Recargo nocturno

Inicio » Derecho laboral. » (11 / 02 / 2015 )

Cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo nocturno.

El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador según lo dispone el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe hacer es determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 días y en el día se laboran 8 horas (30*8 = 240).

Entonces tenemos que por ejemplo  para un sueldo de 480.000 mensuales el valor de la hora diurna es de (480.000/240) = 2.000

Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el valor del recargo es de 2.000 *35% = 700. Así que la hora nocturna tiene un valor total de 2.000 + 700 = 2.700 que es lo mismo que tomar 2.000 y multiplicarlo por 1.35.

A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la noche inicia a las 10 PM, lo que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo nocturno un máximo de 8 horas, que es lo que hay entre las 10 PM y las 6 AM del día siguiente.

Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm  hasta las 12 de la noche. En este caso habrá trabajado 6 horas diurnas y 2 horas nocturnas, y siguiendo con el ejemplo, habrá ganado un total de:

6 * 2.000  = 12.000

2 *  700 = 1.400

Total = 13.400

Las horas nocturnas se han calculado únicamente con el valor del recargo del 35%, puesto que el 100% ya está remunerado dentro de la jornada ordinaria.

Se debe tener en cuenta que los recargos nocturnos hacen parte del salario para todos los efectos, y por consiguiente forman parte de la base para el calculo de la seguridad social (salud, pensión y ARP), prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías), y para los aportes parafiscales (Sena, ICBF y cajas de compensación familiar).

Es importante anotar que el proyecto de ley que cursaba en el congreso de la república para volver a pagar el recargo nocturno a partir de las 6 de la tarde, como estaba antes de la ley 789 de 2002, fracasó por directriz presidencial.

Actualización

Por observación de un usuario, aclaramos que cuando se trata de horas extras nocturnas, el recargo es del 75% sin que sea acumulable con el recargo nocturno del 35%, según el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

Adicionalmente, cuando se trabaja de noche en un día domingo o festivo, adicional al 35% por recargo nocturno se debe pagar el respectivo recargo dominical o festivo del 75%, de modo que el recargo total será del 110%.

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156 Opiniones
  1. Carolina Rueda dice:

    Buenas tardes, tengo una pregunta y es teniendo en cuenta que mi contrato fue de dirección manejo y confianza, los nocturnos que trabajé que fueron hasta la madrugada de un día dominical y festivo es decir: (de sábado a domingo en la madrugada - y de miércoles a jueves 1 enero festivo), también me los deben pagar?? y si es así con que porcentaje?? mi salario base fue de $750.000. les agradezco inmensamente su información.

  2. OSCAR MORALES M dice:

    Buenas tardes, según el código sustantivo de trabajo colombiano Art 158 cita que la jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal que seria 48 horas semanales.
    En la empresa donde laboro existe un convenio colectivo donde se fijo que la jornada ordinaria seria de 44 horas semanales es decir que:

    si devengo un salario de 1´000.000 lo tendría que dividir por 219.9999 horas
    ( ( 44/6) * 30 Días) = 219.999hora

    1´000.000/220 = 4.545 valor de cada hora de trabajo y partiría de este valor por hora ordinaria para empezar a calcular el valor de la misma con su correspondiente recargo según sea el caso, me gustaría saber si esta apreciasion que tengo es correcta, aunque a las luz de la interpretación de la norma estoy seguro que si.

    gracias por su valiosa información y aclaracion.

  3. leidy dice:

    porque en los recargos nocturnos se tienen que tener encuenta los festivos y dominicales

  4. orlando dice:

    buena noche
    pregunto si es un salario con un horaio de 6 horas diarias 36 semanales 180 mensuales cual seria la formula para calcular recargo nocturno?

  5. MARLY LOPEZ dice:

    UNA PREGUNTA SI YO TRABAJO DE 7 PM HASTA LAS 7 AM CUANTO DEBE SER MIS HORAS EXTRAS

    • orlando dice:

      depende si trabaja todos los días o si por el contrario lo hace en noches intermedia en el primer caso seria 4 horas extras diarias en el segundo caso no habría lugar a extras y correspondería a contrato de 6 horas
      es trabajador de la salud? si es así y trabaja noches intermedias solo tendría derecho al recargo nocturno

  6. glennys correales dice:

    buenos dias, mi pregunta es, si yo tengo una programcion de 14 hras de 06:00 a 20:00
    y teniendo encuenta que lo permitido por ley son 8 hras diarias las 6 hras restantes seria hras extras ? porque me estan liquidando 12 hras de trabajo + 2 hras extras quiero saber si esto es legal.
    igual si trabajo 12 hras por programacion no me deberian pagar 8 hras y 4 hras extras sea diurno o nocturno; muchas gracias por su informacion.

  7. Heidy Lizeth Orozco dice:

    Si se trabaja de 4pm a 12m, no se supone que son 8 horas de trabajo?
    Sería 8*2000= 16000
    2*700=1400
    Daría un total de 17400.

  8. Jefferson dice:

    Con todo respeto quiero hacerles una sugerencia, creo que la liquidacion que hacen en el ejemplo esta mal realizada
    6 * 2.000 = 12.000
    2 * 700 = 1.400
    Total = 13.400
    pues para que este incluido el 100% se deberia multiplicar 8 * 2000 y no 6.

  9. jose cuervo dice:

    Mis turnos nocturnos están programados de 10pm – 6am, ingresando el domingo a las 10pm y terminando el sábado a las 6am, estos turnos se programan con anterioridad , yo como trabajador asisto el domingo a las 10pm como estaba en mi cuadro de turno , ingreso a mi oficina y me dispongo a laborar pero después de una hora me doy cuenta que estoy solo, me pongo en averiguaciones y descubro que a todos mis compañeros se les informaron con tiempo que no asistieran ya que no avía sistema menos a mi .

    La pregunta es si a mi se me debe de pagar este turno o este tiempo ???

    gracias por la información

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