que yo sea la equivocada.
Creo que hubo fue un error de tipiado , o sea se debe tomar enero a marzo de 2022
stoy de acuerdo. Este tema es un poco confuso y a leer este párrafo quedé aún mas confudida ya que los años no corresponden. A no ser que yo sea la equivocada.
Con la reforma laboral que pretende implementar el Gobierno de Petro, los días de indemnización subirán a 45. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313-8830983. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular.
Buenas noches gerencie espero esten bien, ustedes ponen:
En nuestro criterio, para liquidar la indemnización por despido injusto no se debe incluir el trabajo extra o suplementario, dominical ni festivo, por corresponder a pagos que están por fuera de la jornada laboral ordinaria, por lo tanto, sólo se incluyen los pagos que remuneren la jornada ordinaria para la que fue contratado el trabajador.
Sin embargo el articulo 127 habla sobre elementos integrante de salario: habla en alguna parte sobre valor del trabajo suplementario o de las horas extras como parte del salario