Portada Derecho laboral Contrato de trabajo Page 2

Traslado del trabajador a otra ciudad

El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.

Empresas obligadas a contratar aprendices

Empresas o empleadores que está obligadas a contratar aprendices del SENA de acuerdo a la ley.

Empleador no puede exigir prueba de embarazo a empleadas

Está prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?

Despido colectivos de empleados

El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

El preaviso laboral hace referencia a la obligación de la empresa de notificar al trabajador que no le será renovado el contrato o que este le será terminado.

Contrato de trabajo por días y pago al jornal

Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.

Despido de trabajador que ha sido contratado estando pensionado

Si contrata trabajadores pensionados luego no puede alegar el reconocimiento de la pensión como justa causa para despedirlo.

Cómo contratar trabajadores menores de edad

Un empleador puede contratar menores de edad siempre que tramite la respectiva autorización ante el inspector de trabajo.

Contrato de trabajo de medio tiempo

Trabajos de medio tiempo: prestaciones sociales, jornada laboral, horas extras, seguridad social, etc.

Contratar trabajadores afiliados al Sisben

Si contrata a un empleado afiliado al Sisben, debe afiliarlo a seguridad social. Conozca las consecuencia de no hacerlo.

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