Así se liquidan las prestaciones sociales de las empleadas del servicio doméstico que laboran la semana completa o por días

Como se ha vuelto costumbre en nuestro país que cada año, en el mes de diciembre, los empleadores les liquidan las prestaciones sociales a las empleadas del servicio doméstico, a continuación les entregamos a los lectores algunas sugerencias sobre cómo proceder en tal caso. Estamos seguros de que su acogida les puede ayudar a ponerse a salvo de eventuales errores.

Empezamos por advertir que para que el empleador pueda proceder a liquidar y pagar a la trabajadora el monto de sus prestaciones sociales causadas durante el año, o durante parte de éste si el contrato empezó a ejecutarse en el curso del mismo, es absolutamente necesario que el contrato de trabajo termine, bien sea porque la trabajadora renuncie o porque las partes lo convengan de común acuerdo. O sea que si el contrato no termina, el empleador no podrá, por ningún motivo, entregarle directamente a la trabajadora el producto de la liquidación anual, pues en tal caso éste deberá ser consignado por el patrono, a más tardar el 14 de febrero del año siguiente, en el fondo de cesantías que haya seleccionado previamente la empleada.

Entonces, si el contrato termina, el empleador hace la liquidación y le entrega la plata a la trabajadora, junto con los respectivos intereses. Si el contrato no termina, el empleador hace la liquidación, le paga los intereses a la trabajadora, pero el valor de las cesantías se las debe depositar en el respectivo fondo de pensiones.

Ahora bien, dado que no todas las trabajadoras del servicio doméstico laboran la semana completa, pues existen quienes apenas lo hacen uno, dos, tres e incluso cuatro días a la semana, el procedimiento que debe aplicarse  es distinto para cada caso. Pensando en eso, a continuación vamos a incluir aquí algunos ejemplos que ilustren sobre las distintas situaciones que suelen presentarse.

Primer caso

La trabajadora laboró todos los días de la semana durante el año 2015, devengando un salario diario de $ 676.000, más $ 74.000 por concepto de auxilio de transporte.  La liquidación de prestaciones sociales sería del siguiente tenor:

Salario base de liquidación: $ 750.000, así: $ 676.000 más 74.000 

Valor de las cesantías:   $ 750.000, así: Salario  base de liquidación x días del período a liquidar / 360 (días del año), o sea, $ 750.000 X 360 / 360 = $ 750.000

Valor de los intereses S/cesantías:  $ 90.000, así:  Cesantías X 12% x días del período a liquidar /360, o sea, $ 750.000 X 12% X 360 / 360 = $ 90.000

Compensación en dinero de las vacaciones: $ 338.000, así: salario mensual (sin el auxilio de transporte) X días del período a liquidar  / 360 / 2, o sea, $ 676.000 X 360 / 360 /2 = $ 338.000  - O $ 676.000 X 360/ 720

Valor total  de la liquidación: $  1.178.000 

Segundo caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 4 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 606.200, así: $ 35.000 x 4.33  x 4  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 606.200, así: $ 606.200 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 72.744, así: $ 606.200 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 281.738.66, así: $ 563.477.33 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 606.000 $ 42.722.67 de auxilio de transporte.

Valor total de la liquidación $ 960.682.66 

Tercer caso

 La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 3 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 454.650, así: $ 35.000 x 4.33  x 3  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 454.650, así: $ 454.650  X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 54.558, así: $ 454.650 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 211.304, así: $ 422.608 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 454.650 $ 32.042 de auxilio de transporte de los 3 días.

Valor total de la liquidación $ 720.512 

Cuarto caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 2 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 303.100, así: $ 35.000 x 2 x 4.33  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 303.100, así: $ 303.100 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 36.372, así: $ 303.100 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 140.869.35, así: $ 281.738.67 X 360 / 720 – Los $ 281.738.66 resultan de restarle a $ 303.100 $ 21.361.33 de auxilio de transporte de los 2 días.

Valor total de la liquidación $ 480.341.35 

Quinto caso

La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 1 días a la semana.

Vr. Salario mensual: $ 151.550 así: $ 35.000 x 1 x 4.33  --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.

Vr. Cesantías: $ 151.550, así: $ 151.550 X 360 /360

Vr. Intereses s/Cesantías: $ 18.186, así: $ 151.550 X 12%

Vr. Compensación de las vacaciones: $ 70.434.67, así: $ 140.869.34 X 360 / 720 – Los $ 140.869.34 resultan de restarle a $ 151.550 $ 10.680.66 de auxilio de transporte de 1 día.

