Por un año completo de trabajo, la liquidación incluye un mes de salario de cesantías, el 12% de ese valor como intereses, la prima del semestre que no se haya pagado y 15 días de salario de vacaciones si no se disfrutaron, además de los salarios pendientes. Con el salario mínimo de 2026 y el auxilio de transporte, las cesantías de un año son de $2.000.000. A continuación presentamos el cálculo completo, que se actualiza automáticamente con el salario mínimo de cada año.
Qué incluye la liquidación de un año de trabajo.
Por un año de trabajo el trabajador causa:
- Cesantías: un mes de salario, incluido el auxilio de transporte.
- Intereses sobre las cesantías: el 12% de las cesantías.
- Prima de servicios: un mes de salario al año, que se paga por mitades en junio y en diciembre; en la liquidación solo se incluye la parte que no se haya pagado.
- Vacaciones: 15 días hábiles de descanso, que si no se disfrutaron se pagan con 15 días de salario, sin auxilio de transporte.
A eso se suman los salarios pendientes, casi siempre los del último mes o la última quincena, y la indemnización si el trabajador fue despedido sin justa causa. Lo explicamos en liquidación laboral.
- Liquidador de intereses judiciales y comerciales
- Liquidador de pensiones en Colpensiones
- Guía de arrendamiento sin riesgo
Liquidación de un año con el salario mínimo.
Supongamos un trabajador que ganó el salario mínimo de 2026 con auxilio de transporte, trabajó el año completo, de enero a diciembre, y termina el contrato el 31 de diciembre. La prima del primer semestre se le pagó en junio, no disfrutó vacaciones y se le debe el salario de diciembre:
| Concepto | Días | Valor en 2026 |
|---|---|---|
| Salario de diciembre | 30 | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte de diciembre | 30 | $249.095 |
| Cesantías | 360 | $2.000.000 |
| Intereses sobre cesantías | 360 | $240.000 |
| Prima del segundo semestre | 180 | $1.000.000 |
| Vacaciones no disfrutadas | 360 | $875.453 |
| Total devengado | $6.115.453 | |
| (−) Salud y pensión sobre el salario de diciembre (8%) | $140.072 | |
| Neto a recibir | $5.975.380 |
Como el contrato terminó el 31 de diciembre, las cesantías del año no se consignan en el fondo sino que se pagan directamente al trabajador con la liquidación. Si el trabajador ya disfrutó sus vacaciones, ese renglón no se incluye.
Si la prima del segundo semestre ya se hubiera pagado el 20 de diciembre, tampoco se incluye. Por eso el valor real depende de lo que ya se haya pagado durante el año.
Aportes del último mes.
El empleador debe además pagar los aportes a seguridad social y parafiscales del salario de diciembre, que no se entregan al trabajador sino a las entidades. Para un empleador exonerado de salud, ICBF y SENA por el artículo 114-1 del Estatuto Tributario, y con riesgo laboral I, son:
| Aporte a cargo del empleador | Valor en 2026 |
|---|---|
| Pensión (12%) | $210.109 |
| Riesgos laborales, clase I (0,522%) | $9.140 |
| Caja de compensación (4%) | $70.036 |
| Total | $289.285 |
Los aportes del trabajador, el 4% de salud y el 4% de pensión, ya se descontaron en la tabla anterior.
Liquidación de un año con un salario mayor.
La regla es la misma para cualquier salario. Con un salario de $5.000.000, que no tiene auxilio de transporte, un año completo causa $5.000.000 de cesantías, $600.000 de intereses, $5.000.000 de prima en el año (la mitad en cada semestre) y $2.500.000 de vacaciones si no se disfrutaron.
Si el trabajador ganó horas extras, recargos o comisiones, la liquidación aumenta, porque esos pagos integran el salario base, como explicamos en salario promedio para liquidar prestaciones sociales.
Para un periodo distinto de un año, puede usar la tabla de liquidación según los meses trabajados o el liquidador de contrato de trabajo en línea.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuánto es la liquidación de un año de trabajo con el mínimo?
En 2026, las cesantías, sus intereses, la prima del segundo semestre y las vacaciones no disfrutadas suman $4.115.453, más el salario pendiente del último mes.
¿Cuánto son las cesantías de un año con el salario mínimo?
Un mes de salario más el auxilio de transporte: $2.000.000 en 2026.
¿En la liquidación de un año se incluye toda la prima?
No. Se incluye solo la parte no pagada. Si la prima del primer semestre se pagó en junio, en la liquidación va la del segundo semestre.
¿Si renuncio después de un año tengo derecho a liquidación?
Sí. Tiene derecho a las prestaciones, las vacaciones no disfrutadas y los salarios pendientes. Solo no tiene indemnización, porque renunció.
Twitter
Facebook
WhatsApp
LinkedIn
Buenas tardes. Llevo 2 años y 6 meses trabajando en una empresa con un contrato a término indefinido. ¿Cuánto sería mi liquidación?
Depende de su salario. En este herramienta podrá simular la liquidación que le correspondería.
Saludos