Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Una de las justas causas que puede alegar un empresario para despedir a un trabajador, es su deficiente rendimiento.

En efecto, el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 9 contempla:

El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

Este numeral se encuentra fue reglamentado por el artículo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015:

PROCEDIMIENTO TERMINACIÓN UNILATERAL POR RENDIMIENTO DEFICIENTE. Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o del Decreto número 2351 de 1965, el empleador deberá ceñirse al siguiente procedimiento:

  1. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
  2. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y
  3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.

Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe ceñirse estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita, recordando siempre que debe dejarse prueba irrefutable de que el procedimiento adecuado se realizó, y ofrecerle al trabajador los mecanismos pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que el despido y todo el proceso previo no resulte viciado.

Por último, recordar que el proceso de evaluación del nivel de rendimiento del trabajador debe ser objetivo y estar sustentado en hechos reales, en estadísticas probables, ya que muchos utilizan esta causal de forma caprichosa para poder despedir a un trabajador, lo que a la postre puede significarle una demanda laboral.

Conozca nuestra Guía Laboral 2017

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

Una opinión
  1. Natalia G dice:

    Buenas noches tengo una consulta llevo 8 años en mi empresa me desempeño en servicio al cliente trabajo mas de 8 horas el ambiente laboral es un poco pesado por que trabajo en el sector de eps nos exigen q debemos a diario atender 75 personas diarias algunas personas llegan a la meta otras algunas veces la cumplimos otras no en la empresa nos miden usria atendido pero a veces se presenta q un usuario viene con dos y tres documentos diferentes para tramitar y pues no se alcanza a llegar a la meta yo no me levanto de mi puesto de trabajo soy tesponsable con mi horario se supone q tenemos pausa activa y no se puede aplicar p q seria tiempo perdido para atender a una persona todo el tiempo nos miden cada hora y es estresante yo trato de cumplir y no he podido llegar a esa meta fuera de eso los usuarios nos insultan nos pelean y en ciertos casos han agredido a compañeros y la empresa no hace nada fuera de eso los usuarios nos graban en sus celulares cuando no se les puede autorizar o no hay respuestas positivas para ellos no hay seguridad para nosotros y la empresa ni les llama la atencion fuera de eso la empreda dice q por politica nos padan memorando y si al tercero de recibirlo provablemente se puede perder el trabajo pero no ven de fondo q el clima laboral las presiones tanto de los jefes inmediatos como superiores eso afecta fuera de eso tengo problemad en mis manos de dermatitis sufro de hace unos 5 años pata aca mucho dolor de columna y espalda mis piernas no me las aguanto presento a veces infeccion urinaria por aguantar ybfuera de eso yo practicamente funciono solo con un ojo por w mi vision no es buena yo quiero exponer mi caso pues soy buena trabajadora no tengo llamados de atenvion y hasta el momento quejas p q eso nos lo hace saber el jefe inmediato y pues ese es mi caso la empresa me puede terminar mi contrato y no indemnizarme por no tener una productividad al 100 % igual trato de q todo sea a la perfeccion sin cometer errores pero pues a la empresa solo le gusta cantidad y poca calidad.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.