En este artículo 17 secciones
- ¿Se pierde la liquidación por renunciar?
- Qué le pagan al trabajador que renuncia.
- Lo único que no se paga: la indemnización.
- Cuándo deben pagar la liquidación.
- ¿Cuánto me toca de liquidación si renuncio?
- Situaciones que sí pueden afectar lo que le paguen.
- Preguntas frecuentes.
- ¿Si renuncio me liquidan?
- ¿Si renuncio antes de la quincena me la pagan?
- ¿Debo firmar el paz y salvo para que me liquiden?
- ¿Me deben entregar el detalle de la liquidación?
- Llevo varios contratos seguidos con la misma empresa, ¿me liquidan todo el tiempo?
- ¿Puedo renunciar a la liquidación a cambio de algo?
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El trabajador que renuncia tiene derecho a que le paguen la liquidación completa de los conceptos causados hasta el día en que termina el contrato, y el único que no se causa es la indemnización por despido, porque no hubo despido; así se desprende del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, que obliga a pagar todo lo adeudado a la terminación del vínculo. ¿Entonces se pierde algo por renunciar?
¿Se pierde la liquidación por renunciar?
No. Es la creencia más extendida sobre este tema y es falsa de principio a fin.
La liquidación no es un premio por buen comportamiento ni una compensación por el despido: es el pago de lo que el trabajador ya se ganó. Las cesantías que causó, la prima que causó, las vacaciones que causó.
Ninguno de esos derechos depende de cómo termine el contrato. Se liquida igual a quien renuncia, a quien es despedido y a quien termina el contrato de mutuo acuerdo.
Además, esos conceptos son derechos irrenunciables, de modo que ni siquiera un documento firmado por el trabajador podría hacérselos perder.
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Qué le pagan al trabajador que renuncia.
Al trabajador que renuncia se le liquidan y pagan los siguientes conceptos, causados hasta la fecha de terminación del contrato:
| Concepto. | Qué comprende. |
|---|---|
| Salario pendiente | Los días trabajados y no pagados hasta la fecha de retiro |
| Prima de servicios | Proporcional desde el último pago (30 de junio o 20 de diciembre) |
| Auxilio de cesantías | Proporcional desde el 31 de diciembre anterior |
| Intereses sobre cesantías | El 12% anual sobre las cesantías causadas, en proporción al tiempo |
| Vacaciones | Las causadas y no disfrutadas, y las proporcionales del período en curso |
| Auxilio de transporte | Si el trabajador tiene derecho a él, proporcional a los días trabajados |
| Seguridad social y parafiscales | Se pagan a las entidades, no al trabajador |
Los aportes a seguridad social y parafiscales aparecen en la lista porque el empleador debe pagarlos, pero no se le entregan en efectivo al trabajador: van directamente a la EPS, al fondo de pensiones, a la ARL y a la caja de compensación.
El procedimiento de cálculo de cada concepto es el mismo de cualquier terminación y lo explicamos en cómo calcular la liquidación al terminar el contrato de trabajo.
Lo único que no se paga: la indemnización.
La indemnización por despido sin justa causa es el único concepto que no se causa cuando el trabajador renuncia, y la razón es simple.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo la contempla para el caso en que sea el empleador quien termina el contrato sin justa causa. Si es el trabajador quien se va por su propia decisión, no hay a quién indemnizar.
Hay una excepción, y es importante: cuando la renuncia obedece a incumplimientos del empleador y el trabajador los deja consignados en la carta.
En ese caso se configura el despido indirecto, que da derecho a la misma indemnización del despido injusto. Pero no la paga el empleador al liquidar: la ordena un juez si el trabajador demanda y prueba las causas que alegó.
Cuándo deben pagar la liquidación.
El día en que termina el contrato. La ley no le concede plazo al empleador para pagar lo que adeuda al trabajador.
Es una precisión que conviene tener presente porque muchas empresas manejan plazos internos de quince o treinta días. Esos plazos son de la empresa, no de la ley, y el retardo puede generar la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
El tema, con las precisiones sobre a quiénes cobija esa sanción, está en plazo para pagar la liquidación del contrato de trabajo.
¿Cuánto me toca de liquidación si renuncio?
No hay una cifra única, porque depende del salario y, sobre todo, de cuándo fue la última vez que le liquidaron cada prestación.
Recordemos que las prestaciones sociales no se acumulan indefinidamente: tienen cortes periódicos.
