Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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213 Opiniones en “Indemnización en el contrato a término indefinido”
  1. juan dice:

    En estos casos donde se aplica indemnización por despido sin justa causa, no se liquidan las prestaciones sociales como vacaciones (si están pendientes), cesantías, intereses de cesantías, primas, etc?

  2. María Lucia Wiesner Tobar dice:

    Cordial Saludo

    Llevo trabajando en una empresa 7 años y 5 meses tengo contrato indefinido, con un salario de $ 2.100.000, la empresa se va a liquidar, quisiera saber cuánto me corresponde de indemnización.

    Agradezco de antemano su ayuda

  3. Diana dice:

    Cordial saludo
    Mi duda radica en que trabaje en una empresa desde el 10 de Agosto de 2010,mi hija nació el 8 de julio de 2013 y mi licencia termino el 14 de octubre, tuve algunos días de vacaciones acumuladas y volví a laborar el 6 de noviembre, 8 días después el 14 de noviembre fui despedida sin justa causa, primero no se si aplique alguna ley por estar en período de lactancia y segundo no se como debió ser mi liquidación.
    Muchas gracias por su ayuda.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      ud no debió ser despedida estando en periodo de lactancia almenos dentro de los tres primeros meses
      que conceptos le tuvieron en cuenta al momento de liquidar las prestaciones sociales, al momento de despedirla le remitieron alguna carta de terminación? si gusta me puede escribir al mail, en cual ciudad se encuentra

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