En este artículo 18 secciones
- El sábado como día hábil en materia laboral.
- El sábado en los términos judiciales y administrativos.
- El sábado en el cómputo de las vacaciones.
- Lo que dice el Ministerio del Trabajo.
- Nuestro criterio.
- Cuando la jornada es de lunes a sábado pero no se labora el sábado.
- Cómo se cuentan las vacaciones si trabaja de lunes a viernes.
- Preguntas frecuentes.
- ¿El sábado cuenta como día hábil en las vacaciones?
- ¿Dónde debe constar que la jornada es de lunes a viernes?
- ¿Si trabajamos más horas de lunes a viernes para no laborar el sábado, me pueden descontar el sábado de las vacaciones?
- ¿Si el reglamento dice lunes a sábado pero solo trabajamos de lunes a viernes, me descuentan el sábado?
- ¿Si trabajo medio día el sábado cuenta como día completo de vacaciones?
- ¿Puedo tomar vacaciones de lunes a viernes y trabajar el sábado?
- ¿Si mis vacaciones terminan un sábado debo trabajar el domingo?
- ¿Los festivos se cuentan como días de vacaciones?
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En materia laboral el sábado es, por regla general, un día hábil, porque el único día de descanso obligatorio que señala el artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo es el domingo; el problema aparece cuando la empresa no labora los sábados y hay que decidir si ese día se descuenta o no de los 15 días hábiles de vacaciones. ¿Qué hacer en ese caso?
El sábado como día hábil en materia laboral.
La ley no dice en ninguna parte «el sábado es hábil», pero se deduce sin dificultad del artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, que consagra el domingo como día de descanso obligatorio.
Si la semana tiene siete días y solo uno es de descanso obligatorio, los otros seis son laborables, y el sábado es uno de ellos. Desde la Ley 2466 de 2025, el parágrafo 3 del artículo 179 permite pactar por escrito un día de descanso distinto al domingo, e incluso el sábado, caso en el cual ese día deja de ser hábil para ese trabajador.
Esa es la regla general, y de ella se sigue que, cuando nada se ha pactado en contrario, el sábado cuenta como día hábil para todos los efectos laborales, incluidas las vacaciones.
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El sábado en los términos judiciales y administrativos.
Conviene despejar una confusión frecuente, porque la misma pregunta tiene respuestas distintas según la materia.
En los términos judiciales y en los procedimientos administrativos, el sábado no se cuenta como día hábil, porque los despachos judiciales y las entidades públicas no atienden ese día. Por eso un término de diez días hábiles para contestar un requerimiento de la DIAN o para presentar un recurso corre de lunes a viernes.
En materia laboral la lógica es la contraria: lo que define si un día es hábil no es la atención al público sino la jornada de trabajo pactada. Para contar días hábiles en trámites y términos puede usar nuestra calculadora de días hábiles.
El sábado en el cómputo de las vacaciones.
El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo señala que las vacaciones son de 15 días hábiles, pero no define qué es un día hábil, y ahí nace todo el debate.
Existen dos fuentes que pueden definirlo: la ley, que señala los domingos y festivos como días de descanso obligatorio, y el acuerdo de las partes, que fija la jornada de trabajo dentro de los límites legales.
La empresa puede establecer una jornada de lunes a viernes, y de hecho cada vez más lo hace, sobre todo desde que la Ley 2101 de 2021 redujo la jornada máxima, que desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas semanales. Las formas de distribuirla las explicamos en jornada laboral flexible.
Cuando eso ocurre, el trabajador no labora los sábados, y descontarle el sábado de sus vacaciones equivale a quitarle un día de descanso que ya tenía.
Lo que dice el Ministerio del Trabajo.