- Prima de servicios. Se paga en junio y en diciembre. Al renunciar se liquida lo causado desde el último pago.
- Cesantías. Se liquidan a 31 de diciembre y se consignan al fondo en febrero. Al renunciar se liquida lo causado desde ese corte.
- Se causan cada año, pero pueden acumularse si el trabajador no las ha disfrutado.
Supongamos un trabajador que renuncia en marzo. Su liquidación comprenderá la prima causada desde el 1 de enero, las cesantías causadas desde el 1 de enero, los intereses sobre esas cesantías, las vacaciones pendientes y el salario de los días de marzo trabajados. Puede calcular el valor exacto en el liquidador de contrato de trabajo en línea.
Situaciones que sí pueden afectar lo que le paguen.
Aunque renunciar no hace perder derechos legales, hay tres situaciones que conviene revisar antes de presentar la renuncia.
Cláusulas de permanencia por estudios financiados.
Cuando la empresa financió una capacitación y el trabajador se comprometió a permanecer un tiempo mínimo, el retiro anticipado puede activar la obligación de reintegrar parte de ese valor.
No es una sanción por renunciar, sino el cumplimiento de un acuerdo distinto al contrato de trabajo. De acuerdo con nuestro criterio, esas cláusulas son válidas siempre que el valor a reintegrar sea proporcional al tiempo que faltó y no se convierta en una barrera para salir del empleo.
Préstamos y anticipos pendientes.
Si el trabajador debe dinero a la empresa por préstamos o anticipos, esos valores se pueden cruzar con la liquidación, siempre que exista autorización escrita del trabajador para el descuento.
Beneficios extralegales de la empresa.
Bonificaciones, primas extralegales o auxilios que la empresa otorga por convención o por política interna pueden estar condicionados a que el trabajador esté vinculado en determinada fecha.
Esos son beneficios extralegales y se rigen por lo que diga el acuerdo que los creó. Distinto es el día de la familia o cualquier derecho legal, que no se pierde por renunciar.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
¿Si renuncio me liquidan?
Sí. La liquidación se paga siempre que termina un contrato de trabajo, sin importar quién lo terminó ni por qué. Renunciar no hace perder ningún concepto salvo la indemnización por despido.
¿Si renuncio antes de la quincena me la pagan?
Sí. Los días trabajados se pagan siempre, aunque no se complete el período de pago. El salario se causa día a día y no depende de que el trabajador llegue al corte de nómina.
¿Debo firmar el paz y salvo para que me liquiden?
No. El pago de la liquidación no está condicionado a que el trabajador firme paz y salvo alguno. Y si lo firma, ese documento no le impide reclamar después los derechos irrenunciables que no le hayan sido pagados.
¿Me deben entregar el detalle de la liquidación?
Sí. El trabajador tiene derecho a conocer cómo se calculó lo que le pagaron, y también a que le expidan el certificado laboral. Si la empresa no entrega el detalle, puede solicitarlo por escrito y, de persistir la negativa, acudir al Ministerio del Trabajo.
Llevo varios contratos seguidos con la misma empresa, ¿me liquidan todo el tiempo?
Depende. Si cada contrato se liquidó y pagó en su momento, solo se liquida el último. Si nunca se liquidaron, se debe liquidar todo el tiempo laborado. Y si los contratos se sucedieron sin interrupción real, un juez puede declarar que hubo una sola relación laboral continua.
¿Puedo renunciar a la liquidación a cambio de algo?
No. Los conceptos que integran la liquidación son derechos irrenunciables, y cualquier documento en que el trabajador renuncie a ellos carece de efectos, así lo haya firmado voluntariamente.
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Para calcular tu liquidación de 10 meses, sumemos tu salario básico y la propina.
Salario básico: 2,900,000
Propina: 500,000
Total mensual: 2,900,000 + 500,000 = 3,400,000
Ahora, multiplica este total mensual por 10 meses:
Total de liquidación: 3,400,000 * 10 = 34,000,000
Tu liquidación de 10 meses sería de 34,000,000.
La propina no haría parte del salario para liquidar las prestaciones sociales.
Hágame un favor: trabaje desde el 24 de octubre de 2023 hasta el 14 de junio de 2024. Mi salario básico era de 2.150.000. Trabajaba una quincena de noche y una quincena de día de manera continua. Mensualmente ganaba 4 millones o incluso más. En el contrato decía que trabajaba 25 días y descansaba 5. Las cesantías del año pasado me las pagaron aparte. Mi horario de trabajo era de 6 a 6, así que estaba de noche o de día. Me gustaría saber cuánto tendría que recibir de liquidación. Gracias.
