Cómo se hace el pago de las vacaciones

Por solicitud de varios lectores, haremos un pequeño ejercicio para tratar de precisar cómo se hace el  pago de las vacaciones cuando el trabajador sale a disfrutarlas.

Uno de nuestros lectores  ha planteado la siguiente situación concreta que nos sirve como ejemplo para tratar de aclarar este tema:

«Una  Persona   sale  a  vacaciones  el    15   de  abril  de  2011.  A  esta  persona  se  le paga   el   salario  correspondiente  de  1 de  abril  a  15 de  abril de  2011  más  las vacaciones  correspondientes  del  año.  La  pregunta  es:  ¿A  esta  persona     le  debo   cancelar  sueldo  al  regresar  de  sus  vacaciones,   es  decir    al  periodo  correspondiente   entre el  15 de  abril  y 30  abril  o    no?   es  decir  ¿deberá   laborar  del  1  de  mayo  a  15  de  mayo  para pagarle?»

A esta persona se le paga quincenalmente lo que hace más sencillo el ejemplo.

El empleado trabaja la primera quincena de abril y en  la segunda disfruta de sus vacaciones. El 15 de abril recibe el sueldo de la primera quincena y la remuneración correspondiente a las vacaciones.

Esto quiere decir que el trabajador ya ha sido remunerado hasta el 30 de abril, de suerte que el próximo pago lo recibirá cuando labore la siguiente quincena, esto es la primera quincena de mayo, pago que lo recibirá el 15 de mayo.

La segunda quincena de abril no se le puede pagar porque no la laboró, ya que correspondía a las vacaciones que ya se le remuneraron junto con la primera quincena de abril.

Por último, vale aclarar que las vacaciones son 15 días hábiles, de suerte que las vacaciones del trabajador se pueden extender por uno días en el mes de mayo, por lo que se debe realizar el ajuste respectivo en la primera quincena de mayo.

Adicionalmente, se debe precisar que no es obligación para la empresa pagarle las vacaciones al trabajador el día en que sale a disfrutarlas.

Por ejemplo, si el trabajador sale a vacaciones el 15 de octubre, la empresa no está obligada  a pagarle las vacaciones del 15 de octubre al 31 de octubre, de manera que perfectamente el empleado puede salir a vacaciones y esperar a fin de mes a que le paguen la nómina común y corriente.

Lo que sucede es que por costumbre algunas empresas al otorgar la vacaciones deciden por su propia cuenta hacerles el pago adelantado al trabajador.

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13 Opiniones
  1. maria jaramillo dice:

    buenos días ,

    quiero saber si las vacaciones de los quince días que le dan por un año al empleado se las pagan en el salario normal como si hubiera trabajado normal. es que en la empresa en la que trabajo el empleador nos dijo que las vacaciones se le pagaban en la liquidación de servios sociales y en el salario no, que solo paga el tiempo trabajado .

  2. GUSTAVO dice:

    hola. mi consulta es la siguiente: cuando se sale de vacaciones,le pagan al individuo los quince dias trabajados, pero la consulta es, le pagan algo adicional por concepto de vacaciones, un tanto por %.Es decir yo me tomo mis quince dias,me los pagan por adelantado, en esos quince dìas viene algo mas de lukas por concepto de vacaciones.No se si me explique bien?….

    • Aida dice:

      Hola Gustavo,
      No se si ya respondieron tu consulta, pero te la respondo por si acaso:
      Si sales de vacaciones 7 días te pagan 7 días de sueldo más 7 días por bono vacacional, Si sales 15 días, te pagan 15 días de sueldo más 15 días por bono vacacional.
      Debes saber que los días de vacaciones son “habiles” osea de lunes a viernes, sin embargo los fines de semana y los feriados que estén dentro de tus vacaciones te los pagan más no corresponde bono por estos días.
      Legalmente son 15 días hábiles de vacaciones por año cumplido en la empresa y a partir del 2do. año te dan un día adicional, por lo que si tienes 3 años te corresponden 15 días más 2 días por los dos años adicionales.
      Espero hayas entendido bien eso.
      Saludos!

