Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

El trabajador que consuma drogas o alcohol puede incurrir en una justa causa para que sea despedido, considerando algunos matices.

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.

¿Existe relación laboral entre iglesias y sus colaboradores?

No existe una relación laboral entre las iglesias y las personas que colaboran con ellas siempre que se cumplan determinadas condiciones.

Convertir un contrato de trabajo a término fijo en indefinido

Estos son los únicos eventos en que un contrato de trabajo a término fijo se convierte en un contrato indefinido.

¿El empleador puede negar las vacaciones?

Lo que puede hacer el trabajador cuando el empleador se niega a otorgarle las vacaciones.

Tiempo que debe haber entre la falta y el despido del trabajador

Tiempo que tiene el empleador para iniciar la diligencia de descargos o para despedir el trabajador una vez este comete una falta.

Brazos caídos o salarios caídos

Los salarios caídos o brazo caídos es la indemnización que se debe al trabajador si no recibe oportunamente salarios y prestaciones al terminar el contrato.

Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Entre un pasante y la empresa que ha firmado el convenio con la universidad no existe un contrato de trabajo ni se configura una relación laboral.

Carga de la prueba en el contrato de trabajo realidad

Cuando se discute la existencia de un contrato de trabajo realidad la carga de la prueba recae sobre el empleador, lo que no exime al trabajador de probar algunos elementos.

Plazo para pagar la liquidación

Plazo o término que tiene el trabajador para pagar la liquidación una vez termina el contrato de trabajo, o despide al trabajador.

Traslado del trabajador a otra ciudad

El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.