Inicio » . » (05 / 04 / 2011 )

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.

Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un día de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado (Artículo 181 del código sustantivo del trabajo).

Se considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran tres o más domingos (Parágrafo 2 artículo 179 del código sustantivo del trabajo)

Si por ejemplo el trabajador labora tres domingos en un mismo mes, tendrá derecho a tres  días de descanso compensatorio remunerado, un día por el tercer domingo y trabajado. Si trabajara cuatro domingos, tendrá derecho a cuatro compensatorios.

Si se laboran uno o dos domingos en un mismo mes, se considera que el trabajo dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al día compensatorio remunerado, o lo puede optar según las reglas del artículo 180 del código sustantivo del trabajo.

Es indiferente si los domingos trabajados en un mismo mes son consecutivos o no, lo importante para tener derecho  descanso compensatorio remunerado, es que en el mismo mes se trabaje tres o más domingos.

Cuando se concede el descanso compensatorio remunerado, el domingo laborado que ha dado derecho a ese descanso compensatorio, se debe pagar con el respectivo recargo dominical.

En el caso de la jornada especial de 36 horas, también se tiene derecho a un día de descanso remunerado compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado [siempre que se trabajen tres o más domingos], pero en este caso, el domingo laborado que da derecho al día compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo. Este tratamiento es exclusivo para la jornada de trabajo de 36 horas, denominada jornada especial, para las demás, todo dominical trabajado se debe pagar con su respectivo recargo.

El día de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la semana siguiente al domingo en que se laboró, y la ley no contempla que se pueda acumular o compensar en dinero, pues el objetivo de este compensatorio es que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado físico y mental, afectado por jornadas de trabajo extensas y continuas.

La remuneración que se paga por el día de descanso remunerado es la ordinaria, esto es, no tiene ningún recargo.

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222 Opiniones
  1. ferney hernandez dice:

    buenas tardes lo que pasa es que en una empresa donde labore el horario era de lunes a sabado que por ley para el empleador eran 8 horas diarias y estas horas se multiplicaban por los dias laborados sin tener en cuenta los domingos y festivos ya que el decia que la empresa no pagaba los dias de descanso remunerados, se laboraban 12 , 13 y 14 dias y se multiplicaba por 8 y lo q daba eran las horas q uno por ley tenia q trabajar para el patron teniendo en cuenta que trabajabamos un horario de 10 horas diarias descontando la media hora de almuerzo y muchas veces trabajabamos mas de las 96 horas que da la ley estimula y este tiempo el patron no lo pagaba ya que manejabamos un horario flexible y muchas veces cuando no habia trabajo los dias sabados no trabaja por orden de el ya que no habia nada para hacer y en los dias de la semana lo mandaba a uno temprano para la casa y en la quincena uno quedaba debiendo tiempo y pagaba solo las horas trabajadas y lo llame para hacerl el reclamo y me dice entonces q lo demande ya que el dice que en todo fue muy legal ,por favor me pueden decir q debo hacer con este señor donde yo trabaje ya que hace lo mismo con los trabajadores que alli se quedaron laborando gracias

  2. yaqueline dice:

    hola, si trabajo ocasionalmente de lunes a domingo y descanso el lunes siguiente y si ese lunes es festivo que pasa; mi día compensatorio debería ser otro día menos un festivo?

  3. MARIA CAMILA dice:

    Muy buenos dias trabajo con una empresa mixta y labore dos domingos seguidos, si mi suelod es de 1.100.000 cuanto es el recargo, cuanto me estaran pagando el siguiente mes?

    Gracias

  4. martha londoño dice:

    buenos dias,si me programa a trabajar el domingo,y al llegar a la empresa esta no abre sus puertas,el empleador debera pagar este dia como laborado?si pueden contestar a mi inquietud les aggradesco,por su interes.

  5. alexander rivaera dice:

    Desde el 26 de junio del presente año hasta el 15 de julio he laborado 12 horas y se hacia cambio de turno luego de terminar la semana laboral junto con mi compañero de trabajo quien tambien realiza 12 horas asi: sale de trasnocho a las 06:00 am y luego recibia a las 14:00 y entregaba a las 22:00 para luego recibir nuevamente a las 06:00 del siguiente dia. por calendario dan 03 dominicales, pero solo me cancelan 01 descanzo remunerado. los otros dos descanzos remunerados me los deben de cancelar.

  6. william baleta diaz dice:

    mi esposa trabaja de lunes a sábado, mi hija estudia de 6 de la mañana a 3 de la tarde, yo trabajo de lunes a domingo y descanso un día entre semana. por lo tanto el día que descanso paso solo en casa. Que día le dedico a mi familia si su día libre yo estoy trabajando. cuantos domingos seguidos es permitido trabajar. gracias.

  7. Amalfi Castro Alegria dice:

    Buenas tardes mi pregunta es si trabajo dos domingos y un lunes festivo seguido del 2 domingo tengo derecho a descanso compensatorio gracias por su respuesta

  8. Edinson Marquez Cortezano dice:

    Hola tengo una inquietud si trabajo los seis dia de la semana y por cualquier motivo laboro el domingo que es mi dia de descanso ¿como me deberian liquidar el domingo laborado?

  9. jorge dice:

    si mi salario en el minimo mensual legal vigente y trabajo un domingo 8 horas cuanto es el equivalente en pesos colombianos sin incluir el recargo dominical, porque me estan pagando $15000 por las 8 horas menos que un dia comun

  10. juan diego valencia dice:

    me toca trabajar todos los domingos y el compesatorio me la dan en semana.
    pero es legal que por cada domingo trabajado en una semana me lo den el lunes, la otra el martes, despues el miercoloes y cuando llegue el sabado descanse sabado y domingo?

  11. alfonso suarez m dice:

    Tengo una inquietud, si falto altrabajo sin justificasion, ni petmiso de el patrono, el dia sabado, ese dia se laboran 4.5 horas para completar las 48 de norma laboral,se sabe que pierdo el dominical, pero es justo que se me descuenten 2 dias completos si el sabado solo trabajo 4.5 horas

  12. Yolanda dice:

    Buena noche, si estoy trabajando de lunea a sabado de turno 6 am a las 2pm y el domingo trabajo de 10pm a las 6am, tengo derecho al domingo compensatorio?

  13. camilo soto dice:

    buenas tardes yo quiero saber si los domingos pueden ser pagos con tiempo

  14. Sandra Moreno dice:

    Buen día,

    Tengo una inquietud si un trabajador ingresa a trabajar todos los sabodos a las 11 de ña noche y sale de cumplir su turno a las 6 am del día domingo yo le debo pagar compensatorio?

    Gracias por la respuesta.

  15. FREDDY ORTIZ ROSAS. dice:

    cuantas horas corresponde un descanso

  16. jhosep becerra dice:

    Hola tengo una duda este mes trabaje todos los domingos, en la primera quincena me los pagaron cn el respectivo recargo para la tercera semana me dijieron q tenia derecho a un compensatorio pago lapregunta es q pasa cn los anteriores domingos pierdo esos compensatorios o me deben pagar esos dias

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