Horas extras se tienen en cuenta para liquidar prima

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Las horas extras se tienen en cuenta para liquidar la prima de servicios en razón de que es un pago de naturaleza remuneratoria según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

Horas extras son pagos salariales.

Las horas extras se pagan cuando el trabajador labora luego de finalizada su jornada laboral ordinaria, por lo que es un pago eminentemente salarial, lo que implica que se debe incluir en la base para liquidar la prima, puesto que esta se paga sobre todo lo que conforma el salario del trabajador de acuerdo al artículo 306 del CST.

El artículo 127 del CST señala expresamente que constituye salario el valor del trabajo suplementario o de las horas extras, así como el valor del trabajo en días de descanso obligatorio.

Por consiguiente, para liquidar la prima de servicios se incluyen los siguientes conceptos:

• Horas extras, tanto diurnas como nocturnas, dominicales y festivas.
• Recargos nocturnos
• Trabajo dominical y festivo

Descansos remunerados en la prima de servicios.

Los descansos remunerados, como domingos y festivos, son pagos salariales aunque no corresponden a la remuneración directa por la prestación de servicios del trabajador, puesto que el trabajador está descansando y no trabajando; pero aún así se incluyen en la base para liquidar la prima de servicios porque la norma misma los eleva a la naturaleza de salario cuando los clasifica precisamente como descansos remunerados, y todo lo que se llame remuneración es salario y todo lo que sea salario se tiene en cuenta para liquidar la prima de servicios.

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