¿Cuánto se le debe pagar por un día de trabajo a una empleada del servicio doméstico?

Por   17/10/2017

Muchas empleadas del servicio doméstico trabajan por días, por ejemplo un día a la semana.  ¿Cuánto es lo mínimo que se le debe pagar por el día de trabajo?

Para determinar el salario mínimo diario, lo que normalmente se hace es tomar el salario mínimo y dividirlo por los 30 días del mes (Recordar que para efectos laborales el mes se entiende de 30 días).

Por ejemplo, en el 2017 el salario mínimo diario es de 737.717/30 = 24.591 aproximadamente.

Pero resulta que si multiplicamos ese valor por los días efectivamente trabajados en un mes, nos da un valor inferior al mínimo mensual, puesto que en ese caso no se consideran los domingos, ya que al trabajar por días y pagarlos según hemos calculado arriba, los domingos  y  festivos no se remuneran.

Y en efecto, a la empleada que labora por días se le paga exclusivamente el día trabajado. No se le reconocen ni el domingo ni el día festivo que son por ley descansos remunerados.

Algunas personas argumentan que al no trabajar la semana completa, no tiene derecho al pago del descanso dominical, lo cual es parcialmente cierto, ya que en algunos casos aplica pero no en el que nos ocupa hoy.

Si bien el artículo 173 del código sustantivo del trabajo establece que para tener derecho a la remuneración del domingo, hay que trabajar toda la semana, se olvida considerar lo que dice el numeral 5 del artículo referido:

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

Este es precisamente el caso de la empleada de servicio doméstico que ha acordado con su empleador trabajar un día a la semana.

En consecuencia, le empleada tiene derecho a un poco más de esos $17.853 que impone la costumbre, pues se le debe reconocer el pago proporcional del domingo.

La jornada laboral semanal es de 6 días, puesto que semanalmente es de 48 horas y diariamente es de 8 horas. En consecuencia, por trabajar 6 días tiene derecho al pago de un domingo, y si trabaja 1 días tiene derecho al pago de una fracción del domingo, lo que averiguaremos con una simple regla de tres.

¿Si por 6 días tengo derecho al pago de 17.853, a cuanto tengo derecho si trabajo un día?

(24.591 x 1)/6 = 4.098.

Quiere decir esto que por cada día de trabajo de la empleada de servicio doméstico, o de cualquier otro trabajador que labore por días, y considerando el salario mínimo vigente para el 2017, tiene derecho al pago de 24.591 + 4.098 esto es $28.689. Es lo mínimo que se debe pagar por día de trabajo.

Por supuesto que sobre este valor hay que pagar adicionalmente el auxilio de transporte,  la seguridad social, las prestaciones sociales y las vacaciones que corresponden proporcionalmente (Los enlaces en este párrafo le llevan a los documentos que explican cómo se paga cada concepto cuando se trabaja por días).

Naturalmente que si parte del salario se paga en especie, se debe hacer el ajuste respectivo considerando los valores arriba expuestos.

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21 Opiniones
  1. Francisco Lozada Dice:

    Señores Gerencie.com, buenos días, con relación al salario diario de una empleada domestica de acuerdo a un articulo publicado por ustedes debe ser un SNDLV mas un un sexto de día dominical, para el caso del año 2016 serían $26.812, mas el auxilio de transporte 2.590 para un total de $29.402, diarios. Si se le pagan $40.000 pesos diarios se entienden cubiertas ls prestaciones sociales, cesantías, vacaciones y prima de servicios o es necesario desde el inicio del contrato hacer esa aclaración, sino se hizo se deben liquidar las prestaciones sobre los $40.000 diarios. Gracias

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Francisco: Ningún salario que usted le pague a la empleada doméstica cubrirá el pago de prestaciones sociales, así el salario diario sea muy alto, debido a que son conceptos diferentes. Las prestaciones sociales tienen unos tiempos especiales para el pago o su consignación según sea el caso. En lo único que si se relaciona el salario pagado con las prestaciones sociales es que pagar $ 40.000 pesos diarios lo único que hará es aumentar la base de cálculo de dichas prestaciones. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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      • Fabiola Dice:

        Cómo debo hacer un contrato de trabajo para una empleada domestica que trabaja solo un día a la semana por $45.000 y como estos $45.000 deben llegar a
        a este valor incluido : ejemplo TRANSP . Prestaciones, sueldo etc igual $ 45.000 (como desglosar esa cifra sin que varíe su total.

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      • Dpana Mora Dice:

        Teniendo en cuenta su respuesta. ..y que lo minimo que se debe pagar por un dia de trabajo son $29.402 Quisiera preguntar quien o que entidad controla lo que cobran las señoras de servicio domestico.? Por que cobran un 40% más de lo que sé sugiere., Las tarifas están entre $45.000 y $50.000 pesos diarios y de acuerdo a su respuesta lo único que hace es aumentar la base salarial , en este orden de ideas las estamos liquidando sobre casi dos salarios mínimos. ..eso no se lo gana ni un profesional recién graduado..por otra parte si adquieren derechos también adquieren obligaciones. .pero en mi caso le pago $45.000 y trabaja solo 6 horas llega tarde y se va temprano, rompe todo, daña la ropa, (nunca le cobro estos daños ) los asumo, no sabe cocinar …me toca explicarle como hacer un arroz o una ensalada y donde reclamó? Para que cumpla sus deberes como empleada. Que su ca a cobrar esa cifra tenga las habilidades y competencias,
        Me parece muy costosa , sin mucha preparación ganan más que un muchacho profesional que se acaba de graduar. El salario minimo sumenta el 5% ellas se aumentan el 10% y el 15%. En conclusión piden que se les pague como profesionales , ellas exigen y no dan cálidad de trabajo y los pobres empleadores o sea nosotros , que generamos empleo , Que trabajamos por servicios , que tenemos asumir nuestra seguridad social para que nos paguen el sueldo, jornadas de más de 8 horas tenemis que cumplir con todo lo de su empleada pero no le exija nada.creo que estamos en desventaja total

