Embargo de salarios y prestaciones sociales. Así se procede

Los salarios y las prestaciones sociales pueden ser objeto embargo por obligaciones incumplidas del trabajador en los casos y con los límites que considera la ley.

El embargo de salarios y prestaciones sociales está regulado por el artículo 154 y siguientes del código sustantivo del trabajo, y estas son las reglas a segur.

Monto del salario que se puede embargar.

Se puede embargar hasta la quinta parte (20%) del valor que exceda el salario mínimo mensual según estipulación del artículo 155 del código sustantivo del trabajo, de manera que si un trabajador devenga un salario mínimo su salario no puede ser embargado.

Tendríamos que el monto embargable de un salario se determina de la siguiente forma:

(Salario mensual – Salario mínimo) * 20% = Salario embargable.

Casos en que se puede embargar el salario mínimo.

El artículo 154 del código sustantivo del trabajo impone por regla general la inembargabilidad del salario mínimo, pero el artículo 156 del mismo código crea dos excepciones en favor de las cooperativas y en caso del pago de pensiones de alimentos.

En los anteriores casos se puede embargar hasta el 50% del salario mínimo o de cualquier monto.

Embargo de salarios para cubrir pensiones de alimentos.

Cuando el embargo se trate del pago de pensiones de alimentos se puede embargar hasta el 50% del salario sin importar el monto del salario.

Cuota alimentaria. Quién tiene derecho y quién debe pagarla

Aplica sobre cualquier pensión de alimentos que el juez decrete, que los señala expresamente el artículo 411 del código civil,  entre ellos tenemos:

  • Hijos.
  • Cónyuge.
  • Padres.
  • Nietos.
  • Hermanos.

Los embargos por alimentos en favor de menores de edad tienen prelación sobre los de otro tipo según lo dispone el artículo según el artículo 134 de la ley 1098 de 2006.

Embargo de salarios en favor de cooperativas.

El salario mínimo (y cualquier salario) puede ser embargado hasta el 50% por obligaciones insatisfechas en favor de las cooperativas legalmente constituidas.

Es importante resaltar la parte del artículo 156 del código sustantivo del trabajo cuando se refiere a cooperativas legalmente autorizadas, pues se refiere a las cooperativas que están constituidas y funcionan de acuerdo a la ley, de modo que deben estar autorizadas y vigiladas por las autoridades correspondientes, como la Supersolidaria o Superfinanciera según corresponda.

No aplica para cooperativas de informales que abundan por ahí prestando dinero sin fiador y a reportados en las centrales de riesgo, pero es un asunto que no le corresponde al empleador evaluar, pues este se debe limitar a cumplir con la orden de embargo según los límites permitidos, sin entrar a cuestionar el proceso judicial que le dio origen.

Pagos o conceptos que pueden ser embargados.

El salario del trabajador está compuesto por varios pagos lo que genera duda respecto a qué pagos pueden ser embargados.

La norma señala genéricamente el término salario por lo tanto se incluye todo pago que tengan tal naturaleza como horas extras, recargo nocturno, trabajo dominical y festivo, comisiones, etc.

Igualmente el embargo debe aplicar sobre el salario en especie que hubiere, pues la ley no lo excluye y en este caso se toma dentro del total para determinar el límite máximo susceptible de ser embargado, y como la especie no puede ser embargada, lo que resulte se descontará de la parte que se pague en dinero.

Salario en especie. Qué es y cuándo se puede pagar

Embargo de las prestaciones sociales.

Por expresa disposición del artículo 344 del código sustantivo del trabajo las prestaciones sociales son inembargables, excepto si se trata de obligaciones contraídas con cooperativas y respecto a embargos por pensiones alimentarias. Misma historia que en el salario mínimo.

Prestaciones sociales

Por pensión de alimentos y en favor de cooperativas se puede embargar hasta el 50% de las prestaciones sociales. En los demás casos no es posible embargar las prestaciones sociales.

Embargo de los pagos que no constituyen salario.

La ley solo habla de embargar salarios, y estos se entienden como los pagos que tienen naturaleza remuneratoria, luego llega el interrogante: ¿Se deben embargar los pagos que no constituyen salario, ya sea por su propia naturaleza o por acuerdo entre las partes?

Pagos laborales que no constituyen salario

Cuando la norma permite el embargo de salarios podría decirse que no permite el embargo de lo que no es salario, y sobre eso la ley nada dice de forma específica, y en razón a ello muchos jueces ordenan embargar todos los pagos que recibe el trabajador, incluso el auxilio de transporte.

Ante esto el empleador no tiene otra opción que aplicar lo que la orden de embargo disponga, y no le corresponde al empleador discutir lo que disponga el juez al respecto.

