Contrato de trabajo a término fijo y a término indefinido ¿Cuál elegir?

Entre las consultas más recurrentes de nuestros usuarios está la de determinar qué modalidad de contrato es más conveniente tanto para la empresa como para el trabajador, si a término fijo o a término indefinido. Así que, ¿Cuál contrato es mejor?

Diferencia entre contrato a término fijo e indefinido.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido, en cambio, no tiene límite en el tiempo.

Es decir, que la principal diferencia entre estos dos contratos radica en la duración temporal, ya que en uno la duración es fija o definida, y en el otro la duración es indefinida.

Las obligaciones de los dos tipos de contrato son las mismas en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo; si se trabaja un mes o diez años, por lo que, respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.

Desvinculación del trabajador según la duración del contrato.

Una diferencia importante a tener en cuenta entre el contrato a término fijo y el contrato a término indefinido es la desvinculación del trabajador.

Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo, opción que no tiene en el contrato a término indefinido.

Si al finalizar un contrato de término fijo la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días sobre su decisión de no renovar el contrato de trabajo; en cambio, en el contrato a término indefinido, la empresa no puede despedir al empleado a no ser que existan justas causas para hacerlo.

Renovación del contrato de trabajo a término fijo.Reglas que se deben seguir al momento de renovar o no un contrato de trabajo a término fijo.

Sin duda, para la empresa, por lo general, es más fácil prescindir de un trabajador vinculado con un contrato a término fijo que indefinido.

Las condiciones económicas de la empresa pueden hacer que firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que, en un futuro, imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario o que no ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.

Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su personal.

En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización por despido injusto al trabajador.

Indemnizaciones en el contrato a término fijo e indefinido.

Otro aspecto a evaluar y que marca una diferencia importante entre el contrato a término fijo y el contrato a término indefinido es el pago de la indemnización por despido injusto.

Indemnización por despido sin justa causa.Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

En el contrato a término indefinido, la indemnización es más cara cuanto más tiempo lleve trabajando el empleado, de modo que es más barato despedirlo al inicio del contrato que despedirlo luego de muchos años de trabajo.

En el contrato a término fijo sucede lo contrario, ya que es más costoso despedirlo al iniciar el contrato, en razón de que la indemnización es igual a los salarios pendientes de causar, así que, entre más tiempo del contrato se haya ejecutado, menor será la indemnización.

Por lo anterior, si el trabajador es despedido sin justa causa al inicio del contrato, la indemnización, por lo general, es más barata si se trata de un contrato indefinido; pero si el despido se realiza luego de cierto tiempo de vinculación, la indemnización, por lo general, es más barata en el contrato a término fijo.

En todo caso, depende de cada caso en particular, dependiendo de la duración del contrato a término fijo, ya que no es lo mismo un contrato a 6 meses que uno a 3 años.

El mejor contrato para el trabajador.

Para el trabajador, lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y, a diferencia del empresario, no le quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede, en cualquier momento, dar por terminado el contrato, sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.

Algunas empresas, en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que, al dar confianza y estabilidad al trabajador, este se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento.

Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que esta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.

¿Cuál es el mejor contrato laboral en Colombia?

Resumiendo, el mejor contrato laboral es el contrato a término indefinido por la estabilidad y seguridad que ofrece, pero en algunos caso para el empleador el mejor contrato es el contrato a término fijo porque le da mayor seguridad de poder prescindir de un trabajador en caso de considerarlo necesario.

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