Valor total de la liquidación $ 240.170.50 

 Y finalmente, un  modelo de la carta de renuncia:

Ciudad y fecha

Señor

-------

Ciudad

Por medio de la presente me permito informarle que por razones personales presento renuncia voluntaria e irrevocable al cargo que desempeño como empleada del servicio doméstico, según contrato de trabajo celebrado con usted en forma verbal (o escrita, según sea el caso), a partir del próximo 31 de diciembre de 2015.

Agradezco a usted la oportunidad que me brindo de laborar a su servicio.

Cordialmente,

-----

C.C. No.

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44 Opiniones
  1. LUZ STELLA GRACIA SUAREZ dice:

    Buenos dias
    Una pequeña consulta, debo liquidar una señora que labora como empleada del servicio domestico dos dias a la semana, y no se liquida desde el año 2006 hasta la fecha, a que tiene derecho esta empleada. gracias y quedo atenta.

  2. sandra ortiz dice:

    Buenas tardes tengo una gran pregunta es cierto que si los patronos de una empleada de servicio domestico no son dueños de empresa sino empleados no están obligados a pagarle a su empleada la prima. agradeceria su respuesta ya que tengo un familiar al que no le pagaron prima bajo este concepto, sus patronos le dijeron que la ley a ellos no los obligaba a pagarle la prima puesto que ellos al igual que ella eran simple empleados..

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      De ninguna manera, todos los trabajadores dependientes tienen derecho a la prima de servicios independientemente de que su empleador sea asalariado, empresario, desocupado, profesional independiente, artesano, actor, cantante, futbolista, taxista, albañil, zapatero, mecánico, vendedor ambulante, maestro, etc.

      Saludos,

  3. edenr. dice:

    Buenas noches. mi empleada lleva 10 años conmigo y nunca le he liquidado. ahora que se va, debo hacer liquidación año por año ?tomo los salarios diarios por año y saco un salario promedio? o debo liquidar esos diez año con el ultimo salario base?
    gracias por su respuesta. estaré atento ya que se retira el 31 de diciembre

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Respuesta ya dada al correo electrónico del solicitante. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • Alonso Riobó Rubio dice:

        Respuesta para el publico lector:

        En estos casos se procede de la siguiente manera:

        1. Las cesantías se liquidan año a año, o sea, con el salario del respectivo año.

        2. Los intereses sobre las cesantías también se liquidan año a año, pero deben pagarse doblados por su pago tardío, salvo las del 2016 si se pagan antes del 31 de enero de 2017.

        3. Las vacaciones se liquidan y pagan con el último salario del trabajador.

        5. Las primas de servicios se liquidan y pagan año a año con el salario de cada año.

        6. Por no haber consignado las cesantías en un fondo, el trabajador tiene derecho al pago de un día de salario por cada día de mora. Pero en el evento de que el trabajador demande al empleador ante la justicia ordinaria laboral, el patrono podría alegar la prescripción de la indemnización, caso en el cual sólo se pagaría la correspondiente a los últimos tres años.

        7. Las primas de servicios deben indexarse año a año.

        8. Si no la tuvo afiliada a la seguridad social debe pagarle a Colpensiones los aportes correspondientes a los

        10 años, junto con los intereses moratorios, todo de conformidad con la liquidación que tendría que hacer Colpensiones. Si el contrato

        11. Si el contrato termina por despido sin justa causa, el empleador deberá pensionar a la trabajadora cuando ésta cumpla 55 años de edad.

        Yo le sugiero a Edner que solicite una cita con un abogado especialista en Derecho Laboral, toda vez que el caso lo amerita y yo desde la distancia es muy poco lo que le puedo ayudar.

        Saludos

  4. Lucero dice:

    Buenas noches, si la empleada laboró diferente cantidad de días en cada mes..... enero 10 días, febrero 12, marzo 14, abril 13, mayo 11, junio 13, julio 16, agosto 12, septiembre 10 y octubre 8, como se liquidan las prestaciones pues cada mes lo que le debía cancelar de dinero era diferente.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Lucero, para liquidar las prestaciones sociales de dicha empleada se debe primero determinar el salario de cada mes y sacar el promedio para cada prestación social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  5. LUIS SANABRIA dice:

    tengo una empleada de servicio doméstico que lleva cuatro años con nosotros y trabaja tres días a la semana. el contrato es verbal y necesitamos de prescindir de sus servicios. Sus prestaciones sociales se han liquidado anualmente y se le han entregado al trabajador. A ella se le contrató para cuidar un anciano, pero también realiza trabajos de aseo. A esta persona hay que pagarle indeminización?.

