Contrato de trabajo por destajo

Por 16 octubre, 2017

El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el contrato en que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.

En el contrato de trabajo por destajo se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone mejora la productividad del trabajador, y a la vez la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.

Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagará en función del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador en un día no hace nada, pues no ganará nada, y si hace mucho, pues ganará mucho, aliciente suficiente para que mejore su productividad, al menos en teoría.

El valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable  y debe contemplar el esfuerzo estándar requerido para su realización.

No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.

Por ejemplo, si lo estándar es que en un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le pagará lo correspondiente.

Lo que no se debe hacer, es que siendo el estándar de producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de 15, puesto que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece.

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5 Opiniones
  1. EDWIN Dice:

    hola buenos dias, mi labor es trabajo por destajo, lo cual es mi primera vez tengo muchas dudas sobre si los que trabajamos asi tenemos derecho a prestaciones sociales, y q otros derechos tenemos

    gracias por su atencion espero su pronta respuesta

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  2. yolima Dice:

    En un contrato de interventoria, realizada por profesionales es legal que dicho contrato sea a destajo?

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  3. David Fernando Dice:

    El domingo se debe pagar segun el promedio de la semana como se paga un lunes festivo también se promedia

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  4. javier Dice:

    este tipo de contrato respeta o requiere la implementan de salario mínimo + el pago por unidad producida? o solo se paga por unidad producida mas para fiscales?

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  5. Alfred Dice:

    Si un empleador decide que hay que trabajar un domingo ó festivo, cual es el tiempo reglamentario para informar al empleado? Con 12 horas, 24 horas de anticipación ó que tiempo?

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