Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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97 Opiniones
  1. Laura dice:

    Buenas Noches

    Mi caso es el siguiente ingrese el 4 de mayo y me despidieron el 18 de Julio (Dure 1 año y dos meses)sin justa causa, tenia contrato a termino indefinido y mi salario de 1.305.000 (Adicional tome solo 8 dias de vacaciones) alguien me podria indicar mas o menos cuantos seria mi liquidacion y la indeminizacion

    gracias

    • DANIEL SANDOVAL dice:

      Usted trabajó 237 días en el primer periodo descrito por ud.
      Recibió un salario mensual de $ 1.305.000 COP
      usted tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación
      especificadas:
      Su empleador debe consignar las cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por un valor total de $ 859.125
      Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero del año inmediatamente siguiente.
      Usted tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $ 859.125 COP.
      Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá recibir $206.625 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
      Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de $652.500 COP.
      Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas, en su caso $ 67.871 COP.
      Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. En su caso, debe recibir
      $ 429.563 COP.
      Si no disfruta sus vacaciones, se deben acumular, y se reciben posteriormente. Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de $ 2.215.683 COP.

      Usted trabajó 195 días para el segundo periodo descrito por ud.
      Recibió un salario mensual de $ 644.350 COP
      usted tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación especificadas:
      Su empleador debe consignar las cesantías causadas del año o fracción (hasta el 31 de diciembre) al fondo de cesantías por un valor total de $ 349.023 COP.
      Usted tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo salario devengado, $ 349.023 COP.
      Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted deberá recibir $ 316.805 COP, antes del 30 de junio del año en curso.
      Y la segunda parte de la prima legal antes del 20 de diciembre, en su caso para un valor de $ 32.218 COP.
      Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías, para un valor equivalente al 12% de las mismas, en su caso $ 22.686 COP.
      Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes a 15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta.
      En su caso, debe recibir $ 174.511 COP. Si no disfruta sus vacaciones, se deben acumular, y se reciben posteriormente. Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de $ 895.244 COP.

  2. yaneth dice:

    Muy buenos días paso a contarle lo siguiente. Yo empece a trabajar en Enero 01 de 2015, como empleada domestica y trabaje hasta Octubre 30 de 2015 el Salario Mensual $ 644,350.°° , yo tenia contrato de trabajo a Termino Indefinido quiero saber cuanto seria mi liquidación. Muchas Gracias

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