La ley contempla la posibilidad de que las vacaciones del trabajador sean interrumpidas luego de ser otorgadas, si las necesidades operativas del empleador lo requieren.
- ¿Se pueden cancelar las vacaciones de un trabajador?
- Interrupción de las vacaciones.
- Suspensión de las vacaciones
- Qué sucede con los días pendientes de disfrutar.
- Qué se hace cuando las vacaciones interrumpidas ya se habían pagado.
- ¿En cuánto tiempo debe el trabajador reanudar sus vacaciones interrumpidas?
- ¿Qué pasa si me hacen trabajar en mis vacaciones?
- Preguntas frecuentes.
¿Se pueden cancelar las vacaciones de un trabajador?
El empleador sí puede cancelar las vacaciones del trabajador, ya sea antes de que las inicie, o cuando ya las esté disfrutando.
La cancelación de las vacaciones debe estar justificada, ya que si el trabajador desobedeciera la orden de retornar al trabajo y el empleador decidiera despedirlo, el trabajador podría demandar al empleador y demostrar en juicio la imposibilidad de acatar tal orden, o que se trata de una orden caprichosa y subjetiva.
Por lo anterior, en caso de que el empleador requiera que el trabajador retome sus labores, debe motivar y justificar su decisión, considerando que el trabajador seguramente ya ha realizado planes y gastos para sus vacaciones, lo que le representaría un gran perjuicio.
Interrupción de las vacaciones.
La posibilidad de interrumpir las vacaciones del trabajador la encontramos en el artículo 188 del Código Sustantivo del Trabajo:
«Interrupción. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.»
Esta norma contempla la posibilidad de la interrupción, más no fija las reglas de cuándo procede la interrupción ni en qué condiciones, y lo único que establece es el derecho que conserva el trabajador de reanudar sus vacaciones.
Suspensión de las vacaciones
Aunque interrumpir y suspender son términos diferentes, en este contexto suspender las vacaciones es lo mismo que interrumpirlas, y en cualquier caso, el trabajador conserva el derecho a reanudarlas cuando las circunstancias se den según el acuerdo entre empleador y trabajador.
Qué sucede con los días pendientes de disfrutar.
Si al trabajador le quedaron pendientes varios días de vacaciones por disfrutar, puede luego reanudar sus vacaciones tan pronto se superen las circunstancias que llevaron a su interrupción, o pueden ser programadas de nuevo en común acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Hay que considerar lo que establece el numeral 1 del artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo:
«En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos, de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.»
Esto quiere decir que la interrupción de las vacaciones y su posterior reanudación deben garantizar que el trabajador tenga un descanso continuo no inferior a 6 días hábiles.
Qué se hace cuando las vacaciones interrumpidas ya se habían pagado.
Cuando al trabajador se le pagaron todas las vacaciones al iniciarlas y luego son interrumpidas, se puede proceder de dos formas:
- No pagar los días trabajados inmediatos a la interrupción de las vacaciones y, cuando se reanuden las vacaciones, pagarlas nuevamente los días que fuere necesario.
- Pagar al trabajador los días que trabaje inmediatamente a la interrupción de las vacaciones y, cuando reanude las vacaciones, no pagarle ningún valor, puesto que ya le fueron pagadas sus vacaciones.
En caso de optar por la primera opción, habrá que pagar horas extras y recargos nocturnos, festivos o dominicales, si los hubiere, puesto que ellos no fueron cubiertos por las vacaciones.
¿En cuánto tiempo debe el trabajador reanudar sus vacaciones interrumpidas?
La norma nada dice al respecto, así que dependerá de lo que decida el empleador o el trabajador, decisión que debería ser consensuada, en vista de la afectación que sufre el trabajador por la interrupción de las vacaciones.
¿Qué pasa si me hacen trabajar en mis vacaciones?
Debido a que el trabajador está subordinado al empleador, y la ley no prohíbe la interrupción de las vacaciones, sino que por el contrato lo contempla, el trabajador está obligado a reintegrarse al trabajo.
Si el trabajador se niega a trabajar en sus vacaciones, el empleador podría perfectamente imponer alguna sanción o amonestación al trabajador, y dependiendo de cada caso particular, podría despedirlo, si es que la negativa del trabajador a cancelar sus vacaciones causó graves perjuicios al empleador.
