Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa para que pague la liquidación del contrato de trabajo.

Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquide el contrato de trabajo a un empleado, se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador.

Pero la realidad es que la empresa no cuenta con ningún plazo para ello, de suerte que tendrá que pagar todo al trabajador en el mismo día en que se despida o en que se termine el contrato de trabajo.

En efecto, dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:

Indemnización  por falta de pago.  1.  Si  a  la terminación  del contrato, el patrono no paga al  trabajador  los salarios  y  prestaciones debidos, salvo los casos  de  retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último  salario diario por cada día de retardo.

(…)

De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del código sustantivo del trabajo arriba transcrito.

Desafortunadamente esta es una de las muchas normas laborales inobservadas o burladas, puesto que la realidad es muy distinta, donde en muchos casos ni siquiera se consigue que la empresa pague el valor adeudado, mucho menos se puede esperar que pague la indemnización por mora en el pago de la liquidación.

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42 Opiniones
  1. Paola dice:

    De acuerdo a la fuente el periódico del tiempo: " Si tiene problemas por el no pago de las prestaciones sociales o salarios, puede acudir al Inspector del Trabajo con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o, en ciertos casos, intentar una conciliación solo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como son las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.

    Para orientación sobre este paso puede comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120.

    2. Si usted desea intentar la conciliación y no hay Inspector del Trabajo, podrá acudir a la Defensoría del Pueblo o Procuraduría. A falta de las anteriores autoridades en su municipio, podrá acudir al Personero o Juez Municipal. Sin embargo, tenga presente que el Inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, este solo lo orientará y prestará una asesoría.

    Para el reconocimiento y pago de salario y prestaciones sociales deberá presentar demanda ante el Juez Laboral, quien decidirá el conflicto."

  2. JOHN FREDY CRUZ CAMELO dice:

    Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente : Trabaje con una empresa de obras civiles desde el 19 de Febrero de 2015 hasta el 6 de Enero de 2015, devengando un sueldo de $2.930.000, a la fecha no me han cancelado mi liquidación correspondiente a este tiempo laborado, en enviado una cantidad de correos, igualmente envié un correo al administrador del contrato; pero hasta la fecha no he recibido respuesta, que paso mas puedo hacer; puedo demandar?, puedo pedir indemnización?, con que organismo se realiza este tramite?

    • Paola dice:

      De acuerdo a la fuente el periódico del tiempo: " Si tiene problemas por el no pago de las prestaciones sociales o salarios, puede acudir al Inspector del Trabajo con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o, en ciertos casos, intentar una conciliación solo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como son las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.

      Para orientación sobre este paso puede comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120.

      2. Si usted desea intentar la conciliación y no hay Inspector del Trabajo, podrá acudir a la Defensoría del Pueblo o Procuraduría. A falta de las anteriores autoridades en su municipio, podrá acudir al Personero o Juez Municipal. Sin embargo, tenga presente que el Inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, este solo lo orientará y prestará una asesoría.

      Para el reconocimiento y pago de salario y prestaciones sociales deberá presentar demanda ante el Juez Laboral, quien decidirá el conflicto."

  3. jorge eliecer arenas londoño dice:

    buenas noches a mi me despidieron injustamente ya que un compañero de trabajo me la tenia montada y el 29 de octubre de este año mi compañero me ataco por la espalda generandome una cortada en la mano derecha y ceracion en el labio superior yo no me defendi lo que hice fue ir donde el jefe de planta que tambien es aministrador de la empresa esta persona lo que hizo fue decirle la dueño de la empresa que nos sacaran a los dos sabiendo que yo no hice nada malo fui despedido de la empresa, la semana pasada el dueño de la empresa me llamo y me dijo que le fuera a trabajar el fin de semana para poderme pagar la liquidacion no recibi ni el sueldo y liquidacion

  4. Angie Rodriguez dice:

    Ola buenos días trabaje desde marzo de 2016 hasta el 30 de junio del mismo año renuncie y hasta la fecha no me han pagado mes de junio liquidación ni prima trabaje de marzo a mayo con una temporal y junio con otra la de junio se firmo contrato por ese solo mes pero de ninguna me dan respuesta ni solución al demandar cuanto se demora la respuesta. Gracias

  5. alejandra dice:

    me retire el 26 de junio del 2016 y no me han liquidado el 30 de junio me pagaron el sueldo de ese mes y hasta hay yo renuncie ya hice todos los papeles de aceptacion de renunica pero no he recibido liquidacion noce cuanto tiempo pueda esperar segun la ley

  6. Martin Vergel dice:

    Solicito a ustedes muy amablemente se me informe sobre mi liquidación. que problema este, cuando uno labora con cualquier empresa (Vigilancia) Ingrese el 16 de mayo del 2015 y se me termino el contrato el 13 de mayo de 2016 Hoy a la fecha no me han liquidado. sueldo promedio 480.000. voy para tres meses y nada de pago. aparte de mi liquidacion a que mas tengo derecho. Mil gracias por su atención.

    • roger dice:

      mire amigo primero que todo verifique su contrato que por lo que veo no creo que fuera 480.000 por en colombia se contrata personal sobre un salario minimo osea que muy independiente mente los turnos que haga o hizo cuando laborabatenia que ganar o 6820000 mas aux de trasporte si no le an canselado su liquidacion podia demandar para que lo indecnizaran con un dia de salario por atrazo de la empresa.osea 689.454 mas aux 72500 : serian 761954/30: 25398 osea que 25398 le deveran indecnizar por dia de mora.

  7. Franklin dice:

    Hola buen dia mi intencion es que la empresa me despida para poder recibir liquidacion si me despiden por impuntualidad o por faltar 3 veces en el mes recibo pago de liquidacion o no?

  8. christian dice:

    buenas tardes,tengo una consulta, yo trabaje a partir del dia 25 de septiembre 2015 hasta el 8 de julio del 2016,¿cuanto me tendrían que pagar de liquidación si mi salario maximo fue de 8800?,y la segunda consulta me despidieron sin causa sin aviso, y la pregunta es:ya que me hecharon el 8 de julio y todavía no me pagaron ni lo del mes ni el aguinaldo,los compañeros que echaron hace 3 meses,le pagaron a los dos meses,esto termina siendo una falta de respeto con los trabajadores,yo queria saber ¿cada dia que pasa te tienen que pagar el salario del mes o del dia?desde ya muchisimas gracias.si me pueden ayudar cn estas preguntas se lo agradeceria

  9. FREDDY dice:

    Buen día, ante todo gracias por su respuesta.
    Mi consulta es por que yo deje de laborar en julio de 2012 en la empresa atento sucursal me liquidaron pero estuvo incorrecto después de varios meses de reclamos mi campaña envió los datos correctos a recursos, pero desde el 2012 hasta ahora me viene paseando que siga esperando pese a que tengo un correo de confirmación ah recursos que debo hacer.

    • monica dice:

      yo deje de trabajar hace 5 meses en una empresa pero no me han dado la liquidacion correpondiente a 2 años y 1 mes de trabajo que puedo hacer en este caso.

  10. Diego Morales dice:

    Hola quería saber si yo trabajé de 16 de junio de 2015 hasta el 31 de mayo del 2016 con un contrato temporal de cuánto sería mi liquidación y si es verdad que no pueden dejar pasar un mes para liquidarme

    • Harold dice:

      Para liquidar tus prestacion debes tener en cuenta el salario devengado mas horas extras y bonificacion habituales y todo eso no basta con la fecha

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