Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Page 13

Despido sin justa causa

Por regla general el trabajador puede ser despedido sin una justa causa pagando la indemnización por despido injusto que corresponda.

Ius Variandi

El Ius Variandi permite al empleador modificar unilateralmente aspectos y condiciones no escenciales del contrato de trabajo.

Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador

Para que un despido por justa causa sea legal, debe existir inmediatez entre la fecha del despido y la justa cusa alegada.

Trabajo ocasional o transitorio

Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

Diferencia entre despido y renuncia forzada

El despido, la renuncia voluntaria y la renuncia forzada son situaciones diferentes con consecuencias diferentes.

Contrato de trabajo con pensionados

Aspectos a considerar cuando se firma un contrato de trabajo con una persona que se encuentra pensionada por vejez o invalidez.

Carta de despido al trabajador

Requisitos que debe cumplir la carta de despido para evitar que le suceda una demanda laboral al empleador.

Renuncia de trabajador con estabilidad laboral reforzada

Un trabajador amparado por la estabilidad laboral reforzada puede renunciar válidamente, o consentir la terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Despido del trabajador por su detención preventiva

La detención preventiva del trabajador por más de 30 días es una causal para terminar el contrato de trabajo, pero se deben considerar ciertos aspectos.

Despido del trabajador como sanción disciplinaria

El despido del trabajador no es una sanción disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.

Sustitución patronal

La sustitución patronal no altera el curso normal de los contratos de trabajo firmados con el empleador anterior.

Estabilidad laboral reforzada en contratos de obra o labor

La estabilidad laboral reforzada no tiene la virtualidad de obligar la renovación de un contrato de trabajo de obra o labor.
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