Una hora extra nocturna es aquella que se labora adicional a la jornada laboral ordinaria y que además se labora en horario nocturno.
¿Qué es una hora extra nocturna?
La hora extra nocturna, como su nombre lo indica, es que cumple dos condiciones, ser extra y además nocturna.
Es extra cuando se labora luego de haber culminado la jornada laboral ordinaria pactada en el contrato de trabajo, y es nocturna cuando se labora en horario nocturno.
Puede haber simplemente hora extra o simplemente hora nocturna, y sólo cuando las dos condiciones confluyen se denomina hora extra nocturna.
¿Desde que hora empieza la hora extra nocturna?
Las horas extras nocturnas se empiezan desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana del día siguiente, y por supuesto, desde que se supere la jornada laboral ordinaria, que cambió con la ley 2101 de 2021, tema explicado en el siguiente artículo.
Como ya señalamos, para que se configure la hora extra nocturna deben cumplir los siguientes requisitos:
- Que sea extra, esto es adicional a la jornada ordinaria.
- Que ocurra entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.
Se toma como referencia la jornada laboral ordinaria, que es distinta a la máxima legal, aunque pueden coincidir.
Recargo de la hora extra nocturna.
La hora extra nocturna se remunera con un recargo del 75% según el numeral 3 de artículo 168 del código sustantivo del trabajo.
El recargo del 75% se aplica sobre el valor ordinario de la hora.
No se debe confundir el recargo del trabajo nocturno con el recargo de la hora extra nocturna. En el primer caso, corresponde a una jornada ordinaria realizada en horario nocturno en la que no hay horas extras, y se paga con un recargo del 35%.
Valor de la hora extra nocturna.
El valor de la hora extra nocturna es el que resulte de aplicar el recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Así, cuando la hora ordinaria es de $10.000, la hora extra nocturna vale $17.5000, de modo que dicho valor en todo caso depende del valor de la hora ordinaria, que a su vez depende del salario del trabajador.
El valor de la hora ordinaria puede determinarlo en línea utilizado esta herramienta.
Ejemplo de horas extras nocturnas.
La jornada laboral ordinaria, que por regla general es de 8 horas, inicia a las 2 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche, lo que indica lo siguiente:
- El trabajador ha laborado 10 horas, dos de las cuales son extras.
- Después de las 9 de la noche el trabajador ha laborado tres horas.
Dos de esas tres horas nocturnas son extras, puesto que la jornada ordinaria termina a las 10 de la noche.
Si la hora tiene un valor de $10.000, cada hora extra nocturna tendrá un valor de $17.500 (10.000x1.75)
Supongamos ahora que la jornada ordinaria de 8 horas inicia a las 3 de la tarde y el trabajador sale a las 12 de la noche.
- El empleado ha laborado 9 horas, de las cuales 1 es extra.
- Después de las 9 de la noche el trabajador ha laborado 3 horas.
De las tres horas nocturnas trabajadas por el empleado, 1 es extra y dos son ordinarias teniendo entonces:
- 6 horas ordinarias diurnas (3pm – 9pm)
- 2 horas ordinarias nocturnas (9pm – 11pm)
- 1 hora extra nocturna (11pm – 12pm)
Teniendo la hora ordinaria un valor de $10.000 se tiene lo siguiente:
- 6 horas ordinaria diurnas: 60.000 (10.000 x 6)
- 2 hora ordinaria nocturna: 27.000 (10.000 x 2 x 1.35)
- 1 hora extra nocturna: 17.500 (10.000 x 1.75)
La jornada laboral ordinaria de 8 horas es iniciada el domingo a las 2 de la tarde y se termina el domingo a las 12 de la noche:
- Se han laborado 10 horas, de la cuales 2 son extras.
- Después de las 9 de la noche se han laborado 3 horas, siendo estas nocturnas.
Con este horario se tiene que:
- Toda la hora son dominicales.
- Hay dos horas extras.
- Hay una hora nocturna.
Suponiendo el valor de la hora ordinaria en $10.000 se tiene:
- 7 horas ordinarias dominicales: 122.500 (10.000x1.75x7)
- 2 horas dominicales extras y nocturnas: 50.000 (10.000x2.5x2)
- 1 hora extra nocturna: 25.000 (10.000 x 2.5 x 1)
El trabajo dominical extra nocturno tiene un recargo del 150% debido a que se suma el recargo dominical que es del 75% según el artículo 179 del código sustantivo del trabajo, con el recargo nocturno que también es del 75%, para un total de 150%.
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julio 3rd, 2022 a las 6:21 pm
Muy buenos los aportes para uno mejorar los conocimientos