¿Se le debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?

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La ley es clara en afirmar que no se puede despedir a una mujer embarazada, pero si el contrato es a término fijo y se termina cuando la mujer está embarazada, ¿se debe renovar?

A juzgar por las muchas acciones de tutela concedidas por la Corte constitucional a mujeres embarazadas o en estado de lactancia que no se les ha renovado el contrato de trabajo, se le tiene que renovar el contrato de trabajo, o por lo menos es lo más conveniente.

Significa esto que las mujeres que estén en tales circunstancias, le son aplicables los artículos 239, 240 y 241 del código sustantivo del trabajo.

En consecuencia, si el contrato de trabajo se termina cuando la mujer esté en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes a la fecha del parto, se le debe renovar el contrato de trabajo, pues de lo contrario se entenderá que la causa de la no renovación del contrato ha sido su estado de embarazo o lactancia, y no una eventual justa causa o la mera expiración del tiempo pactado.

 

Desafortunadamente esta es la opinión de la corte constitucional y no de la corte suprema de justicia que avala la no renovación del contrato de trabajo de una mujer embarazada, de modo que muchos empleadores aprovechan estas divergencia jurisrpudenciales a su favor, máxime si la opinión de su juzgador en caso de ser demandado los favorece.

Si el empleador decide no renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo, esta tendrá que demandar al empleador, y en tal caso lo ideal es interponer una acción de tutela, pues en este caso la favorece la interpretación que hace la corte constitucional al respecto.

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6 Opiniones
  1. Liliana lopez Dice:

    Buenos días tengo una pregunta llevó 5 meses trabajando para una empresa me dijeron que me pagaban seguro y tdo y q firmariamos contracto el puesto es en un conjunto cerrado y ellos le hacen creer a todos que ya me tienen afiliada y con contracto firmado ahora resulta que yo tengo 1 mes y medio de embarazo mi pregunga es ellos me pueden despedir?.

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  2. Gabo Dice:

    Señores buenas tardes
    Mi pregunta es la siguiente:
    Puede una empresa no prorrogar contratos a termino fijo a trabajadores que los ampara una convencion colectiva y que contiene dos calusulas que dicen:
    Primera: la empresa xxx no podra despedir sin justa causa comprobada a sus trabajadores.
    Segunda: la empresa xxx garantiza la continuidad en el empleo a sus actuales trabajadores en las mismas condiciones en que lo viene haciendo.
    Hago la claridad de que a los trabajadores se les comunico con 30 dias de antelacion la no prorroga de los contratos cumpliendo con los mandatos de ley.
    De otra parte la empresa fue sancionada a pagar una multa por violar estas 2 clausulas y el articulo 53 de la constitucion nacional.
    La querella presentada se fundamento en la proteccion del derecho colectivo.vulneracion al derecho de asociacion sindical.
    La sancion fue impuesta por el Ministerio de trabajo.
    Agradezco su atencion a esta inquitud.
    Gabo.

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  3. nathy Dice:

    buenas tardes estimados estoy gestando y mi cotrato acaba el dia 24-04 y no se si me van a renobar

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  4. ANGELA MARTINEZ Dice:

    Buenas tardes

    tengo tres puntos para consultar
    1- a una empleada en embarazo se le renovo el contrato calculando mas o menos hasta la fecha que terminaria su incapacidad de maternidad, estamos obligados despues de ya haber cumplido su incapacidad de volverlo a renovar?

    2- a la empleada se lo otorgaron vacaciones un mes y medio antes de tener el bebe ella alcanza a cumplir su periodo de vacaciones y volver a integrarse al trabajo, si ella decide no volver sin una justificacion que medidas hay que tomar, se le cancelaria el contrato por abandono de trabajo? hay que seguirle pagando la eps sin remuneracion salarial? que se haria en este caso.

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  5. Marcela Rivera Dice:

    Buenos Dias mi pregunta es, tengo un contrato por un año y se me termina el 30 de marzo del 2019, voy a cumplir apenas 4 meses de laborar,daria a luz en Marzo o Abril del otro año. Sera q me podrian despedir teniendo un contrato por un año? Muchas Gracias

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  6. Liliana Dice:

    si una persona esta haciendo un remplazo por licencia de maternidad y queda embarazada en este tiempo, el empleador debe contratarla y pagar todo lo de Ley, asi la señora no haya informado aún que esta en estado de embarazo?

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