Cómo calcular el valor de la hora ordinaria

El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre el número de horas mensuales basadas en un mes de 30 días, y una jornada semanal de 6 días laborales.

Qué es una hora ordinaria.

La hora ordinaria es la hora que el trabajador labora dentro de la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo.

Por ejemplo, si entre trabajador y empleador acordaron una jornada laboral de 8 horas diarias, la hora ordinaria es la que se labore dentro de esa jornada.

La hora ordinaria es necesaria para hacer el cálculo de la remuneración de los recargos por trabajo extra, nocturno, dominical y festivo, en razón a que esos conceptos se calcular precisamente tomando como referencia la hora ordinaria.

¿Cuánto vale una hora ordinaria?

El valor de la hora ordinaria depende del salario del trabajador y de las horas que se trabajen en un mes, pue el salario mensual está remunerando el mes completo, es decir, las horas que durante el mes debe laborar el trabajador de acuerdo a los límites legales.

Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria.

Históricamente la hora ordinaria se ha calculado dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas mensuales que se asume debe laborar un trabajador.

A este valor se llega multiplicando los 30 días del mes laboral por las 8 horas diarias que el trabajador debía laborar cuando la jornada semanal era de 48 horas.

En razón a que hay meses de 28, 29, 30 y 31 días, la doctrina y la jurisprudencia han considerado que para efectos laborales el mes siempre se entenderá de 30 días.

El mes laboral tiene 30 días.Para calcular los valores relacionados con la nómina y el contrato de trabajo el mes se considera de 30 días.

Las 8 horas diarias resultaron de la jornada laboral máxima que el trabajador debe laborar en un día, según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo antes de que fuera modificado por la ley 2101 de 2021, como se observa:

«La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: (…)»

Hoy en día esa referencia a las 8 horas diarias dejó de existir debido a la reducción de la jornada laboral, pero no por ello debemos cambiar la forma en que se calcula el valor de la hora ordinaria.

Así, para una jornada laboral de 47 horas semanales, dividimos las 47 horas entre los 6 días de la semana, que nos da una jornada laboral diaria de 7.83 horas, que a su vez multiplicaremos por los 30 días del mes, para un total de 235 horas, que será el valor que dividirá el salario del trabajador.

Entonces, si el salario mensual es de $3.000.000, el valor de la hora ordinaria será de $3.000.000/235 = $12.766.

Y de la misma forma se hace para determinar el valor de la hora ordinaria cuando la jornada laboral semanal pase de 47 a 46 y así hasta llegar a las 42 horas semanales, que nos arrojaría la siguiente tabla:

Como se observa, entre menos horas trabajadas el mes el valor de la hora ordinaria se incrementa, porque al trabajador se le está pagando el mismo salario por una mejor jornada laboral.

Es la misma forma que siempre se ha utilizado para calcular el valor de la hora ordinaria, tal como lo deja claro el ministerio del trabajo en concepto 08SI2023120300000016177 del 8 de agosto de 2023.

Qué una hora extraordinaria.

La hora extra ordinaria es la hora trabajada que va más allá de la jornada laboral ordinaria, que no es otra cosa que el trabajo extra o suplementario.

Trabajo extra o suplementario.El trabajo extra o suplementario es el que se hace luego de finalizada la jornada laboral ordinaria y se paga con recargo.

Siguiendo con el ejemplo del trabajador cuya jornada laboral ordinaria es de 8 hora diarias, si labora 9 la novena hora es extraordinaria, o extra en razón a que excede la jornada ordinaria pactada. Y si labora 10 horas en un día, las dos últimas horas son extraordinarias.

Entre las clases de horas extraordinarias tenemos la hora extraordinaria nocturna, extraordinaria dominical, o extraordinaria festiva, todas estas laboradas por fuera de la jornada laboral ordinaria, pero en horario nocturno, dominical o festivo.

Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

Jornada laboral por turnos