Periodo de prueba en el contrato de trabajo

El periodo de prueba en el contrato de trabajo es esencial en el inicio de toda relación laboral y hay que tener claros los efectos y el alcance de esta figura.

Derecho laboral

Terminación del contrato de trabajo con justa causa

Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.

Derecho laboral

Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

El mutuo acuerdo o consentimiento es una de las causas legales para la terminación del contrato de trabajo.

Derecho laboral

Casos en que el trabajador debe informar sobre su estado de salud

Quien pretenda ser contratado no siempre está obligado a informar al futuro empleador sobre sus condiciones de salud.

Derecho laboral

Despido del trabajador por abandono del cargo

El abandono del cargo por parte del trabajador puede convertirse en una justa causa para despedirlo, en razón a la violación de sus obligaciones laborales.

Derecho laboral

Terminación del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo puede terminar por expiración del término acordado, por una justa causa o por decisión de las partes.

Derecho laboral

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

Así se debe proceder para despedir a un trabajador correctamente por una justa causa y evitar que el despido quede viciado.

Derecho laboral

¿Se puede liquidar a un trabajador y volverlo a contratar?

Liquidar a un trabajador y contratarlo de nuevo no es una práctica sana, aunque pueda ser legal.

Derecho laboral

Cláusula de exclusividad laboral en el contrato de trabajo

Empleador y trabajador pueden acordar una cláusula de exclusividad que impida al trabajador laboral para otros empleadores.

Derecho laboral

Despido de trabajadora embarazada en periodo de prueba

Despedir a una trabajadora en estado de embarazo durante el periodo de prueba requiere una justa causa objetiva y autorización del inspector de trabajo.

Derecho laboral

¿Es obligatorio entregar el cargo o puesto de trabajo?

El trabajador está obligado a entregar el puesto de trabajo preferiblemente antes de la terminación del contrato.

Derecho laboral

Contrato de aprendizaje cuando la aprendiz queda embarazada

Estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas con un contrato de aprendizaje vigente.

Derecho laboral

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