Plazo para consignar las cesantías

Por 17 febrero, 2019

El plazo para consignar las cesantías es hasta el 14 de febrero. Cuando el 14 de febrero cae en un día no hábil, el gobierno suele extender este plazo hasta el siguiente día hábil.

Cada año a 31 de diciembre se debe hacer la liquidación de las cesantías,  y el valor resultante se debe consignar en fondo de cesantías al que está afiliado el trabajador.

Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier razón, las cesantías deben ser pagadas directamente al trabajador el mismo día en que se termine y liquide el contrato de trabajo.

fecha-pago-cesantias

Veamos lo que dice el artículo 99 de la ley 50 de 1990 sobre este tema:

El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características:

1a. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.

2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.

3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.

4a. Si al término de la relación laboral existieron saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos.

(…)

Aquí queda claro que:

  • El plazo máximo es el 14 de febrero (antes del 15 dice la norma), o a la fecha de la terminación del contrato de trabajo.
  • Si el empleador entra en mora deberá pagar un día de salario por cada día de mora.
  • La consignación se debe hacer en la cuenta del fondo de cesantías que el empleado elija.

Respecto a la sanción por mora se debe precisar que esta se paga cuando el juez laboral lo ordena, por lo que es extraño que un empleador la pague voluntariamente  a pesar de lo clara y precisa que es la ley.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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13 Opiniones
  1. Patricia Diaz Dice:

    Buenas tardes. Quisiera saber si el magisterio tiene otra reglamentación respecto de las cesantías. Hace un año esta persona renuncio por calamidad doméstica, no le autorizaron la licencia sin remuneración y no han pagado las cesantías porque le pagaron $500.000 de más según ellos y no hay dinero para devolverlos. Debian descontarlos de las cesantías pero no dan solución.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Patricia, las cesantías y demás prestaciones sociales para docentes del sector público tienen un tratamiento especial y para el caso en concreto el interesado debe enviar una solicitud por medio de un formato que otorga la Secretaria de Educación y dicha Entidad profiere la decisión otorgando o negando la prestación social según las circunstancias que se dieron y con el visto bueno de la FIDUPREVISORA. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  2. María Ramirez Dice:

    Buenas tardes,

    Quisiera hacerle una consulta, en la empresa donde trabajo se consignó por error las cesantías de un empleado a un Fondo al cual ella no pertenece, se hicieron los trámites correspondientes con se fondo pidiendo el traslado a fondo correcto y nos respondieron que ellos no podían hacer traslados de fondo a fondo, que ellos nos podían devolver el valor consignado sin intereses.
    Si la empresa elige el reembolso de las cesantías del trabajador y luego los consigna al fondo correcto, tendría que liquidar los intereses de mora junto con las cesantías correspondientes?

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      María, en principio la empresa por el error debería pagar los intereses de mora pero para evitarlo lo que hace es consignar el valor que se devolvió y adiciona el valor de las cesantías a la fecha de la consignación en el fondo correcto, y con eso se evitan el pago de intereses de mora o cualquier otro rubro. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  3. Jorge Norteña Dice:

    Buenos días, trabajaba en una empresa con un contrato de obra labor, renuncie a ella el 31 de marzo de 2019 formalmente. A la fecha no me han liquidado y tampoco han consignado las cesantias del 2018. inicie en la empresa en julio de 2017. Se podria cobrar mora por ambas situaciones?. Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Jorge, en estos casos no se cobran intereses de mora ante la empresa sino la indemnización que la ley concede por no haberse consignado las cesantías en el Fondo que el trabajador eligió. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  4. Tresc65@hotmail Dice:

    Me obligaron a terminar el contrato u el empleador no consigno la cesantias del 2018, debo reclamar estos inereses

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  5. ARGELIO Dice:

    Tengo una duda: Por los ultimos 30 anos he trbajado en la misma empresa de manera interrumpida. estoy proximo a cumplir 58 anos, y tengo una propuesta de la empresa que al cumplir los 58 tome mi plan de pension que tengo como prestacion aqui en la empresa y que me retire..Mi pregunta es. al aceptar esta propuesta (pension/retiro de la empresa, esta segun me informaron me pagara mi finiquito y mi prima de antiguedad correspondiente a los 12 dias por cada ano laborado, pero que sucde con mi antiguedadganada con respect a los 90 dias y los 20 dias por cada ano que se mensionan se tiene dercecho? Es decir, mi duda es: Si me acojo a aceptar la pension de la empresa, ya no se paga los 90 dias y los 20 por cada ano que se marcan en la indeminizacion? Ojala y me haya hecho entender y me oriente al respect….Saludos

    Responder
  6. Arca Dice:

    Tengo una duda: Por los ultimos 30 anos he trbajado en la misma empresa de manera interrumpida. estoy proximo a cumplir 58 anos, y tengo una propuesta de la empresa que al cumplir los 58 tome mi plan de pension que tengo como prestacion aqui en la empresa y que me retire..Mi pregunta es. al aceptar esta propuesta (pension/retiro de la empresa, esta segun me informaron me pagara mi finiquito y mi prima de antiguedad correspondiente a los 12 dias por cada ano laborado, pero que sucde con mi antiguedadganada con respect a los 90 dias y los 20 dias por cada ano que se mensionan se tiene dercecho? Es decir, mi duda es: Si me acojo a aceptar la pension de la empresa, ya no se paga los 90 dias y los 20 por cada ano que se marcan en la indeminizacion? Ojala y me haya hecho entender y me oriente al respect….Saludos

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Arca, desafortunadamente para usted en ésta página se resuelven casos del derecho laboral colombiano y no el de otros países. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral.

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  7. Duran duran Dice:

    Muy buenas noches una consulta yo trabajé 2310 días en una empresa y nunca me consignaron cesantías hasta cuándo me retiré que derechos tengo muchas gracias

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  8. Henry castillo Dice:

    Muy buenos días para salir de una duda si yo llevo 3 años laborando en una empresa y me ganó el salario mínimo cuánto debo de tener en liquidación y cesantias

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  9. Ernesto Piedrahita Dice:

    Henry, si usted lleva 3 años laborando las cesantías entonces debe ser el valor de su salario multiplicado por 3 debido a que las cesantías corresponden al valor de un salario mensual por año laborado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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