Indemnización en el contrato a término indefinido

Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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237 Opiniones
  1. doris piñeros dice:

    Una persona ingresa a laborar el 20 de enero del 2012, con contrato de trabajo a término indefinido; y fue despedido sin justa causa el pasado 30 de agosto del 2014.

    Su salario mensual era de $1.800.000.

    Al día 30 de Septiembre de 2014, no le han cancelado las prestaciones y vacaciones adeudadas. Las obligaciones por concepto de prestaciones sociales se encontraban al día solo a 31 de diciembre de 2013, así como había disfrutado las vacaciones al 20 de enero de 2014.

    No le han consignado las cesantías en el ultimo año.

    ¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.

  2. william garzon dice:

    buenos dias si hay un empleado con los siguientes devengos:
    SALARIO : $1.700.000
    VACACIONES : $3.200.000
    PRIMA : $1.800.000
    Indemnizacion $ 12.000.000.00
    Cesantias 3.900.000
    Int /cesantias 417.000
    Salud 70,000.00
    Pension 70.000.00
    Fondo solidaridad 17.000.00

    cual seria el valor de la retencion en la fuente?

    muchas gracias

  3. william garzon dice:

    buenos dias si hay un empleado con los siguientes devengos:
    SALARIO : $1.700.000
    VACACIONES : $3.200.000
    PRIMA : $1.800.000
    Indemnizacion $ 12.000.000.00
    Cesantias 3,824,174.00
    Int /cesantias 416,835.00
    Salud 70,000.00
    Pension 70.000.00
    Fondo solidaridad 17.000.00

  4. william garzon dice:

    buenos dias cual es el plazo para pagar una indemnizacion por despido injustificado? gracias

  5. giovanny arevalo dice:

    cordial saludo.
    tengo una duda. en erero de este año tube un accidente de transito. un dia domingo fuera de bogota. estoy en proceso de recuperacion uno por psicologia y otro por mi columna. con la eps. tengo un cargo directivo comercial externo, y contrato atermino indefinido. por lo cual mi salario es favorable, el medico spicologia me dio una recomendacion definitiva de una reubicacion en mi trabajo. y estoy con un segundo proseso por lo de la columna , ya pase la recomendacion a la empresa para que la acataran, hasta este momento me van a hacer la reubicacion, claro que primero quisieron indepnizarme. pero mi jefe me dijo que la reubicacion se aria pero q ningun puesto es vitalicio. no se por que me dijo eso o como pueden terminar mi contrato. por favor pido su asesoria y su colaboracion. cordialmente: giovanny arevalo. este mi cel 3134785042. gracias

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      mientras este incapacitado o en periodo de rehabilitación no puede ser despedido. por otro lado que ud tenga re ubicación por medicina laboral no significa que a futuro lo reasignen a su antiguo puesto de trabajo, obviamente después de ser rehabilitado.
      cualquier inquietud vía mail

  6. Maria isabel dice:

    Una consulta, trabajo en una empresa desde el 2 de octubre de 2010 me ofrecieron un sueldo de $750.000 como salario integral sin pagarme mas nada, yo acepte pero despues averigue con un salario integral era igual a 10 salarios minimos hable con mi jefe para que me cambiara las condiciones de trabajo argumentandome en lo que averigue y me dijo que no, entonces me dijo que ella me estaba pagando a mi ese sueldo por prestacion de servicio y tampoco lo puede catalogar por prestacion de servicio por yo cumplo un horarario de trabajo de 8 horas diarias, en vista de mi insistencia en que me cambiara mis condiciones de trabajo, a partir de este año me empezo a pagar la seguridad social y mis prestaciones y me bajo el sueldo a $650.000, mi preguna es ella va a cerrar la empresa al finalizar el año. Como seria mi liquidacion y a que tengo derecho en vista que los tres años antriores nada mas me pagaba $750.000 sin prestaciones ni seguridad social.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      debe hacer exigible el pago de sus prestaciones sociales de los años anteriores. y la seguridad social. cualquier inquietud vía mail

  7. nicodemo66 dice:

    En Colombia ha habido tres grandes reformas laborales en 1965, 1990 y 2002, que definen tres escenarios distintos para los trabajadores a término indefinido que son despedidos sin justa causa.

    El primer régimen (1965) aplica a trabajadores que a 1 de enero de 1991 llevaban diez años o más al servicio de un empleador. Es decir, son personas que actualmente llevan más de 32 años en la misma empresa. En estos casos (que son bastante escasos), la indemnización por despido improcedente se liquida así: 45 días de salario por el primer año y 30 días salario por cada uno de los años posteriores al primero. En este régimen, además, el empleado puede solicitar el reintegro a su puesto de trabajo, aunque es un juez el que finalmente decide si lo concede.

