¿Qué es la seguridad social en una relación laboral?

Por   19/04/2017

Cuando se habla de relación de laboral, contrato de trabajo, nómina, etc., se habla siempre de seguridad social, ¿pero qué es eso de la seguridad social?

Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice la seguridad social integral, entendida esta como la cobertura en salud y los riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

Aunque la constitución nacional establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social.

La ley 100 de 1993, que es el marco legal general de la seguridad social, define a esta de la siguiente forma:

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

La seguridad social integral se compone de tres elementos:

  • Salud
  • Pensión
  • Riesgos laborales

Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de pensión y riesgos laborales.

La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos laborales  son gestionados por las ARL.

La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.

La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.

La cotización a riesgos laborales  varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

En el caso de los trabajadores independientes,son estos quienes deben afiliarse al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones respectivas.

Aquí encuentra una gran variedad de documentos que tratan sobre diferentes aspectos puntuales relacionados con la seguridad social.

Contenido relacionado:
Compartirlo
Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.


Déjenos su opinión

14 Opiniones
  1. Alexander Valdes dice:

    Muy Buenas
    mi inquietud es la siguiente: estoy trabajado ya por mas de dos meses en una empresa que se hace llamar de “multinivel” es una empresa la cual tengo que estar de lunes a sabado de las 8: 00 am hasta las 10:00 am me entregan unos productos para asi comercializarlos durante el resto del dia. y de acuerdo a los productos que venda asi es mi pago… hasta el momento no he firmado ningun contracto solo fui un dia y empese a trabajar..no se si estoy afiliado a salud y riesgos laborales…que debo hacer? agradesco cualquier comentario…muchas gracias.

    • Empleado dice:

      No tienes ningún tipo de relación contractual con ellos. Allí no tienes ningún incentivo relacionado con seguridad social, ni prestaciones sociales. Busca un empleo con una empresa que te contrate directamente.

    • Andres dice:

      Por lo que puedo ver Alexander estas realizando una labor independiente y libre de subordinacion normalmente este tipo de empresas no te hacen aportes ya que no figuras en sus nóminas si no en su lista de clientes ..

  2. Julian Andres dice:

    Buenos dias
    Quisiera preguntarles soy estudiante de Quimica farmaceutica realice mi aprendizaje en una distribuidora farmaceutica, ellos me afiliaron a ARP pero nunca me afiliaron a una EPS, me retire antes de terminar mis practicas debido a que se me cruzaba con mis estudios. Trabaje quince dias y no me han pagaron los dias trabajados. Mi pregunta es ¿puedo solicitarles me paguen por la no afiliacion a la EPS y puedo reclamar por mis dias trabajados?Muchas gracias

  3. Julian Henao dice:

    Buenos tardes, soy estudiante de Regencia realice mi aprendizaje en unas distribuidora farmaceutica, debido a problemas con relacion a mis horarios de estudio me toco retirarme antes de terminar mis practicas.Ellos nunca me afiliaron a ninguna EPS pues en varias ocasiones que me enferme preguntaba por mi afiliacion a salud a lo cual respondian que iban a buscar las planillas de pago, hice mi averiguacion en el ruaf en lo cual aparece que me afiliaron a ARP pero nunca a una EPS . Mi pregunta es ¿ puedo cobrarles en dinero el tiempo que trabaje y no me afiliaron a una EPS ? Ademas labore quince dias y me consignaron en mi cuenta $110.000 por los dias laborados, ( mi salario mensual era el minimo) eso es lo justo?
    Muchas gracias por su respuesta.

  4. Sonia dice:

    Hola mi pregunta es la siguuente mi mama es empleada de una empresa hace mas de 20 años ella tiene una alergia y en la empresa hace mas de un año no pagan la salud q podemos hacer no contamos com los recurso para llevarla a un medico particula les agrezco q me oriente

    • BENIS RAFAEL GOMEZ PEREZ dice:

      hola sonia la empresa esta violando el debido proceso, es deber del empleador cotizar la seguridad social

      • Andres dice:

        Por la salud no creo que tenga problemas tu madre ya que en nuestro país todos tenemos ese derecho garantizado (así nos lo hace creer el estado)donde si veo un serio problema es en el delito que esta incurriendo la empresa llamado elusion. Y este básicamente radica en el hecho de no hacer los respectivos aportes al sistema integral de seguridad social. Es totalmente demandable ( sólo que en nuestro país lase leyes son flexibles y el primer recurso no es la reparación; si no conciliación pero señorita Sonia se puede acercar a la oficina del ministerio de la proteccion social antes llamado ministerio del trabajo y solicitar asesoría y ayuda profesional para su tema en particular.
        Gracias.

  5. Darina Moyse dice:

    Buenos días, quisiera saber desde que momento se debe afiliar al empleado al sistema de salud y qué pasa si se tarda en ello unos 10 días.

    • Andres dice:

      Señora darína
      Las afiliaciones al sistema integaral de seguridad social se deben hacer 24 horas antes de que el empleado ingrese a desarrollar la tarea para la cual fue contratado.
      Normalmente se aprovecha este tiempo en hacer una inducción donde el candidato este libre de riesgos.
      Imagínate lo que pasaría si en esos 10 días que hablas muere ese trabajador por causa de la actividad que desarrolla en tu empresa o si pierde una parte de su cuerpo en un accidente!!!!!

  6. Catalina Restrepo dice:

    Cordial saludo,
    por favor me indican cómo puedo hacer entender a una persona que actualmente está afiliada al SISBEN que debe permitir afiliarse al régimen contributivo, si desea trabajar en la empresa. Y por favor me explican a qué se ve expuesto el empleador si acepta del aspirante “yo trabajo pero me deja en el SISBEN”. Agradezco su atención y respuesta.

  7. Andres dice:

    El decreto ley 2616 del 2016 dice mas o menos que una o persona puede tener ARL sin necesidad de estar en el régimen contributivo PERO!! si esta laborando en una empresa por ley debe cotizar a EPS,ARL, AFP Y CCF si el emperador acepta que un empleado este laborando sin estas condiciones el mayor problema se biene si ocurre un accidente y este trae lesiones graves para el empleado invalidez,mutilación o muerte.. normalmente el empleador siempre pierde por “”querer ahorrar”” los familiares y el si quedó vivo dirán mi empleador no me paga estos aportes$$$ aún cuando este se a negado a salir de él sisben

    Gracias

  8. JORGE SANCHEZ dice:

    Buenos días, vejez es con Z.

  9. adriana gomez dice:

    buenas tardes, quisiera confirmar lo siguiente, dure vinculada con una empresa desde el 18 agosto 2017 hasta el 20 de noviembre 2017, cumpli horario establecido por ellos, marcando todos los dias el ingreso la salida en el huellero, me dieron dotacion, trabajaba de lunes a sabado de 8 am a 5 pm, no me hicieron contrato mantenian dilatando, no tenia ningun tipo de seguridad social, en ese lapso de tiempo mi hijo quien es beneficiario mio en la EPS, tubo un accidente en el colegio la poliza del colegio lo cubrio hasta cierto tope el resto me toco asumirlo como particular, yo pase esta informacion a la empresa pero no me dijeron nada ni me reconocieron nada, debido a estas arbitrariedades tome la decision de renunciar, pero hasta el dia de hoy no me han cancelado nada hablarobn de una liquidacion pero la hciieron con un valor de sueldo muy diferente al q ellos me estaban pagando, como puedo reclamar? y que debo reclamar? gracias.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc., pero debe hacerlo con respeto, sin insultar y sin ofender a otros.

Información legal aplicable para Colombia.