Terminación del contrato de trabajo a término fijo

Por 28 abril, 2018

El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días, de manera que si el plazo expira pero las partes guardaron silencio,  la relación laboral continuará por cuanto el contrato se renovará automáticamente por un tiempo igual al inicialmente acordado.

El contrato de trabajo a término fijo, por su propia naturaleza desde que se inicia se conoce cuál es su fecha de terminación, así que las dos partes en todo momento tienen claro hasta cuándo va el contrato de trabajo.

No obstante que desde que se firma el contrato a término fijo las partes han acordado un límite temporal, es preciso que antes de la finalización del contrato que la parte que no esté interesada en continuar con el contrato de trabajo, debe notificar a la otra su deseo de no renovar el contrato, y dicha notificación debe hacerla con una anticipación no inferior a 30 días calendario, tal como lo dispone el artículo 46 del código sustantivo del trabajo.

Es decir que el contrato de trabajo a término fijo lleva implícita una renovación automática, que se desactivará en el momento en una de las partes notifique a la otra su decisión de no renovar el contrato de trabajo.

Esta cláusula implícita de renovación, como se le podría llamar, aplica para para todos  los contratos a término fijo, excepto si la duración es de 30 días o menos. Consulte: Contratos iguales o inferiores a 30 días no requieren preaviso para su terminación.

Causales para terminar un contrato de trabajo a término fijo anticipadamente

Un contrato de trabajo a término fijo se puede terminar antes de que expire el plazo pactado si existe una justa causa, y si no existe justa causa también se puede terminar anticipadamente pero entonces será un despido injustificado y habrá lugar al pago de la respectiva indemnización.

¿Estoy obligado a renovar el contrato de trabajo a término fijo?

Como decíamos al principio, el contrato de trabajo termina cuando termina, y la ley no obliga a que el contrato de trabajo sea renovado, excepto si no cumple con el requisito de notificar anticipadamente la decisión de no renovar el contrato de trabajo.

Consulte: Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo.

Así, una vez expirado el término de duración acordado entre la partes, el empleador puede prescindir del trabajador sin que ello se pueda considerar como un despido, pues la ley, se repite, no obliga a que un contrato de trabajo a término fijo se renueve.

Se debe entender que cuando se pacta una duración definida, las partes han querido que la relación laboral llegue solamente hasta determinada fecha, y mal haría la ley en obligar a más a una persona. Téngase presente que  un contrato nace de un acuerdo de voluntades, por lo tanto no debe existir una imposición externa que violente esa voluntad y esa autonomía particular.

Empero, no se debe perder de vista que la corte constitucional, muy garantista ella, ha sentado jurisprudencia en el sentido de que la simple circunstancia de la terminación del plazo fijado en el contrato a término fijo no es razón para no renovar el contrato de trabajo, de manera que por vía jurisprudencial se ha impuesto al empleador la obligación de renovar un contrato contra su voluntad.

Sin embargo esta jurisprudencia sólo es útil  cuando el trabajador recurre a la acción de tutela, la cual es de uso restrictivo.

En un proceso laboral ordinario, generalmente se aplica la jurisprudencia emitida por la sala laboral de la corte suprema de justicia, y esta tiene una opinión contraria en el sentido que la expiración del plazo pactado es suficiente razón para no renovar un contrato de trabajo, que para eso es un contrato a término fijo, pues si las partes hubiera querido lo contrario habrían firmado un contrato indefinido.

Para la corte suprema de justicia la libertad contractual predomina incluso cuando existe una circunstancia que crea la figura de la estabilidad laboral reforzada.

Consulte: Corte suprema de justicia reitera que el estado de embarazo no afecta el contrato de trabajo a término fijo.

Permitiéndonos un juicio de valor, valga afirmar que la relación entre empresa y trabajador no es más que una transacción comercial, donde unan parte presta un servicio y la otra paga por ese servicio, y de esa relación no debería derivarse ninguna obligación para el empleador de garantizar derechos constitucionales que le corresponden al estado garantizar.

