Hora extra diurna

Compártalo en Facebook Compártalo en Twitter

La hora extra diurna es la se trabaja después de terminada jornada laboral ordinaria, y en horas del día de 6am a 9pm con un recargo del 25%.

Elementos a considerar en la hora extra diurna.

hora-extra

Respecto a la hora extra diurna se deben tener en cuenta dos elementos:

  1. La jornada laboral ordinaria es la cantidad de horas al día a que se comprometió a laborar el empleado.
  2. El trabajo diurno es el que se desarrolla entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche según lo señala el artículo 160 del código sustantivo del trabajo.

En consecuencia, ¿El trabajador tiene una jornada diaria de 8 horas y trabajó 9? Entonces hizo una hora extra, aquella que excedió su jornada de 8 horas.

¿Y esa hora extra la hizo entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche? Pues entonces es una hora diurna, o mejor, extra y diurna.

Recargo en la hora extra diurna.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna de acuerdo al artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

Liquidación de la hora extra diurna.

Para liquidar una hora extra diurna determinamos el valor de la hora ordinaria, y se hace dividiendo el salario mensual entre 240.

Ejemplo: para un salario de $2.400.000 mensuales tendremos una hora ordinaria a $10.000. (2.400.000/240)

Y como el recargo es del 25%, tenemos que una hora extra diurna cuesta:

10.000 x 125% = 12.500.

Que es lo mismo que:

1.000 x 1.25 = 12.500.

Ahora, si la hora extra diurna se labora en un domingo o festivo, al recargo del 25% se le suma el recargo por trabajar en domingos y festivos que es del 75%, entonces tenemos:

25% + 75% = 100%.

Así que una hora extra diurna cuesta:

10.000 x 200% = 20.000.

O,

10.000 x 2 = 20.000.

Determinando el factor que es más fácil.

¿Por qué hemos multiplicado por 1,25 o por 2?

Porque la hora extra al ser adicional a la jornada para la cual fue contratado el trabajador, y por la que se le paga un salario, no está incluida en el salario del trabajador, así que se le debe pagar completa, incluyendo el recargo.

Si la hora ordinaria vale $10.000, cuando es extra se deben pagar los 10.000 + el recargo que, en este caso del 25%, y 100% del valor de la hora ordinaria más el 25% del recargo nos da el 125%.

El 125% lo dividimos entre 100 y lo convertirnos en 1,25:

125%/100 = 1,25 y así trabajamos con decimales en lugar de porcentajes.

Valor de la hora 10.000.
Recargo del 25% 2.500
Valor total 12.500

Para determinar el valor total de la hora incluido el recargo se multiplica:

10.000 x 1.25 = 12.500.

El 1 representa el valor ordinario de la hora, y el .25 el recargo del 25%, y se obtiene el mismo resultado que en el proceso desglosado en la tabla.

Y en el caso la hora extra dominical con recargo del 100%, pues se multiplica por 2, donde 1 es el valor de la hora ordinaria y el otro 1 es el recargo respectivo, y 1 + 1 es 2.

Guía Laboral 2020

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador. Ver más.

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

Una opinión
  1. Copyright Information - UsingEnglish.com Dice:

    Jak zmienić ustawienia przeglądarki w celu zachowania prywatności? – Pomoc Onet Poczta

    Responder
En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.

Recomendados

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo
Carta de despido al trabajador – Requisitos que debe cumplir
Indemnización por despido sin justa causa
Incremento del arrendamiento en locales comerciales
Cooperativas de trabajo asociado