Así se descuentan los montos embargados.

En primer lugar se suman todos los pagos que en el respectivo mes o quincena recibe el trabajador. De ese resultado se descuentas las sumas que por ley hay que hacer como los aportes a seguridad social a cargo del trabajador y la retención en la fuente si hubiera lugar a ella.

Lo anterior nos da un resultado neto sobre el cual se determina el límite legal que puede ser embargado según el tipo de embargo.

Embargos generales.

(Salario depurado – Salario mínimo) x 20%.

El resultado será el monto embargable que se aplicará según la cantidad de embargos y su prelación.

Embargos por alimentos y cooperativas.

Salario depurado x 50%.

En este caso es posible embargar hasta el 50% del salario cualquiera sea su monto, y es sobre se 50% que se aplican los embargos según su prelación.

¿En qué casos se pueden embargar los salarios y prestaciones?

Los embargos sobre salarios proceden sobre cualquier obligación a cargo del trabajador que haya sido ejecutada y respecto de la cual se haya ordenado el embargo por el juez que lleva el proceso ejecutivo o el proceso por alimentos según corresponda.

Cualquier deuda u obligación adquirida por el trabajador y por la que exista un título ejecutivo, es susceptible de las medidas cautelares de embargo que acompañan un proceso ejecutivo o de alimentos.

Entre esos tenemos letras de cambio, créditos bancarios, contratos de arrendamiento, cuotas de administración en la propiedad horizontal, deudas fiscales, sentencias judiciales, etc.

Para el empleador o pagador es irrelevante, pues debe limitarse a efectuar el descuento ordenado, siempre que la orden de embargo no sobrepase los límites que se pueden embargar, caso en cual no puede embargar más de lo que le está permitido por la ley.

¿Cómo debe proceder el empleador o pagador al recibir una orden de embargo?

Cuando le sea notificada la orden de embargo el empleador debe tramitarla, hacer los descuentos pertinentes y consignarlos a disposición del juzgado que ordenó el embargo.

Naturalmente que el empleador debe notificar al trabajador de la orden de embargo recibida.

Prelación y clases de créditos – Así es el orden de los embargos

Cuando hay varias ordenes de embargo se pueden tramitar las que concurran hasta el monto que es posible embargar, según el orden cronológico en que se haya recibido, siempre que sean de la misma clase, pues si hay de distinta clase, primero se deben tramitar las de primera clase como los señalados en el artículo 2495 del código civil, y de estos, prevalece la pensión de alimentos en favor de menores de edad según lo dispone el artículo 134 de la ley 1098, es decir que una embargo por alimentos en favor de menores de edad desplaza a los otros embargos de primera clase, incluso si ya se aplicaban.

Es decir que el criterio para tramitar embargos depende de la orden de llegada y de la prelación que tenga en embargo según la clase del crédito así:

  • El que primero llegue si son de la misma clase.
  • El de mayor prelación sin importar orden de llegada.
  • El de mayor prelación desplaza a los anteriores.

Consecuencias para el empleador o pagador que no tramita las órdenes de embargo.

El empleador o pagador, por disposición legal tiene la obligación de tramitar las órdenes de embargo, retener los valores respectivos y consignarlos a disposición del juzgado que lo ordena.

Si el empleador o pagador hace caso omiso a esa obligación puede ser responsable solidario respecto los descuentos no realizados en ocasión a la orden de embargo.

Por ejemplo, el numeral 9 del artículo 593 del código general del proceso que regula la forma en que se debe efectuar un embargo, señala:

«El de salarios devengados o por devengar se comunicará al pagador o empleador en la forma indicada en el inciso primero del numeral 4 para que de las sumas respectivas retenga la proporción determinada por la ley y constituya certificado de depósito, previniéndole que de lo contrario responderá por dichos valores.»

Por su parte en el numeral 1 del artículo 130 de la ley 1098 de 2016 encontramos que:

«El incumplimiento de la orden anterior, hace al empleador o al pagador en su caso, responsable solidario de las cantidades no descontadas.»

Al empleador no le queda otra opción que cumplir con las órdenes de embargo hasta los límites permitidos por la ley.

Si el empleador no puede tramitar un embargo debido a que hay otros embargos con prelación y se ha alcanzado el límite del salario a embargar, debe comunicárselo al juzgado respectivo justificando la razón por la que no ha procedido con la orden de embargo y de esa manera evitar que se tramite un incidente en su contra.

Embargo del salario y embargo de la cuenta de nómina.

Cuando se embarga un salario se suele presentar una situación muy particular que complica la vida al trabajador, pues además de embargar el salario el juez puede embargar la cuenta de nómina donde el trabajador recibe el salario.

