Hay que tener presente que un contrato de trabajo a término fijo se renueva automáticamente si faltando 30 días para su terminación, no se notifica al empleado la decisión de no renovarlo.
Condiciones pata terminar un contrato a término fijo.
Para que finalice un contrato de trabajo a término fijo no basta con que se cumpla el plazo pactado, sino que el empleador debe notificar al empleado con una antelación no menor a 30 días antes de la fecha de finalización del contrato de trabajo, la intención de no continuar con el contrato.
Así, por ejemplo, si usted vincula a un trabajador con un contrato a 6 meses, faltando 30 días [por lo menos] para cumplir los 6 meses, debe notificarle por escrito que el contrato no le será renovado; bueno, si es que no tiene intención de renovarlo.
Si usted olvida notificar al empleado con 30 días de antelación, si lo hace faltando 29 días o menos, o simplemente no lo notifica, el contrato se renovará automáticamente por un periodo igual, es decir por 6 meses más, según el ejemplo expuesto, de acuerdo al artículo 46 del código sustantivo del trabajo.
Consecuencias de terminar el contrato sin la previa notificación.
Si usted no notifica al empleado y decide no renovarle el contrato, implica tener que indemnizarlo puesto que el trabajador ya adquirió un derecho, por cuanto su contrato se renovó automáticamente, y en ese caso, por tratarse de un contrato a término fijo, la indemnización será igual al tiempo que falte por terminar el contrato, es decir, por 6 meses correspondiente al siguiente contrato que surgió de forma automática por la no notificación oportuna, de modo que deberá pagar al empleado 6 meses de sueldo por concepto de indemnización.
Es decir, que, si no se renueva un contrato que ya está renovado por ministerio de la ley, es igual a despedir al trabajador antes de finalizar el contrato.
Así las cosas, si usted no desea renovarle el contrato de trabajo a un empleado, debe estar muy pendiente para que le notifique su decisión por lo menos con 30 días de anticipación a la fecha de expiración del tiempo pactado, pues de lo contrario el contrato se renueva de forma automática, y despedirlo o no renovarle el contrato que es lo mismo, significaría tener que indemnizarlo por despido injustificado.
¿Se puede terminar un contrato a plazo fijo antes de la fecha?
El contrato de trabajo a plazo o término fijo se puede terminar antes de la fecha pactada, pero si no existe una justa causa el trabajador debe ser indemnizado.
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noviembre 19th, 2019 a las 9:11 pm
buenas noches… quiero hacer una consulta en cuanto a mi contrato, tengo contrato a termino fijo con una empresa,en la que entre en el 2015 con contratos periodicos de 21 dias y mas 2016 y en cual en el año 2017 me contrato por 5 meses por medio de bolsa de empleo con salario de profesional y paso a ser contratado en el año 2018 por un mes con igual salario de profesional, 12 días despues de vencer el contrato me vuelven a llamar y mi contratan como operativo y el sueldo que me pagaban me lo redujeron en un 60% ¿puede la empresa puede degradarme de esa forma mi nivel salarial y bajarme de profesional a operativo después de venir laborando por todo ese tiempo con un sueldo de profesional?
mayo 28th, 2020 a las 5:49 pm
buenas tardes
quiero saber si es verdad que mi empleador me puede terminar mi contrato ya, si mi contrato termina el 20 de diciembre 2020.y ademas que tengo una cirugía pendiente para junio.
septiembre 5th, 2020 a las 7:34 pm
Firme un contrato de trabajo a termino fijo de 12 meses en julio de 2003, me terminan contrato en abril de 2020 sin justa causa, cierran la empresa temporalmente por la pandemia y me faltan tres años para pensionarme con la ley actual puedo reclamar mi derecho por ser pre pensionada???
diciembre 29th, 2020 a las 3:52 pm
Buenas tardes si tengo un contrato a tres meses y me notificaron un mes antes que lo dan por terminado esta claro que se cancelo el contrato pero mi duda va si llegado el dia que debo entregar cargo me dejan seguir trabajando por olvido y me dicen a los 5 dias que entregue es legal no se me renovaría el contrato nuevamente,
enero 5th, 2021 a las 8:35 am
buenos días tengo una pregunta
tengo unos empleados se les acabo el contrato el 29 de diciembre me están diciendo que les debo de pagar el mes de enero con la eps es cierto
noviembre 20th, 2021 a las 1:38 pm
Buena tarde,
Me pueden colaborar con lo siguiente: cuando se tiene un contrato por 1 mes, y se le da continuidad en que momento se puede dar por terminado?
enero 6th, 2022 a las 11:45 am
Buenos días,
Me gustaría recibir asesoría a una duda.
Un contrato a termino fijo de 60 días, requiere algún tiempo de notificación de su terminación?
Muchas gracias
julio 4th, 2023 a las 8:37 pm
Buenas noches yo tengo una consulta yo poseía un contrato transitorio y firme la renovación pero a los tres días se me notifico que ya no se llevaría a cabo la renovación, el cual yo ya había firmado por dos meses mas.