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Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año, lo que se traduce en un total de 18 a 20 días calendario al incluir domingos y festivos. Según el artículo 186 del código sustantivo del trabajo, los días de descanso no se cuentan como parte de las vacaciones, lo que significa que se extienden hasta completar los 15 días hábiles. Las vacaciones comienzan a contarse desde el día hábil siguiente al último trabajado, y cualquier domingo festivo que caiga durante este período se suma a los días de descanso. Para más detalles sobre el cálculo de vacaciones, se recomienda utilizar un liquidador en línea.
Los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores son hábiles; por lo tanto, no se deben incluir domingos y festivos, lo que implica sumar esos días a los días de vacaciones que se reconozcan, y por ello, aunque las vacaciones corresponden a 15 días hábiles por año trabajado, en la práctica son 18, 19 o 20 días calendario.
- Lo que se debe entender como días hábiles.
- Cómo se cuentan los días de vacaciones.
- ¿Qué sucede con los meses de 31, 29 y 28 días?
- Preguntas frecuentes.
- ¿Los días de descanso se cuentan como vacaciones?
- ¿Cómo se cuentan las vacaciones si trabajas de lunes a domingo?
- ¿Los domingos y festivos se cuentan como vacaciones?
- ¿Desde cuándo empiezan a contar las vacaciones?
- ¿El día de descanso se cuenta como vacaciones?
- ¿Qué pasa si un festivo cae durante las vacaciones?
- Artículos relacionados
Lo que se debe entender como días hábiles.
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que por cada año de trabajo el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones. Esos 15 días son los días laborales en los que el trabajador debe laborar de acuerdo a lo pactado en el contrato de trabajo o a la ley, lo que implica que los domingos y festivos no se incluyen en ese conteo, así como tampoco se incluyen los sábados si en la empresa ese día no es laborable.
Que la ley diga que las vacaciones son 15 días hábiles no significa que la empresa solo deba pagar 15 días y deje de pagar los días no laborales que queden incluidos en el periodo de vacaciones. Lo que implica es que las vacaciones se extienden tantos días calendario como sean necesarios para completar los 15 días hábiles y por concepto de vacaciones se pagarán los días calendario que resulten.
Cómo se cuentan los días de vacaciones.
Por expresa disposición del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones son 15 días hábiles consecutivos.
Esto quiere decir que las vacaciones serán los 15 días hábiles más los domingos y festivos correspondientes al período en el que el trabajador se encuentre en vacaciones.
Así, por ejemplo, si el trabajador salió a disfrutar sus vacaciones el miércoles 8 de julio de 2026, tenemos lo siguiente:
| Concepto | Detalle |
| Días hábiles otorgados | 15 |
| Inicio de descanso | Miércoles 8 de julio de 2026 |
| Fecha de regreso | Martes 28 de julio de 2026 |
| Total días calendario | 20 |
| Días no hábiles / feriados atravesados: | |
| Domingo 12 de julio de 2026 | |
| Lunes 13 de julio de 2026 (Festivo) | |
| Domingo 19 de julio de 2026 | |
| Lunes 20 de julio de 2026 (Festivo) | |
| Domingo 26 de julio de 2026 | |
Para determinar el número exacto de los días de vacaciones según la fecha en que estas inician, utilice nuestro liquidador de vacaciones en línea.
¿Qué sucede con los meses de 31, 29 y 28 días?
Se tiene dicho que el mes para efectos laborales se considera que tiene 30 días, aunque en la realidad sean menos o más.
Debido a esa premisa, surge la duda respecto al tratamiento que se debe dar a las vacaciones cuando se dan en meses que no tienen 30 días. En ese caso, en nuestro criterio, consideramos que resulta irrelevante, por cuanto los días se cuentan uno a uno hasta completar los 15 días hábiles, pues la norma de forma expresa dispone que las vacaciones corresponden a 15 días hábiles, de manera que no pueden ser más ni menos, y ello solo es posible si la cuenta se hace por días, día a día.
Es importante anotar que, si en la empresa no se labora el día sábado, este no se entenderá como hábil para efectos de las vacaciones, sino que se tratará como un domingo o festivo más, según la interpretación del Ministerio del Trabajo, aunque no existe unidad de criterio al respecto.
Pero es normal que, si la empresa solo trabaja de lunes a viernes, se tomen en cuenta solo los días en que normalmente se trabaja en la empresa.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
¿Los días de descanso se cuentan como vacaciones?
Los días de descanso no se cuentan como vacaciones, puesto que las vacaciones son días hábiles.
Eso aplica para los días de descanso de acuerdo con la ley, como domingos y festivos, y a los días de descanso que establezca la empresa, como, por ejemplo, las empresas que consideran el sábado como día no laborable.
Es así porque las vacaciones tienen como propósito que el trabajador descanse en los días en que regularmente debe trabajar, y por anterior cualquier día no laborable se suma a los días hábiles de vacaciones.
