Pasantías no constituyen contrato de trabajo

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Las pasantías mediante las cuales los estudiantes universitarios se vinculan con las empresas para poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos, no constituyen un contrato de trabajo y por ende no se tipifica una relación laboral.

Así lo ha manifestado el ministerio de la protección social, hoy ministerio del trabajo en concepto 162733 del 8 de junio de 2011:

«en primer lugar, se hace necesario aclarar que existen las Pasantías, que resultan ser una modalidad de trabajo de grado, y su ejercicio, es considerado como parte del plan de estudios del respectivo programa académico que desarrolle, razón por la cual, la misma no podría considerarse como un contrato de trabajo y en razón a ello, no estarían dicha pasantías, gobernadas por la normativa laboral vigente, pues la persona que las desarrolla, bajo entendido inicial, no resultaría ser trabajador sino un estudiante.»

Es importante anotar que en las pasantías, no es el estudiante el que firma el convenio con la empresa respectiva, sino la universidad, de modo que cualquier vínculo jurídico que pudiere haber lo es entre la empresa y la universidad quienes son los firmantes del convenio o acuerdo.

Tenga en cuenta que los pasantes así no tengan vinculación con la empresa, deben estar cubiertos por el sistema de riesgos laborales, una necesidad imperiosa para la empresa si es que no quiere asumir los costos de cualquier eventualidad que afecta la integridad de los practicantes que trabajan en sus instalaciones.

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Una opinión
  1. Raúl Dice:

    Me encuentro realizando la pasantía de 1 año, donde soy remunerado con un auxilio superior a 1 s.m.m.l.v; y la universidad tiene convenio con esta empresa.

    Tengo derecho a vacaciones?

    Responder
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