Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Cuántas prórrogas puede tener un contrato a término fijo?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar infinitas veces y nunca se convertirá en un contrato indefinido.
La única limitación que se tiene es en los contratos de trabajo fijos inferiores a un año, que se pueden renovar como máximo 3 veces por un término inferior a un año, y a partir de la cuarta renovación, el término no puede ser inferior a un año.
Pero, en todo caso, el contrato fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan hacerlo.
Renovación indefinida del contrato de trabajo a término fijo.
La ley limita la duración del contrato de trabajo, pero no limita el número de veces que se puede renovar; por tanto, la renovación puede ser indefinida.
El numeral primero del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que trata sobre el contrato de trabajo a término fijo, señala que:
«El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.»
Cuando la ley afirma que el contrato de trabajo se puede renovar indefinidamente, quiere decir que se pueden renovar cuantas veces sea necesario, sin que por ello pierda la naturaleza de contrato a término fijo.
Existe la creencia de que un contrato de trabajo a término fijo se puede convertir en indefinido si se renueva muchas veces, lo que es incorrecto, pues la misma ley permite su renovación indefinida sin que por ello pierda la esencia o cambie la duración.
En consecuencia, no hace falta terminar el contrato de trabajo a término fijo para luego firmar otro de la misma duración, puesto que la simple renovación o prórroga resulta suficiente.
Lo que dice la Corte Suprema de Justicia.
La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL3579-2022, señaló al respecto:
«Igualmente, la jurisprudencia de esta corporación tiene adoctrinado que la renovación sucesiva del contrato de trabajo a término fijo y su repetición en forma indefinida es válida y procedente, lo que significa que mantiene su naturaleza, aun cuando se prorrogue por varias veces. En sentencia CSJ SL15610-2016, rad. 48879, se puntualizó: «También ha dicho la Sala, que el contrato de trabajo a término fijo no pierde su esencia ni cambia a la modalidad de indefinido por el hecho de que se prorrogue varias veces, como lo propone la censura (Ver CSJ SL, 25 sep. 2003, rad. 20776, CSJ SL, 5 may. 2006, rad. 27034)».».
Es claro que el contrato de trabajo a término fijo no se convertirá en indefinido por el hecho de renovarlo o prorrogarlo muchas veces.
¿Cuándo un contrato a término fijo se vuelve indefinido?
De acuerdo a lo anteriormente expuesto, un contrato de trabajo a término fijo se vuelve indefinido cuando las partes, de forma expresa, acuerdan convertirlo en indefinido, lo cual se hace mediante otrosí.
El contrato a término fijo necesariamente debe hacerse por escrito, y el otrosí en el que se convierta en indefinido también debe constar por escrito.
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Se hizo un contrato a término fijo de 3 meses inicialmente. Posteriormente, se renovó 3 veces más y, a la tercera prórroga, antes de que el contrato pasara a ser un contrato a término fijo de 1 año, se dio por terminado con el fin de hacer un nuevo contrato. Mi pregunta es: ¿podría comenzar nuevamente a hacer contratos por 3 meses?
Buenos días, Sergio.
Si el contrato fue liquidado es posible que en el futuro se pueda firmar nuevamente un contrato de 3 meses y volver a empezar el ciclo.
Sin embargo, es una maniobra riesgosa en el sentido de que un juez podría interpretar que en realidad se trató de un solo vínculo laboral y considerar que hubo continuidad laboral, por lo que el cuarto contrato será de un año por lo menos, pero por supuesto se requiere que el trabajador demande.
Saludos.
Tengo una inquietud: tenía 6 meses laborando en un hotel y me liquidaron. Luego, firmé el 01 de enero de 2023 y en el contrato decía que estaba en periodo de prueba. Mi contrato era fijo hasta el 01 de abril de 2023 y me despidieron, argumentando que finalizó mi periodo de prueba.
Si el periodo de prueba ya había expirado, como parece ser, no podía ser despedido sin justa causa. Y si no la había, deben pagarle la indemnización por despido injusto.
Hola, buen día. Tengo una consulta. Tenemos un trabajador que cumplió un año laboral. Se le dio la terminación de contrato y se le liquidó todo. Él quería trabajar por porcentaje, pero al darse cuenta de que todavía no alcanzaba la base al mes, dijo que prefería seguir por nómina. Como en la seguridad se estaba pagando por adelantado, decidí realizarle un contrato nuevamente a los dos meses, como si empezara de nuevo.
Al liquidar la prima, ¿se toma en cuenta la fecha en que se hizo el contrato o los dos meses que lleva después de haber finalizado el contrato? Él está argumentando que solo se va a pagar un mes y está haciendo cálculos desde el siguiente mes que finalizó.
La prima de servicios y demás prestaciones sociales se pagan desde que inició el contrato a liquidar, porque se supone que en el anterior contrato finalizado se le pagaron la prestaciones sociales correspondientes, por lo que no se le adeuda ningún concepto de ese contrato.