¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
Aunque ya hemos tocado este tema, las dudas persisten entre algunos de nuestros usuarios, por lo que intentaremos aclarar en qué momento un contrato de trabajo a término fijo se puede convertir en un contrato a término indefinido.
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, que dice:
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Lo primero que hay que resaltar para solucionar la inquietud que se plantea en este documento, es lo que dice el primer párrafo del artículo 46 del código sustantivo del trabajo: “…pero es renovable indefinidamente.”.
Esto significa que el contrato de trabajo a término fijo, que no puede tener una duración superior a tres años, se puede renovar indefinidamente, luego cada vez que se renueve, seguirá siendo un contrato a término fijo.
Así las cosas, si se ha firmado un contrato de trabajo con una duración de un año, por ejemplo, se podrá renovar por infinidad de veces y siempre seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo a un año.
Lo único especial que se desprende de la lectura del artículo referenciado, es que el contrato de trabajo a término fijo se renovará automáticamente si el empresario no informa al trabajador con 30 días de anticipación a la terminación del contrato, su intención de no renovarlo. En este caso, el contrato se renueva, pero aún así seguirá siendo un contrato de trabajo a término fijo, cuya duración será igual al contrato que le precede o el que se renueva.
Así, si se firma un contrato de trabajo a un año y el empresario no informa al trabajador con 30 días de anticipación su intención de no renovarlo, el contrato se renovará por un año más, y así sucesivamente sin que jamás se pueda convertir en indefinido.
¿Entonces cuándo un contrato de trabajo a término fijo se puede convertir en indefinido?
El contrato de trabajo a término fijo, sólo, y sólo se convierte en indefinido cuando así lo pacten el trabajador y el empresario.
Si se ha firmado un contrato de trabajo a tres años, por ejemplo, al finalizar el tiempo pactado [o en cualquier momento], las partes pueden acordar que el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisión que deberá consignare en el respectivo contrato.
En ningún otro caso el contrato de trabajo se convertirá en indefinido, no importa cuál sea el manejo o tratamiento que se le dé, no importa se liquida bien o mal, o si no se liquida, siempre será un contrato a término fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario.
Para complementar
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
Buenos días
Tengo trabajando en una empresa 12 años, durante los cuales me han hecho varias prorrogas.
Inicialmente me hicieron prorrogas de tres meses hasta cumplir el año, luego prorrogas anuales, en una ocasión me renovaron por 6 meses y en un par de ocaciones por 18 meses.
Mi pregunta es esto legal o hay algo indebido?
mi caso es yo firme un contrato indefinido y alos 2 meses me despidieron sin justa causa q puedo aser si ellos nunca me dieron una copia del contrato que firmamos
Buenas tardes. Tengo un contrato individual de trabajo a termino fijo de uno a tres años (Formato Minerva)y quisiera saber, si este contrato es terminado el día de hoy, debo tomar la liquidación de este contrato como termino fijo o indefinido. El empleado ingreso el 10 de enero de 2012 y trabajaría hasta hoy, con un despido sin justa causa.
gracias
con que fecha deberian realizar la notificacion de la terminacion del contrato de trabajo?
hola firme mi ult renovacion de contrato x 6 meses el año pasado periodo del 01 nov 2012 al 30 de Abril 2013 quiero saber q pasaria si se olvidan de hacerme firmar y luego me lo traen, que debo hacer me dijeron q de pasar (no se cuantos dias) y no me renuevan se convertiria en indefinido que tan cierto es esto?
En mi opinión para tu caso si el empleador no te entrego la carta de pre aviso 30 días antes de la terminación del contrato, este deberá ser renovado nuevamente por el mismo tiempo que el inicial. En caso tal de que quieran sacarte antes las indemnizaciones que aplican para este contrato son que el empleador deberá pagarte el valor de los salarios que hagan falta hasta que se termine el contrato. Por ejemplo, si tu salario es de $1.000.000 y falta 5 meses para que termine tu contrato, el valor a pagar por concepto de indemnización sera $5.000.000 + la liquidación de prestaciones sociales de ley.
Hola buenos días tengo 9 meses trabajando para una empresa y mi contrato se venció ayer 30 de abril 2013 y no me han comunicado nada ni renovado mi contrato que debo hacer pedirlo o esperar, escucho comentarios que si no firmo en 3 días pero sigo trabajando mi contrato se vuelve indefinido gracias.
El contrato se renovo automaticamente por el mismo tiempo del contrato incial
buenos días, celebre un contrato con una cooperativa llamada Coopes LTDA realizan descuentos sistematizados por nomina, en usar sus servicios, en Septiembre 2006 hasta Agosto del 2009 con termino de 36 meses. al siguiente mes del año en mención continuo esta cooperativa con el de mismo de descuento. envié un oficio, informando la desvinculación con esta cooperativa. dan respuesta que comenzó un nuevo contrato. ¿es legal automáticamente continuar un nuevo contrato?
SRES: YO LABORE CON EL BANCO AGRARIO ENTIDAD OFICINAL, COMO TRABAJADOR OFICIAL, TENIA CONTRATO A TERMINO FIJO, LABORE EN FORMA CONTINUA DESDE EL 25 FEBRERO DEL 2005 HASTQ EL 30 DE OCTUBRE DEL 2.010, SIN NINGUN MOTIVO, POR TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO, PERO ME AVISARON 1 DIA ANTES DE LA TERMINANCIÒN DEL CONTRATO, MI PREGUNTA ES NO DEBIAN AVISARME CON 30 DIAS DE ANTELACIÒN A LA TERMINACIÒN DEL CONTRATO.
ADOLFO.
Si, ese contrato se renovo automaticamente, recuerda que el plazo maximo para notificar son 30 dias calendarios antes que se venza. Debieron pagarte la indemnizacion
Buenas tardes.
mi consulta es si tengo una empleada domestica y la liquido cada 6 meses con prima, vacaciones y cesantías.
no tengo firmado un contrato de trabajo, peor si le hago firmar las liquidaciones, cumplo con los aumentos del gobierno cada año.
mi pregunta es que debo hacer para tener todos los documentos al día , para evitar inconvenientes en caso de dar por terminado el contrato.
Mil gracias
Buena tarde. Mi pregunta es: ¿Cuanto tiempo debe pasar desde que termina un contrato a termino fijo inferior a un año, hasta firmar un nuevo contrato igual?
hola mi pregunta es ,llevo 14 meses en una empresa agrícola, cuanto tiempo es para pasar ha fijo
En el caso de los trabajadores oficiales, un contrato a termino fijo, prorrogado automáticamente pero verbal, este nuevo se convierte en indefinido.