Es por ello que el empleador debe justificar debidamente las razones por las que exige al trabajador interrumpir sus vacaciones, pues en caso de una negativa del trabajador debe sustentar objetivamente cualquier actuación que inicie en contra del trabajador.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Sí se puede según la ley, pero solo obedece a causas plenamente justificadas, como ya lo señalamos.
Si le hacen trabajar en vacaciones opera la interrupción o suspensión de las vacaciones, que deberán ser reanudadas una vez finalicen las tareas asignadas al trabajador, o en un tiempo posterior según acuerdo entre las partes.
La ley no enumera las causales de interrupción de las vacaciones, y se limita a señalar que es posible hacerlo por causas justificadas, de modo que la evaluación de las causas dependerá de cada caso particular, y en especial, del cargo o funciones que desempeña el trabajador.
Sí. Sí las puede interrumpir una vez iniciadas, con seguridad puede cancelarlas antes de iniciarlas, incluso si es a última hora y es poco lo que el trabajador puede hacer.
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, julio 11). Interrupción o suspensión de las vacaciones [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/que-sucede-cuando-un-trabajador-sale-a-vacaciones-pero-debe-regresar-anticipadamente-a-trabajar.html
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Buenos días. Me gusta mucho su canal o página. Tengo una serie de preguntas y no tengo claridad en el tema. Si se le solicitan al jefe las vacaciones dos meses antes para que usted programe su viaje, y usted lo programa y compra tiquetes, hospedaje y todo lo relacionado con el disfrute de este, y su jefe, por un motivo caprichoso y subjetivo (por ejemplo: “Es que va a arrancar una operación en otra ciudad y no sabemos si nos toque apoyar”), puede cancelarle las vacaciones perjudicándole económicamente y sin poder llegar a un acuerdo, avisándole solo con 15 días de anticipación, ¿qué se podría hacer en esos casos? Gracias.
Desafortunadamente el trabajador no puede hacer nada en esos casos porque no se configura un incumplimiento, ni una conducta de acoso laboral. Es evidente el perjuicio pero la ley laboral no ofrece herramientas para que el trabajador haga valer sus intereses en esos casos específicos.
En la empresa donde laboro, me cancelaron las vacaciones que había pedido con anticipación y tengo la foto del formato donde solicité mis vacaciones. Solo porque falté al trabajo y no lo justifiqué, por eso me cancelaron mis vacaciones que ya había solicitado. ¿Qué puedo hacer, ya que van a vencer otras vacaciones de 16 días?
Si sus vacaciones fueron programadas y luego canceladas sin su consentimiento, la empresa podría estar incumpliendo la ley laboral. Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones deben ser otorgadas en un plazo de un año después de que se causen, y no pueden ser suspendidas o modificadas por el empleador una vez acordado.
1. **Verificar Políticas Internas**: Revise si existe alguna política interna que permita a la empresa cancelar las vacaciones ya solicitadas.
2. **Documentar Incidentes**: Mantenga un registro detallado de los eventos relacionados con sus solicitudes de vacaciones para respaldar cualquier reclamo futuro.
3. **Comunicación Formal**: Considere enviar una comunicación formal al departamento correspondiente (como recursos humanos) expresando su preocupación sobre la posible ilegalidad de esta práctica y solicitando claridad sobre las políticas aplicables.
4. **Solicitar Asesoría Legal**: Si siente que sus derechos están siendo vulnerados, puede buscar asesoría legal para evaluar posibles acciones a seguir según lo considere necesario.
5. **Presentar Queja ante Inspección Laboral**: En caso extremo donde se afecte gravemente su situación laboral, podría considerar presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o incluso iniciar acciones legales contra la empresa.
6. **Consideraciones Adicionales:** Es importante recordar que faltar al trabajo sin justificación puede tener consecuencias disciplinarias según lo estipulado en el reglamento interno; así como también es recomendable justificar debidamente cualquier ausencia para evitar sanciones innecesarias.
Es fundamental actuar con prudencia y mantener una buena relación con su empleador mientras busca hacer valer sus derechos laborales.
Soy docente, estoy de vacaciones y me toca interrumpirlas para cuidar a mi padre en la clínica. ¿El estado me reconoce estos días?
No. Las vacaciones son un derecho del trabajador, y si las interrumpe para realizar otra actividad no se le reconocen como parte de sus vacaciones. El docente podrá solicitar una licencia por calamidad doméstica o alguna otra figura que el empleador considere pertinente, pero en todo caso no serán días de vacaciones sino que corresponderán a otro tipo de permisos contemplados en la ley o reglamento interno del colegio.