      • Aida dice:

        Disculpa, mi respuesta obedece a las leyes de Venezuela. Acabo de leer los demás comentarios y me di cuenta que es de Colombia y creo que no aplica mi respuesta. Saludos y nuevamente disculpa, no te vayas a enredar.

  3. GUSTAVO dice:

    existe alguna persona,que me pueda responder mi consulta anterior ,por favor.gracias.,Si la empresa debe pagar, aparte de las vacaciones algo adicional por concepto de vacaciones? un tanto por % o no gracias estare, atento a vuestros comentarios.atte. Gustavo

  4. MARLENE RIVAS dice:

    MI NOMBRE ES MARLENE ME PAGAN MENSUAL QUIERO SABER SI TENGO DERECHO A RECIBIR MI SUELDO COMPLETO CUANDO REGRESE DE VACACIONES OH ME PAGARAN SOLO QUINCE DIAS ME VAN A PAGAR

  5. Mayra dice:

    tengo una duda
    Acabo de cumplir un año en la empresa el pasado 06 de agosto
    Mi pago es quincenal
    Pedí solo 3 días de vacaciones apartir de este 25 de agosto
    Como aplica ahí el pago?
    Me pagaran lo correspondiente del 15 al 28 de agosto?

  6. JOHANNA dice:

    Hola, buena noche!

    Por favor me colaboran con este caso?

    En la empresa donde laboro, me adelantaron 8 días de vacaciones faltando 1 mes para el año, los días equivalentes fueron consignados, necesito tomar el otro periodo que son 7 días restantes, pero me dicen que no recibo más dinero, esto lo pueden hacer? No se supone que deben cancelarme también el valor equivalente a los días restantes?

    Agradezco su colaboración.

  7. JOHANNA dice:

    Hola, buena noche!

    Por favor me colaboran con este caso?

    En la empresa donde laboro, me adelantaron 8 días de vacaciones faltando 1 mes para el año, los días equivalentes fueron consignados, necesito tomar el otro periodo que son 7 días restantes, pero me dicen que no recibo más dinero, esto lo pueden hacer? No se supone que deben cancelarme también el valor equivalente a los días restantes?

  8. SILVIA MUÑOZ AREVALO dice:

    Buenas noches.

    Por favor, me pueden aclarar lo siguiente? inicie a trabajar en una empresa el 12 de septiembre de 2014, por lo que en septiembre 11 de 2017, cumplo 3 años y no he pedido vacaciones. En el momento estoy incapacitada desde hace mes y medio y no se hasta cuando se prorroguen, yo solicite a la empresa que me dieran vacaciones de los dos periodos pendientes o sea hasta el 11 de septiembre de 2016, para iniciar a disfrutarlas a partir del 1 de julio de 2017, pero no me las cancelaron, el 5 de julio tenía cita medica y me volvieron a dar incapacidad prorrogable desde el 01 de julio, La empresa, Les envíe un correo preguntando cuando las pagaban y les informe que me renovaron la incapacidad, por lo que me respondieron que no me pagaban las vacaciones estando nuevamente en incapacidad.
    Por lo que quiero saber si la incapacidad se prorroga hasta el mes de septiembre o tal octubre, yo pierdo las vacaciones? o puedo solicitarles luego de que me reintegren, o si me sale la calificación laboral de la Junta Nacional y la pensión por enfermedad después del 11 de septiembre del 2017, En la liquidación que me hace la empresa, ellos tienen el deber de pagar las vacaciones totalmente completas?

    Atentamente,

    SILVIA MUÑOZ AREVALO
    C.C. No. 30.728.305

  9. LEIDY CELIX dice:

    Buen día, por favor solicito saber lo siguiente, ingrese el 1 de agosto de 2016 salgo a vacaciones el 2 de octubre, mi sueldo es variable ya que trabajo de domingo a domingo, por otro lado se recibe el sueldo mas vacaciones? quisiera saber cuanto es el monto si es el sueldo mas las vacaciones y cuanto seria por el sueldo variable gracias

  10. carmen berrio dice:

    hola buenos dias quiero saber como se le paga o cuanto se le paga a una persona que la busca para trabajar los dias que un empleado se ba de vacaciones por favor se los agradezco.

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