Indemnización en el contrato de obra o labor

La indemnización en el contrato de labor cuando el trabajador es despedido sin justa causa, es similar a la indemnización en un contrato a término fijo.

La razón es que el contrato de obra o labor, o por destajo como también se le conoce, es una forma de contrato a término fijo, puesto que desde que se inicia el contrato se sabe a ciencia cierta que este terminará cuando se termine la obra o labor contratada.

Y es que así lo contempla el artículo 64 del código sustantivo del trabajo:

(…)En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días (…)

En ese sentido, la indemnización será igual al valor de lo que falte por terminar la obra o labor.

Por ejemplo, si el trabajador fue contratado para que pintara 100 casas de una urbanización y fue despedido sin justa causa cuando apenas había pintado 60 casas, la indemnización será igual a lo que el trabajador hubiera ganado si hubiera pintado las 100 casas, es decir a 40 casas, para lo cual se tendrá que computar el tiempo necesario para ello.

Aunque la norma habla de lapso de tiempo faltante para terminar la obra o labor contratada, ese lapso de tiempo se tendrá que determinar en función del avance de la obra hasta al momento del despido del trabajador, por cuanto un contrato de labor no se mide por días sino por la duración de la obra, obra que puede durar más o menos tiempo dependiendo de muchas circunstancias, y ese tiempo  no se puede determinar hasta tanto no se culmine la obra, y si esta no se termina, se determinará tomando como base lo realizado hasta el momento del despido.

Por último resaltar que la indemnización en el contrato de obra o labor, no podrá ser inferior a 15 días.

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23 Opiniones
  1. erika vaca dice:

    hola yo estaba trabajando en una empresa por obra labor por medio de servicios temporales y me despidieron sin justa causa es posible que me den indemnizacion

  2. maria fernanda vaquiro dice:

    la pregunta que deseo hacer es cual seria mi liquidacion con un contrato de obra y labor con una fecha de inicio de enero 13 del 2014 a enero 22 del 2016 es que la agencia de empleo dice que me corresponde de liquidacion $ 164000 pesos mi salario era de $864000. Gracias por su orientacion

  3. Monica dice:

    Buenas tardes, si una empresa me pide cambio de operario que esta contratado por obra o labor le puedo despedir?

    Gracias

  4. jefferson dice:

    hola yo estaba trabajando en una empresa por obra labor por medio de servicios temporales y me despidieron sin justa causa es posible pedir indemnizacion

  5. Diego Avila Soler dice:

    Buenas tardes: yo me encuentro laborando por medio de una empresa de servicios temporales, con un contrato de obra y labor a un año, hace tres meses sufrí un accidente laboral por el cual se redujo mi capacidad de desplazamiento lo cual afecta severamente mi trabajo puesto que mi cargo es de visitador comercial.

    mi pregunta es: ellos me pueden despedir una vez terminado el tiempo por el que esta mi contrato?
    muchas gracias por su ayuda!!

  6. FAUSTO dice:

    Buenos días, yo trabajo en una empresa donde llevo ya 4 contratos por obra labor en la actividad que estoy desarrollando, alguien me comento que después de los 4 contratos ellos deben hacerme un contrato a termino fijo la verdad no se a que tengo derecho y no estoy muy seguro. quisiera que por favor me asesoren GRACIAS.

  7. Ana dice:

    Buen día, mi caso es el siguiente, tengo un contrato por obra, este contrato esta a nivel nacional, osea que se maneja en diferentes ciudades, pero en mi caso el punto decidieron cerrarlo, lo que quiero saber es a que tengo derecho, pues el contrato lo terminaron para mi ciudad mas no en otras.

    Agradezco su ayuda

    • andres dice:

      lo que tienes que hacer es pedir tu indemnizacion en primera instancia pero antes de ello ve a la defensoria del pueblo de tu ciudad para que te asesoren en la cantidad de dinero que debe haber en esa indemnizacion por lo tanto cuando vayas a solicitarla ya sabras que cantidad es para que no te enreden con solo un poco

    • andres dice:

      y tienes que pedir mucho antes una copia por el contrato firmado para poder tener bases por tu indemnizacion ya que no fue tu culpa la terminacion del contrato sino que fue cancelacion de la obra lo cual no es culpa tuya por lo tanto es un despido injusto

  8. Yuly dice:

    Hola dure 11 MESES trabajando. El sueldo es el mínimo con todas las prestaciones de ley quisiera saber cuanto me tiene que llegar en la liquidación

  9. Rodrigo Humberto Jimenez Patiño dice:

    Buenos días, tengo dos inquietudes:
    1. Es aceptable el contrato de Obra y Labor en las empresas de seguridad, a sabiendas que el Objeto Social de dichas empresas es Prestar Seguridad en cualquiera de las modalidades aprobadas por la Supervigilacia y el Objeto que contratan (seguridad) hace parte a una o varias de dichas modalidades?
    2. La Uniones Temporales pueden contratar personal como Unión Temporal o lo deben de hacer cada una de las empresas que la conforman teniendo en cuenta la participación de cada empresa dentro de la Unión Temporal?
    Agradezco comentarios, saludos

  10. Lina dice:

    Hola buenas tardes,

    El día 19/01/2015 fui despedida por la empresa Acción S.A, el motivo que me dieron es retiro administrativo, en diciembre pasado el día 29 de 2014 tambien me estaban despidiendo pero luego de 2 horas me indicaron que era un error porque me estaban cancelando contrato de la empresa anterior y yo ya estaba con otra, quise sabe el porque, no se a que se refiere el retiro administrativo y pregunte al empleado que me notifico y según lo que me informo la persona de Acción S.A es una decisión tomada y ya.Mi contrato era obra labor desde el día 27/10/2014 y quiero saber si ellos me debía indicar las causas del despido, teniendo en cuenta que no fue por parte de la empresa para la cual estaba trabajando en misión, ya que mis supervisores lo lamentaron y me informaron que a ellos la empresa temporal les notifico de realizar el despido por retiro administrativo y que ellos como empresa para la cual trabajaba no tenía ningún motivo para despedirme, ademas que hacia pocos días me habían capacitado para ser asesora polivalente en dos áreas y no tenía llamados de atención a descargos actuales por alguna falta realizada de mis funciones como asesora de contact center.