    El segundo régimen (1990) se aplica a trabajadores que al 27 de diciembre de 2002 llevaban diez años o más al servicio de un empleador. Es decir, son personas que actualmente llevan más de 20 años en una misma empresa. En estos casos, la indemnización se calcula así: 45 días de salario por el primer año y 40 días por cada uno de los años posteriores al primero. La principal diferencia con el régimen de 1965 es que no tienen derecho a solicitar el reintegro.

    El tercer régimen (2002), que es el más frecuente en la actualidad se aplica a cualquier persona que lleve menos de 20 años en una misma empresa. En esta régimen la indemnización se calcula así:

    - Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva menos de un año en la empresa, le corresponderá una indemnización de 30 días de salario.

    - Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva más de un años en la empresa, le corresponderán 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada uno de los años posteriores al primero.

    - Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva menos de un año en la empresa, le corresponderá una indemnización de 20 días de salario.

    - Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mínimos mensuales legales y lleva más de un año en la empresa, le corresponderán 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada uno de los años posteriores.

  8. enrique martinez dice:

    buenas.. cuando entre a la empresa el 21 noviembre de 2012 en la cual estoy laborando firme un contrato a termino indefinido y hoy por casulidades de la vida me entero que hicieron un "otro si" para ponerlo a termino fijo. claro esta yo no se de eso y no he firmado ni se me ha dicho nada ..¿ese cambio de termino indefinido a termino fijo se puede hacer solo con un otro si?

  9. paola dice:

    quiero saber cuanto es mi liquidación del 4 de febrero del 2014 hasta 20 de febrero del 2015 contrato a termino indefinido y despido sin justa causa la empresa se encuentra en liquidación y mi licencia se cumple el 20 de febrero 2014 mi salario 709.000 es obligación por parte de la empresa que me pague o me liquide el tiempo de hora de maternidad o no es obligatorio para la empresa que me den esas 90 horas

  10. lili dice:

    tuve un accidente laboral del cual casi el mas del 80% de visibilidad de el ojo izquierdo estuve casi 10 meses incapacitado. el medico me dio de alta por que no se podía hacer nada para recuperar la vision y la arl envió la carta diciendo que ya podía reincorporarme a mis actividades habituales cuando la realidad es que tengo una discapacidad visual y en la empresa dicen que no hay donde re ubicarme, la arl dice que en 3 meses me da el porcentaje de perdida de capacidad laboral pero lo que no entiendo es por que la arl me ordeno reimcorporme a mis actividades laborales cuando el problema no se ha solucionado cuando practicamente tengo una incapacidad. por otro lado la empresa esta pensando en indemnizarme por q no tiene donde ubicarme que debo hacer ayuda mi futuro laboral quedo en el limbo por q en otro lado es dificil conseguir trabajo y menos con la visibilidad que quedo a causa de un accidente de trabajo

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      no pueden despedirla, y para hacerlo deben solicitar permiso al ministerio de trabajo y segundo el empleador debe hacer un estudio de las áreas laborales y determinar que definitivamente no puede reubicarla, no basta con solo decir "es que no tengo donde ubicarla" ademas hasta no terminar su recuperación o rehabilitación en caso de existir, NO PUEDE SER DESPEDIDA,
      cualquier inquietud vía mail

      • nicodemo66 dice:

