Recargo nocturno

Cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo nocturno.

El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador según lo dispone el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe hacer es determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 días y en el día se laboran 8 horas (30*8 = 240).

Entonces tenemos que por ejemplo  para un sueldo de 480.000 mensuales el valor de la hora diurna es de (480.000/240) = 2.000

Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el valor del recargo es de 2.000 *35% = 700. Así que la hora nocturna tiene un valor total de 2.000 + 700 = 2.700 que es lo mismo que tomar 2.000 y multiplicarlo por 1.35.

A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la noche inicia a las 10 PM, lo que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo nocturno un máximo de 8 horas, que es lo que hay entre las 10 PM y las 6 AM del día siguiente.

Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm  hasta las 12 de la noche. En este caso habrá trabajado 6 horas diurnas y 2 horas nocturnas, y siguiendo con el ejemplo, habrá ganado un total de:

6 * 2.000  = 12.000

2 *  700 = 1.400

Total = 13.400

Las horas nocturnas se han calculado únicamente con el valor del recargo del 35%, puesto que el 100% ya está remunerado dentro de la jornada ordinaria.

Se debe tener en cuenta que los recargos nocturnos hacen parte del salario para todos los efectos, y por consiguiente forman parte de la base para el calculo de la seguridad social (salud, pensión y ARP), prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías), y para los aportes parafiscales (Sena, ICBF y cajas de compensación familiar).

Es importante anotar que el proyecto de ley que cursaba en el congreso de la república para volver a pagar el recargo nocturno a partir de las 6 de la tarde, como estaba antes de la ley 789 de 2002, fracasó por directriz presidencial.

Actualización

Por observación de un usuario, aclaramos que cuando se trata de horas extras nocturnas, el recargo es del 75% sin que sea acumulable con el recargo nocturno del 35%, según el artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

Adicionalmente, cuando se trabaja de noche en un día domingo o festivo, adicional al 35% por recargo nocturno se debe pagar el respectivo recargo dominical o festivo del 75%, de modo que el recargo total será del 110%.

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63 Opiniones
  1. Diosenit dice:

    buenas tardes una pregunta yo trabajo como recepcionista en un hotel, mi horario diario es de 10 pm a 6 am y mi sueldo es el mínimo igual que los otros que trabajan de día en el hotel, quisiera saber esto es correcto o me están estafando laboral-mente les agradezco su ayuda gracias.

  2. Rogerio Pesantes S. dice:

    tengo 27 años laborando y si tramito mi desausio como se calcula mi liquidacion.

  3. Victor pajaro dice:

    Me gustaria saber como debe ser liquidadas los recargos nocturno que se generan de sabado para domingo y si se tiene derecho a compensatorio

  4. Roller dice:

    tengo una consulta

    tengo un personal que empieza su jornada a 19:30 y labora hasta las 6:30 con una hora de descanso de 24:00 hasta las 01:00 ¿cuantos recargo genera diarios cada trabajador? alguien me puede aclarar esa duda

    gracias

  5. David Ceballos Cortes dice:

    Buenas.
    Como mas de uno, yo tambien recalco que al ejercicio que tomaron como ejemplo le hacen falta valores. Ya que solo se esta pagando 6 horas diurnas + el recargo nocturno. Pero no se tiene en cuenta las dos horas nocturnas que se laboró.

    Espero que resuelvan esta falencia, ya que considero que esta pagina es de suma importancia para nosotros los aprendices y debemos obtener información cien por ciento válida.
    Muchas gracias.

  6. TEFHA dice:

    BUENAS NOCHES,
    RESPECTO AL TEMA DICIENDO QUE EL DIA 5 MAYO 2016 LABORE 5 HORAS POR DECIR DE 7:00 AM A 12:00 PM. Y SE REGRESE AL TRABAJO A LAS 8:30 PM Y LABORE HASTA LAS 6:00 AM DEL DIA 6 DE MAYO Y EL 6 DE MAYO YA NO SE LABORE MAS SI NO HASTA EL 7 DE MAYO EN SU JORNADA NORMAL DE 7 AM A 4 PM

    LEGALMETE COMO SE TENDRIA QUE PAGAR ESE TRASNOCHO?
    Y LA EMPRESA PUEDE DECIR QUE LO VA A PAGAR EN TIEMPO?

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