Liquidación del contrato de aprendizaje

Un contrato de aprendizaje, como cualquier otro contrato, se debe liquidar a su terminación, pero en este caso, los conceptos liquidados no son los mismos que en el contrato de trabajo.

Popularmente se entiende que cuando un empleado termina su contrato de trabajo, recibe una “liquidación” que no es otra cosa que las prestaciones sociales a las que tiene derecho más el salario del último periodo de pago, o de los periodos que se la adeuden.

En el caso del contrato de aprendizaje, la liquidación corresponde únicamente al auxilio o apoyo de sostenimiento del último periodo no pagado al aprendiz.

Recordemos que el contrato de aprendizaje es un contrato especial que no contiene la mayor parte de los beneficios que ofrece un verdadero contrato de trabajo. Es así como un aprendiz no tiene derecho a prestaciones sociales ni se pagan aportes parafiscales por él.

Así las cosas, a la hora de liquidar  un contrato de aprendizaje, al aprendiz no le corresponde la popular “liquidación”, es decir que no recibirá prima de servicios, cesantías ni intereses sobre cesantías, y tampoco recibirá lo correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.

Se repite, lo único que recibirá el aprendiz en su liquidación es el auxilio o apoyo de sostenimiento  pendiente de pago a la fecha de retiro, que será del 75% del salario mínimo si es que termina su contrato normalmente, esto es finalizada la etapa práctica; si el contrato de aprendizaje es terminado prematuramente en la etapa lectiva, el apoyo de sostenimiento es del 50% del salario mínimo. En los dos casos el valor liquidado será proporcional al tiempo que falte por pagar, de forma tal que sí el tiempo que falta por pagar es de dos semanas, se pagará la respectiva proporción en función del porcentaje del salario mínimo que le corresponde al aprendiz como remuneración.

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28 Opiniones
  1. José Luis ardila dice:

    Hola miren esqq yo tengo un contrato de aprendizaje soy aprendiz del Sena y quisiera saber si ami me pagan la prima como a un trabajador normal o no ?

  2. juan jose peña calvo dice:

    hola buenas noches mi inquietud es la siguiente uno como aprendiz tiene que trabajar los domingos y festivos ya que a mi me lo exigen

  3. karoll dice:

    Hola buenas tardes
    soy aprendiz sena y tengo contrato de aprendizaje donde me pagan el sueldo minino vigente y termino en diciembre mi pregunta es¿me pagaran liquidación al momento de la terminación del contrato y cuanto seria? x favor ayudar

  4. melissa muñoz dice:

    hola disculpe los aprendices sena u otra identidad tienen que pagar los días que estuvo de permiso por motivo de una cita medica, o actividades del sena o algo parecido
    gracias

  5. melissa muñoz dice:

    hola buenos dias es una inquietud yo estoy realizando mis practicas pero no se cuando tengo derecho de salir "vacaciones " o sea en diciembre ya que el contrato de aprendizaje es muy diferente que de un trabajador normal

  6. anguie paola sosa dice:

    Buenos días

    disculpe tengo una inquietud en la empresa donde estoy haciendo mis practicas no me están pagando mi sueldo a tiempo la quincena se demora entre 10 a 8 días casi siempre y estoy gastando en trasporte $170000 mensual en pasajes por lo cual se dificultan mis gastos cuando se demoran en pagar.
    la pregunta es: se puede terminar el contrato por esta razón y buscar nuevo patrocinio o no ?
    gracias

  7. anguie paola sosa dice:

    Buenos días

    disculpe tengo una inquietud en la empresa donde estoy haciendo mis practicas no me están pagando mi sueldo a tiempo la quincena se demora entre 10 a 8 días casi siempre y estoy gastando en trasporte $170000 mensual en pasajes por lo cual se dificultan mis gastos cuando se demoran en pagar.
    la pregunta es: se puede terminar el contrato por esta razón y buscar nuevo patrocinio o no ?