    Agradecemos su mayor colaboración. LUIS

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luis, en principio si sería bueno indemnizarla debido a que prescindir de sus servicios significa un despido sin justa causa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  6. ana vega dice:

    buenas tardes yo trabajo tres dias por semana a 43000 el dia desde diciembre del 2015 pero solo quiero la liquidacion desde enero hasta el 10 de noviembre del 2016
    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ana Vega, solo debe tomar la tabla de liquidación de nómina y calcular sus prestaciones sociales, de éste modo: Cesantías: salario devengado x días laborados / 360. Ésta operación aplica para prima de servicio y cesantías. Para vacaciones: salario devengado x días laborados / 720. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  7. Catalina Bohórquez dice:

    Buenas tardes. Escribo este comentario como estudiante de Consultorio Jurídico (El cual no mencionaré ni nombre ni ciudad porque no los represento) ya que este artículo nos ha causado muchos inconvenientes con los usuarios.
    En el artículo se dice que las cesantías y prima de servicio de una empleada doméstica que trabaja sólo uno o dos días por semana se liquidarán multiplicando el salario por 360 y ese resultado sobre 360 . TODOS mis asesores del área de derecho laboral (que son abogados laboralistas todos ellos) y la fórmula con la que hacemos las liquidaciones a los usuarios es: El salario por LOS DÍAS LABORADOS sobre 360.
    Les pido encarecidamente, por motivos académicos y profesionales que: 1.Expliquen por qué realizan ustedes el cálculo de estas prestaciones con 360 días o 2. Que se corrija el artículo en caso de estar errado ya que nuestros usuarios, quienes no son abogados, han ya manifestado reclamos dado lo que han encontrado en esta página.
    Muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carolina, el artículo de la página de gerencie a mi criterio está bien por la siguiente razón: Si una trabajadora doméstica laboró uno o dos días durante el año completo por supuesto que la liquidación debe hacerse sobre los 360 días porque si trabajó solo medio año sería injusto aplicar esos mismos 360 días. La confusión está en que si uno pone los 360 días en la operación matemática esta dando a entender que la empleada laboró todos los días del año, no siendo ésto así porque sabemos que laboró solo uno o dos días dentro de ese año. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • Daniela dice:

        la verdad no estoy de acuerdo con esta solución y se presta para confusión, porque yo no puedo liquidar a una persona que va una vez a la semana con la misma fórmula con la que liquido a la que trabaja rigurosamente todos los días, porque se muestra claramente un empobrecimiento para el bolsillo del empleador y no se ve justicia por ninguna parte.

        si bien me puede decir que obviamente le salario no va a ser igual y se denota claramente un incremento cuando voy a calcular la liquidación y aplico la fórmula de 360 días laborados, cuando realmente ellos no es así y se debe calcular por los días que la persona fue a laborar en esa casa.

        • Mauricio dice:

          La ley no permite liquidar por días, por lo que hay que llevar el salario al equivalente mensual. Si trabaja 1 día a la semana a $35.000, las cesantías se deben hacer con la base de pago mensual equivalente, que sería $151.550. lo que es equivalente a si trabajó todos los días a $5.051 pesos/día.

  8. JESUS dice:

    Anteriormente la ley reconocía un porcentaje de lo que lo que las empleadas del servicio doméstico internas reciben en especie como: Alojamiento (habitación), Servicios Públicos, alimentación, artículos de aseo personal y cosméticos etc. como parte de pago del salario Devengado.
    ¿Hoy se puede tomar ese mismo porcentaje para llegar al SMMLV?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jesús, el porcentaje del que usted habla todavía está vigente, nunca se ha quitado y es el 30% sobre el salario devengado por la trabajadora doméstica, denominado pago en especie. Dicho porcentaje se puede descontar del salario mínimo para efectos de pago de salario mas no para el pago de prestaciones sociales ni aportes a seguridad social los cuales debe hacerse sobre el mínimo o sea que para esos efectos el 30% constituye salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  9. JESUS dice:

    En las trabajadoras o Empleadas de servicio doméstico de *"Medio Tiempo": ¿el Auxilio de Transporte se Paga Completo (Total) es decir $ 77.700 (2016)?
    *Medio Tiempo: Cuatro (4) horas diarias de Lunes A Sábado, no incluidos ni festivos, ni domingos.

