¿Cuánto es la liquidación por un año de trabajo?

La liquidación de un año de trabajo dependerá del salario del trabajador. Entre más alto sea su salario, más alta es su liquidación. En este artículo trabajaremos sobre el salario mínimo vigente para el 2024.

Liquidación de un año de trabajo.

Por un año de trabajo se tiene derecho las prestaciones sociales y a las vacaciones, que son los conceptos que conforman la liquidación como tal.

Adicional a lo anterior, se deben incluir los salarios adeudados al trabajador al momento de la liquidación, que por lo general es el último mes o quincena, pero pueden ser más por lo que depende de cada caso particular.

En algunos casos, la liquidación debe incluir la indemnización por despido injusto, la que depende del tipo de contrato y la antigüedad del trabajador.

¿Cuánto vale mi liquidación por un año de trabajo?

Teniendo claro lo anterior tenemos que la liquidación de un año de trabajo, sería la siguiente:

  • Prima de servicios: 1 mes de salario.
  • Cesantías: 1 mes de salario.
  • Intereses sobre cesantías: 12% del mes de salario.
  • Vacaciones: 15 días de salario.

Sin embargo, en el caso de la prima de servicios debe tenerse en cuenta que esta se paga en dos partes, una a mitad de año y otra a finalizar el año, de modo que es probable que al hacer la liquidación sólo se incluya medio salario por concepto de prestaciones sociales, o un poco más o un poco menos dependiendo de la fecha en que se realice la liquidación.

¿Cuánto es la liquidación de un año de trabajo con el mínimo?

Para ponerle números a la liquidación, realizaremos un ejercicio con un salario mínimo de 2024 considerando un año completo de enero a diciembre, suponiendo que en junio se pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre, y se debe el último mes de salario, esto es, diciembre.

Concepto Días liquidados Valor
Salario pendiente de pago 30 $1.300..000
Auxilio de transporte pendiente de pago 30 $162.000
Cesantías 360 $1.462.000
Intereses de cesantías 360 $175.440
Prima 180 $731.000
Vacaciones 360 $650.000
Total $4.480.440

En la liquidación se ha tomado un año de 360 días y un mes de 30 días, por lo que en el mes de diciembre aparecen 30 días de salario, lo que corresponde al salario completo del mes.

Como en el transcurso del año se pagó la prima de servicios correspondiente al primer semestre, sólo se liquidan 180 días.

Liquidación del último mes o la fracción de mes.

La anterior tabla hace la liquidación de las prestaciones sociales, pero no liquida el último mes, es decir, la nómina del último mes, en nuestro ejemplo, diciembre, que sería la siguiente:

Mes o fracción de mes a liquidar: 30 días
Concepto Empleador Trabajador
Salud $110.500 $52.000
Pensión $156.000 $52.000
Fondo de solidaridad pensional 0 $0
Riesgos laborales $6,786 0
Cajas de compensación $52.000 0
Sena $26.000 0
Icbf $39.000 0
Total $383.500 $104.000

Como al terminar el contrato de trabajo se adeudaba el último mes, se deben liquidar los aportes a seguridad social y parafiscales correspondientes, y hacer el descuento respectivo al trabajador, que es de $92.800 de modo que el valor neto que recibirá el trabajador es $3,894,788.

Cómo liquidar un año de trabajo.

Para liquidar un año de trabajo, y cualquier otro periodo, utilice la siguiente herramienta en línea.

Liquidador de contrato de trabajo en línea.Liquidador en línea de contrato de trabajo, tanto a término fijo como a término indefinido.

En esta herramienta puede hacer la simulación según el salario el salario mensual entre otras variables que se pueden definir, como fecha de inicio y terminación del contrato.

Guía Laboral 2024

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com. (2024, enero 22). ¿Cuánto es la liquidación por un año de trabajo? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/cuanto-es-la-liquidacion-por-un-ano-de-trabajo.html

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  1. Ernesto Piedrahita (octubre 26 de 2023)

    Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313 8830983. Nota: Respondo de manera gratuita máximo 2 preguntas que me hagan en temas laborales. Asesorías en liquidación de prestaciones sociales, embargos salariales, despidos con justa o sin justa causa e indemnizaciones.

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  2. Ernesto Piedrahita (diciembre 16 de 2023)

    Señor Trabajador: No olvide que sin excepción alguna, su empleador le deberá pagar la prima del segundo semestre del 2023 a más tardar el día 20 de diciembre. Cordialmente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Whatsapp: 313-8830983 Nota: Respondo de manera gratuita a máximo dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi whatsapp o llamando vía celular. Hago asesorías en todo lo que tiene que ver con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales y despidos con justa o sin justa causa.

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  3. nelson gonzalez (marzo 22 de 2024)

    buenas tardes llevo 2años y 6 meses trabajando en una empresa con un contrato a termino indefinido
    CUANTO seria mi liquidación?

    Responder

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