¿Cuánto se le debe pagar por un día de trabajo a una empleada del servicio doméstico?

Esto es lo que se le debe pagar por un día de trabajo a la empleada del servicio doméstico, por concepto de salario y prestaciones sociales.

El valor del del día de trabajo.

valor-precio

El ejercicio lo vamos a realizar con base al salario mínimo para el año 2019 que está en $828.161

Para determinar el salario mínimo diario, lo que normalmente se hace es tomar el salario mínimo y dividirlo por los 30 días del mes.

Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Por ejemplo, en el 2019 el salario mínimo diario es de 27.604 (828.116/30 ).

Pero resulta que si multiplicamos ese valor por los días efectivamente trabajados en un mes, nos da un valor inferior al equivalente del salario mínimo mensual, puesto que en ese caso no se consideran los domingos, ya que al trabajar por días y pagarlos según hemos calculado arriba, los domingos y festivos no se remuneran.

Valor del descanso dominical.

Se tiene la creencia equivocada de que la empleada que trabaja por días, al trabajar sólo un día a la semana, por ejemplo, no tiene derecho al descanso dominical remunerado.

Descanso dominical remunerado

Si bien el artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que para tener derecho a la remuneración del domingo hay que trabajar toda la semana, se olvida considerar lo que dice el numeral 5 del artículo referido:

«Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.»

Este es precisamente el caso de la empleada de servicio doméstico que ha acordado con su empleador trabajar un día a la semana.

En consecuencia, a la empleada se le debe pagar la proporción del descanso dominical conforme se explica a continuación.

Jornada laboral o de trabajo

La jornada laboral semanal es de 6 días, puesto que semanalmente es de 48 horas y diariamente es de 8 horas. En consecuencia, por trabajar 6 días a la semana tiene derecho al pago de un domingo, y si trabaja 1 día tiene derecho al pago de una fracción del domingo (un sexto), lo que averiguaremos con una simple regla de tres, o dividiendo el valor del día entre 6.

¿Si por 6 días tengo derecho al pago de 27.604, a cuanto tengo derecho si trabajo un día?

27.604 /6 = 4.601.

El costo de la seguridad social.

Téngase en cuenta que así la trabajadora labore un día a la semana, tiene que estar afiliada al sistema de seguridad social, pues así lo exige la ley, y por el bien del empleador, debe afiliarla pues si la empleada sufre una enfermedad o accidente, el empleador tendrá que asumir el costo de su tratamiento.

Que pasa si no se afilia a un empleado a seguridad social

En el caso de la empleada del servicio doméstico que labora por días no tiene necesidad de estar afiliada a salud (puede estar al Sisben), pero sí debe pagar aportes a pensión, riesgos laborales y subsidio familiar como se explica en el siguiente artículo:

Seguridad social en trabajadores contratados por días

Para el caso que se labore hasta 7 días al mes, por aportes a pensión se debe pagar el equivalente a 1 semana de cotización, y lo mismo por subsidio familiar, luego tenemos:

El mes para efectos de aportes a seguridad social tiene 4.29 semanas (es lo que toma Colpensiones), de manera que la cotización semanal se hace en función a dicho factor, es decir, que se divide la cotización mensual normal entre 4.29 y tenemos:

Concepto.Aporte del empleadorAporte del trabajador
Aportes a pensión23.1647.721
Aportes subsidio familiar7.721
Aportes riesgos laborales4.323
Total35.208
Valor diario:5.030 — 35.208*

* Aquí hay que tener presente que la tabla anterior no corresponde al valor diario, sino a la cotización mínima de una semana, que cubre hasta 7 días de trabajo al mes, de manera que si en un mes una empleada doméstica trabaja 1 día, 2, 4 o 7 pagará lo mismo, de modo que entre más días trabaje, menor será el valor diario por seguridad social.

En nuestro supuesto consideramos que la empleada labora 4 días el mes, de manera que el pago diario por seguridad social será de $8.802.

El cálculo se ha hecho con base al salario mínimo por cuanto es la base mínima de aportes a seguridad social.

Valor diario de las prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales se deben pagar incluso si la trabajadora labora un solo día a la semana.

Liquidación de prestaciones sociales cuando se trabaja por días

Las prestaciones sociales se liquidan al finalizar el año o al finalizar el contrato de trabajo, y no se pagan con cada día trabajado, y en esto hay que ser claro: si el empleador le paga cada día trabajado a la empleada del servicio doméstico, en ese pago no debe incluir las prestaciones sociales, sino que estas, como ya se dijo, se liquidan a mitad de año o fin de año, según corresponda, y al finalizar el contrato de trabajo.

Vamos a suponer que liquidamos un año completo, donde la empleada labora un día a la semana.

Salario mínimo diario 27.605
Auxilio de transporte diario 3.234
Remuneración dominical4.601
Total 35.440

Recordemos que para la liquidación de las prestaciones sociales se incluye el auxilio de transporte.

Como la empleada labora un día a la semana, y el año tiene 52 semanas y 12 meses, tenemos que el mes tiene 4.333 semanas, es decir, que cada mes equivale a 4.333 días, entonces el salario mensual será:

4.333 x 35.440 = 153.455.

153.777 es la base para liquidar la prima de servicios, las cesantías y los intereses sobre cesantías:

Prima de servicios 153.455 x 360/360 = 153.455.
Cesantías 153.455 x 360/360 = 153.455.
Intereses sobre cesantías 153.455 x 12% = 18.414.
Total prestaciones sociales 325.325
Vacaciones(139.561 x 360)/720 = 69.780
Gran total395.105

Recuerde que el auxilio de transporte no se incluye para calcular las vacaciones y de allí que la base para calcularlas sea inferior a la base para calcular las prestaciones sociales.