  10. Nataly Conde dice:

    A la señora que nos ayudaba en los oficios se le pago 33500 diarios cuando le hacia el recibo de pago le puedo sumar el desayuno y el almuerzo que recibia, no por lo que vale realmente sino por algun valor, como tres mil por desayuno y cuatro mil por almuerzo. Considero que si yo trabajo en una empresa debo cubrir mi alimentación de mi bolsillo así sea un tinto. No para descontarlo del salario minino sino para sumarlo como parte de abono a la liquidacion?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nataly, no entendí bien su planteamiento pero si lo que quiere decir es que sobre los $ 33.500 pesos incrementará el valor de $ 7.000 pesos para que quede en $ 40.500 pesos, desde luego puede sumarlo pero no descontar del salario como usted lo dice y con eso el salario diario pagado será $ 40.500 pesos, los cuales deberán tenerse en cuenta para efectos de la liquidación de las prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta en forma gratuita, frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico.

      • JESUS dice:

        Ernesto
        Creo entender, Nancy, no habla de sumar al salario de base para liquidación de prestaciones sociales, ella habla de deducirlo, como pago, del pago de dicha liquidación de prestaciones sociales.

        • CARMEN HUERTAS dice:

          Si porque en las empresas a nadie le dan la alimentación, y por mas hacer de paladiar a la empleada se está echando la soga al cuello, con estas maneras de liquidación

  11. Nataly Conde dice:

    Buenas noches. Acorde con una señora que me trabajaba de lunes a sabado llego el 19 de septiembre y se fue el 15 de octubre. Dia trabajado se le pagaba 33500 pero solo vino 17 dias porque se enfermaba o pedia permiso. La idea era que se le pagaba el salario diario minimo legal y el resto se abonaba a la liquidacion. Asi esta bien?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Nathaly, a pesar de haber faltado algunos días la trabajadora usted deberá liquidar todo el tiempo ya que ella pedía permiso para ausentarse y usted aceptó, lo que se convierte en un permiso remunerado para efectos de la liquidación de prestaciones sociales. Y debido a que usted utilizó el sistema del pago diario, la liquidación deberá hacerse sobre $ 870.400 pesos y no sobre el salario mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta en forma gratuita, frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  12. Luz Rico dice:

    Buenas tardes si una empleada domestica trabajo solo 23 dias debo pagarle cesantias e intereses de las cesantias? o como debo liquidarla?
    Gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      La regla es la siguiente: en todos los casos el trabajador tiene derecho a cesantía, intereses, prima de servicios, y vacaciones, así trabaje un solo día.

      Como usted no indica el salario que devengó la trabajadora, vamos a sumir que era $ 700.000 mensuales, más $ 77.700 por concepto de auxilio de transporte.

      Salario base para la liquidación de las cesantías y la prima de servicios: $ 777.700
      Salario base para la liquidación de la compensación de las vacaciones proporcionales: $ 700.000

      Vr. cesantías: 777.700 X 23 / 360 = $ 49.685.38

      Vr. intereses s/cesantías: $ 49.685.38 X 12% X 23 / 360 = $ 380.92

      Vr. prima de servicios: $ 777.700 X 23 / 360 = $ 49.685.38

      Vr. compensación de las vacaciones: $ 700.000 X 23 / 720 = $ 22.361.11

      Valor total a pagar: $ 122.113

      Saludos,

  13. Tatiana Luque dice:

    ¿Cómo se puede liquidar a una empleada del servicio doméstico, cuando esta recibe 20000 pesos por media jornada (4 horas) y labora 4 días a la semana? ¿Cuál es la base salarial en ese caso? y ¿Cómo se cuentan los días? Gracias.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Tatiana, muy sencillo: La base salarial sería: 20.000 x 4: 80.000 x 4.33: $ 346.400 pesos y los días se cuentan según el tiempo laborado. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com,. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Doy respuesta frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico.

  14. Claudia dice:

    Buenos dias, me pueden explicar un poco mejor de donde salen los 10.680,66 del subsidio de transportre que restan en el 5 caso, como sale esa suma?

  15. Natalia dice:

    ¿Por qué en los casos 2, 3 y 4 se refiere a un salario por día de $35.000? ¿No debería corresponder más bien a $25.000 = 750.000/30?
    Gracias

  16. mariae dice:

    Buen día, necesito compartir este contenido y no encuentro la forma, me parece información muy importante para compartir.

