Suspensión del trabajador como sanción disciplinaria

El trabajador puede ser sancionado disciplinariamente con la suspensión del trabajo por hasta 8 días la primera vez y hasta por 2 meses en caso de reincidencia, según establece el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo.

Procedimiento para suspender al trabajador.

La suspensión del trabajador es una sanción disciplinaria y, por lo tanto, el trabajador debe haber incurrido en una falta que se sanciona con la suspensión, lo que implica que en el reglamento de trabajo debe estar tipificada la falta y establecida expresamente la suspensión como sanción.

En ese contexto, se debe iniciar el procedimiento sancionatorio en el que se garantice al trabajador el debido proceso y el derecho a la defensa, lo que implica notificarle una diligencia de descargos, como se explica en el siguiente artículo.

Este fue un cambio importante que introdujo la Ley 2466 de 2025, que de forma expresa regula el procedimiento para imponer sanciones a los trabajadores.

Duración de la suspensión del trabajador.

El trabajador puede ser suspendido hasta por 8 días la primera vez y, cuando hay reincidencia, la suspensión no puede exceder de 2 meses.

La suspensión, por lo general, corresponde a días calendario, pero el reglamento del trabajo puede disponer otra cosa.

Sin embargo, la suspensión en días calendario no puede superar el límite de días que establece el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo.

Efecto de la suspensión del trabajador.

Cuando el trabajador se suspende, significa que el contrato de trabajo se suspende temporalmente, por lo que tiene los mismos efectos que se explican en el siguiente artículo.

En resumen, al trabajador no se le paga el salario; los días de suspensión se descuentan para liquidar prestaciones sociales, etc.

A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.