        usted no puede laborar en su estado de salud, en estos casos tiene que hacer acto de presencia en su empresa donde usted tendrá que gestionar otra incapacidad por medio de arl,toda empresa tiene un protocolo para estos casos y por lo general designan a una persona. ud tiene un historial abierto en su arl se cierra cuando le entreguen la valoración . . ¿Cual es el procedimiento o trámite a seguir en la
        determinación de origen del accidente, la enfermedad
        o la muerte?
        Frente a este tema, se han venido modificando leyes y decretos
        siendo válido hoy en día lo previsto en la Ley 962 de 2005, de racionalización
        de trámites administrativos, en lo correspondiente al capítulo VII, artículo 52 denominado “Determinación de la pérdida de capacidad laboral y grado de
        invalidez” : El procedimiento es el siguiente:
        Corresponde a la eps, a las administradoras
        de riesgos profesionales, arl, a las compañías de seguros que asumen el
        riego de invalidez y muerte y a las entidades promotoras de servicios de salud
        EPS, determinar en primera oportunidad la pérdida de capacidad laboral y
        calificar el grado de invalidez y el origen de las contingencias.
        El procedimiento a seguir en la calificación de origen lo determina el
        Decreto 2463 de 2001, en donde establece un plazo de 30 días calendario
        para notificar la calificación por parte de la EPS al empleador, trabajador e
        interesados.
        Una vez notificado el trabajador, si no está conforme puede reclamar
        su derecho a ser calificado en segunda instancia por parte de la Junta
        Regional de Calificación de Invalidez (JRCI). Respecto a los términos para que
        el trabajador exprese su no conformidad y reclame el origen no se ha
        reglamentado. Sin embargo una vez radicados los documentos para la
        calificación, la JRCI tiene un término de seis (6) días para realizar la
        calificación y notificarla al trabajador.
        De acuerdo con el Manual de procedimientos para el funcionamiento
        de las Juntas de Calificación de Invalidez (Ministerio de Protección Social), el
        dictamen de calificación se notificará personalmente a los interesados en la
        respectiva audiencia, entregando copia del mismo; en el evento que el
        interesado no se haga presente, le será remitida copia por correo certificado
        dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha de celebración de la audiencia
        y simultáneamente se fijará en cartelera los resultados del dictamen, durante
        diez (10) días hábiles, indicando la fecha de fijación y retiro del aviso.
        El dictamen se entiende notificado cuando se entrega copia del mismo
        al interesado o cuando, ante su ausencia en al audiencia, se desfija el aviso
        que contiene los resultados del dictamen.
        Se considera parte interesada, la correspondiente administradora de
        pensiones y/o riesgo profesionales, la entidad promotora de salud, el
        empleador, el trabajador y cualquier persona o entidad que tenga interés en
        el resultado del dictamen.
        De conformidad con lo previsto en los artículos 33 y 34 del Decreto
        2463 de 2001, contra el dictamen emitido por la JRCI procede el recurso de
        reposición y/o apelación los cuales serán presentados por las partes
        interesadas ante la Junta que los profirió, teniendo un plazo de diez (10) días
        hábiles posteriores a la notificación.
        El recurso de apelación surte efecto en la eventualidad de que
        continué la inconformidad sobre el resultado de la reposición emitida por la
        Junta, pasando automáticamente el caso a la Junta Nacional de Calificación de
        Invalidez. En este caso la Junta Regional cuenta con dos (2) días para enviar
        la documentación a la Junta Nacional e informará a los interesados sobredicho trámite. Aunque los recursos no tienen formalidades, el interesado
        debe señalar los motivos de inconformidad y acreditar las pruebas que se
        pretendan hacer valer, condición sin la cual los recursos pueden ser
        rechazados.
        La Junta Nacional de Calificación de Invalidez una vez recibido el
        recurso, tiene dos (2) días para hacer reparto, seis (6) días para registrar
        proyecto de dictamen y ocho (8) días para realizar la audiencia.
        Conforme al artículo 40° del Decreto 2463/2001, ante los dictámenes
        de la Junta Nacional no procede recurso alguno.
        Los costos de los honorarios de las Juntas deben ser asumidos por la
        entidad aseguradora, conforme al artículo 50 del Decreto 2463/2001 y a la
        Sentencia de la Suprema Corte de Justicia C -164 del 23 de febrero de 2000,
        del Magistrado José Gregorio Hernández Galindo.
        Los costos para el caso de accidente de trabajo los asume la ARP, a la
        que se encontraba afiliado el trabajador en la fecha de ocurrencia del
        accidente. Y para enfermedad profesional, la última ARP a la que se
        encontraba afiliado el trabajador o fondo de pensiones al cual se encuentre o
        se encontraba afiliado el trabajador y podrá repetir el costo de los mismos
        contra la persona o entidad que resulte responsable del pago de la prestación
        correspondiente, de conformidad con el concepto emitido por las Juntas de
        Calificación de Invalidez.
        Si continua el desacuerdo, el interesado puede llevar el caso a la
        justicia laboral ordinaria y hasta la Corte Suprema de Justicia.
        a valoracion puede pedir otra a.

  11. Patricia Hincapie dice:

    Renuncie a una compañía donde labore 16 años , siempre por agencia de empleo , mi renuncia se genera por un acoso laboral que tenia y en vista que me resulto empleo tome la decisión para evitar problemas y viendo esta oportunidad no lo pensé y renuncie , de inmediato inicio con la nueva compañía y la persona que se supone seria mi jefe directo inicio con una serie de situaciones incomodas dado que ella me dijo que de la anterior compañía le hicieron comentarios muy malucos sobre mi nombre y persona , esto se genero por lo que yo demande a la empresa anterior por fraude durante todos estos años , esto genera que mi nuevo patrón se predisponga y genere malestar en mi nuevo trabajo , a pesar de haber hablado con toda sinceridad y dando el mejor de los resultados de mi labor en dos meses, ella toma la decisión de hablar con el jefe de las dos y pedirle que me saque ya que no le genero confianza por los comentarios de los anteriores compañeros de trabajo , cumplo mi periodo de prueba y me pasan la carta de despido sin justa causa y hablan de una indemnización de cuanto seria teniendo presente que solo labore dos meses y 6 días? ante esta situación si podían despedirme solo por un chisme a pesar de que mi desempeño fue bueno?
    Mil gracias por la ilustración al respecto.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      si el periodo de prueba estaba estipulado en el contrato y el despido se hizo dentro del tiempo, no hay lugar a pago de indemnización alguna
      respecto a su primer empleador ha debido primero poner en conocimiento del comité de convivencia laboral su situación y en segunda instancia en el ministerio de trabajo, y por ultimo hubiera pasado la carta de terminación con motivo de acoso laboral,esto con el fin de a futuro exigir una indemnización,