  17. Manuel dice:

    Aunque lo importante del aporte es "como debe realizarse la liquidación", me inclino, para ser más justo, por esta fórmula para determinar el salario base:
    35.000x4x52/12=$606.667. (El 4 corresponde a los días laborados)

    En el ejemplo la fórmula utilizada se toman únicamente dos decimales, por ello el resultado es $606.200, mientras que en la opción propuesta los toma todos y el resultado es un salario base más exacto. Otra alternativa es utilizar la fórmula, pero con más decimales.

    Saludos a todos y felicitaciones por los comentarios y aportes a tan importante tema.

  18. Manuel dice:

    Aunque lo importante del aporte es "cómo debe realizarse la liquidación", me inclino, para ser más justo, con esta fórmula para determinar el salario base: 35.000x4x52/12=
    606.667 (el 4 corresponde a los días laborados de la semana) y no $606.200 como se plantea, o sea, con 2 números decimales, mientras con la fórmula propuesta los toma todos y el salario base es más exacto.

    Saludos y felicitaciones por los comentarios y aportes a tan importante tema.

  19. JGA dice:

    Las liquidaciones propuestas tienen un error en los caso "de por días" pues la variable "tiempo de servicio" se tomó como 360, es decir, como si hubieran trabajado todos los días del año y no, unos días a la semana es decir tiempo parcial.
    Este aspecto se tuvo en cuanta al calcular el salario base, pero no en el tiempo. Dicho error implica casi el 300% en las liquidaciones.

    Cuarto caso CORREGIDO

    La trabajadora ganaba $ 35.000 diarios incluido el auxilio de transporte y laboraba 2 días a la semana.
    Vr. Salario mensual: $ 303.100, así: $ 35.000 x 2 x 4.33 --- 4.33 es el número de semanas que tiene un mes y resulta de dividir 52 semanas que tiene el año entre los 12 meses del año.
    Vr. Cesantías: $ 86.720, así: $ 303.100 X 103 /360
    Vr. Intereses s/Cesantías: $ 10.406 así: $ 86.720 X 12%
    Vr. Compensación de las vacaciones: $ 40.537, así: $ 283.367 X 103 / 720 – .

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Su reparo es infundado y su corrección desatinada.

      De acuerdo con la ley, el trabajador tiene derecho por concepto de auxilio de cesantía a un mes de salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción.

      Como la trabajadora estuvo laborando dos días a la semana durante un año, tiene derecho a un mes de salario por concepto de cesantías.

      Así las cosas, la clave está en establecer el salario mensual de la trabajadora, pues el resultado que dé es el valor de las cesantías.

      Como la trabajadora devengaba $ 35.000 diarios y laboraba dos días a la semana, eso quiere decir que ganaba $ 70.000 semanales, y como un mes tiene 4.33 semanas, su salario mensual era $ 303.100 (Así $ 35.000 X 2 x 4.33)

      Así las cosas, el valor de las cesantías de la trabajadora es $ 303.100 y no $ 86.720 como equivocadamente usted lo cree.

      Si lee con atención el comentario, y más concretamente los ejercicios que allí se desarrollan, el valor de las cesantías va creciendo armónicamente a medida que aumenta el número de días que labora la trabajadora, así:

      Si labora un día a la semana: $ 151.550
      Si labora dos días a la semana: $ 303.100 ($ 151.550 x2)
      Si labora tres días a la semana: $ 454.650 ($ 151.550 X 3)
      Si labora 4 días a la semana: $ 606.200 ($ 151,550 x4)
      Si labora 5 días a la semana; $ 757.750 ($ 151.550 x 5)
      Si labora 6 días a la semana: $ 1.050.000 (35.000 x 30 días del mes)

      Obsérvese que aunque la trabajadora por días labore toda la semana ( en distintas casas), gana menos de lo que devenga la trabajadora que labora por meses, aunque el salario diario sea el mismo. La Razón? A la trabajadora por meses se le paga el descanso del domingo y a la trabajadora por días no, aunque la ley dispone que cuando le trabajador no se ha obligado a trabajar la semana completa, se le debe remunerar el descanso del domingo en proporción al tiempo laborado en la semana.

      Saludos,

      • winston dice:

        Buena tarde, creo que JGA tiene razon, la formula que me entregaron en la oficina del trabajo reza asi:

        Cesantia: salario mensual X dias trabajados/ 360.

        personalmente consulte a 3 inspectores de diferentes sedes de esta oficina y me confirmaron que los # de dias que se aplican a la formula, son los que realmente la empleada domestica trabajo durante el año ( para el caso de 2 dias semanales: 4.33 ( factor ya conocido) x 2 dias laborados semanalmente x 12 meses = 103,92, es decir 104 dias al año , no los 360 dias calendario del año.

