Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo

Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa o empleador para que pague la liquidación del contrato de trabajo al trabajador que se retira.

Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquide el contrato de trabajo a un empleado se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador.

Pero la realidad es que la empresa no cuenta con ningún plazo para ello, de suerte que tendrá que pagar todo al trabajador en el mismo día en que se despida o en que se termine el contrato de trabajo.

En efecto, dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:

Indemnización  por falta de pago.  1.  Si  a  la terminación  del contrato, el patrono no paga al  trabajador  los salarios  y  prestaciones debidos, salvo los casos  de  retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último  salario diario por cada día de retardo.

(…)

De allí se desprende que el empleador debe pagar todos al empleado el mismo día en que se termine el contrato de trabajo; si se demora un solo día, ya debe pagar la indemnización de un día de salario por cada día de retraso de que trata el artículo del código sustantivo del trabajo arriba transcrito.

Desafortunadamente esta es una de las muchas normas laborales inobservadas o burladas, puesto que la realidad es muy distinta, donde en muchos casos ni siquiera se consigue que la empresa pague el valor adeudado, mucho menos se puede esperar que pague la indemnización por mora en el pago de la liquidación, pues esta no opera de forma automática, sino que corresponde al juez imponer esa sanción si considera que el empleador actuó de mala fe, lo que significa que el pago de esa indemnización sólo se puede conseguir por intermedio de una demanda laboral.

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51 Opiniones
  1. Lucia dice:

    Hola mi consulta es cuantos días pueden demorar en pagar liquidacion por renuncia. Yo renuncie el 23 de enero por cambio de trabajo estando en mi licencia anual la que me tendría que haber reintegrado el 1de febrero muchas gracias

    • sergio ruiz dice:

      El dia que dejaste de trabajar, hasta ese dia tiene plazo el empleador de pagar la liquidacion,

      • CLAUDIA GOMEZ dice:

        Buen día

        Yo renuncie a mi trabajo el día 28 de diciembre de 2016 y aun no he recibido mi lquidacion que debo hacer para que la empresa me la pague y quiero saber si aplica para mi caso:el artículo 65 del código sustantivo del trabajo:
        Indemnización por falta de pago. 1. Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

        Gracias por su amble colaboracion.

  2. engel dice:

    en mi caso trabajé como capataz mecánico en el CRP amuay refinería de amuay con una empresa contratista , muy mala por cierto mala como empresa , fallan mucho los pagos del salario en la semana , hasta 4 semanas para cobrar , nunca pagan días caídos , tienen muchas demandas , hasta 4 meses para pagar las liquidaciones , no dota de implemento de seguridad al personal en el tiempo que establece la lay , en fin una cadena larga de violaciones a los derechos adquiridos por los trabajadores , y no hay organismo que obligue a esta mal llamada empresa a pagar y cumplir con la ley . como proceder contra una empresa de este tipo ????

  3. kevin campo dice:

    Buenas, mi caso es el siguiente: Renuncie a mi trabajo por motivos de desacuerdos laborales con mi empleados ya que me queria asignar una tarea que no iba acorde con la tarea para la que fui contrarado. Luego de esto me dicen que no me entregaran mi liquidacion hasta que no entregue el uniforme completo y de llegar a faltar algo seria descontado de la liquidacion.. mi pregunta es: ¿Es obligacion entregar el uniforme de trabajo para el pago de la liquidacion? ¿ pueden ellos descontar el costo del uniforme de trabajo de mi liquiacion? Hasta donde tengo entendido el uniforme es una obligacion del empleador mas no un prestamo de la empresa. Gracias

    • LADY dice:

      Buenos días, hasta donde se eso es una dotación pero si es obligación devolverla. ya que se puede prestar para que personas mal intencionadas la utilicen con segundas intensiones. Lo malo es que por lo general las piden pero para dárselas a otro nuevo empleado.

