Contrato de trabajo | Gerencie.com

Cláusula de exclusividad laboral

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

En Colombia es posible firmar dos contratos de trabajo con distintos empleadores siempre que no se haya pactado exclusividad laboral.

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento laboral deficiente.

Conceptos, procedimiento y fórmulas para hacer la liquidación del contrato de trabajo ya sea a término fijo o indefinido.

Reglas que se deben seguir al momento de renovar o no un contrato de trabajo a término fijo.

Un contrato de trabajo a término fijo puede ser renovado indefinidamente sin que por ello pierda su naturaleza de duración definida.

Terminación del contrato de trabajo al empleador al que se le ha reconocido la pensión de vejez o invalidez.

Lo que puede pasar y lo que se debe hacer cuando el empleador decide no renovar el contrato de trabajo a un empleado.

El contrato de trabajo puede ser verbal, teniendo en cuenta que ciertas condiciones de la relación laboral no se pueden pactar si no es por escrito.

El periodo de prueba debe constar por escrito para que tenga efectos jurídicos, por lo que en principio no puede existir en un contrato verbal.

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

El periodo de prueba en el servicio doméstico debe ser máximo de 2 meses y debe constar por escrito tras la sentencia C-028 de 2019.

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