¿Si el mes es de 31 días como se paga la segunda quincena?
Hemos recibido varias consultas de nuestros usuarios interesados con conocer como se paga la segunda quincena cuando el mes tiene 31 días.
En materia laboral el mes se entiende de 30 días, y el mes se divide en dos quincenas, que son periodos de 15 días.
Cuando el mes tiene 31 días, podríamos decir que la segunda quincena sería de 16 días y no de 15. O si el mes es de 28 días podríamos también decir que la segunda quincena sería de 13 días y no de 15.
Sin embargo, como el supuesto legal es que el mes tiene 30 días, no importa cuántos días tiene el mes, en cualquier caso este se supone compuesto por dos quincenas, o por dos medios meses.
Así las cosas, si el mes tiene 31 días, la segunda quincena se pagará como si fueran 15 días. Si el mes tiene 28 días como es el caso de febrero, la segunda quincena se pagará como si tuviera 15 días.
Ahora, cuando se pacta un periodo de pago quincenal, el sueldo será igual a la mitad del sueldo de un mes, de suerte que si importar cuantos días tenga la segunda quincena, el sueldo de esta será la mitad del sueldo mensual.
Cosa distinta sucede cuando no se trabaja el mes completo, pues en ese caso la segunda quincena no se configura y por tanto hay que contar el periodo por días. Por ejemplo, si el trabajador inicia el 17 de diciembre y termina el 31 de diciembre, allí no estamos ante una quincena sino ante 14 días de trabajo, y por tanto no se puede pagar la quincena completa.
no estoy de acuerdo con la forma de pago: porque bueno febrero tiene 28 días y nos pagan 30 días. es la excusa de los empleadores, pero de 31 días son 7 meses si no estoy mal. quiere decir que nos pagan 2 días de de mas en el mes de Febrero, pero nos quitan una semana de trabajo, por derecha en todo el año…………….
ai les dejo echen cabeza….. y hay que arreglar al gun articulito en el código sustantivo del trabajo.
para que nos paguen 28 días en Febrero y 31 días en todos los meses que traen 31 días; porque si fuera al contrario ya se hubiese arreglado el código.. porque el empresario no tiene derecho a perder verdad?….. ! que cosas……..
Le hice caso y me puse a echar cabeza… y eso me permitió llegar a la siguiente conclusión: que deberían reformar el calendario y dejar todos los meses de 28 días, así trabajaríamos menos por la misma plata.
Nosotros trabajabamos de lunes a viernes de 8:am a 5:00pm con media hora de almuerzo sin tiempos de cafe.ganando 3500 la hora.y ahora tenemos que trabajar los sabados con la hora a 2900. Pero no queremos trabajar los sabados.que le podemos proponer a nuestro jefe.si el quiere que trabajemos 48 horas rebajandonos la hora de almuerzo.
De trabajar el 1 de mayo y mi pago es quincenal. Como se liquida ese feriado?
Quisiera saber que pasa cuando el dia 31 cae domingo y lo laboran, si supuestamente se paga entendiendo que el mes tiene 30 dias entonces pierden ese domingo asi lo hayan laborado?
Buenos Dias.
Que en una quincena que tengas 16 dias y cae un domingo y se trabajan
horas extras como se aplica para la liquidacion de nomina.
trabajo en una compañia donde alos trabajadores sindicalizados les pagan los dias 31 comensando año y de esa manera todos los meses quedan a 30 dias y las quincenas a 15 respectivamente y los trabajadores administrativos no tienen el beneficio del pago de los cinco 31 del año.
que pasa cuando el trabajador no labora un dia que casualidad cae 31 ya que la quincena como su nombre lo indica es de 15 dias
Mi pregunta es si el empleador está obligado a pagar el 30 o el 31 del mes? o en caso de que se atrace en el pago de la quincena se le aplica alguna penalidad?? porque en mi caso quieren cancelarme la quincena correspondiente al 30 el día 2 del siguiente mes.