Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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275 Opiniones
  1. Eliana dice:

    Si el salario varia durante 4 años, por ejemplo, Año 1 y 2 : :$600.000, Año 3: :$800.000 y Año 4: :$1.200.000 la liquidación se hace con el ultimo salario que tenia al momento de ser despedido o el calculo se hace cada año de acuerdo a los salarios que tuvo?.
    Muchas gracias

  2. Fernando dice:

    Buenas tardes, me despidieron sin justa causa, tengo contrato a termino indefinido, mi salario es de $1.100.000, mas bonificacion liquidable de $150.000, quisiera saber que me devén liquidar .

  3. Dolly Usuga dice:

    Trabaje en una empresa de alimentos desde 9 /01/2013 hasta 20/04/2016 son 3 años y 3 meses y mi contrato a término indefinido me terminaron contrato sin justa causa y mi liquidación por todo ese tiempo fue de 2.596.132 sin cesantias porque ya las había retirado y quiero que por favor me ayuden porque no se si quede bien liquidada por el tiempo que trabaje espero respuesta Muchas gracias

  4. Edinson Aguilera Fernandez dice:

    Soy empleado con salario integral más de diez SMMV, actualmente 10 años laborando con contrato a término indefinido, aplica para mi el literal D del artículo 6 de la ley 50 de 1990.?

  5. Homero bolaños dice:

    Buenas tardes
    fuy contratado en la empresa x a termino indefinido, en 18 agosto de 2015, la empresa y para la cual me contrataron les cancelo el contrato, y ellos a la ves me terminaron el contrato, me liquidaron pero no me pagaron la indennizacion.
    lo que argumenta es que me pasaron una carta con un mes de anticipacion y por eso no me indemnizan, que tan cierto es????
    gracias por sus respuestas

  6. martha palacios dice:

    buenas tardes quisiera saber cuanto seria el valor de mi indemniuzacion ya que el despido fue por justa causa mi salario fue de 1000000 y dure en la empresa 23 meses

    • Erwin Gutiérrez dice:

      Hola Martha, de acuerdo a tu caso, si hay justa causa no configura el derecho a una indemnización, además es necesario saber si tu contrato es termino fjio o indefinido y en el caso que fuera sin justa causa si se liquidaría indemnización según lo contenido en el Art. 64 del CST.

      Saludos,

      Erwin

  7. Julian Fumero Garcia dice:

    por favor suplico me contesten lo antes que puedan.
    trabajaba hasta el martes pasado en una fabrica de plásticos no me hicieron contrato y no me daban seguro social. comencé en los primeros días de febrero de este año y me despiden el 23 de noviembre 2015, por favor me podrían decir a que tengo derecho, mi sueldo era de (8,000.00) ocho mil pesos al mes, de antemano gracias, espero su respuesta

  8. María del Socorro Fierro dice:

    Para liquidar la indemnización de un empleado se debe tener en cuenta el subsidio de transporte?

  9. Tatiana dice:

    Buenas tardes, tengo una adición al contrato laboral desde el año 2014 la cual consta de unos bonos alimenticios mensuales. desde marzo de 2015 me informaron verbalmente que suspederian dichos bonos. mi pregunta es si es valido esta suspension de forma verbal o debe de ser escrita?. si debe de ser escrita, esto quiere decir que siguen vigentes y que mi empleador debe darme los bonos desde marzo hasta la fecha?. agradezco la colaboración. Tatiana

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