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        • Martha Hernández Dice:

          Dpana, al igual que usted estoy completamente de acuerdo en todo lo que dice, y eso que le falto mencionar que se les da desayuno y almuerzo. Pero desafortunadamente es un tema de oferta y demanda, su mano de obra se ha cotizado es por que hay gente que esta dispuesta a pagar lo que ellas pidan, y como al parecer no hay mucha oferta, ellas se dan el lujo de cobrar salario de profesional universitario. Con el tiempo vamos a estar como en Estados Unidos, alla no se puede si quiera pensar en tener empleada doméstica.

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  2. Alberto Rojas Dice:

    Señores Gerencie.com, mi pregunta es la misma inmediatamente a la anterior, formulada por el señor Francisco Lozada, pero adicionalmente, ella lleva trabajando seis años con nosotros, y el año pasado dejó de trabajar seis meses de marzo a septiembre.

    Con base en que se debe liquidar todo para quedar a paz y salvo?

    Mil gracias.

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Alberto: Si usted permitió el trabajo de la empleada después de haber dejado de trabajar por séis meses, el pago de prestaciones sociales deberá contabilizar ese tiempo igualmente. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

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  3. Tito A. Ferroni G. Dice:

    No comparto el criterio de la forma de remunerar el descanso en día domingo del servicio doméstico pues la ley laboral define que en todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso dominical. Si divido el salario por treinta días para saber el valor del día, en dicha suma está incluído el valor del descanso dominicial. La ley laboral permite pagar la remuneración en proporción al tiempo laborado.

    Lo que hay que hacer es pactar, por ejemplo el salario mínimo, y aclarar que se pagará con base en los días efectivamente trabajados, acordando una jornada en los días de cada semana.

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  4. Angela Dice:

    Alguien podria por favor decirme cuanto le debo pagar de liquidacion y por que conseptos a una señora que trabajo conmigo por dias desde el dia 15 de febrero hasta el 7 de julio del presente año …yo le pagaba $.45.000 y trabajaba 3 dias a la semana…GRACIAS …

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Ángela, para esa liquidación en primer lugar debe determinar el salario promedio de la trabajadora que en el caso que consulta se hace de la siguiente manera: 45.000 x 3 x 4.33: $ 584.550 pesos. Con ese valor ya podrá utilizar la tabla de liquidación de prestaciones sociales. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  5. Patricia Dice:

    Yo tengo catorce años trabajando de empleada doméstica me liquidaban todos los años pero nunca tuve seguro y tampoco me para cotizar pensión tengo derecho nunca mis salarios nunca llegaron a los 20000 y pico de ese salario sacaba los trasporte yo nunca me queje siempre esido una buena trabajadora pero ahora mi patrona me dise q hoy a trabajar dos horas y me ba a pagar 184428 incluyendo trasporte esta bien y en mis liquidaciónes anteriores no me metían suicidio de trasporte

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    • Ernesto Piedrahita Dice:

      Patricia, le recomendaría dar mayor información y aclaración para poderle colaborar con el valor de la liquidación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  6. Alymape Dice:

    Voy ha trabajar con una empresa pública por 10 días con un salario mensual de 1.600.000 pesos cuánto más o menos debo recibir por los días laborados y prestaciones

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  7. Ernesto Piedrahita Dice:

    Alymape, Si va a trabajar solo por 10 días lo que debe hacer es dividir el salario pactado por 30 y lo multiplica por 10. En cuanto a las prestaciones debe calcularlas con base en el salario que se pactó aunque no lo hubiera alcanzado a recibir del todo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Nota: Doy respuesta gratuita a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico en materia laboral. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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  8. Diana Dice:

    Por favor me puede ayudar con ni cesantias gracias

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  9. Diana Dice:

    Yo trabajo 2 dias a la semana y la señora me paga 35000 cuanto es mi.cesantias

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  10. Mirles gomez Dice:

    Hola muy buenas tardes abogado piedrahita le habla mirles gomez mi pregunta es si yo trabajo con una señora que le voy cada 15 dias a hacer aseo y me paga 35000 peso y con ella empece a trabajar el 29 de abril del 2017 hasta diciembre de este año que le trabaje cuanto deberia ella darme de liquidacion por esos 8 meses gracias espero su pronta respuesta muy amable

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  11. Maria Dice:

    Trabajo desde el 15 de abril lunes cada 8 días y miércoles cada 15 días quisiera me colaborará con la liquidacion a que tengo derecho la señora me paga 45.000 y me da 5000 para el transporte
    En espera de su pronta respuesta quedo atenta
    Muchos lunes he faltado por ser festivos

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  12. karen Dice:

    Yo trabajo un dia a la semana desde ase 6 años qisiera saber si m tienen q pagar mi tiempo de esos 6 qños xq m despidieron

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