Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido

Entre las consultas más recurrentes de nuestros usuarios, está en determinar que modalidad de contrato es más conveniente tanto para la empresa como para el trabajador.

La ley labora colombiana contempla dos tipos de contrato de trabajo; contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo a término indefinido.

Veamos cada uno de ellos.

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido, no tiene límite en el tiempo.

Las obligaciones de los dos tipos de contrato son los mismos en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.

El contrato a término indefinido, respecto al contrato a término fijo, tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el momento en que por alguna razón considera que un determinado empleado no le es conveniente o ya no es necesario.

Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo. Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, en cambio en el contrato a término indefinido, la empresa no puede despedir al empleado a no ser que existan unas justas causas para hacerlo.

Las condiciones económicas de la empresa, pueden hacer que firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que en un futuro imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.

Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su personal.

En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización al trabajador.

Para el trabajador, lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento, dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.

Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento. Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

13 Opiniones
  1. Roberto ramirez hernandez dice:

    Tengo un contrato por un año pero dice q al finalizar la relación sé puede extender indefinidamente en este caso q aplica si quiero causar baja como se considera cual seria mi liquidación

  2. Diego Sánchez dice:

    Buenas tardes: Tengo un contrato a termino fijo llevo 18 años en la empresa mi pregunta es la siguiente, es verdad que después de 3 años ya pasa a ser contrato indefinido o le pueden cancelar el contrato cuando quieran.
    Gracias.

    Le agradezco su colaboración

  3. Ivonne dice:

    Buenas tardes:

    Tenemos la siguiente inquietud:
    Hay una persona en la empresa que tiene un contrato a termino indefinido, la empresa debido a una difícil situación económica se vio en la necesidad de vender la empresa y el nuevo propietario no desea continuar con dicho personal, en este caso como hacemos para realizar la terminación del contrato?

    Les agradezco su colaboracion

  4. Elsa Garcia dice:

    Buenas tardes: Quiero saber si es legal que una empresa haga un primer contrato a termino fijo de 6 meses por un salario de $3.570.000 y al cabo de 20 días te hagan firmar otro en el cual disminuyen el salario a $3.000.000, esto sin haber cancelado el primero de mayor valor, aduciendo que el primero era muy alto. Y si es posible hacer que paguen el recargo nocturno ya que laboraba de 8:30 a.m. a 6:30, 7:30 8 e inclusive hasta las 2:00 a.m. y tambien trabajaba no todas las veces sabados y hasta domingos, cuando el horario de trabajo era de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. de lunes a viernes.
    Agradezco sus comentarios y sugerencias.

    Atentamente,

    Elsa García G.

  5. johan cerquera dice:

    Si la empresa para la cual he trabajado por un periodo de 6 años me pasa la carta de terminacion de contrato (contrato a termino indefinido); a que tengo derecho en la parte economica?? gracias

  6. Maria Gamez dice:

    Quisiera que me sacaran de la siguiente duda:

    Un trabajador que tiene un contrato a termino indefinido con una empresa X, puede firmar o llevar a cabo un contrato por prestación de servicios con una empresa Y.
    Si esto es posible, la afiliación de salud y pension que tiene con la empresa X seria valida para el contrato con la empresa Y.

    Agradezco mucho me saquen de esta duda.

  7. yoli dice:

    Hola Una pregunta hace casi 9 años tengo un contrato por obra o labor ¿en algun momento este contrato, pasa a termino fijo, o que puedo esperar de este tipo de contrato?

    Mil gracias

  8. jorge dice:

    Saludos, Mi esposa inicio un contrato a termino fijo en el año 2008, incluso a Septiembre del 2014 aun sigue trabajando después de la firma del primer contrato no la han hecho firmar mas, 1. Como se considera este contrato?, 2. Le dijeron que le van a pasar carta de despido sino negocia la liquidación. Que es lo mas correcto en este caso hacer?, 3. tiene derecho a liquidación?

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      1. es un contrato a termino fijo
      2.a que se refiere cuando dice que le van a pasar carta de despido si no negocia la liquidación
      3. si tiene derecho a liquidación

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.