Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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94 Opiniones
  1. Eliana dice:

    Si el salario varia durante 4 años, por ejemplo, Año 1 y 2 : :$600.000, Año 3: :$800.000 y Año 4: :$1.200.000 la liquidación se hace con el ultimo salario que tenia al momento de ser despedido o el calculo se hace cada año de acuerdo a los salarios que tuvo?.
    Muchas gracias

    • Felipe dice:

      todo se basa en el último salario, a medida que pasan los años van a haber reajustes por depreciación, cambios de cargo ectr y se va a tener en cuenta el salario con el que finalizó la labor.

  2. Fernando dice:

    Buenas tardes, me despidieron sin justa causa, tengo contrato a termino indefinido, mi salario es de $1.100.000, mas bonificacion liquidable de $150.000, quisiera saber que me devén liquidar .

  3. Dolly Usuga dice:

    Trabaje en una empresa de alimentos desde 9 /01/2013 hasta 20/04/2016 son 3 años y 3 meses y mi contrato a término indefinido me terminaron contrato sin justa causa y mi liquidación por todo ese tiempo fue de 2.596.132 sin cesantias porque ya las había retirado y quiero que por favor me ayuden porque no se si quede bien liquidada por el tiempo que trabaje espero respuesta Muchas gracias

    • Felipe dice:

      hay que tener el salario con el que finaliza la labor para poder liquidar la indemnización. el total de días a indemnizar serían: 30 por el primer año, 40 por los dos siguientes y 5 días por la fracción de tres meses, en total serían 75 días de tu último salario.

  4. Edinson Aguilera Fernandez dice:

    Soy empleado con salario integral más de diez SMMV, actualmente 10 años laborando con contrato a término indefinido, aplica para mi el literal D del artículo 6 de la ley 50 de 1990.?

  5. Homero bolaños dice:

    Buenas tardes
    fuy contratado en la empresa x a termino indefinido, en 18 agosto de 2015, la empresa y para la cual me contrataron les cancelo el contrato, y ellos a la ves me terminaron el contrato, me liquidaron pero no me pagaron la indennizacion.
    lo que argumenta es que me pasaron una carta con un mes de anticipacion y por eso no me indemnizan, que tan cierto es????
    gracias por sus respuestas

    • Yeison Guaca dice:

      Es correcto si tu contrato era a termino fijo, si te pasan una carta con 30 días de anticipación ANTES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO, este queda cancelado, no obstante, si el contrato no estaba próximo a terminar, deben pagarle indemnización equivalente a los salarios correspondientes hasta finalizar el contrato.

  6. martha palacios dice:

    buenas tardes quisiera saber cuanto seria el valor de mi indemniuzacion ya que el despido fue por justa causa mi salario fue de 1000000 y dure en la empresa 23 meses

    • Erwin Gutiérrez dice:

      Hola Martha, de acuerdo a tu caso, si hay justa causa no configura el derecho a una indemnización, además es necesario saber si tu contrato es termino fjio o indefinido y en el caso que fuera sin justa causa si se liquidaría indemnización según lo contenido en el Art. 64 del CST.

      Saludos,

      Erwin

  7. Julian Fumero Garcia dice:

    por favor suplico me contesten lo antes que puedan.
    trabajaba hasta el martes pasado en una fabrica de plásticos no me hicieron contrato y no me daban seguro social. comencé en los primeros días de febrero de este año y me despiden el 23 de noviembre 2015, por favor me podrían decir a que tengo derecho, mi sueldo era de (8,000.00) ocho mil pesos al mes, de antemano gracias, espero su respuesta

  8. María del Socorro Fierro dice:

    Para liquidar la indemnización de un empleado se debe tener en cuenta el subsidio de transporte?

  9. Tatiana dice:

    Buenas tardes, tengo una adición al contrato laboral desde el año 2014 la cual consta de unos bonos alimenticios mensuales. desde marzo de 2015 me informaron verbalmente que suspederian dichos bonos. mi pregunta es si es valido esta suspension de forma verbal o debe de ser escrita?. si debe de ser escrita, esto quiere decir que siguen vigentes y que mi empleador debe darme los bonos desde marzo hasta la fecha?. agradezco la colaboración. Tatiana

  10. Alberto Narvaez Ramos dice:

    Muy comedidamente solicito el favor resolver mi liquidacion.Labore del 26 enero 87 al 30 jun 2015 ultimo salario fue $ 720500,,contrato indefinido solo recibi en cada año pago de vacaciones ,.y pago de primas en jun y dic.,retiro por causas de enfermedad profesional,pregunto: ¿Cual es el valor de mi liquidacion?

