¿Qué se entiende por sueldo básico?

Por 18 octubre, 2017

Cuando buscamos trabajo encontramos que en las ofertas de empleo se ofrece un salario básico, y nos preguntamos a qué se refieren con eso.

Si bien en otras oportunidades hemos hablado sobre este tema, son recurrentes las consultas de nuestros usuarios con respecto a lo que se debe entender como sueldo básico.

El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.

Es el salario que se ofrece pagar por una determinada jornada laboral sin más arandelas. Es lo que se ganará el empleado si hace lo mínimo que se espera que haga.

Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000, debemos entender que ese será el valor que devengará el empleado al mes, sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando, claro está, que trabaje todo el mes.

Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo.

Estos conceptos se suman sólo si en el respectivo mes ocurren, pues si no ocurren, se paga únicamente el sueldo básico acordado.

El sueldo básico más los factores variables del sueldo componen el devengado total el trabajador, que es el que se tiene como base para calcular los diferentes beneficios laborales como prestaciones sociales, seguridad social, exceptuando aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario.

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5 Opiniones
  1. Betty Dice:

    Cuando te indican en la entrevista que tu salario básico es de 2250000 mas prestaciones sociales esto que significa.
    ademas quisiera que me indicaran si las deducciones de salud y pensión se realizan sobre este salario básico? gracias …

    Responder
  2. Akiles Dice:

    Que confusión tienen los de la pagina. No alcanzan a diferencia entre salario y sueldo. Deberían investigar sobre el tema o consultar un abogado laboralista que sepa de verdad y no charlatanes que tienen un titulo pero no aprendieron ni saben con precisión los conceptos legales.

    Responder
  3. FELIPE CACAS Dice:

    ¿QUE SEA MAS DISPONIBLE A LAS PREGUNTAS?

    Responder
  4. BLEIDIS CAVADIA Dice:

    Sres. Gerence:
    Les pido el favor y me colaboren, con esta duda, en una empresa hacen la contratacion con algunos empleados por el salario minimo, pero en caso tal que el empleado llegaase a cumplir una serie de demandas por parte de la empresa, gana bonificaciones,la cuestion es que al empleado ganar basico mas bonificaciones, le bajan el basico, hasta el punto de ser inferior al salario minimo, pero de igual forma la empresa le esta pagando por el concepto de basico mas bonificaciones, mas de un salario minimo y cuando no tiene ninguna bonificacion, le pagan el salario minimo.

    Lo que tengo entendido es que el basico, debe ser como minimo el salario minimo, sin importar otros ingresos que reciba el empleado.

    Espero me puedan ayudar.

    Quedo atenta a sus comentarios.

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