  4. andres dice:

    buenas tardes tengo una inquietud trabaje para una empresa por medio de una oferta temporal desde el 19 de julio de 2016 hasta el 23 de noviembre hasta donde tengo conocimiento apenas el empleado deja de trabajar por medio de estas ofertas temporales se le deben cancelar su liquidación inmediata o tienen un plazo a partir de la fecha de renuncia puesto que en repetidas ocasiones he llamado a esta oferta temporal la empresa que me contrato para trabajar y la respuesta es que la empresa no a autorizado el pago de liquidaciones agradezco su respuesta y orientación gracias

  5. Rodrigo dice:

    Hablo como empleador. No es que el patrono quiera demorar la liquidación ya que en el caso mío no tengo toda la información requerida para la liquidación, por esto hay una demora de unos días, ya que si el trabajador renuncia a partir de la fecha, no está el dinero disponible, ni la liquidación, ya que para evitar errores esta se deberá hacer con la observancia de las normas y la ley, razón por la que puede demorar unos pocos días. Para mí debería haber un límite que fuera hasta el pago de la siguiente quincena después de la que se causa la renuncia del trabajador.

    • sergio ruiz dice:

      Buenos dias, para eso se debe tener una provision por empleado de lo que corresponde a su liquidacion, en caso tal de que alguno renunciare, se pueda pagar de manera inmediata su liquidacion, en este sentido la ley labora esta a favor del empleado y se debe cumplir hasta tanto otra norma no derogue a la actual

  6. Paola dice:

    De acuerdo a la fuente el periódico del tiempo: ” Si tiene problemas por el no pago de las prestaciones sociales o salarios, puede acudir al Inspector del Trabajo con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o, en ciertos casos, intentar una conciliación solo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como son las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.

    Para orientación sobre este paso puede comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120.

    2. Si usted desea intentar la conciliación y no hay Inspector del Trabajo, podrá acudir a la Defensoría del Pueblo o Procuraduría. A falta de las anteriores autoridades en su municipio, podrá acudir al Personero o Juez Municipal. Sin embargo, tenga presente que el Inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, este solo lo orientará y prestará una asesoría.

    Para el reconocimiento y pago de salario y prestaciones sociales deberá presentar demanda ante el Juez Laboral, quien decidirá el conflicto.”

  7. JOHN FREDY CRUZ CAMELO dice:

    Hola buenas tardes, mi caso es el siguiente : Trabaje con una empresa de obras civiles desde el 19 de Febrero de 2015 hasta el 6 de Enero de 2015, devengando un sueldo de $2.930.000, a la fecha no me han cancelado mi liquidación correspondiente a este tiempo laborado, en enviado una cantidad de correos, igualmente envié un correo al administrador del contrato; pero hasta la fecha no he recibido respuesta, que paso mas puedo hacer; puedo demandar?, puedo pedir indemnización?, con que organismo se realiza este tramite?

    • Paola dice:

      De acuerdo a la fuente el periódico del tiempo: ” Si tiene problemas por el no pago de las prestaciones sociales o salarios, puede acudir al Inspector del Trabajo con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o, en ciertos casos, intentar una conciliación solo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como son las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.

      Para orientación sobre este paso puede comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120.

      2. Si usted desea intentar la conciliación y no hay Inspector del Trabajo, podrá acudir a la Defensoría del Pueblo o Procuraduría. A falta de las anteriores autoridades en su municipio, podrá acudir al Personero o Juez Municipal. Sin embargo, tenga presente que el Inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, este solo lo orientará y prestará una asesoría.

      Para el reconocimiento y pago de salario y prestaciones sociales deberá presentar demanda ante el Juez Laboral, quien decidirá el conflicto.”

  8. jorge eliecer arenas londoño dice:

    buenas noches a mi me despidieron injustamente ya que un compañero de trabajo me la tenia montada y el 29 de octubre de este año mi compañero me ataco por la espalda generandome una cortada en la mano derecha y ceracion en el labio superior yo no me defendi lo que hice fue ir donde el jefe de planta que tambien es aministrador de la empresa esta persona lo que hizo fue decirle la dueño de la empresa que nos sacaran a los dos sabiendo que yo no hice nada malo fui despedido de la empresa, la semana pasada el dueño de la empresa me llamo y me dijo que le fuera a trabajar el fin de semana para poderme pagar la liquidacion no recibi ni el sueldo y liquidacion