El Ministerio del Trabajo se ha pronunciado sobre el punto en al menos dos oportunidades. En el concepto 43141 de 2014 señaló:
«Por lo anterior, considera la Oficina frente al tema objeto de estudio que si el empleador determinó en el Reglamento Interno de Trabajo que la jornada laboral será la comprendida de lunes a viernes, deberá considerarse el sábado como un día no hábil; pero si por el contrario el empleador estableció en el Reglamento Interno de Trabajo que la jornada laboral será de lunes a sábado, entonces el día sábado será considerado como un día hábil.»
El concepto condiciona la solución a lo que diga el reglamento interno de trabajo, y esa precisión tiene sentido si se mira la consulta que le dio origen: una empresa cuyo reglamento fijaba una jornada y que había acordado otra distinta con los trabajadores. Frente a esa contradicción, el Ministerio se inclina por el reglamento.
En el concepto 132494 de 2011 había ido algo más lejos, admitiendo también el pacto individual, la convención colectiva y la concesión voluntaria del empleador como fuentes válidas para tener el sábado por inhábil.
Nuestro criterio.
Como no existe norma que resuelva el punto de forma expresa, cada quien tiene su posición, y de acuerdo con nuestro criterio la regla debe ser esta: si la jornada laboral no incluye el sábado, ese día es inhábil para efectos de las vacaciones, y lo será incluso si la jornada de lunes a viernes no consta en el reglamento interno de trabajo.
La razón es que el reglamento no es la única fuente de la jornada. También la fijan el contrato de trabajo y la convención colectiva, y los contratos son ley para las partes. Si el trabajador fue contratado para laborar de lunes a viernes, esa es su jornada para todos los efectos.
El fundamento último es el propio artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo, que exige conceder las vacaciones «sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso»: descontar como vacación un día en que el trabajador no habría trabajado de todos modos recorta la efectividad de ese descanso.
Cuando la jornada es de lunes a sábado pero no se labora el sábado.
Este es el caso que más consultas nos llega y merece respuesta aparte, porque la solución es la contraria.
Hay empresas cuya jornada pactada es de lunes a sábado, pero que distribuyen las horas del sábado entre los demás días de la semana para no laborar ese día. Es una posibilidad que permite el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo.
En ese escenario, en nuestro criterio, el sábado sí sigue siendo hábil para las vacaciones, porque la jornada pactada lo incluye y lo que ocurre es apenas una redistribución de horas por conveniencia mutua. El trabajador no dejó de tener el sábado como día laborable; simplemente adelantó su trabajo.
Y como las vacaciones se cuentan por días completos, no por horas, no cabe descontar «medio sábado» aunque ese día se laboren solo cuatro o cinco horas.
Cuando el reglamento dice lunes a sábado pero en la práctica no se labora el sábado.
Distinto es el caso de la empresa cuyo reglamento fija una jornada de lunes a sábado, pero que en la práctica solo labora de lunes a viernes, sin redistribuir las horas del sábado en los demás días.
De acuerdo con nuestro criterio, en ese caso el sábado es inhábil para las vacaciones, porque la jornada que realmente se cumple no lo incluye y en materia laboral prima la realidad sobre las formas. Si, en cambio, las horas del sábado se reparten entre semana, se aplica lo dicho en el párrafo anterior y el sábado sigue siendo hábil.
Cómo se cuentan las vacaciones si trabaja de lunes a viernes.
Cuando la jornada es de lunes a viernes, los 15 días hábiles de vacaciones se cuentan saltando sábados, domingos y festivos. Cada semana aporta apenas 5 días hábiles.
| Jornada de la empresa. | Días hábiles de vacaciones. | Duración aproximada en el calendario. |
|---|---|---|
| Lunes a sábado | 15 | 17 a 19 días. |
| Lunes a viernes | 15 | 21 a 23 días. |
Como se puede observar, el mismo derecho de 15 días hábiles produce un descanso bastante más largo cuando no se labora el sábado, y eso es exactamente lo que la ley busca al hablar de días hábiles y no de días calendario. La regla general del conteo está en ¿las vacaciones son días hábiles o calendario?
