Base para la liquidación de la prima de servicios

Para calcular o liquidar la prima de servicios, se toma como base todos los pagos que reciba el trabajador que constituyan salario.

Recordemos que un pago constituye salario cuando tiene como finalidad  remunerar el trabajo del empleado, cuando ese pago es la contraprestación económica por una labor realizada por el empleado.

Así, dentro de la base para calcular la prima de servicio,  adicionalmente al sueldo básico, se incluye el valor recibido por concepto de horas extras, recargos nocturnos, festivos y dominicales, así como los pagos por comisiones.

Se incluye también dentro de la base para el cálculo de la prima de servicios, los pagos recibidos en especie.

Por expresa disposición legal, y aunque no constituye salario, el auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el cálculo de la prima de servicios.

No se incluyen en la base para el cálculo de la prima de servicios, aquellos pagos que no constituyen salario, ya sea por su propia naturaleza o porque así lo han pactado las partes expresamente en el contrato de trabajo.

Cuando el trabajador tiene un sueldo variable o a variado en el semestre objeto de liquidación, es preciso determinar el ingreso promedio obtenido por el trabajador durante el respectivo semestre.

Recordemos que la prima de servicios se paga en dos cuotas; una que corresponde al primer semestre y otra que corresponde al segundo semestre, de modo que en el caso de los salarios variables, se promedia lo que el trabajador devengó entre el 01 de enero hasta el 30 de junio, para determinar la base de la prima que se paga el 30 de junio. Para calcular la prima correspondiente al segundo semestre y que se paga a más tardar el 20 de diciembre, se promedia el salario devengado por el trabajador desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre.

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29 Opiniones
  1. ESPERANZA CHOLES dice:

    buenos dias

    quisiera que me resovieran una duda por favor, si en la empresa se paga el salario de noviembre aproximadamente el 12 de diciembre junto con las primas de junio a diciembre pero el mes de diciembre apenas esta empezando, como se calcula la base para el pago de primas de servicios correspondiente al mes de diciembre teniendo en cuenta que la base para calcular primas incluyen horas extras y por el momento ese dato no lo podemos saber.
    agradezco su colaboracion

  2. claudia velasquez dice:

    Buenas tardes
    me pueden ayudar para la liquidacion de la prima de servicio: desde el 1 agosto de 2016 he tenido un salario de 800.000 y en octubre un aumento quedando en 1.000.000 con cual valor debo liquidar la prima en diciembre

    gracias

  3. Marvin Guerra dice:

    Buen dia,

    Quisiera resolver una duda respecto a la base para calcular la prima: PEPITO PEREZ tiene un salario FIJO de 700.000 mas aux de tpte y durante el primer semestre ha estado activo desde antes del 01 de enero de 2016, pero ha tenido dos incapacidades una de 3 días y una de 2 días pagadas al 66.66% como corresponde, ademas tuvo dos permisos NO remunerados de un día cada uno. La pregunta es: ¿si el salario es FIJO entonces la base para calcular la prima debe ser el monto total de su salario que para este caso es 700.000 mas aux de tpte o debo calcular un promedio mensual teniendo en cuenta que las novedades de permiso NO remunerado e incapacidad DISMINUYEN el promedio mensual aun cuando su salario es FIJO?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Marvin, solo se toma en cuenta el salario básico de los $ 700.000 pesos ya que ese era el salario que devengaba al momento de comenzar las incapacidades y además éstas no suspenden el contrato. Obviamente por los días de descanso no remunerado que pidió varía el salario devengado pero no debe afectar la prima de servicios ya que ésta se deberá calcular como prestación social, incluyendo el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • Nataly Henao dice:

        Buenas tardes, tenga una pregunta acerca de los días a liquidar de prima de servicios. si el empleado lleva los 180 días que corresponden del 1 de julio al 31 de diciembre pero en cada mes lleva 1 o 2 faltas injustificadas ya descontadas por nomina estas se descuentan de los días a liquidar o se suman. gracias.

  4. Marvin Guerra dice:

    Buen día,

    Tengo una duda respecto a la base para la liquidación de la prima y me gustaría que me pudieran ayudar, yo tengo salario FIJO de un valor por ejemplo 700.000, estoy en la empresa desde el año pasado y en el 2016 he estado activo todo el semestre, con el único inconveniente que he tenido 2 incapacidades durante en el semestre; una de 3 días y otra de 2 días pagadas al 66.66% como corresponde, adicional a esto tuve dos días de permiso NO remunerado en fechas distintas. la pregunta es ¿si mi salario es FIJO la base para el calculo de la prima sigue siendo 700.000 ó debo hacer un promedio teniendo en cuenta que las novedades de permiso e incapacidad disminuyen mi promedio mensual aun cuando mi salario es fijo?

  5. jose yesid dice:

    yo trabajaba en una empresa desde 1 de diciembre en donde no me pagaban cumplido resulta que me dijeron que me pagaban la prima el 15 o el 20 y asi siguieron diciendo, fui ayer a trabajar pero pregunte de nuevo por mi prima me dijeron que hasta el 30, me dio mucha ira y renuncie uds que dicen que tengo derechoi a la prima o no????