Aquí puede calcular la liquidación (Prestaciones sociales). Si ya le pagaron las cesantías sólo debe tener en cuenta la prima de servicios y los intereses sobre cesantías.
Hola, buen día. Mi consulta es la siguiente: tengo pensado renunciar a mi trabajo y me gustaría saber cuánto me corresponde. Mi sueldo es de 1.200.000 mensuales y mi riesgo laboral es I. No tengo auxilio de transporte. Gracias.
Buenos días,
Para saber cuánto le corresponde de liquidación es preciso conocer cuándo el pagaron la última prima y el último auxilio de cesantía, y las últimas vacaciones. Con estos datos puede hacer la liquidación en esta herramienta.
Saludos
Laboré durante trece años en la empresa. En diciembre, el contador y representante legal informó que habían entrado en insolvencia económica y que, por esta razón, debíamos presentar la renuncia voluntaria, ya que en la liquidación de la empresa primero se pagaría a los acreedores y, si sobraba algo, a los empleados. Yo renuncié, pero al momento de solicitar las cesantías, la empresa no había consignado las cesantías de los últimos tres años ni tampoco los parafiscales de los últimos tres meses. Al averiguar, descubrí que la empresa no está en insolvencia económica. ¿Qué puedo hacer? ¿Qué derechos fueron vulnerados? ¿El contador falló en su ética al prestarse para esto? Gracias.
En primer lugar, al haber renunciado, no puede reclamar, a no ser que pueda probar el engaño, lo que le permitiría alegar vicio del consentimiento.
En segundo lugar, el contador pudo faltar a la ética profesional al suministrar información falsa, como que primero se paga a los acreedores y luego a los empleados, puesto que es lo contrario, ya que los créditos laborales son de primer orden, y además, por haber mentido sobre la realidad financiera de la empresa.
Hola, tengo una inquietud: si yo, como empleada, no firmo mi paz y salvo, ¿no tengo derecho a mi liquidación?
Sí tiene derecho a la liquidación, incluso si no firma el paz y salvo.
Quiero saber cuánto sería mi liquidación si trabajé desde el 16 de octubre de 2013 hasta el 31 de enero de 2023. Gracias.
En esta calculadora puede determinar el valor de la liquidación.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la liquidación cuando hay renuncia voluntaria?
El pago de la liquidación se debe hacer cuando se termina el contrato de trabajo, con independencia de si el trabajador renunció o no.
Realicé una consulta, ya que renuncié a la empresa con la que trabajé ocho años. Me consignaron la liquidación, pero nunca me enviaron el documento con el detalle de lo que me consignaron para verificar si era correcto o no. Solicité este documento junto con una certificación laboral – la cual me dicen que nunca se genera en Argentina – y nunca más respondieron a las consultas que hice sobre el documento de la liquidación.
Si la empresa no le entregó el documento con el detalle de la liquidación, ni tampoco una certificación laboral, podría considerarse que ha incumplido sus obligaciones laborales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto por sí solo no implica un derecho a reclamar algo más o a recibir alguna compensación.
El hecho de que la empresa haya cumplido con pagar lo adeudado al momento de su salida es positivo y evita problemas mayores. La falta del detalle de la liquidación puede ser inconveniente para usted, ya que dificulta verificar si los cálculos fueron correctos.
En cuanto a las consecuencias legales por parte de la empresa debido a esta omisión, generalmente son mínimas. No obstante, si se tratara de un caso donde aún quedaran pagos pendientes (como prestaciones sociales), podría haber implicaciones adicionales.
Le recomendamos revisar cualquier normativa local sobre estas situaciones específicas y considerar consultar con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoría adecuada según su contexto particular.
Buenas tardes,
He estado trabajando 4 años en esta empresa por contrato, renovando el contrato cada tres meses. ¿Me liquidan los 4 años o solo del último contrato de estos tres meses? Aquí, RRHH me dijo que solo me van a liquidar del último contrato.
Si cada uno de los contratos de 3 meses fue liquidado sólo se debe liquidar el último contrato. Si ninguno de los contratos de 3 meses fue liquidado, se deberá liquidar sobre todo el tiempo laborado.