    Cabe aclarar que con Acción S.A he tenido varios contratos consecutivos desde diciembre del 2013 en misión para Emtelco S.A los que relaciono:

    1.07/12/2013 al 12/06/2014 para como asesora básica contact center
    2.13/06/2014 al 04/09/2014 para como soporte front en el Back
    3.27/09/2014 al día de ayer 19/01/2015 como asesora c contact center

    No se si tenga que ver que haya tenido varios contratos seguidos.

    ¿Quiero saber que hacer y deseo conocer la razón real de mi retiro sería posible realizar un derecho de petición para conocerla?

  11. Delfin Armando Alfonso dice:

    tengo un contrato a terminno indefinido laborando con la empresa mas de 14 años y 7 meses.
    i en este momento me ban acambiar el trabalo por oficina de trabajo sin cancelar primero el contrato con la empresa primero.
    A que tengo derechoa.

  12. Silvia dice:

    En un contrato de trabajo temporal por el tiempo que dure la obra o labor determinada, me pueden despedir por no ir a trabajar un domingo aún cuando el contrato no lo contempla?

  13. juan santos contreras dice:

    buenos dias, tengo un grupo de empleados contratados por obra labor para una empresa cliente, dicha empresa cliente nos termino el contrato de manera unilateral, por el cual yo debo prescindir de los servicio del grupo de trabajadores asignado para esa empresa, la pregunta es si debo indemnizar al grupo de trabajadores por la terminación del contrato de forma repentina o no o solo debo pagar lo estipulado por la ley (cesantías, intereses de cesantías, primas, vacaciones ) o debo anexarle algo mas agradezco su ayuda

    • Gustavo dice:

      La indemnización la deberás pagar solo si en la redacción de la obra labor se incluyo la observación que en caso que se termine la relación comercial con el cliente se podrá despedir al personal.

  14. SEBASTIAN OQUENDO dice:

    firmé contrato de trabajo, luego comencé a laborar pero a las 4 horas me despiden sin justa causa , que hago o a quien recurro.

  15. Monica Rodriguez dice:

    Hola Buen Día

    Tengo el caso de un empleado que tiene contrato por obra o labor como coordinador de mantenimiento, lleva menos de 2 meses en la compañia y y la empresa ya no requiere de sus labores pero ademas a estado enfermo y ha tenido de dos a 3 dias de incapacidad durantes la semana tiene calculos renales y lo tienen que operar tenemos algun inconveniente despidiendolo

  16. juan dice:

    BUENOS DÍAS
    TENGO LA SIGUIENTE SITUACIÓN
    necesitaba realizar una adecuación en la casa se conseguí un maestro el cual cotizo su labor por 3.5 millones de pesos y dijo que el tiempo para terminar serian 6 semanas, también verifico un material de estuco el cual ya estaba comprado par ser aplicado al trabajo, pero cuando llego el momento de aplicar el estuco dijo que el no sabia echar esa clase de estuco, y el enchape de la casina los win no los dejo en las esquinas como debía ser,
    se le dio en dinero como el 76% 2.7 millones de lo acordado, pero el no avanzo con su labor por hay el 50%, decidí que el señor no trabajara mas por las mentiras y la calidad del trabajo que el estaba realizando, como no saber aplicar el estuco que el avía visto, y el enchape mal colocado, y el tiempo que el dijo en un principio gastaría que fue de 6 semanas, lo cual trabajo durante siete (7) semanas y el trabajo quedo por mitad, el me puede demandar para que lo indemnice?

  17. Carlos dice:

    Hola tengo el mismo caso de la,señora,Josefa, sólo que en otro cargo como auxiliar de contabilidad la,labor nunca termina porque siempre hay que trabajar así la producción disminuya, el tipo de contrato dice que por misión por aumento de trabajo.Es legal,que lo contraten a uno así?

  18. Josefa dice:

    Buenas noches

    Tengo el siguiente caso.fui contratada inicialmente por un hotel como Asistente Administrativa, el día 29 de enero de 2014 posteriormente me liquidaron el contrato sin pago de indemnización en marzo 30 de 2014, me contrataron a través de una temporal con contrato por misión a partir del 1 de abril y ahora me dicen verbalmente que me cancelan en contrato el 15 de agosto,. 1. Es legal que me hayan contratado con contrato por misión, cuando las,actividades que estaba desempeñando son permanentes? A qué indemnizacion tengo derecho?

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      primero informe que tipo de contrato suscribió con el hotel al inicio de la relación laboral y hasta que fecha, y desde que fecha inicio a trabajar a través de la temporal.
      por otro lado independiente que sea contrato por obra o labor le debe ser informado con 30 días de anticipación a la terminación del mismo.
      cualquier inquietud vía mail

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