Pasantías no constituyen contrato de trabajo

Las pasantías mediante las cuales los estudiantes universitarios se vinculan con las empresas para poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos, no constituyen un contrato de trabajo y por ende no se tipifica una relación laboral.

Así lo ha manifestado el ministerio de la protección social en concepto 162733 del 8 de junio de 2011 al señalar que “en primer lugar, se hace necesario aclarar que existen las Pasantías, que resultan ser una modalidad de trabajo de grado, y su ejercicio, es considerado como parte del plan de estudios del respectivo programa académico que desarrolle, razón por la cual, la misma no podría considerarse como un contrato de trabajo y en razón a ello, no estarían dicha pasantías, gobernadas por la normativa laboral vigente, pues la persona que las desarrolla, bajo entendido inicial, no resultaría ser trabajador sino un estudiante”.

Es importante anotar que en las pasantías, no es el estudiante el que firma el convenio con la empresa respectiva, sino la universidad, de modo que cualquier vínculo jurídico que pudiere haber lo es entre la empresa y la universidad quienes son los firmantes del convenio o acuerdo.

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