Auxilio de transporte

En el año la empleada laboró 52 días y obtuvo por prestaciones sociales y compensación de vacaciones la suma de $395.563 que dividido entre 52 nos arroja un valor diario de $7.603.

Valor del auxilio de transporte diario.

El valor diario del auxilio de transporte se determina de la siguiente forma:

  1. Auxilio de transporte 2019: 97.032
  2. Auxilio de transporte diario: 3.234 (97.032/30)

Valor total del día de trabajo de una empleada doméstica.

De los anteriores cálculos se puede terminar que por cada día de trabajo la empleada del servicio doméstico cuesta lo siguiente:

Concepto Valor
Salario 27.605.
Auxilio de transporte 3.234.
Descanso dominical remunerado4.601
Subtotal35.440
Prestaciones sociales7.603
Seguridad social8.802
Total:51.845

Recordemos una vez más que por el día trabajado sólo se paga al trabajador el salario incluyendo la remuneración dominical proporcional y el auxilio de transporte (subtotal). Las prestaciones sociales se pagan luego y la seguridad social se paga en la PILA.

En el servicio doméstico no existe el salario integral

Es así porque en el servicio doméstico no opera el salario integral, donde en el valor diario se incluyen las prestaciones sociales.

Si en el pago diario se incluyen las prestaciones sociales estas se pierden e incrementarán la base para liquidar las prestaciones sociales, pues al ser entregadas ilegalmente, o se pierden o se toman como remuneración.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

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Déjenos su opinión

21 Opiniones
  1. Alonso Riobó Rubio Dice:

    Por efectos de la ley de oferta y demanda.

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  2. teresa Dice:

    cuanto pagan por trabajar de servicio doméstico mensual

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  3. Gabriela Dice:

    No todas somos así.. Aun quedamos gente con valores

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  4. Javier Lopez Dice:

    Tengo una señora a la que le pago $50.000 diarios, va dos veces por semana a la casa y se le da desayuno, almuerzo, onces y de vez en cuando algunas cositas extras; con esto, más las prestaciones sociales termina ganando al año $8.000.000, osea al mes $667.000 pesos por 8 dias al mes. Este tipo de cargas hace insostenible tener servicio doméstico y es mejor contratar muy puntualmente a una empresa para el aseo y ya. Es mi recomendación, a menos que tengas dinero de sobra.

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  5. maricela Dice:

    Hola, tengo una empleada por días que sólo trabaja los lunes, debo pagarle los lunes que son festivos?

    saludos,

    Responder
  6. Mafe Dice:

    Si tengo una persona que me va a cocinar cuando voy a la finca, solamente la contrato fines de semana con festivos o los dias que vaya a subir generalmente son fines de semana o semana santa y en total en todo el año fue 15 dias esporadicos, le pago $50.000 el dia cuanto le deberia pagar de prestaciones en el año, como se realizaria la liquidacion de todo el año para no quedar con nada pendiente ?
    En espera de sus comentarios

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  7. Ernesto Piedrahita Dice:

    Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes sobre Derecho laboral, que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

    Responder
  8. luisa arango Dice:

    las empleadas domesticas cobran el día como salario integral $50.000 y todos caemos e su trampa, nos roban, hacen su trabajo pésimo tenemos que llegar cansadas a corregir lo que hicieron mal o no hicieron, no lavan , no planchan, no cocinan, llegan a medio día es decir nos roban tiempo, son groseras, altaneras y hacen lo que le da la gana y cuidado se les pregunta algo porque te dicen que te van a denunciar a demandar y te gritan mejor dicho quien manda a quien y fuera de eso toca pagarles prestaciones seguridad social recreación dominical mejor dicho el estado les dio licencia para robarnos y fuera de eso hacernos sus victimarios.

    Responder
  9. luisa arango Dice:

    las empleadas domesticas cobran el día como salario integral $50.000 y todos caemos e su trampa, nos roban, hacen su trabajo pésimo tenemos que llegar cansadas a corregir lo que hicieron mal o no hicieron, no lavan , no planchan, no cocinan, llegan a medio día es decir nos roban tiempo, son groseras, altaneras y hacen lo que le da la gana y cuidado se les pregunta algo porque te dicen que te van a denunciar a demandar y te gritan mejor dicho quien manda a quien y fuera de eso toca pagarles prestaciones seguridad social recreación dominical mejor dicho el estado les dio licencia para robarnos y fuera de eso hacernos sus victimarios.

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    • Helenita Dice:

      Si bien es cierto hay que dignificar el trabajo doméstico pero muchas de ellas se aprovechan y terminan perjudicando a quien les brindó trabajo, trato justo, alimento y cariño.

      Responder
  10. claudia velencia Dice:

    las empleadas del servicio son una verdadera pesadilla para los colombianos que de buena fe las contratamos, les abrimos las puertas de nuestra casa, les damos confianza las hacemos sentir parte de la familia pero no nos damos cuenta que son resentidas, ladronas, malas personas y solo esperan el momento para destruir un hogar una economía familiar y la misma familia, se quieren quedar con todo tu casa y todos tus bienes porque llegan con un solo propósito demandar por todo y como saben que la ley el estado y los defensores de derechos humanos las protegen así se trate de la peor delincuente, continúan delinquiendo y burlándose de todos nosotros porque estamos en sus manos manchadas de la sangre

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    • Helenita Dice:

      Muchas son así y nos llevamos una gran sorpresa… El estado no debería ser tan condescendiente con ellas, primero se hacen insostenibles en la economía y segundo hay muchas (no todas) que van con el fiel propósito de que cuando ya no se sienten a gusto amenazan con demandar.

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