¿Puedo renunciar si tengo estabilidad laboral reforzada?

Si tiene estabilidad laboral reforzada puede renunciar, pero conviene saber qué pierde y en qué casos la renuncia puede anularse.

Estabilidad laboral reforzada en el contrato de trabajo por obra o labor

Hasta dónde protege la estabilidad reforzada en un contrato de obra o labor y qué debe probar el empleador para terminarlo.

Estabilidad laboral reforzada del prepensionado: ¿me pueden despedir?

Cuándo se es prepensionado, qué protección otorga esa condición y qué debe acreditarse para hacerla valer.

Tutela por despido sin justa causa

Cuándo procede la tutela por despido sin justa causa, qué requisitos exige la Corte y qué puede ordenar el juez.

Reintegro del trabajador despedido: cuándo procede y qué debe pagarse

En qué casos procede el reintegro del trabajador despedido, qué debe pagar el empleador y cómo se calcula lo adeudado.

Preaviso y carta de no renovación del contrato a término fijo

Cómo se cuentan los treinta días del preaviso en el contrato a término fijo, qué pasa si se avisa tarde y modelos de carta de no renovación.

Despido del conductor al que le suspenden la licencia de conducción

Qué puede hacer la empresa cuando a un conductor le suspenden la licencia: causales aplicables, preaviso y alternativas al despido.

Detención del trabajador: ¿suspender o terminar el contrato?

Qué puede hacer el empleador cuando un trabajador es detenido, por qué conviene suspender antes que despedir y qué pasa si resulta absuelto.

Despido por pérdida de confianza y abuso de confianza

Por qué la pérdida de confianza no es justa causa de despido, qué debe probar el empleador y en qué se diferencia del abuso de confianza.

Acoso sexual laboral: qué es, cómo denunciarlo y cuándo procede el despido

Qué es el acoso sexual laboral según la Ley 2365 de 2024, qué obligaciones tiene la empresa y cómo está protegida la víctima.

Insultos y agresiones en el trabajo: ¿son justa causa de despido?

Cuándo los insultos y las agresiones entre compañeros o hacia el jefe justifican un despido, y qué hacer si usted es el agredido.

Incumplimiento de metas como causa de despido del trabajador

Cuándo el incumplimiento de metas justifica un despido, qué debe pactarse en el contrato y por qué no aplica el procedimiento del bajo rendimiento.