Un domingo laborado por el trabajador vale el 175% del salario diario del trabajador, es decir, 1.75 veces el salario diario del trabajador.
Cómo se paga un domingo trabajado en Colombia 2023.
El domingo trabajado se paga con un recargo del 75% sobre el valor del salario diario del trabajador.
Así, un trabajador que tiene un salario mensual de $3.000.000, el valor del día vale $100.000, y si traba un domingo ese día costará $175.000.
Recordemos que el domingo es un descanso remunerado que ya está incluido en el salario mensual de $3.000.000, y al trabajar un domingo en el mes, el salario total del trabajador será de $3.175.000.
Cómo se liquida un domingo trabajado.
La liquidación del domingo dependerá del número de horas que trabaje el trabajador ese día, puesto que, si hay horas extras, o se trabaja en horario nocturno, es preciso liquidar los recargos respectivos.
Si el trabajador labora el domingo en su horario ordinario o normal, para liquidar el valor del domingo trabajador se toma el valor del día y se multiplica por 1.75.
Liquidación de horas extras en domingos.
Si hay horas extras, se debe determinar el tipo de hora extra, que puede ser diurna o nocturna. En el primer caso el recargo es del 25% y en el segundo el recargo es del 35%, recargos que se suman al 75% que corresponde al trabajado dominical.
Así, una hora extra diurna dominical se liquida con un recargo del 100% (75% + 25%), de modo que se toma el valor ordinario de la hora y se multiplica por 2.
Si es una hora extra nocturna dominical, se paga con un recargo del 150% (75% + 75%), así que se toma el valor ordinario de la hora y se multiplica por 2.5.
¿El domingo se paga triple o doble?
El domingo no se paga triple ni doble, se paga 1.75 veces o 2.75 veces según como se analice.
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
Según nuestro ejemplo anterior, si el salario diario vale $100.000, el domingo valdrá $175.000 que no alcanza a ser el doble del salario diario.
Ahora, y como ya lo señalamos, el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el salario del trabajador, así que el trabajador recibe su sueldo completo aún sin trabajar el domingo, y si incluimos ese valor en nuestro cálculo, podremos decir que el domingo vale $275.000, que es más del doble pero menos del triple.
Sin embargo, el verdadero valor del domingo trabajado es de 1.75 veces, valor adicional que el trabajador recibirá si trabaja un domingo, y si no lo trabaja, recibirá el sueldo básico que se haya pactado, que en nuestro ejemplo es de $3.000.000.
¿Cuánto cuesta un domingo con el salario mínimo?
Con un salario mínimo el domingo cuesta $58.333, siempre que en ese domingo no se labore tiempo extra ni en jornada nocturna.
Este valor resulta de dividir el salario mínimo que en el 2022 es de $1.160.000 entre 30, que arroja la suma de $38.667, valor que se multiplica por 1.75 arrojando la suma de $67.667.
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Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313-8830983. Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, retardo en el pago de liquidaciones, y despidos con justa o sin justa causa.
Buenas tardes.
En mi empresa la señora de nómina insiste en pagarnos solo el recargo 75% de las horas que laboramos los domingos, argumentando que el domingo ya está dentro de nuestro pago normal, no acepta que es el 1,75% y no sabemos cómo argumentarselo, nos sentimos tumbados.
El domingo ya está incluido en el salario o pago normal, es cierto, pero lo que se paga es el descanso obligatorio, de modo que así el trabajador no labore el domingo, se le paga el salario completo, es decir, no se le descuenta nada por no haber trabajado el domingo.
Ahora, si el trabajador debe laborar ese domingo, que es su día descanso, se le tiene que pagar completo, el 100% más el recargo del 75%, es decir, 1.75.
Deber ser así porque si sólo se le paga el 75%, significaría que es más barato trabajar en un domingo que entre semana, lo que es absurdo, puesto que es un día en el que el trabajador debe descansar, y si la empresa lo hace trabajar, debe pagar más caro que un día normal, y por eso debe pagarlo al 175%.
Saludos
Hola me gustaría saber cuanto costaría un dominical trabajado sin compensatorio siendo este de carácter habitual.
Gracias
El valor el domingo trabajado es el mismo independiente de si hay compensatorio o no, de si es habitual o no. En cualquier caso se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
Hola me gustaría saber cuanto costaría un dominical trabajado sin compensatorio siendo este de carácter habitual.
Gracias
Hola buena tarde, tengo una consulta, si yo tengo empleados, que laboran normalmente los domingos, y descansan entre semana, ¿Cómo debo liquidar?
Es decir, ellos están contratados con el salario mínimo y se les cancela su mes habitual, y el día domingo se cancela con un recargo del 75%, ya que ellos descansan entre la semana. ¿Es correcto esto? ¿Cómo debería ser?
Este tema está abordado en este artículo.
Saludos