¿Si me retiro el sábado me deben pagar el salario del domingo?

¿Si el trabajador termina su contrato de trabajo el sábado se le debe reconocer y pagar el descanso dominical remunerado?

Derecho al pago del domingo por trabajar la semana completa.

El domingo es un día de descanso remunerado, de manera que el trabajador tiene derecho a descansarlo y a que se le pague, aunque no lo trabaje obviamente.

Descanso dominical remunerado

Según el artículo 173 del código sustantivo del trabajo, el domingo se remunera siempre que el trabajador haya laborado la semana completa, o si no lo hizo, la causa haya sido imputable al trabajador.

En este caso, el trabajador laboró hasta el sábado cuando terminó el contrato, y en nuestro criterio, como el derecho al pago del domingo ya estaba causado, se le debe reconocer ese descanso dominical.

Así se interpreta de lo señalado por la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 32196 del 22 de julio de 2009 con ponencia del magistrado Francisco Javier Ricaurte:

«En segundo lugar, no aparece acreditado en el expediente el acuerdo a que se refiere el artículo 164 del C. S. del T., subrogado por el 23 de la Ley 50 de 1990, que permitiera al trabajador disfrutar del descanso de todo el día sábado, por lo que en el presente caso no puede concluirse que el trabajador laboró la semana completa y deba pagársele lo correspondiente a ese día y al día domingo, por lo tanto la absolución impuesta por el a quo por este concepto habrá de confirmarse.»

Es decir que, como el trabajador estaba obligado a laborar la semana completa hasta el sábado y no lo hizo, la corte concluye que no tiene derecho a que se le reconozca el domingo, ni el sábado por no haberlo trabajado, de modo que, si el trabajador hubiera laborado la semana completa, se le tenía que reconocer el descanso dominical.

Que se deba pagar el domingo no implica que el contrato de trabajo se extienda.

Bajo el supuesto que el trabajador se retira el sábado o el viernes, y por haber trabajador la semana completa tenga derecho a que se le pague el domingo, no significa que el contrato de trabajo extienda su vigencia hasta el domingo.

Terminación del contrato de trabajo

Así lo dejó claro la sala laboral de la Corte suprema de justicia en la sentencia ya referida:

«En primer lugar, el hecho que el trabajador tenga derecho al descanso del sábado y del domingo por haber laborado la semana completa, no implica que el contrato de trabajo, que terminó a partir del día 23, se extienda al día 24, como lo pretende la actora.»

El trabajador puede tener derecho a que se le pague el domingo, pero en todo caso el contrato de trabajo para todos sus efectos terminó el sábado.

Guía Laboral 2020

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Una opinión
  1. MARVIN GUERRA TORRES Dice:

    Si una persona que trabaja la semana completa hasta el sábado y ese día termina su relación laboral, debo pagarle aparte el valor del descanso remunerado, la pregunta seria ¿el valor de ese día de descanso remunerado,tiene connotación salarial o no?

    Responder
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