Conviene recordar, eso sí, que el valor por cada día no cambia: el empleador debe remunerar todos los días calendario del periodo, incluidos sábados, domingos y festivos, porque el contrato no se suspende durante las vacaciones, como explicamos en la liquidación de las vacaciones.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
¿El sábado cuenta como día hábil en las vacaciones?
Depende de la jornada de la empresa. Si la jornada pactada incluye el sábado, sí se cuenta. Si la jornada es de lunes a viernes, en nuestro criterio el sábado es inhábil y no debe descontarse de los 15 días.
¿Dónde debe constar que la jornada es de lunes a viernes?
Puede constar en el reglamento interno de trabajo, en el contrato de trabajo o en una convención colectiva. El Ministerio del Trabajo privilegia el reglamento cuando hay contradicción entre las fuentes, pero cualquiera de ellas es válida para fijar la jornada.
¿Si trabajamos más horas de lunes a viernes para no laborar el sábado, me pueden descontar el sábado de las vacaciones?
Sí. En ese caso la jornada pactada sigue siendo de lunes a sábado y solo se redistribuyeron las horas, de modo que el sábado conserva su carácter de día hábil.
¿Si el reglamento dice lunes a sábado pero solo trabajamos de lunes a viernes, me descuentan el sábado?
Depende. Si las horas del sábado se reparten entre semana, sí, porque la jornada sigue siendo de lunes a sábado. Si simplemente no se labora el sábado, en nuestro criterio no, porque la jornada real es de lunes a viernes.
¿Si trabajo medio día el sábado cuenta como día completo de vacaciones?
Sí. Las vacaciones se cuentan por días completos y no por horas, así que el sábado se descuenta íntegro aunque la jornada de ese día sea de cuatro o cinco horas.
¿Puedo tomar vacaciones de lunes a viernes y trabajar el sábado?
Sí, si el empleador lo acepta. En ese caso se fraccionan las vacaciones y cada tramo se cuenta por separado, respetando los seis días hábiles continuos que deben disfrutarse en el año.
¿Si mis vacaciones terminan un sábado debo trabajar el domingo?
Depende de su jornada. Si el domingo hace parte de su jornada ordinaria pactada, debe presentarse a trabajar. Si su jornada es de lunes a sábado, el domingo es su día de descanso y se reintegra el lunes.
¿Los festivos se cuentan como días de vacaciones?
No, para quien los descansa. Los festivos son días de descanso obligatorio y se suman al periodo de vacaciones. La excepción es el trabajador cuya jornada ordinaria incluye laborar los festivos, para quien son días hábiles.
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Si dentro del reglamento interno de una empresa está establecido los sábados como día laboral, pero en la práctica solo se labora de lunes a viernes, ¿cuenta el sábado como día para descontar en días de vacaciones?
En nuestro criterio prevalece lo que disponga el reglamento interno de la empresa, excepto si en la semana se hicieron más horas para completar la jornada laboral de lunes a viernes, como suele ocurrir. Sin embargo, no existe una norma que de forma expresa regule el tema.
Buenas tardes, tengo una duda: cuando un trabajador trabaja de domingo a domingo y sale de vacaciones, y su último día de vacaciones es el sábado, ¿puede regresar el domingo a trabajar?
Si el domingo es parte de su jornada laboral, sí debe regresar al trabajo el domingo. Distinto es si su jornada laboral fuera de lunes a sábado.
Consulta: en caso de que se trabaje de lunes a viernes 8 horas y sábados de 4 a 5 horas, y saco vacaciones el sábado, el registro de la vacación del sábado, ¿debo considerarlo como 8 horas o solo 4 horas?
El sábado se debe considerar como un día completo para efecto de las vacaciones, así se trabaje medio día, puesto que las vacaciones son días completos.
Hola, buenas. Tengo una consulta: si trabajo de lunes a sábado, pero quiero tomarme vacaciones de lunes a viernes, ¿debería presentarme a trabajar el sábado o el lunes? Quedo atento.