Y es que a veces los jueces son demasiado garantistas sin considerar los intereses del empleador, que suele verse obligado a contratar empleados que no quiere en su empresa, y además imponen la carga al empleador de garantizar un mínimo vital cuando esa obligación debería ser del estado, a quien se le pagan los impuestos.

Por último, la terminación del contrato de trabajo a término fijo implica la liquidación del mismo con lo que ello supone: Liquidar y pagar todo lo que se le debe al trabajador a la fecha de terminación del contrato.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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6 Opiniones
  1. ANAJULIA Dice:

    buenos dias mi preguntas es si yo tengo un contrato a un termino de tres meses innicialmente y nunca fue manifesado y dez años despues tengo una informacion por la empresa que debo firmar los de años pasados que debo hacer

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  2. Alejandra Gonzalez Dice:

    Buenas noches. Tengo una duda yo tenía un contrato a término fijo por un año, que decidieron terminar a los 13 días sin justa causa, sin embargo la comunicación oficial llegó a los 16 días con fecha del día 13 que llevaba el contrato y servientrega dice que lo enviaron a los 15 días y eran entre semana llegando así él días 16. Tengo entendido que no se requiere previo aviso, sin embargo entra dentro de la cláusula del perdido de prueba que es la quinta parte, el contrato iba desde el 16 de agosto hasta el 15 de agosto, aunque en el contrato se especificaba que el periodo de prueba eran dos meses lo cual está mal. Quiero saber si puedo pelear o hacer algo respecto a esto ya quien me vi muy afectada porque creí embarazo está promesa de trabajo y adquirí deudas, adicional soy madre soltera y repito la terminación fue sin justa causa. Necesito ayuda por favor

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  3. Laura herrera Dice:

    Buen día, yo solicite un prestamo con mi anterior empresa, al momento de liquidar me se me descontó totalmente el dinero quedando un saldo pendiente, abajo de la liquidación escribí que lo pagaría en el 2019 y firme. No tuvo ninguna autenticación y ante una notaría ni nada similar. Solo esa firma, y están llamando a cobrarme a diario. Quiero saber qué validez tiene esa firma en la liquidación, aún sabiendo que ahorita no tengo una posibilidad de pago?
    Muchas gracias

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  4. paula s Dice:

    mi contrato de trabajo a termino fijo tenia una duracion de 4 meses comenzando el 29 de enero de 2018, a la fecha 16 de abril de 2019 aun no me liquidan el contrato, me enviaron en octubre una notificacion de que el contrato vencia el 28 de enero, pero no lo liquidaron, y hace 15 dias me enviaron otra notificacion donde dice que este mismo contrato se vence el 28 de mayo, que hacer en ese caso?

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  5. Alex perez Dice:

    buenos dias, mi contrato va de 01 de febrero del 2018 al 31 de enero del 2019.aqui ya tengo un año cumplido, o el año se cumpliría de febrero a febrero

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  6. FREDY POSADA BALBIN Dice:

    Buenas tardes, Teniendo en cuenta a un trabajador que tenía un contrato de trabajo a término fijo y que de acuerdo a la ley se le notificó con 45 días de anticipación la terminación y no renovación de su contrato laboral ya que su puesto sería suprimido de la planta de cargos y que aún así se le presentaron otras opciones dentro de la empresa para continuar con la prestación de sus servicios a las cuales no se ajustó por sus criterios personales y profesionales; presento la siguiente inquietud: En el transcurso de los 45 días anteriores a la terminación del contrato este trabajador tiene un accidente de tránsito del cual se da una incapacidad de varios días. El día de terminación del contrato el trabajador se dirige a consulta médica y este otorga una incapacidad adicional, aún así el contrato terminó y se le realizaron los pagos de liquidación en términos de ley correspondientes a su contrato laboral. El empleador es notificado por parte del Ministerio de Trabajo ya que el trabajador consulta si tiene derecho a la renovación de su contrato.
    Dadas estas condiciones 1- Es obligación del empleador renovar su contrato laboral si la notificación de terminación se dio en términos de ley y el accidente se presentó posterior a esta? 2- Cúales son las implicaciones legales para el empleador? 3- En que artículo puede el empleador fijar la respuesta para el empleado y el Ministerio de trabajo?

    Agradezco su atención y apoyo

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