¿Cómo se cuentan las vacaciones si trabajas de lunes a domingo?
La semana laboral debe ser, como máximo, de 6 días, y si son 7, el séptimo día no hace parte de la jornada laboral y se considera como día de descanso. Tanto así que, si se trabaja, se debe remunerar con un recargo.
Por consiguiente, las vacaciones se contarán sobre la base de 6 días semanales, considerando el domingo como día no hábil que no se tendrá en cuenta para contabilizar las vacaciones.
¿Los domingos y festivos se cuentan como vacaciones?
No. Los domingos y festivos, al ser días no laborables, no se cuentan como vacaciones, por lo que se suman a los 15 días hábiles de vacaciones.
¿Desde cuándo empiezan a contar las vacaciones?
Las vacaciones empiezan a contar desde el día hábil siguiente al último que laboró el trabajador. Por ejemplo, si el trabajador laboró hasta el sábado, las vacaciones se empiezan a contar desde el lunes siguiente.
¿El día de descanso se cuenta como vacaciones?
El día de descanso obligatorio, como el domingo o festivo, no se cuenta como vacaciones, y cuando estas quedan incluidas dentro del periodo de vacaciones se pagan como parte de las vacaciones, con el salario que a estas corresponda.
¿Qué pasa si un festivo cae durante las vacaciones?
Queda incluido dentro del periodo de vacaciones y se suma a los días hábiles que le corresponden de vacaciones al trabajador.
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Buenos días.
Mi consulta es la siguiente: ¿Existe algún artículo en código sustantivo del trabajo que hable o haga referencia al pago de los días no hábiles (sábados, domingos y festivos) de las vacaciones, que se encuentren en el lapso de tiempo en que estas se van a disfrutar?
Siempre se habla de los días hábiles, ¿pero que pasa con lo no hábiles?
Lo consulto porque en la empresa donde laboro, si saco mis 15 días vacaciones y de por medio hay 2 sábados y 2 domingos, serían 19 días; la empresa solo me paga 15 dias y me descuenta la seguridad social de 19 días.
Los directivos acá en la empresa argumentan a través del área jurídica que es legal.
Agradezco mucho su valiosa atención.
No existe un artículo en ese sentido porque se supone que no es necesario.
Cuando el artículo 186 del CST dice que el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas, está diciendo que el trabajador debe descansar 15 días hábiles, y ello significa que se suman los domingos y festivos, que son días de descanso, que también son remunerados.
No se trata de que únicamente le paguen 15 días hábiles. Lo que la norma dice es que las vacaciones remuneradas se extienden tanto como sea necesario para completar los 15 días hábiles y por eso en total pueden sumar 19 o 20 días.
Si la empresa no le paga 19 días sino 15, los otros 15 deberían ser pagados como salario, porque las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, así que se debe pagar el mes completo. Si la empresa interpreta que las vacaciones son 15 días, entonces el resto lo deben pagar como salario, porque en todo caso los 4 días que descuenta corresponden a sábados, domingos y festivos que en todo caso son descansos remunerados y por lo tanto también se deben pagar, así que en cualquier caso el resultado es el mismo: que se debe pagar el mes o meses completos.
En el ejemplo la persona sale a vacaciones 20 días calendario y 15 días hábiles, ¿le debo pagar 20 días de vacaciones y 10 de días trabajados?, o 15 de vacaciones y 10 de trabajados? Gracias por su respuesta.
Debe pagar 20 días de vacaciones, porque esas fueron las vacaciones efectivas, incluyendo días no hábiles.
Hola, si yo tomo 10 días de vacaciones a partir del 1 de agosto del presente año, ¿cuándo debería volver al trabajo?
Si toma 10 días de vacaciones a partir del 1 de agosto, debe contar los días hábiles. Si el 1 de agosto es un martes y no hay festivos en ese mes, volvería al trabajo el lunes 14 de agosto.
Buenas tardes. Yo completé dos años laborando con un contrato a término indefinido y no he salido de vacaciones. ¿Es posible que se me paguen en su totalidad?
Sí, es posible que la compensen en dinero sus vacaciones, pero por ley deberían otorgarse por lo menos 6 días de vacaciones en el año.
Hola, si yo salgo de vacaciones en Semana Santa, es decir, me voy el lunes 11 de abril de 2022 y laboro el sábado 16, ¿me deben pagar el transporte del 14 y 15?
No. El empleador no debe pagar el auxilio de transporte por los días en que usted no laboró.
Buen día. Por favor, díganme: si salgo de vacaciones el viernes 1 de abril y el sábado 2, y regreso a laborar el lunes 4, ¿me pagan auxilio de transporte por el domingo? Muchas gracias.
No. El auxilio de transporte se paga por los días que el trabajador debe laborar, y en este caso no debía hacerlo porque estaba disfrutando de sus vacaciones.