Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un día de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado (Artículo 181 del código sustantivo del trabajo).

Se considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran tres o más domingos (Parágrafo 2 artículo 179 del código sustantivo del trabajo)

Si por ejemplo el trabajador labora tres domingos en un mismo mes, tendrá derecho a tres  días de descanso compensatorio remunerado, un día por el tercer domingo y trabajado. Si trabajara cuatro domingos, tendrá derecho a cuatro compensatorios.

Si se laboran uno o dos domingos en un mismo mes, se considera que el trabajo dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al día compensatorio remunerado, o lo puede optar según las reglas del artículo 180 del código sustantivo del trabajo.

Es indiferente si los domingos trabajados en un mismo mes son consecutivos o no, lo importante para tener derecho  descanso compensatorio remunerado, es que en el mismo mes se trabaje tres o más domingos.

Cuando se concede el descanso compensatorio remunerado, el domingo laborado que ha dado derecho a ese descanso compensatorio, se debe pagar con el respectivo recargo dominical.

En el caso de la jornada especial de 36 horas, también se tiene derecho a un día de descanso remunerado compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado [siempre que se trabajen tres o más domingos], pero en este caso, el domingo laborado que da derecho al día compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo. Este tratamiento es exclusivo para la jornada de trabajo de 36 horas, denominada jornada especial, para las demás, todo dominical trabajado se debe pagar con su respectivo recargo.

El día de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la semana siguiente al domingo en que se laboró, y la ley no contempla que se pueda acumular o compensar en dinero, pues el objetivo de este compensatorio es que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado físico y mental, afectado por jornadas de trabajo extensas y continuas.

La remuneración que se paga por el día de descanso remunerado es la ordinaria, esto es, no tiene ningún recargo.

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9 Opiniones
  1. MARGARITA dice:

    soy funcionaria de la parte asistencial de carrera administrativas trabajo turnos nocturnos y sábado desde las 19 horas hasta las 7am del día domingo mi pregunta ¡tengo derecho a un día de descanso?, la empresa me informa que no.
    estaré atenta a su respuesta.
    gracias

  2. german eduardo giraldo quintero dice:

    buenas tardes, en mi caso no tengo un día de descanso desde el 21 de marzo de 2016, como sería eso al momento de retirarme de la empresa?? gracias

  3. alejandra dice:

    mas que una opinión es un pregunta si yo descanso por decir el día jueves y laboro el domingo por recargo cuanto me deben pagar. gracias

    • john prieto dice:

      quisiera saber lo mismo que la sra alejandra ya que yo descanso el dia sabado y laboro el domingo pero me parece que no los estan liquidando bien ya que no los estan pagando por el 0.75 y no por el 1.75
      agradesco su colaboracion para saber si esta bien liquidado o no

  4. Erika Paola MOTTA AMAYA dice:

    Si un trabajador labora un domingo solo 3 horas... como se da el compensatorio? se le da un día de descanso completo o se compensan las horas?

    Ejemplo; si trabaja 4 horas un domingo el compensatorio son 7 horas de descanso en un día laboral.

  5. Angel Romero dice:

    Angel.
    Yo trabajo los tres turnos de domingo a domingo, ¿Que pasa si no voy a trabajar un domingo.?

  6. Harold Quevedo dice:

    En lo casos que los trabajadores laboren 5 o 6 domingos seguidos por necesidades del empleador, en una situación eventual (No es rutinario), su jornada laboral es de lunes a sábado, se define como trabajo ocasional o eventual? Se deben dar los días compensatorios?

  7. ingrid dice:

    buenas noches tengo la duda. trabajo en una empresa en la cual trabajamos de domingo a domingo. solo tenemos dos descansos al mes. trabajamos los tre horarios 6-2 2-10 10-6
    y no nos pagan sobre el minimo si no por porcentaje el cual lo completan con un descanso compensatorio y los domingos nos pagan uno completo y otro sin recargo por que nos dieron un descanso en semana. no entiendo esto porque deberian pagar sobre el salario minimo mas horas extras. gracias

  8. marcos dice:

    hola buenas tardes

    tengo una duda esto se aplica a cualquier convenio???

    Gracias y saludos

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