Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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189 Opiniones en “Indemnización en el contrato a término indefinido”
  1. luisalfredogutierrezpestana dice:

    buenas tarde yo labore con la empresa vimarco ahora prosegur 27años me en con traba de turno en la sede sindical de electricaribe siendo l150am el dia 4de octubre del 2012 me hicieron un montaje que estaba evadido del puesto porque no estaba dentro de la garita donde las con signas del usuario dice que el guarda debe permanacer fuera de la garita mientras esten las oficinas abiertas y yo cumpliendo mis funciones la empresa me bota con contrato indifinido pero gracias a dios tengo audiencia el 8 de septiembre de consiliacion que triunfe la verdad

  2. victoria dice:

    Trabajo por 7 años con un sueldo de un millon un contrato indefinido y me lo quieren pasar a fijo si yo no acepto a cuanto haciende mi liquidación?

  3. Alejandro Echeverri Quintana dice:

    me cancelaron mi contrato sin justa causa,pero con derecho a indemnizacion, mi inquietud es si yo entre a laborar el 16 de febrero del 1996 ininterrumpidamente hasta el 12 de abril del 2014 porque me están liquidando con esta ley del 2002, si creo que me deben de indemnizar con la ley anterior que decía que son 45 días por el primer año y 40 días por los sgtes años con el promedio del sueldo actual.
    mi sueldo era de $1.877.474= mensuales.
    quiero saber el costo total de mi indemnizaciòn.
    Muchas gracias

    • Sandra dice:

      Te deben liquidar con la ley de 2002 porque todo entra en vigencia a partir de ese año, si te hubieran liquidado antes de la ley es valido la de 45 días, como la liquidacion es posterior, la ley no es retroactiva por tanto no te pueden liquidar con vigencia de 1996

      • Jurainy dice:

        Claro, te liquidan con la ley del 2002 porque cuando la ley es expedida entra en vigencia y deroga todas las anteriores, es decir las inhabilita.

  4. juan cabrera dice:

    ligilacion laboral es perfecta

  5. BEATRIZ DIAZ dice:

    Buenas tardes
    Me cancelaron el contrato sin justa causa obviamente con derecho a indemnización, pero de cuanto equivale este, siendo que empecé con un contrato de 8 horas diarias devengando aproximadamente entre 1.100.000 y 1.300.000 en un periodo entre junio 15 de 2010 y marzo de 2012, ya que en esta fecha me cambiaron el contrato a medio tiempo. osea empecé a devengar desde abril de 2012 entre 550.000 y 620.000 hasta el 20 de febrero de 2014. mi pregunta es cada año se liquida dependiendo del salario de ese año o con el ultimo salario recibido.
    otra cosa, se liquida con el salario básico, o el salario promedio??
    espero pronta respuesta.
    muchas gracias

    • alexis martinez dice:

      Mijita ellos solo colocan ejemplos y nos muestran con detalles a la perfección de ejemplos necesarios no son asesores personales, así que lease el código sustantivo del trabajo, o comprese la guía laboral 204 que ellos si venden y sales de la duda pero debes leer alli te indican.

  6. BEATRIZ DIAZ dice:

    Buenas tardes
    Me cancelaron el contrato sin justa causa obviamente con derecho a indemnización, pero de cuanto equivale este, siendo que empecé con un contrato de 8 horas diarias devengando aproximadamente entre 1.100.000 y 1.300.000 en un periodo entre junio 15 de 2010 y marzo de 2012, ya que en esta fecha me cambiaron el contrato a medio tiempo. osea empecé a devengar desde abril de 2012 entre 550.000 y 620.000 hasta el 20 de febrero de 2014. mi pregunta es cada año se liquida dependiendo del salario de ese año o con el ultimo salario recibido. espero pronta respuesta.
    muchas gracias

  7. ARIEL BARRIOS dice:

    COMO SE LIQUIDA A UNA PERSONA CON 35 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO CON UN CONTRATO INDEFINIDO AL SALIR YA PENSIONADA POR SUS SEMANAS COTIZADAS AL FONDO DE PENSIONES ¿QUE LE RECONOCE LA EMPRESA POR TODO ESE TIEMPO?

    • Sandra dice:

      TEndria que verificar si está en la ley anterior de cesantias, si esta en la nueva ley éstas se le debieron haber consignado en el fondo. Lo que le de la empresa es via bonificacion a mera liberalidad, a menos que sea de la Ley anterior.

  8. DIEGO MENDIETA dice:

    Disculpen otra cosa receintemente mi hcieron el aunmento sobro el ultimo sueldo hacen la liquidacion?

    Gracias

    DM

  9. DIEGO MENDIETA dice:

    Estoy a 15 dias de cumplir mi 3 año continuo si me despiden antes de cumplir y si se rigen a la lesgislacion con un sueldo de 2,224,000.00
    quier diecir q mi liquidacion solo seria de 5,200,000.00 mas o menos es correcto ?

    Quedo atento

    Gracias

    DM

    • leidy farfan dice:

      juan martines inicio labores el 1 de enero cuando el patrón lo contrato estipularon un documento la asignación de labores debería realizar un salario de 750000 pesos y determinaron un trabajo de 8 horas de lunes a viernes no establecieron el tiempo de duración del contrato
      el 31 de diciembre 2013 el empleado decide que su sobrino que sabe hacer lo mismo de juan debe seguir con sus funciones y le dice a juan que su contrato ha terminado sin justa causa; juan ha laborado el #ultimo año 8 horas de lunes a sábado, también laboro 1 domingo al mes.
      #juan no recibió por parte del empleador el pago de ninguna prima y sus vacaciones la ha disfrutado todos los periodos, las cesantias y sus intereses nunca se las consignaron.
      1.para efectos de liquidación que ingresos se tiene en cuenta y por que
      2. cuantas primas de servicios se le deben a juan y cuales le pude hacer exigibles al empleador.
      3. cuantos años de cesantias con sus respectivos intereses puede exigir juan que el empleador le pague

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