Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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20 Opiniones
  1. maria perez dice:

    Buenos días. tuve una persona trabajando en mi casa desde el 9 de marzo de 2015 hasta el 15 de julio de 2016, dos días a la semana. La despedí porque los llamados de atención por su trabajo eran recurrente, se me estaban perdiendo las cosas, los porteros me llamaron para informarme la situación y no cumplía ningún horario, en fin, pero a pesar de esto le liquidé hasta el 30 de julio de 2016 es decir dos semanas mas de trabajo. La liquidación me dió $ 346.775. no se si este bien, eso fue lo que le consigné. El problema que tengo es que ella es victima de la violencia y por eso tiene un beneficio en toda la seguridad social y por esta razón nunca quiso que la afiliara porque perdía ese beneficio. Ahora me dice que no esta de acuerdo con la liquidación y que nunca la afiliamos a nada. Por favor necesito ayuda, no se como solucionar este problema. Nunca a sido mi intención quitarle nada.

  2. patricia dice:

    inicie labores el 16 de diciembre de 2015 y trabaje hasta el 15 de septiembre de 2016. salario mínimo mas comisión mensual que oscilaba entre 200.000 y 350000 sin causa justificada. quiero saber cual es mi liquidacion y mi indemnizacion

    • Mauricio García dice:

      Hola Patricia, si tu contrato era a término indefinido, por ser menor a un año de servicio, solo se te renumerarán 30 días de servicio, es decir actualmente en Colombia el salario mínimo está en $689.454 Pesos, por lo tanto deberías recibir esa misma cantidad como indemnización. Sin embargo si tu contrato era por prestación de servicios o a termino fijo, y se acabó el termino establecido en el contrato, y te fue anunciado con 30 días de antelación, no tienes derecho a indemnización.

  3. ricardo hernandez dice:

    buenas tardes ...tengo unas preguntas llevaba 6 años y 6 meses en esta empresa sufrir un accidente laboral , se me disloco el hombro izquierdo y la arl me califico 0 y ahora por enfermedad comun se me disloco el derecho estaoy en terapias y hoy me pasan la carta y me despiden sin justa causa ...necesito q me asesoren q puedo hacer o el legal

  4. Laura dice:

    Buenas Noches

    Mi caso es el siguiente ingrese el 4 de mayo y me despidieron el 18 de Julio (Dure 1 año y dos meses)sin justa causa, tenia contrato a termino indefinido y mi salario de 1.305.000 (Adicional tome solo 8 dias de vacaciones) alguien me podria indicar mas o menos cuantos seria mi liquidacion y la indeminizacion

    gracias

    • DANIEL SANDOVAL dice:

      Usted trabajó 237 días en el primer periodo descrito por ud.
      Recibió un salario mensual de $ 1.305.000 COP
      usted tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación
      especificadas:
      Su empleador debe consignar las cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por un valor total de $ 859.125
      Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente siguiente.
      Usted tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $ 859.125 COP.
      Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá recibir $206.625 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
      Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de $652.500 COP.
      Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas, en su caso $ 67.871 COP.
      Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. En su caso, debe recibir
      $ 429.563 COP.
      Si no disfruta sus vacaciones, se deben acumular, y se reciben posteriormente. Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de $ 2.215.683 COP.

      Usted trabajó 195 días para el segundo periodo descrito por ud.
      Recibió un salario mensual de $ 644.350 COP
      usted tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación especificadas:
      Su empleador debe consignar las cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por un valor total de $ 349.023 COP.
      Usted tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $ 349.023 COP.
      Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá recibir $ 316.805 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
      Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de $ 32.218 COP.
      Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas, en su caso $ 22.686 COP.
      Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta.
      En su caso, debe recibir $ 174.511 COP. Si no disfruta sus vacaciones, se deben acumular, y se reciben posteriormente. Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de $ 895.244 COP.