  6. gilberto dice:

    buen dia compa tienes que sumar los dias trabajados .eche no me joda vales monda

  7. maikol arley garcia dice:

    hola muy buenas tarde yo tengo un caso especial con una empresa soy operador de mercadeo extra pero laboro en carnes y lo que resulta y pasa es que laboro desde febrero 22 sta junio 16 pero sigo laborando y ya me liquidaron la prima del 22 de febrero sta mayo 30 la cual es muy pronto la prima descansando dos dias al mes y me llego por 129.925 colocandome que gano 563.532 mensuales la cual laboro todos los dias y descansando 2 dias al mes y me paga de sta manera la cual no stoy de acuerdo y no me qieren solucionar 563.532x83/360=129.925por favor solo qiero solicitar una ayuda ya que donde stoy no la encuentro para ver resultados de mi verdadera prima... antemano le agradesco por su colaboracion

  8. yadira dice:

    buenos días quisiera que me sacaran de duda. entre a trabajar el 15 de diciembre del 2015 ganando 800.000 mensuales un auxilio de transporte de 74.000 el día 7 de junio del 2016 mi jefe me dice que tengo trabajo hasta el 1 de julio por supuesto que me puse a buscar trabajo inmediatamente y gracias a Dios ya conseguí, osea yo trabajaría hasta el 11 de junio el día de hoy tengo derecho a la prima de mitad de año? y cuanto me saldría? durante este tiempo lo único que he recibido es mi salario 800.000

    • Carlos dice:

      Hola Yadira,
      En mi concepto tienes derecho a la proporción de la prima ya que esta causa a partir del primero de Enero, ademas debes tener en cuenta que por ganar menos de dos salarios mínimos debes tener un subsidio de transporte por $77.700 (2016) y este hace parte de los ingresos para el calculo.

  9. Carlos dice:

    Buenas; tengo un sueldo de 955.000; quisiera saber cuanto me llega de prima de mitad de año, si entre a laborar el 21 de abril de 2016;

    • Deivis dice:

      Buenos días Carlos.
      las primas que recibirías seria: sueldo $955.000+ aux. transp. $77.700 = 1.032.700 x 70 (dias laborados) /360 =200.803 este seria el valor a recibir de las primas

      • Fredy dice:

        Buenas Tardes.

        Deivis el subsidio de transporte no se cuenta para la liquidación de la prima en este caso seria únicamente el IBC

        • Leidy Johanna dice:

          Buenas tardes Sr Fredy

          Para la liquidación de la prima de servicios si debo tener en cuenta el auxilio de transporte como lo indica el articulo presente "Por expresa disposición legal, y aunque no constituye salario, el auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el cálculo de la prima de servicios."

    • gilberto dice:

      suma los dias trabajados y deja de preguntar bobadas :/

  10. Diana Catalina Martinez dice:

    Buenas noches

    Tengo una duda, tengo trabajadores con salario básico (mayor del mínimo) y comisiones, algunas veces las comisiones son bajas y el salario termina siendo menos de dos salarios mínimos legales vigentes, por lo tanto en esas ocasiones se les paga Auxilio de Transporte también.

    No sé sobre que base pagar la prima, debo promediar el auxilio de transporte sobre el tiempo que lo ha ganado y tenerlo en cuenta en la liquidación?... o debo promediar el salario del ultimo semestre y si es menor de dos mínimos incluir el aux de transporte?... o debo considerar si en los últimos tres meses ha ganado auxilio de transporte para saber si lo tengo en cuenta para liquidar la prima.... o que debo hacer?

    y con las cesantías puedo hacer lo mismo?

    Gracias

  11. Jose dice:

    Buenas noches quisiera saber cuanto deberia llegarme de prima si entre a trabajar el 1 de marzo al 30 de junio con un sueldo de 689.455 pero ago 4 horas extras diarias y me llegan mensualmente 1'100.000
    Quisiera saber cuanto seria.
    Gracias.

  12. Jaime gonzalez dice:

    Buenas
    Yo trabajo de lunes a viernes ganandome el mínimo con una hora extra diaria y hago turnos sábados domingos o dominicales y mi sueldo en promedio es de 880000

    Cuanto me debería llegar de prima si empecé a laborar el 15 de abril del 2016

  13. fabio bautista dice:

    Ingresé a trabajar el 17 de julio y tengo contrato a termino definido hasta el 16 de enero de 2016. En la empresa tenemos pactada por convención colectiva una prima de 1.5 salarios en junio y 2.5 salarios en diciembre. Cuanto me debe llegar de prima en diciembre si el salario promedio mensual es de $1.900.000.00?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fabio, usted ahora en diciembre la suma de $ 4.750.000 por concepto de prima. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  14. elsa dice:

    hola,quiero saber cuanto me tienen que pagar de prima entre a trabajar el 18 de agosto de este año, gano un salario mínimo trabajo de lunes a sábado y mis comisiones varían entre los 200.000 y 300.000 gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Elsa, Usted recibirá aproximadamente $ 390.367 pesos por concepto de prima de servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  15. ana dice:

    Hola se pueden descantar permisos, sanciones, días no remunerados

  16. Alejandra aristizábal dice:

    Hola, Por favor su ayuda, ingresé a laborar el pasado 07/07/2015, con un salario fijo de $2394546, sin embargo he trabajado cada domingo y festivo de este último semestre, cumplo con las 48 horas completas a la semana y lo menos que me ha llegado en una quincena es $1223147 y lo máximo $1565664, sin embargo me consignaron $1180645 de prima, lo cual no me parece justo, es como si mis dominicales no hubiesen servido de nada, ¿cómo debo calcular mi prima?, colabóreme por favor para poder reclamar al área de nómina.

    Quedo atenta, gracias!

    • Alejandra aristizábal dice:

      Esas quincenas que mencioné son netas, con descuentos de eps, pensión y solidaridad pensionados, es decir, había devengado más que eso, pero estoy indicando lo que me consignaron a mi cuenta.

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