Contrato de trabajo de medio tiempo

Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.

Contratar trabajadores afiliados al Sisben

Si contrata a un empleado afiliado al Sisben, debe afiliarlo a seguridad social. Conozca las consecuencia de no hacerlo.

¿Puedo tener dos contratos de trabajo simultáneamente?

En Colombia es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores siempre que no se haya pactado exclusividad laboral.

Renuncia voluntaria de mujer embarazada

La ley prohíbe despedir a una mujer embarazada, pero no prohíbe que la trabajadora embarazada presente voluntariamente su renuncia.

¿Si estoy embarazada y falto al trabajo me pueden despedir?

Sí es posible despedir a una empleada embarazada por faltar al trabajo pero no siempre es así y se requiere un procedimiento especial.

Contrato de aprendizaje cuando la aprendiz queda embarazada

Estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas con un contrato de aprendizaje vigente.

Contrato de docentes por hora catedra

Contratación de docentes por hora catedra, salario, valor de la hora catedra, prestaciones sociales y seguridad social.

Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral

Si un empleado presenta una denuncia por acoso laboral contra su empleador, se activa una especie de fuero que lo protege de un despido por retaliación.

Contrato laboral

El contrato laboral es sinónimo de contrato de trabajo, y es el que contiene las obligaciones mutuas entre el trabajador y el empleador, entre otros aspectos propios de la relación laboral.

Renovación del contrato a trabajador con fuero sindical

No es obligatorio renovar el contrato de trabajo a un trabajador con fuero sindical.

Cambio de cargo al trabajador no afecta el contrato de trabajo

El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.

Contrato con enfermeras – ¿De trabajo o de servicios?

Por regla general las enfermeras deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo, y muy excepcionalmente mediante contrato de servicios.