Cálculo de las vacaciones

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Una de las inquietudes que más plantean  los usuarios de Gerencie.com es sobre el procedimiento para el cálculo de las vacaciones, y aunque ya se ah tratado el tema en documentos anteriores, no sobra insistir un poco en él.

Sabemos que un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado.

Consulte: Vacaciones laborales.

Base para el pago de las vacaciones.

Por lo general, el sueldo base para el cálculo de las vacaciones es el que sueldo que el trabajador esté devengando al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones.

Pero en el caso de los sueldos variables, para determinar el salario base, se debe promediar lo devengado por el trabajador en el último año o en el tiempo que lleve laborando si este fuere menor a un año.

Para efectos de la determinación de la base para el cálculo de las vacaciones no se toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las horas extras, ni el trabajo en días de descanso obligatorio, pero si se tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos obligatorios remunerados que no se laboran.

Por ejemplo, si el domingo se trabaja, el valor que se pague por ese domingo trabajado no se incluye en las vacaciones, pero si ese domingo no se trabaja, la remuneración que se tiene derecho por ser día de descanso remunerado, sí se incluye.

Fórmula para calcular las vacaciones

La fórmula que se utiliza para calcular las vacaciones es:

(Salario base X # días laborados)/720

Explicación de la fórmula

El salario base es el que se determina según las reglas generales, que bien puede ser el último sueldo devengado o el promedio del último año.

Consulte: Por qué para calcular las vacaciones se divide por 720.

Los días trabajados corresponden al tiempo que el trabajador ha laborado desde las últimas vacaciones tomadas o desde que ingreso a la empresa; en todo caso no pueden ser superior a un año, es decir a 360 días.

720 es la cifra que mas causa confusión por lo difícil que resulta de comprender y explicar el porqué se divide por este valor.

Para llegar a este número se debe considerar que las vacaciones son 15 días por cada año trabajado. Si las vacaciones fueran 30 días o sea un mes, el valor a utilizar sería 360, pero como sólo son 15 días se divide por 720 (360*2).

Tengamos en cuenta que cundo queremos obtener un valor menor al dividir, el número que divide se aumenta. Si lo que queremos determinar es un mes, dividimos por 360, pero si queremos obtener solo 15 días (medio mes), duplicamos el numero que divide, es decir que dividimos por 720.

Si por ejemplo tomamos (500.000*360)/360 nos da 500.000, lo que correspondería a un mes de salario, pero como las vacaciones son solo 15 días lo que hacemos es tomar (500.000*360)/720 lo cual  nos da 250.000 que sí corresponde a medio mes, o sea 15 día que componen las vacaciones.

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15 Opiniones
  1. Luis Alfonso Dice:

    mi pregunta es la sgte: sÌ el periodo de vacaciones (15 dias hàbiles) cùlmina el sàbado como dia habil en la empresa donde laboro, es legal entrar a retomar las labores el dia domingo?

    Responder
    • henry Dice:

      no, esta obligado a regresar labores un dia dominical o festivo ya que estos dias son de descanso estipulados por la ley

      Responder
  2. CLAUDIA Dice:

    SI UNA PERSONA SALE DE VACACIONES EL 01 DE JUNIO DE 2017, CUANTOS DIAS DISFRUTA .

    Responder
  3. Marcela Dice:

    Buenas noches. Si la persona sale a vacaciones el 2 de octubre de 2017, debe volver el 19 de octubre de 2017 (porque son 15 días hábiles consecutivos) para un total de 18 días. Se debe pagar las vacaciones sobre 15 días o 18 días? Tomando el ejemplo de los 500.000 lo correspondiente a vacaciones no seria 250.000 sino 300.000. Agradezco su respuesta.

    Responder
  4. Mr.X Dice:

    Buena noche

    Como lo indica el articulo los dias domingos y festivos no se incluyen pero si se remuneran comun y corriente, y en caso de laborar de lunes a viernes sucedera lo mismo con el sabado

    Responder
  5. Andriw Dice:

    Buenas días.

    Por favor me puede aclarar como es el pago de vacaciones para un contrato a termino indefinido con comisiones que son prestacionales,
    Como las liquidan, que retenciones hacen.
    Muchas gracias

    Responder
  6. INCONFORME Dice:

    HOLA, ME ESTAN PAGANDO MIS VACACIONES PERO NO SE SI SEA LO CORRECTO, YA QUE GANO 2,600.- A LA QUINCENA Y ME ESTAN PAGANDO 1,039.- COMO VACACIONES MAS 1560.- DE MI SUELDO, ESTO QUEDA COMO MI QUINCENA NORMAL. ASI DEBE SER O ME DEBEN DE PAGAR ALGO ADICIONAL ? AGRADEZCO SU RESPUESTA DE ANTEMANO

    Responder
  7. cat Dice:

    hola, mientras estaba en vacaciones perdí un encargo grado 21 y quede en propiedad en grado 12, mis vacaciones las tome desde el 9 de enero hasta el 29 pero me notificaron que a partir del 21 de enero quedaba con el grado 12. La consulta es debo devolver dinero de vacaciones?

    Responder
  8. Alejandro Berrio Dice:

    Buenas tardes

    mi pregunta es , si una persona tiene dos periodos de vacaciones acumulados es decir no ha salido a vacaciones en 2 años, pude salir a disfrutar los dos periodos juntos ? atento a su valiosa respuesta
    mil gracias

    Responder
  9. David Arnold Dice:

    Este relato seria un sin-fin de veces mas claro y conciso si se cambiaria el titulo:

    "Fórmula para calcular las vacaciones"

    por

    "Fórmula para calcular el valor correspondiente a una liquidación de vacaciones no disfrutadas en cualquier momento."

    Tambien ayudaria aclarar la formula con unidades, asi:

    X$/m * (#d/360d) * 0.5m = Y$

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  10. Jeanki Dice:

    Si labore 6 meses con un contrato a termino fijo pero no cotizaba ni pensión ni cesantía solo EPS atletismo y caja de compensación mi pregunta es aque tengo derecho cuando se termina dicho contrato (tengo derecho a vacaciones)

    Responder
  11. yrson Dice:

    no me queda claro el tema de la remuneración de los domingos. cuando se trabaja de domingo a domingo lo cual se hace habitual en algunos locales comerciales, en este caso se liquidan las vacaciones con el valor del smlmv o se incluyen los recargos de esos domimgos?

    Responder
  12. Julieth Arias Dice:

    Si el periodo de vacaciones (15 días hábiles) culmina el sábado como día hábil en la empresa donde laboro, y el lunes es festivo, como seria el pago de las vacaciones, se deben de incluir esos dos días (Domingo y lunes festivo) para el pago de las vacaciones o solo se paga hasta el sábado?

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  13. Ingrid Pardo Dice:

    Buenos días me podrían colaborar yo empezé a disfrutar de mis vacaciones el 1 septiembre /2018 ingreso nuevamente el 19 de septiembre pero lo que no e logrado entender es si a mí estos días de vacaciones me los pagan aparte del sueldo que llega el el 15 de septiembre me podrían colaborar muchas gracias

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  14. maria Dice:

    quiero saber mi empleada salio a vacaciones el 14 de sept. tomo 8dias , se le pago su catorcena del 1 sept al al 15de sept. y se le pago y 8 dias en dinero . debe regresar el sabado 22.
    pregunta al regresar se paga la catorcena a partir deldel 22sept al30 de 0ctubre_.........quedab pendiente 8 dias de vacaciones

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