Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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181 Opiniones en “Indemnización en el contrato a término indefinido”
  1. juan cabrera dice:

    ligilacion laboral es perfecta

  2. BEATRIZ DIAZ dice:

    Buenas tardes
    Me cancelaron el contrato sin justa causa obviamente con derecho a indemnización, pero de cuanto equivale este, siendo que empecé con un contrato de 8 horas diarias devengando aproximadamente entre 1.100.000 y 1.300.000 en un periodo entre junio 15 de 2010 y marzo de 2012, ya que en esta fecha me cambiaron el contrato a medio tiempo. osea empecé a devengar desde abril de 2012 entre 550.000 y 620.000 hasta el 20 de febrero de 2014. mi pregunta es cada año se liquida dependiendo del salario de ese año o con el ultimo salario recibido.
    otra cosa, se liquida con el salario básico, o el salario promedio??
    espero pronta respuesta.
    muchas gracias

  3. BEATRIZ DIAZ dice:

    Buenas tardes
    Me cancelaron el contrato sin justa causa obviamente con derecho a indemnización, pero de cuanto equivale este, siendo que empecé con un contrato de 8 horas diarias devengando aproximadamente entre 1.100.000 y 1.300.000 en un periodo entre junio 15 de 2010 y marzo de 2012, ya que en esta fecha me cambiaron el contrato a medio tiempo. osea empecé a devengar desde abril de 2012 entre 550.000 y 620.000 hasta el 20 de febrero de 2014. mi pregunta es cada año se liquida dependiendo del salario de ese año o con el ultimo salario recibido. espero pronta respuesta.
    muchas gracias

  4. ARIEL BARRIOS dice:

    COMO SE LIQUIDA A UNA PERSONA CON 35 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO CON UN CONTRATO INDEFINIDO AL SALIR YA PENSIONADA POR SUS SEMANAS COTIZADAS AL FONDO DE PENSIONES ¿QUE LE RECONOCE LA EMPRESA POR TODO ESE TIEMPO?

  5. DIEGO MENDIETA dice:

    Disculpen otra cosa receintemente mi hcieron el aunmento sobro el ultimo sueldo hacen la liquidacion?

    Gracias

    DM

  6. DIEGO MENDIETA dice:

    Estoy a 15 dias de cumplir mi 3 año continuo si me despiden antes de cumplir y si se rigen a la lesgislacion con un sueldo de 2,224,000.00
    quier diecir q mi liquidacion solo seria de 5,200,000.00 mas o menos es correcto ?

    Quedo atento

    Gracias

    DM

    • leidy farfan dice:

      juan martines inicio labores el 1 de enero cuando el patrón lo contrato estipularon un documento la asignación de labores debería realizar un salario de 750000 pesos y determinaron un trabajo de 8 horas de lunes a viernes no establecieron el tiempo de duración del contrato
      el 31 de diciembre 2013 el empleado decide que su sobrino que sabe hacer lo mismo de juan debe seguir con sus funciones y le dice a juan que su contrato ha terminado sin justa causa; juan ha laborado el #ultimo año 8 horas de lunes a sábado, también laboro 1 domingo al mes.
      #juan no recibió por parte del empleador el pago de ninguna prima y sus vacaciones la ha disfrutado todos los periodos, las cesantias y sus intereses nunca se las consignaron.
      1.para efectos de liquidación que ingresos se tiene en cuenta y por que
      2. cuantas primas de servicios se le deben a juan y cuales le pude hacer exigibles al empleador.
      3. cuantos años de cesantias con sus respectivos intereses puede exigir juan que el empleador le pague

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