Si bien son asuntos independientes y el empleador nada tiene que ver con la orden de embargo a la cuenta de nómina, se debe tener en cuenta que si la parte del salario que se paga al trabajador se consigna en la cuenta de nómina embargada, el trabajador se quedará sin sueldo y eso no es culpa ni del empleador ni del banco, y es un asunto que debe resolver el trabajador en el proceso judicial en que se decretó el embargo.

Lo que hacen algunos empleadores con ánimo de colaborarle al trabajador, es pagarle el remanente del salario en efectivo, pero el empleador no está obligado a ello, y en ocasiones es difícil hacerlo por las restricciones que la ley tributaria ha impuesto a los pagos en efectivo, en la medida en que prohíbe deducir del impuesto a la renta los pagos que no se tramiten por intermedio del sistema financiero.

En casos así, el trabajador eventualmente puede verse privado de la totalidad de su salario, viéndose obligado a renunciar si no puede conseguir una de dos cosas: que el empleador le pague en efectivo o que el juzgado levante el embargo de la cuenta de nómina.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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15 Opiniones
  1. Leonardo Baron Dice:

    Buen día, mi pregunta es: si se esta ejecutando la retención de embargo desde hace mas de 4 meses pero llego a un acuerdo de pago y cancelo la deuda, que pasa con el dinero retenido por el juzgado?

    Responder
  2. CRISTIAN S Dice:

    DESPUÉS DE MAS DE 5 AÑOS CON LA DEUDA, ME PUEDEN EMBARGAR EL SUELDO ?

    Responder
  3. JAVIER Dice:

    Buen dia, quiero consultar que pasa si el empleado que esta embargado se desvincula de la empresa. Que obliagacion tiene el empleador en este caso. Gracias

    Responder
  4. Daroga2506 Dice:

    Buen dia ¿como puedo saber quien me embargo por que la empresa nunca me informo del embargo me di cuenta por un desprendible?

    Responder
  5. CRISTIAN VILLAK Dice:

    buen día… yo me encuentro con la cuenta nomina privada hace casi dos meses no recibo sueldo nada ni un peso estoy apunto de renunciar ya ni para comer tengo y como era diciembre los juzgados abrieron hace unos dias necesito ayuda no se que hacer ya perdi muchas cosas estoy lleno de deudas por favor alguien que me asesore un poco.. cristian04_hv@hotmail.com se demora que me desembarguen? no pueden solo quitarme una parte? puedo demandarlos por daños y perjuicios de todo lo malo que he adquirido tanto sin sueldo ni para vivir????y el dinero que ya me retuvieron me devuelven la mitad?? o eso ya queda por alla???

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  6. erika gomez Dice:

    hola buenas noches tengo mil preguntas me gustaría saber que documentación necesito para hacer un embargo de alimentos ya que han pasado mas de 9 años y el padre de mi hija no a cumplido con sus deberes como debo hacer el proceso para poder realizar el embargo…. agradezco que por favor me den una idea de x donde debo comenzar este proceso… agradezco la atención prestada y una pronta respuesta …

    Responder
    • Jc Dice:

      Primero citelo a conciliacion si ya lo hizo y tiene el acta de no conciliacion con eso con el registro civil copia de cédula vaya a un consultorio juridico de cualquier universidad que tenga derecho y allí se le hace una demanda gratis y te ayudan

      Responder
  7. ximena Dice:

    buena noche.

    Pregunta, una institución informal que presta cursos de lectura rápida y que indirectamente hace firmar un pagare sin explicar el porque? y posterior a ello la persona no puede continuar estudiando y por ende no se recibe beneficio alguno y esto conlleva a cobro jurídico.

    Legalmente estas instituciones pueden embargar el sueldo?

    Responder
  8. LILIANA Dice:

    Buen dia, quiero saber en que momento me pueden embargar el sueldo y cuanto seria el monto a embargar?

    Responder
  9. MIGUEL Dice:

    Las vacaciones son embargables?

    Responder
  10. Yudother Agudelo Dice:

    Me pueden explicar por favor como se depura el salario para aplicar el embargo del 50%.

    Muchas gracias.

    Responder
  11. Mauricio Alarcon Dice:

    Buenas tardes:
    Siquiera saber si la DIAN puede embargar las tarjetas de credito o el cupo de una de ellas.
    Mil gracias por su respuesta.

    Responder
    • Christian H Dice:

      No. Tranquilo. Acuérdate que las tarjetas de crédito, son eso, ”un crédito”. Es dinero que no posees. Por ende la DIAN no puede embargarlo.

      Responder
  12. aroldo Dice:

    si me deben un año de salarios y demando me deberan pagar los intereses por mora?

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