  12. faca dice:

    mi pregunta que tiempo tengo que esperar cuando tengo carta de despido sin justa causa, para que me cancele mi liquidacion

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      se supone que el mismo día que se da por terminado el contrato aunque la empresa puede tomarse unos días para hacer el respectivo pago pero nunca mas de 15 días

  13. Yolima ciro dice:

    Hola tengo un contrato a término indefinido desde el 6 de abril y la empresa piensa pedirme la renuncia para el 30 de noviembre y que que me indemnizan.

    Quisiera saber sí debo aceptar esta propuesta o que me terminen el contrato ellos, y quisiera saber cuanto sería mi liquidación.

    Gracias

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      que la despidan, por ser contrato a termino indefinido y llevar un tiempo menor de un año la indemnización es de un mes de salario

  14. Bryan Diaz dice:

    Yo trabajaba en una empresa, me ganaba un salario mínimo legal vigente + horas extras + propinas de trabajo, inicié trabajando en la sede principal, después de dos meses hicieron apertura de una nueva sede, a la cual me trasladaron, me hicieron firmar un cambio de razón social.

    el día 22 de septiembre me sancionaron disciplinaria-mente con la razón de "fomento de mal ambiente laboral" con 8 dias de sanción, cumpliendo la sanción el 30 de septiembre, el 29 de septiembre realicé una llamada a mi jefe inmediato para que me informara mis horarios, a lo que me responde que no poseía conocimiento y que tenia que ir a la oficina de la empresa al otro dia, asistí a la cita, con tan mala fortuna de que al llegar, la jefe de recursos humanos me dice que me darán término a mi contrato, leo el contrato y dice esto "Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha resuelto dar por terminada su relación laboral a partir del dia 29 de septiembre de año en curso (2014) siendo este su último dia de labor, para esta decisión la compañía se apoya en que usted no cumplió con las expectativas de la empresa ya que paso por alto las políticas estipuladas que estaban enfocadas a cuidar el buen ambiente laboral y a optimizar el desarrollo de sus funciones de acuerdo al cargo que se le asignó"
    mi pregunta es que hago? no dice justa causa, ni injusta ademas me liquidan a mi parecer mal... con quien hablo? a quien le cuento mi caso?

    de antemano GRACIAS.

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      en primer lugar lo despidieron de manera ineficaz por no haberse surtido el respectivo procedimiento, cualquier inquietud escríbame al mail

  15. juan dice:

    En estos casos donde se aplica indemnización por despido sin justa causa, no se liquidan las prestaciones sociales como vacaciones (si están pendientes), cesantías, intereses de cesantías, primas, etc?

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      por ningún motivo se pueden dejar de pagar prestaciones sociales a las que tiene derecho a un trabajador, la indemnización es un rubro totalmente diferente al que se tiene derecho por despido sin justa causa

  16. María Lucia Wiesner Tobar dice:

    Cordial Saludo

    Llevo trabajando en una empresa 7 años y 5 meses tengo contrato indefinido, con un salario de $ 2.100.000, la empresa se va a liquidar, quisiera saber cuánto me corresponde de indemnización.

    Agradezco de antemano su ayuda

  17. Diana dice:

    Cordial saludo
    Mi duda radica en que trabaje en una empresa desde el 10 de Agosto de 2010,mi hija nació el 8 de julio de 2013 y mi licencia termino el 14 de octubre, tuve algunos días de vacaciones acumuladas y volví a laborar el 6 de noviembre, 8 días después el 14 de noviembre fui despedida sin justa causa, primero no se si aplique alguna ley por estar en período de lactancia y segundo no se como debió ser mi liquidación.
    Muchas gracias por su ayuda.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      ud no debió ser despedida estando en periodo de lactancia almenos dentro de los tres primeros meses
      que conceptos le tuvieron en cuenta al momento de liquidar las prestaciones sociales, al momento de despedirla le remitieron alguna carta de terminación? si gusta me puede escribir al mail, en cual ciudad se encuentra

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