  9. Angie Rodriguez dice:

    Ola buenos días trabaje desde marzo de 2016 hasta el 30 de junio del mismo año renuncie y hasta la fecha no me han pagado mes de junio liquidación ni prima trabaje de marzo a mayo con una temporal y junio con otra la de junio se firmo contrato por ese solo mes pero de ninguna me dan respuesta ni solución al demandar cuanto se demora la respuesta. Gracias

  10. alejandra dice:

    me retire el 26 de junio del 2016 y no me han liquidado el 30 de junio me pagaron el sueldo de ese mes y hasta hay yo renuncie ya hice todos los papeles de aceptacion de renunica pero no he recibido liquidacion noce cuanto tiempo pueda esperar segun la ley

  11. Martin Vergel dice:

    Solicito a ustedes muy amablemente se me informe sobre mi liquidación. que problema este, cuando uno labora con cualquier empresa (Vigilancia) Ingrese el 16 de mayo del 2015 y se me termino el contrato el 13 de mayo de 2016 Hoy a la fecha no me han liquidado. sueldo promedio 480.000. voy para tres meses y nada de pago. aparte de mi liquidacion a que mas tengo derecho. Mil gracias por su atención.

    • roger dice:

      mire amigo primero que todo verifique su contrato que por lo que veo no creo que fuera 480.000 por en colombia se contrata personal sobre un salario minimo osea que muy independiente mente los turnos que haga o hizo cuando laborabatenia que ganar o 6820000 mas aux de trasporte si no le an canselado su liquidacion podia demandar para que lo indecnizaran con un dia de salario por atrazo de la empresa.osea 689.454 mas aux 72500 : serian 761954/30: 25398 osea que 25398 le deveran indecnizar por dia de mora.

  12. Franklin dice:

    Hola buen dia mi intencion es que la empresa me despida para poder recibir liquidacion si me despiden por impuntualidad o por faltar 3 veces en el mes recibo pago de liquidacion o no?

  13. christian dice:

    buenas tardes,tengo una consulta, yo trabaje a partir del dia 25 de septiembre 2015 hasta el 8 de julio del 2016,¿cuanto me tendrían que pagar de liquidación si mi salario maximo fue de 8800?,y la segunda consulta me despidieron sin causa sin aviso, y la pregunta es:ya que me hecharon el 8 de julio y todavía no me pagaron ni lo del mes ni el aguinaldo,los compañeros que echaron hace 3 meses,le pagaron a los dos meses,esto termina siendo una falta de respeto con los trabajadores,yo queria saber ¿cada dia que pasa te tienen que pagar el salario del mes o del dia?desde ya muchisimas gracias.si me pueden ayudar cn estas preguntas se lo agradeceria

  14. FREDDY dice:

    Buen día, ante todo gracias por su respuesta.
    Mi consulta es por que yo deje de laborar en julio de 2012 en la empresa atento sucursal me liquidaron pero estuvo incorrecto después de varios meses de reclamos mi campaña envió los datos correctos a recursos, pero desde el 2012 hasta ahora me viene paseando que siga esperando pese a que tengo un correo de confirmación ah recursos que debo hacer.

    • monica dice:

      yo deje de trabajar hace 5 meses en una empresa pero no me han dado la liquidacion correpondiente a 2 años y 1 mes de trabajo que puedo hacer en este caso.

  15. Diego Morales dice:

    Hola quería saber si yo trabajé de 16 de junio de 2015 hasta el 31 de mayo del 2016 con un contrato temporal de cuánto sería mi liquidación y si es verdad que no pueden dejar pasar un mes para liquidarme

    • Harold dice:

      Para liquidar tus prestacion debes tener en cuenta el salario devengado mas horas extras y bonificacion habituales y todo eso no basta con la fecha

      • DAZA dice:

        Buenos noches: Quiero saber qué hacer ante esta situación, el pasado 01 de junio de 2016 renuncié a una empresa, me liquidaron directamente con la cuenta, no firmé nada, ahora siete meses después, resulta que les debo 500.000 pesos, y no me explican nada, sino solo que debo consignarles y ya.

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