  5. yaneth dice:

    Muy buenos días paso a contarle lo siguiente. Yo empece a trabajar en Enero 01 de 2015, como empleada domestica y trabaje hasta Octubre 30 de 2015 el Salario Mensual $ 644,350.°° , yo tenia contrato de trabajo a Termino Indefinido quiero saber cuanto seria mi liquidación. Muchas Gracias

  6. Eliana dice:

    Si el salario varia durante 4 años, por ejemplo, Año 1 y 2 : :$600.000, Año 3: :$800.000 y Año 4: :$1.200.000 la liquidación se hace con el ultimo salario que tenia al momento de ser despedido o el calculo se hace cada año de acuerdo a los salarios que tuvo?.
    Muchas gracias

    • Felipe dice:

      todo se basa en el último salario, a medida que pasan los años van a haber reajustes por depreciación, cambios de cargo ectr y se va a tener en cuenta el salario con el que finalizó la labor.

  7. Fernando dice:

    Buenas tardes, me despidieron sin justa causa, tengo contrato a termino indefinido, mi salario es de $1.100.000, mas bonificacion liquidable de $150.000, quisiera saber que me devén liquidar .

  8. Dolly Usuga dice:

    Trabaje en una empresa de alimentos desde 9 /01/2013 hasta 20/04/2016 son 3 años y 3 meses y mi contrato a término indefinido me terminaron contrato sin justa causa y mi liquidación por todo ese tiempo fue de 2.596.132 sin cesantias porque ya las había retirado y quiero que por favor me ayuden porque no se si quede bien liquidada por el tiempo que trabaje espero respuesta Muchas gracias

    • Felipe dice:

      hay que tener el salario con el que finaliza la labor para poder liquidar la indemnización. el total de días a indemnizar serían: 30 por el primer año, 40 por los dos siguientes y 5 días por la fracción de tres meses, en total serían 75 días de tu último salario.

  9. Edinson Aguilera Fernandez dice:

    Soy empleado con salario integral más de diez SMMV, actualmente 10 años laborando con contrato a término indefinido, aplica para mi el literal D del artículo 6 de la ley 50 de 1990.?

  10. Homero bolaños dice:

    Buenas tardes
    fuy contratado en la empresa x a termino indefinido, en 18 agosto de 2015, la empresa y para la cual me contrataron les cancelo el contrato, y ellos a la ves me terminaron el contrato, me liquidaron pero no me pagaron la indennizacion.
    lo que argumenta es que me pasaron una carta con un mes de anticipacion y por eso no me indemnizan, que tan cierto es????
    gracias por sus respuestas

    • Yeison Guaca dice:

      Es correcto si tu contrato era a termino fijo, si te pasan una carta con 30 días de anticipación ANTES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO, este queda cancelado, no obstante, si el contrato no estaba próximo a terminar, deben pagarle indemnización equivalente a los salarios correspondientes hasta finalizar el contrato.

  11. martha palacios dice:

    buenas tardes quisiera saber cuanto seria el valor de mi indemniuzacion ya que el despido fue por justa causa mi salario fue de 1000000 y dure en la empresa 23 meses

    • Erwin Gutiérrez dice:

      Hola Martha, de acuerdo a tu caso, si hay justa causa no configura el derecho a una indemnización, además es necesario saber si tu contrato es termino fjio o indefinido y en el caso que fuera sin justa causa si se liquidaría indemnización según lo contenido en el Art. 64 del CST.

      Saludos,

      Erwin

  12. Julian Fumero Garcia dice:

    por favor suplico me contesten lo antes que puedan.
    trabajaba hasta el martes pasado en una fabrica de plásticos no me hicieron contrato y no me daban seguro social. comencé en los primeros días de febrero de este año y me despiden el 23 de noviembre 2015, por favor me podrían decir a que tengo derecho, mi sueldo era de (8,000.00) ocho mil pesos al mes, de antemano gracias, espero su respuesta

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