        Imaginemos que una empleada trabaja durante un año en 3 casas diferentes, varios dias de la semana, con la interpretacion que usted hace, estaria recibiendo de cada patron una cesantia completa en ese año, es decir 3 salarios mensuales completos por concepto de 3 cesantias diferentes, algo ilogico, que ningun empleado recibe por su trabajo.

        Ademas, su tesis de que la empleada de por dias asi trabaje en varias casas 6 dias a la semana gana menos que una interna, no es real, porque normalmente el valor del salario diario de la interna, resultante del salario mensual que usualmente se pacta, es menor que el de la empleada de por dias. Esta es una de las razones, junto con la independencia en su tiempo libre, que generalmente argumentan las empleadas que prefieren trabajar por dias, cuando se le propone que trabajen internas, a pesar de la incomodidad que implica el transporte diario y dejar de lado el confort y mejor alimentacion que pueden tener en casas de familia, obviamente, si esta es decente, respetuosa y considerada con este servicio.
        hasta pronto

        • Alonso Riobó Rubio dice:

          Le agradezco su comentario, pero, me ratifico en lo expresado en el editorial y en las notas que he escrito en este espacio.

          En el contexto de la discusión, para comparar a la empleada de planta con la de por días y poder establecer cuál de las dos gana más, es necesario que entre la una y la otra haya al menos un elemento en común. En este caso habría dos elementos en común: salario diario igual y jornadas de trabajo iguales.

          Esa fue la razón por la cual no obtuvo respuesta quien preguntó: ¿Es más salada la sal que dulce el azúcar? Y es obvio que la pregunta no podía responderse porque entre la sal y el azúcar no hay ningún elemento en común.

        • Ernesto Piedrahita dice:

          Señor Winston: El hecho de que usted haya consultado con 3 Inspectores del trabajo no es garantía de que la liquidación presentada en el ejemplo de ésta página esté mal elaborada ya que sin menospreciar la labor que dichos inspectores prestan a la comunidad, me permito decirle que muchos de ellos no son abogados especializados en derecho laboral ya que no es requisito para ocupar dichos cargos. Y no es que quiera decir que ellos no tienen idea del derecho laboral porque debe haber muchos que si pero como usted lo debe saber, esos funcionarios están capacitados es para celebrar audiencias de conciliación e incluso no pueden emitir conceptos jurídicos en dichas diligencias. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo Electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

    • JAIME ESTUPIÑAN dice:

      No sea bruto JGA yo no soy contador pero siempre he trabajado en la parte contable y en especial manejo de nomina y lo que dice ALONSO RUBIO es verídico ya que un ejercicio simple le voy a poner, si la empleada gana 35.000 diarios y trabaja 3 días a la semana su ingreso semanal es de 105.000 y si esto lo multiplica por 52 que es el día de semanas del año le daría que durante el año ella devengo 5.460.000 y esta es la base de total devengado del año y si aplico la formula del estatuto laboral seria aplicar el 8.33% sobre el total devengado del año y eso me daría como resultado 454.818 que seria el valor que se debe cancelar a la empleada por cesantias en un año de servicio y esto se aproxima al valor que nuestro amigo ALONSO nos brindo así que si no sabe de esto mejor no confunda a las personas que quieren tener como ayuda a estos excelentes colaboradores.

  20. Jose Villa dice:

    Creo que en el Quinto Caso hay un error en las vacaciones y desde luego en el valor total de la liquidación.

    El Quinto Caso debiera ser la mitad en todo de lo considerado en el cuarto caso.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      En la liquidación de la compensación de las vacaciones (quinto caso) el ejercicio está planteado correctamente.

      Vr. Compensación de las vacaciones: $ 140.869.35, así: $ 140.869.34 X 360 / 720 – Los $ 140.869.34 resultan de restarle a $ 151.550 $ 10.680.66 de auxilio de transporte de 1 día.

      Ocurrió que al realizar la operación se dividió por 360 y no por 720 como correspondía. Así las cosas el resultado es $ 70.434.50. Y por tanto el valor total de la liquidación es $ 240.170.50

      Pese al error, quien lea el ejercicio se habrá informado de cómo debe realizarse la liquidación de las prestaciones sociales de la empleada que labora un día a la semana.

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