Qué es el salario básico

El salario básico es la asignación salarial que tiene un trabajador por una jornada laboral ordinaria, sin incluir otros conceptos salariales.

Lo que significa el salario básico.

La remuneración del trabajador está computas por múltiples conceptos, y uno de esos conceptos es el salario básico, al que luego se le suman los otros conceptos.

El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará por trabajar la jornada acordada, sin más consideraciones ni condiciones. Es lo mínimo que el trabajador devengará.

Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000, debemos entender que ese será el valor que devengará el empleado al mes, sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y cuando, claro está, que trabaje todo el mes completo.

Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

El salario básico es utilizado principalmente cuando el trabajador recibe parte de la remuneración en comisiones, lo que constituye el salario en mixto, de modo que parte es fijo (el básico) y parte variable según lo que haga o rinda.

Salario variable y variación del salario

Estos conceptos se suman sólo si en el respectivo mes ocurren, pues si no ocurren, se paga únicamente el sueldo básico acordado.

El salario básico más los factores variables del componen el devengado total el trabajador, que es el que se tiene como base para calcular los diferentes beneficios laborales como prestaciones sociales, seguridad social, exceptuando aquellos pagos que se hayan pactado como no constitutivos de salario.

Guía Laboral 2020

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Una opinión
  1. BLEIDIS CAVADIA Dice:

    Sres. Gerence:
    Les pido el favor y me colaboren, con esta duda, en una empresa hacen la contratacion con algunos empleados por el salario minimo, pero en caso tal que el empleado llegaase a cumplir una serie de demandas por parte de la empresa, gana bonificaciones,la cuestion es que al empleado ganar basico mas bonificaciones, le bajan el basico, hasta el punto de ser inferior al salario minimo, pero de igual forma la empresa le esta pagando por el concepto de basico mas bonificaciones, mas de un salario minimo y cuando no tiene ninguna bonificacion, le pagan el salario minimo.

    Lo que tengo entendido es que el basico, debe ser como minimo el salario minimo, sin importar otros ingresos que reciba el empleado.

    Espero me puedan ayudar.

    Quedo atenta a sus comentarios.

    Responder
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