Contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido
Entre las consultas más recurrentes de nuestros usuarios, está en determinar que modalidad de contrato es más conveniente tanto para la empresa como para el trabajador.
La ley labora colombiana contempla dos tipos de contrato de trabajo; contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo a término indefinido.
Veamos cada uno de ellos.
El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. El contrato a término indefinido, no tiene límite en el tiempo.
Las obligaciones de los dos tipos de contrato son los mismos en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez años, por lo que respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre los dos tipos de contrato de trabajo.
El contrato a término indefinido, respecto al contrato a término fijo, tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el momento en que por alguna razón considera que un determinado empleado no le es conveniente o ya no es necesario.
Al firmarse un contrato a término fijo, la empresa tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo. Si al finalizar un contrato de término fijo, la empresa decide no renovarlo por considerar que el empleado no cumple con sus expectativas o porque la empresa tiene dificultades económicas, todo lo que debe hacer es avisar al trabajador con una anticipación de 30 días su decisión de no renovar el contrato de trabajo, en cambio en el contrato a término indefinido, la empresa no puede despedir al empleado a no ser que existan unas justas causas para hacerlo.
Las condiciones económicas de la empresa, pueden hacer que firmar contratos a término indefinido sea una decisión no muy acertada, puesto que en un futuro imposibilita la opción de prescindir de un empleado que ya no es necesario, o que no ha presentado un rendimiento acorde a las necesidades y expectativas de la empresa.
Si bien existe el periodo de prueba, en el cual las partes pueden al final decidir si se continúa con el contrato, un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa, lo que le quita flexibilidad y libertad para administrar su personal.
En todo caso, la empresa puede despedir o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización al trabajador.
Para el trabajador, lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento, dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.
Algunas empresas en aras de ofrecer condiciones laborales apropiadas a sus trabajadores, utilizan la figura del contrato a término indefinido, puesto que consideran que al dar confianza y estabilidad al trabajador, éste se puede comprometer más con la empresa y ofrecer un mejor rendimiento. Un trabajador bien tratado es un trabajador que suele ser más productivo para la empresa, por lo que ésta nunca tendrá la necesidad de despedirlo, por lo que no le hará falta la flexibilidad permitida por el contrato a término fijo.
Para complementar
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
- Como saber si mi contrato de trabajo es fijo o indefinido a través de mi nomina
- Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
- Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal
- ¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a término fijo?
buenas noche Dr
mi pregunta es yo trabajo en una empresa mi terminacion de contrato es hasta el 31 de diciembre pero ellos me dan por terminadom mi contrato 6 mese antes de mi terminacion ellos estan el la obligacion de pagarme una indegnizacion? y si si de cuanto seria con un salario minimo que es loque yo me gano
le adgradeseria mucho mi inquituda grascias att jose luis
Buenas tardes Dr coral
Con toda su amabilidad permitame preguntarle lo siguiente, tengo la edad de 49 años, tengo doble nacionalidad española, vivie por espacio de 20 años en ese pais y creo haber cotizado 18 años al sistema de seguridad social de ese pais, hoy vivo en bogota desde hace tres años, estoy trabajando y actualmente cotizo en colpensiones LA PREGUNTA ES: cual seria el procedimiento para trasladar los aportes de 18 años que cotice en españa para integrarlos a colpensiones, que es donde probablemente me pensione por que no regresare a es pais, le quedo altamente agradecido la ayuda que usted me pueda dar al respecto mil gracias y mil bendiciones
luis
el doctor Coral es asesor de ACTUALICESE.COM.
le respondo su inquietud, a ud esas semanas no se le pierden, al contrario, colombia tiene convenios firmados con varios paises, entre ellos España, EL SEGURO SOCIAL ANTIGUO ISS hoy Colpensiones permite que esos 18 años se acumulen en Colombia y para terminar de cotizar ud debe hacerlo como independiente…no hay ningun problema Luis, acuda al Colpensiones y alla le diran que hacer para el traslado de semanas segun la entidad social a la cual ud cotizo en España, pero le diran que no hay problemas para pensionarse en Colombia.
Buenas tardes Dr. Coral
La pregunta es la siguiente, tengo 49 años de edad, en colpensiones me figuran 200 semanas cotizadas, pero resulta que yo me fui a españa y vivi por espacio de 18 años los cuales todo el tiempo trabaje y cotice en ese pais, tengo doble nacionalidad pues soy hijo de español, actualmente vivo en colombia y trabajo y cotizo en colpensiones. cual seria el procedimiento para trasladar los aportes que hice en españa para hacer parte de la historia laboral en colombia, en lo que me pueda ayudar estare altamente agradecido
Atte. Luis alfonso gerrero
quisiera saber el
periodo de prueba de un contrato a termino indefinido cuanto tiempo es?? gracias
En un contratto a termino fijo inferior a un año puedo renovarlo por tres años consecutivos liquidandolo año por año sin retirarlo de pension y riesgos o debo retirarlo para posteriormente vincularlo en enero del siguiente año que debo hacer
esther
las reglas son faciles, pero lo entendiste mal, un contrato a termino fijo con duracion menor de un año puede prorrogarse hasta 3 veces con igual o inferior al que firmaron las partes, despues debe ser a un año….no puede prorrogarse x 4 vez seguida
x cada contrato que acaba debe liquidarse, entonces cuando se va a iniciar la prorroga de 1 año obligatorio ese tambien al final debe liquidarse.
