Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Entre un pasante y la empresa que ha firmado el convenio con la universidad no existe un contrato de trabajo ni se configura una relación laboral.

Carga de la prueba en el contrato de trabajo realidad

Cuando se discute la existencia de un contrato de trabajo realidad la carga de la prueba recae sobre el empleador, lo que no exime al trabajador de probar algunos elementos.

Plazo para pagar la liquidación

Plazo o término que tiene el trabajador para pagar la liquidación una vez termina el contrato de trabajo, o despide al trabajador.

Traslado del trabajador a otra ciudad

El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.

Empresas obligadas a contratar aprendices

Empresas o empleadores que está obligadas a contratar aprendices del SENA de acuerdo a la ley.

Empleador no puede exigir prueba de embarazo a empleadas

Está prohibido al empleador solicitar prueba de embarazo en los procesos de contratación personal o de promoción interna.

Terminación de contrato por mutuo acuerdo

Una de las causales para terminar el contrato de trabajo es el mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar si hay una cusa subyacente.

Despido de trabajador estando suspendido

¿Es posible despedir a un trabajador al que se le ha suspendido el contrato de trabajo en razón a una falta disciplinaria?

Despido colectivos de empleados

El despido colectivo de trabajadores está sujeto a ciertas reglas contempladas en el artículo 67 de la ley 50 de 1990.

Contrato de trabajo por días y pago al jornal

Aspectos a considerar cuando se contrata trabajadores por días o se paga su salario al jornal o por día trabajado.

Despido de trabajador que ha sido contratado estando pensionado

Si contrata trabajadores pensionados luego no puede alegar el reconocimiento de la pensión como justa causa para despedirlo.

Cómo contratar trabajadores menores de edad

Un empleador puede contratar menores de edad siempre que tramite la respectiva autorización ante el inspector de trabajo.