    Nota: en el año 1994 me acogi a la ley 100,es decir perdi toda retroactividad,¿tiene algo que ver este dato en la liquidacion?
    Gracias por resolver la inquietud.

  11. Alberto Narvaez Ramos dice:

    Muy comedidamente solicito el favor resolver mi liquidacion.Labore del 26 enero 87 al 30 jun 2015 ultimo salario fue $ 720500,,contrato indefinido solo recibi en cada año pago de vacaciones ,.y pago de primas en jun y dic.,retiro por causas de enfermedad profesional,pregunto: ¿Cual es el valor de mi liquidacion?

    Gracias por resolver la inquietud.

  12. Hector dice:

    Hola,

    Muy claro todo lo de las indemnizaciones, pero que pasa cuando trabajaste mas de 10 años a termino fijo y llevas otros 10 a termino indefinido y la empresa maneja una table diferente a la del gobierno (Mayor).

    Gracias,

  13. orlando robles sanchez dice:

    quisiera saber , si es posible , ayudarme , a que me suministren,un estimado , equivalente a lo que me correpondria en mi caso . por la liquidacion de un contrato a termino indefinido sin justa causa , yo labore en la empresa desde el 15 de febrero del 2007 hasta el dia 28 de septiembre del 2015, mi ultimo salario era de $998.500-agradeciendo su colaboracion

  14. katherine motoa dice:

    hola quisieran que me ayuden es urgente fue despedida de mi trabajo por que la empresa va a cerrar llevo 10 años trabajando en ella ganandome una salario de$720.000 cada año me pagaban mis cesantias y mi vacaiones y primas mi contrato es indefinido por da me colaboran ??????

  15. jorge lozano dice:

    tengo 51 años y trabaje en una empresa reconocida de mensajería como conductor de tractomula trabaje 3años 6 meses con esta,soy una persona enferma que tengo artrosis,discopatia cervical,epoc,gastritiscronica,hernia deatal,tunel del carpo en ambas manos etcy la empresa me paso la carta de despido por decisión unilateral,infraestructura organzacional mi contrato era a termino indefinido que puedo hacer al respcto gracias por la atención prestada

  16. luz helena aranguren dice:

    buenas noches solicito de su colaboración para calcular a que tengo derecho, fui despedida sin justa causa ingrese a la empresa el 01 de octubre de 2013 y fui despedida el 09 de abril 2015 mi salario básico es de e$ 1.066.000 con comisiones calculo $ 1.300.000 gracias ,luz helena.-

  17. Marcela Caballero dice:

    Buenos días.
    Compramos un apartamento hace poco y encontramos que el portero esta con un contrato a termino indefinido desde el año 2.005 con el salario minimo .este señor va a cumplir 80 años pero no tiene las semanas suficientes para su pension.Tampoco realiza el trabajo bien pues la mayor parte del tiempo duerme en su jornada de 8 horas. Queremos saber como se liquida este contrato de la mejor manera posible.

  18. CARMEN dice:

    buenos días: quisiera me explique lo siguiente: Mi persona trabaja 11 años si hubiese un despido sin justa razón ccuanto sería mi indenminizada, ya que mi haber mensual es de 4473.20, favor si me pueden explicar paso por paso (tengo una gestión que no saque vacaciones y la otra que solo me salda 20 días de vacaciones

  19. Alejandra dice:

    Me asesoran con lo siguiente por favor...
    Firme contrato en Febrero de 2012 a termino indefinido y terminaron mi contrato sin justa causa en Abril de 2013... Ganaba el salario mínimo! Puedo a estas alturas pedir indemnización y cuanto seria?

    Gracias! :)

  20. ROLANDO dice:

    Buenas Tardes me puede asesorar si yo renuncio por voluntad propia a un contrato de tiempo indefinido por convenir a mis intereses propios, cuanto seria mi liquidacion y como puedo calcularla

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