  8. Andrea dice:

    Buenas Tardes
    inicialmente firme un contrato de aprendizaje con una empresa xxxxx pero surgio un problema en el proceso y es q no me podian contratar por que aun no he terminado la etapa lectiva y adicional a eso yo habia aplazado unos trimestres en el sena y por esta razon cuando la empresa ingreso al aplicativo del sena aparecia que ya habia terminado la etapa lectiva y no etapa productiva, por esta razon y por falta de informacion se realizo el contrato como si estuviera en etapa practica.....Un profesor de etapa practica me manifesto que en este momento el contrato firmado no tiene ninguna validez pero igual yo sigo asistiendo a la empresa normal si otro nuevo contrato firmado en etapa lectiva por q el sena no me proporcionado el nuevo numero de ficha o curso para iniciar mi estudio y sin esa ficha no se puede elaborar nuevo contrato,
    Mi pregunta es.....en el momento me ofrecieron un nuevo empleo con todas las prestaciones sociales como asistente administrativa puedo aceptar la oferta o que hago? POr favor necesito de su ayuda

  9. Stiven dice:

    Buen día , Soy aprendiz del SENA y tengo un contrato de aprendizaje del 23 de enero del 2015 al 22 de julio del 2015 y mi pregunta es ¿a mi me liquidan el tiempo trabajado? si es así ¿recibo el 75% de mi salario que es el mínimo legal mas el tiempo laborado correspondiente a esa quincena (del 15 al 22)?

  10. Alejandra Rey dice:

    Tengo un contrato de aprendizaje a 6 meses como requisito de practicas para el grado en mi universidad, las pasantias por parte de la universidad son 2 meses, si yo deseo renunciar ahora que ya cumpli 3 meses, la universidad me valdrá este tiempo por las pasantias?

  11. Roberto Ortega dice:

    Buenas tardes, queria hacer una consulta, en el año 2012 trabaje como pasante en un empresa desde Septiembre a Diciembre de ese año, eso amerita liquidacion al terminar el contrato?, cabe indicar que sigo laborando en la misma empresa pero con cotrato normal, que rigue desde Enero del 2013....gracias

  12. CAROLINA CLAVIJO dice:

    BUENAS TARDES POR MOTivos personales me veo obligada a renunciar al contrato de aprendizaje tengo entendido que debo informar al sena para que eso sea posible agradezco si alguien tiene infromacion mas concreta.

  13. daniela urrego c dice:

    buenos días
    soy aprendiz del sena tengo contrato de aprendizaje que termina el 13 de enero no resibi prima por que según mi empresa dice que los practicantes no tienen derecho ni prima, ni liquidación esto es cierto?
    como puedo comprobarle a la empresa lo contrario?
    gracias

    • Pablo dice:

      la empresa esta en lo cierto.
      según la ley el contrato de aprendizaje no tiene los mismos beneficios de un contrato laboral.
      lee el articulo " Recordemos que el contrato de aprendizaje es un contrato especial que no contiene la mayor parte de los beneficios que ofrece un verdadero contrato de trabajo. Es así como un aprendiz no tiene derecho a prestaciones sociales ni se pagan aportes parafiscales por él "

  14. carlos monroy perez dice:

    Buenas tardes, yo soy pasante y estoy recibiendo un sueldo superior al de ley, recibo dos pagos al mes (quincenal), qusiera saber si al momento de la liquidacion recibo lo que estoy devegando actualmente o el valor correspondiente a una quincena. Gracias

  15. carolain dice:

    Durante mi contrato de aprendizaje disfrute de 6 dias de vacaciones , ahora tengo un contrato laboral con la misma empresa, ¿me deben descontar esos dias? , gracias

  16. javier dice:

    me quieren suspender unos dias por falta de materia prima..que ley me ampara para reclamar al menos el 75% de mi salario en esos dias de suspension...gracias

  17. liliana dice:

    Hola buenas tardes
    quisiera saber, mi caso es el siguiente ya casi acabo mis pasantias y quisiera saber si los aprendices recibimos liquidación o no, ya que hay compañeros que me dicen que si y hay otros que dicen que no.
    quedo atenta a su respuesta.

  18. jimena gomez dice:

    hola, tengo una inquietud, es legal trabajar para otra empresa mientras tienes contrato de aprendizaje sena

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