buenos dias…
tengo un contrato a termino indefinido… si me entregan la carta de termino de contrato hoy y se me cumple los dos años el proximo año en el mes de marzo tengo derecho a una indemnizacion por los cutro meses restantes que me faltaban por mis dos años ono tengo derecho
Buenas noche trabajo en una empresa hace 13 años contrato a termino indefinido tengo algun beneficio si completo los 15 años de trabajo en la misma?ya sea para la pensión o liquidacion.Gracias
Hola queridos amigos, tengo un contrato indefinido con fecha 17/06/2011
que a su tvez ponen un anexo de relevo por jubilacion+, fecha del anexo 26/06/2011 mi pregunta es cuando acabe coja la jubilacion la persona en cuestion yo puedo seguir en la empresa o or lo contrario yme pueden despedir.
En espera su sus respuestas reciban un cordial saludo
sr martin
tengo un año trabajando en una empresa y si me dan terminalisacion de contrato tengo derecho a una indenizacion
contrato termino fijo inferior a un año, llevo 4 año y medio si la empresa decide cancelar el contrato sin justa causa tengo derecho a indemnización
cumplí 4 años de trabajo consecutivos por medio de un contrato a termino fijo por prestación de servicios, tengo derecho a otra clase de contrato que me favorezca ?
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gracias,
mi pregunta es la siguiente voy a iniciar una empresa de comercialización y servicio técnico para motocicletas y quisiera saber que tipo de contrato se acomodaria para dar estabilidad laboral a los técnicos y que sea flexible a la vez?, como sería la remuneración ya que apenas voy a empezar y además los técnicos están acostumbrados a porcentaje por trabajo terminado y sin contrato? quiero ser justa.
nuevamente gracias.
tengo un contrato a termino fijo a dos meses ya con 1 prorroga pero bajo la produccion me pueden terminar el contrato a sabiendas que esta a termino fijo y va hasta 20 de julio.
hola soy pablo comence a trabajar en una empreza de limpieza el 30/01/2012 8 horas me encuentro ke el dia 2 de mayo me llega una carta de despido del dia 26/04 y todavia no me pagan la liquidacion final y yo me aseguro que es todo en negro ke debo haser
tengo una duda; tengo un contrato a termino fijo por cuatro meses; y ya llevo dos meses y medios, pero mi jefe me cambio de puesto y ahora dice que en el puesto en el que estoy no se pagan horas extras pero me toca trabajarlas. yo puedo dar por terminado el contrato y que consecuencias tendria. gracias
Pregunta: Que diferencia hay entre un contrato a término indefinido o estar en provisionalidad, fuera de tener los mismos derechos: Pago de Prestaciones Sociales, aportes parafiscales.
hola soy studiante de enfermeria y stoy llevando el curso den adminitracion y gerencia… alguien me podria ayudar a establecer diferencias hay en un contrato por funcionamiento y un contrato indefinido y cuales son las desventajas del contrato por funcionamiento…
gracias!!!
Buenas noches
Tengo varias inquietudes
Tengo un contrato a termino indefinido me estan despidiendo y la empresa da por fecha de terminacion el 30 de marzo. La causa que me manifiestan es por falta de empatia con mi superior inmediato lo cual no considero causa justa de despido.
LLevo 5 meses laborando en la empresa de los cuales 2 eran de prueba.
*Quiero saber si ellos deben formalizar este hecho a traves de un documento o si no es del todo necesario.
*Esto amerita una indemnizacion? como se calcula el valor de la misma?
*En caso que consiga un trabajo antes del 30 de marzo (fecha que la empresa propone para entregar el cargo) esto cambia la accion inicial de despido? o se tomaria como si yo hubiera renunciado dado que la empresa no ha formalizado a traves de un documento el despido?
*Cuales son las causas justas de despido para que la empresa no deba pagar indemnizacion?
*Si la empresa no esta dispuesta a pagar indemnizacion que debo hacer?como debo proceder? como se afecta mi hoja de vida?
Les agradezco su asesoria
Alexandra
mira pues si tu jefe no tiene afinidad con tigo,pues deja q te despida y despues te vas por la legal y les pides la indemnizacion por despido injustificado y por despido sin causas justas
tengo un contrato de trabajo a termino indefinido y de confianza, para pasar la renuncia tengo que avisar con tiempo, para no tener ningún inconveniente
HOLA, TU PUEDES DEJAR DE TRABAJAR CUANDO TU QUIERAS, ESTO NO TE CAUSARA INCONVENIENTES , AHORA LO MEJOR ES INFORMAR ALA EMPRESA ASI TU MOSTRARAS TU BUENA FE , TU YA TENDRAS TUS MOTIVOS PARA CESAR TUS LABORES .
buenas tardes,
tengo un contrato de trabajo a termino indefinido y de confianza, para pasar la renuncia tengo que avisar con tiempo, para no tener ningún inconveniente
es conveniente avisar con tiempo para que la empresa pueda conseguir un reemplazo y adaptar al nuevo empleado a su oficio laboral.