Es una consulta que nunca se nos había planteado…. si la empresa acepta que tome vacaciones de lunes a viernes, significa que trabajará los sábados y la siguiente semana vuelve a vacaciones de lunes a viernes hasta completar los 15 días hábiles de vacaciones, o los que haya tomado. En estos casos si el empleador acetpa el trabajador puede distribuir las vacaciones como mejor le parezca…
Buenas tardes.
Mi pregunta es la siguiente: en la empresa retiramos a un empleado el día 27 de marzo de 2024, que fue Miércoles Santo. En la nómina, le pagamos 12 días, es decir, del 16 al 27 de marzo. El empleado dice que por qué no le pagamos su quincena completa. Yo le expliqué que trabajó hasta el 27 de marzo. Por favor, ¿me explican si el pago está mal liquidado? Cabe destacar que el Jueves y Viernes Santo son días festivos, mientras que el Sábado Santo es un día normal.
Muchas gracias.
Si el trabajador fue despedido el 27 del mes, se le debe pagar hasta ese día, y no hay razón para pagar el completo.
Ahora, si el trabajador fue despedido el 30 o el 31 sí se le debe pagar la quincena completa, porque si bien el jueves y viernes eran festivos, el contrato aún estaba vigente para esos días y el trabajador tenía derecho al descanso remunerado por esos festivos.
En consecuencia, depende del día en que el trabajador fue desvinculado.
Mi jornada laboral es de lunes a sábado, pero de lunes a viernes trabajamos más horas diarias para no laborar el sábado. ¿Pueden rebajarme el sábado como día de vacaciones si solicito jueves, viernes y lunes de la siguiente semana como vacaciones? Si es correcto que me rebajen el sábado, ¿qué sucede con las horas de más que trabajé para no trabajar ese día?
Buenas tardes, Pedro.
Debido a que en el contrato de trabajo se especifica que su jornada laboral es de lunes a sábado, la empresa le contará el sábado como día hábil sin que se pueda hacer gran cosa, toda vez que no hay norma ni conocemos doctrina que diga lo contrario.
Saludos
Mi jornada laboral es de lunes a sábado, pero de lunes a viernes trabajamos más horas diarias para no laborar el sábado. ¿Pueden descontarme el sábado como día de vacaciones si solicito jueves, viernes y lunes de la siguiente semana como vacaciones? Si es correcto que me descuenten el sábado, ¿qué sucede con las horas extra que trabajé para no laborar el sábado?
Si su jornada es de lunes a sábado pero ocasionalmente no trabajan los sábados porque completan la jornada laboral de lunes a viernes, su jornada sigue siendo de lunes a sábado para efecto de las vacaciones.
Buen día. Mi pregunta es: yo trabajo de lunes a viernes. Según mi contrato de trabajo, si pido un viernes como vacaciones (solo un día), ¿me descontarán el subsidio de transporte solo del viernes o también pueden descontarme el subsidio de transporte del sábado?
Si estoy de licencia laboral y, al finalizarla, el empleador me concede vacaciones obligatorias durante mi periodo de lactancia, ¿es viable tomarlas aunque yo no lo quiera?
Si en el contrato colectivo dice que trabajamos de lunes a sábado, pero una semana trabajamos de lunes a viernes y otra de lunes a sábado, ¿deben descontarme el sábado de mis vacaciones?
En general el sábado es un día hábil por lo que sí es probable que el empleador lo descuento, o al menos un sábado.
Buenas noches,
¿Cómo se aplicaría esto de los días hábiles y no hábiles si yo trabajo por turnos de 7 días? Trabajo 7 días jornada diurna (de martes a lunes) y descanso de martes a viernes hasta mediodía, ya que entro a trabajar ese viernes en jornada nocturna (de viernes a viernes por la mañana). ¿Cómo se aplica esta ley para mí?
La norma no contempla turnos de 7 días, así que habrá que interpretarla y adaptarla a su caso particular y probablemente se tome como una jornada laboral semanal de 6 días, siendo el sábado un día laborable.