Cláusula de exclusividad laboral

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

Derecho laboral

¿Se pueden tener dos contratos de trabajo simultáneamente?

En Colombia es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores siempre que no se haya pactado exclusividad laboral.

Derecho laboral

Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento laboral deficiente.

Derecho laboral

Liquidación del contrato de trabajo

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Derecho laboral

Renovación del contrato de trabajo a término fijo

Reglas que se deben seguir al momento de renovar o no un contrato de trabajo a término fijo.

Derecho laboral

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a término fijo?

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado indefinidamente sin que por ello pierda su naturaleza de duración definida.

Derecho laboral

Terminación del contrato de trabajador que se pensiona

Terminación del contrato de trabajo al empleador al que se le ha reconocido la pensión de vejez o invalidez.

Derecho laboral

¿Qué pasa si no me renuevan el contrato de trabajo?

Lo que puede pasar y lo que se debe hacer cuando el empleador decide no renovar el contrato de trabajo a un empleado.

Derecho laboral

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo puede ser verbal, teniendo en cuenta que ciertas condiciones de la relación laboral no se pueden pactar si no es por escrito.

Derecho laboral

Periodo de prueba en el contrato de trabajo verbal

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

Derecho laboral

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Derecho laboral

Periodo de prueba en el servicio doméstico

El periodo de prueba en el servicio doméstico debe ser máximo de 2 meses y debe constar por escrito tras la sentencia C-028 de 2019.

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