Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido

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Entre las consultas más recurrentes de nuestros usuarios, está en determinar qué modalidad de contrato es más conveniente tanto para la empresa como para el trabajador.

La ley laboral colombiana contempla dos tipos de contrato de trabajo; contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo a término indefinido.

Veamos cada uno de ellos.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo.

Las obligaciones de los dos tipos de contrato son los mismos en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.

El contrato a término indefinido respecto al contrato a término fijo, tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el momento en que por alguna razón considera que un determinado empleado no le es conveniente o ya no es necesario.

Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo. Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, en cambio en el contrato a término indefinido, la empresa no puede despedir al empleado a no ser que existan unas justas causas para hacerlo.

Consulte: Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo.

Las condiciones económicas de la empresa pueden hacer que firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que en un futuro imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.

Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su personal.

En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización por despido injusto al trabajador.

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.

Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento.

Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.

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13 Opiniones
  1. LINA DUARTE Dice:

    buenas Tardes, tenia un contrato fijo y llevaba 13 años en la empresa, me pasaron la carta con 30 dias de anticipacion de no renovacion del contrato, Cada año me consignaban las cesantias, mas no me liquidan ni me hacen firmar contrato, pero me dicen q mi liquidacion son mis cesantias cada año.. Esto es cierto? O tengo derecho a la liquidacion por 13 años q no se realizo?

    Muchas gracias

    Responder
    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Lina, deben liquidarle las demás prestaciones sociales que no le practicaron, o sea, primas, vacaciones etc. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

      Responder
  2. martin ortiz Dice:

    B

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  3. martin ortiz Dice:

    Buenas tardes: tengo un contrato en una cooperativa de trabajo a termino indefinido en estos momentos la cooperativa esta optando por despedir a los colaboradores con la excusa de reestructuracion de la empresa, en mi caso llevo 8 años laborados en dicha cooperativa, el cual esta le presta los servicios a la empresa donde actualmente yo laboro, para comentar que los despidos son a diario en todas las areas con las que cuenta la empresa, igualmente cada ocho o quince días ingresa personal nuevo.
    En lo personal no tengo ninguna falta ni llamados de atención, ni ausencias durante mi tiempo laborado con esta cooperativa.
    Agradezco si alguien puede explicarme a que tiene derecho un colaborador con un contrato a termino indefinido

    Responder
  4. Edgar Dice:

    Buenas noches. Tengo contrato indefinido y me falta un mes para cumplir un año. Hoy me notificaron por escrito como despido injustificado la terminacion inmediata del contrato de manera unilateral justo unas horas despues de exigir que pusieran al dia los aportes de ley que ya estan vencidos y me impiden acceder a servicios de salud, de no hecerlo acudiria a medios judiciales para que cumplieran con sus obligaciones y explicaran por que descontaron aportes por nomina que ni siquieran han cancelado. Que puedo hacer?

    Responder
  5. yeiner Dice:

    hola buenos días, por favor alguien que me ayude con estas preguntas
    preguntas.
    -que tipo de contrato estoy laborando?
    - a que prestaciones sociales tengo derecho?
    -si existe fecha de retiro o termino de contrato en el momento de la liquidación que prestaciones se le pagan y porque
    preguntas 2
    1- cuando uno lleva mas de 7 años en una empresa sin necesidad de firmar renovación de contrato?
    2- lleva en la empresa 3 meses, pero lamentablemente no le sera renovado su contrato así que el próximo 2 de mayo se terminara esta relación?
    3-mario lopez ha sido contratado para dirigir un proyecto ambiental firmando contrato por un año, sus ingresos serán de $4.500.000 mensual al momento de la contratación se le advierte al señor mario que debe reportar mes a mes el pago de seguridad social pues es su responsabilidad y un requisito para que se pueda autorizar el pago de sus honorarios?

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  6. Oswaldo frias Dice:

    Hola buena tarde tengo un contrato a termino fijo inf a un año me enviaron la carta de lo prorroga hasta el 28 de febrero pero yo amanecí trabajando hasta las 07 de la mañana del 1 de marzo y me dicen que el contrato no va más que puedo hacer se renovó el contrato automáticamente ??

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  7. Erick Dice:

    Buenos días me pueden ayudar tengo un contrato a termino fijo ase dos años y medio pero la empresa ahora me tiene como disponible como no hay puesto pero este mes q paso solo trabaje 3 turno y me preocupa por Mr descuentan una plata de un préstamo del banco q pasaría con mi sueldo

    Responder
  8. monica villabon Dice:

    buenas tarde alguna asesoria de cotrataciones yo firme un contrato y el contrqto dice a termino fijo alos cuantos meses o año queda como contrato indefinido

    Responder
  9. monica villabon Dice:

    buenas tarde alguna asesoria de cotrataciones yo firme un contrato y el contrqto dice a termino fijo alos cuantos meses o año queda como contrato indefinido muchas gracias

    Responder
  10. Ladis Dice:

    Buenas noches llevo laborando en una empresa un año ya con un contrato indefinido...quusiera saber si ellos me pueden sacar a vacaciones y dejarme un mes y medio por fuera de la empresa sin pagarmelos....porq dicen que no tienen puesto para colocarme...y me reintegraron si pagarme el mes y medio que me dejaron por fuera...gracias

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