Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Indemnización en el contrato a término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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223 Opiniones en “Indemnización en el contrato a término indefinido”
  1. lili dice:

    tuve un accidente laboral del cual casi el mas del 80% de visibilidad de el ojo izquierdo estuve casi 10 meses incapacitado. el medico me dio de alta por que no se podía hacer nada para recuperar la vision y la arl envió la carta diciendo que ya podía reincorporarme a mis actividades habituales cuando la realidad es que tengo una discapacidad visual y en la empresa dicen que no hay donde re ubicarme, la arl dice que en 3 meses me da el porcentaje de perdida de capacidad laboral pero lo que no entiendo es por que la arl me ordeno reimcorporme a mis actividades laborales cuando el problema no se ha solucionado cuando practicamente tengo una incapacidad. por otro lado la empresa esta pensando en indemnizarme por q no tiene donde ubicarme que debo hacer ayuda mi futuro laboral quedo en el limbo por q en otro lado es dificil conseguir trabajo y menos con la visibilidad que quedo a causa de un accidente de trabajo

  2. Patricia Hincapie dice:

    Renuncie a una compañía donde labore 16 años , siempre por agencia de empleo , mi renuncia se genera por un acoso laboral que tenia y en vista que me resulto empleo tome la decisión para evitar problemas y viendo esta oportunidad no lo pensé y renuncie , de inmediato inicio con la nueva compañía y la persona que se supone seria mi jefe directo inicio con una serie de situaciones incomodas dado que ella me dijo que de la anterior compañía le hicieron comentarios muy malucos sobre mi nombre y persona , esto se genero por lo que yo demande a la empresa anterior por fraude durante todos estos años , esto genera que mi nuevo patrón se predisponga y genere malestar en mi nuevo trabajo , a pesar de haber hablado con toda sinceridad y dando el mejor de los resultados de mi labor en dos meses, ella toma la decisión de hablar con el jefe de las dos y pedirle que me saque ya que no le genero confianza por los comentarios de los anteriores compañeros de trabajo , cumplo mi periodo de prueba y me pasan la carta de despido sin justa causa y hablan de una indemnización de cuanto seria teniendo presente que solo labore dos meses y 6 días? ante esta situación si podían despedirme solo por un chisme a pesar de que mi desempeño fue bueno?
    Mil gracias por la ilustración al respecto.

  3. faca dice:

    mi pregunta que tiempo tengo que esperar cuando tengo carta de despido sin justa causa, para que me cancele mi liquidacion

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      se supone que el mismo día que se da por terminado el contrato aunque la empresa puede tomarse unos días para hacer el respectivo pago pero nunca mas de 15 días

  4. Yolima ciro dice:

    Hola tengo un contrato a término indefinido desde el 6 de abril y la empresa piensa pedirme la renuncia para el 30 de noviembre y que que me indemnizan.

    Quisiera saber sí debo aceptar esta propuesta o que me terminen el contrato ellos, y quisiera saber cuanto sería mi liquidación.

    Gracias

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      que la despidan, por ser contrato a termino indefinido y llevar un tiempo menor de un año la indemnización es de un mes de salario

  5. Bryan Diaz dice:

    Yo trabajaba en una empresa, me ganaba un salario mínimo legal vigente + horas extras + propinas de trabajo, inicié trabajando en la sede principal, después de dos meses hicieron apertura de una nueva sede, a la cual me trasladaron, me hicieron firmar un cambio de razón social.

    el día 22 de septiembre me sancionaron disciplinaria-mente con la razón de "fomento de mal ambiente laboral" con 8 dias de sanción, cumpliendo la sanción el 30 de septiembre, el 29 de septiembre realicé una llamada a mi jefe inmediato para que me informara mis horarios, a lo que me responde que no poseía conocimiento y que tenia que ir a la oficina de la empresa al otro dia, asistí a la cita, con tan mala fortuna de que al llegar, la jefe de recursos humanos me dice que me darán término a mi contrato, leo el contrato y dice esto "Por medio de la presente le comunicamos que la empresa ha resuelto dar por terminada su relación laboral a partir del dia 29 de septiembre de año en curso (2014) siendo este su último dia de labor, para esta decisión la compañía se apoya en que usted no cumplió con las expectativas de la empresa ya que paso por alto las políticas estipuladas que estaban enfocadas a cuidar el buen ambiente laboral y a optimizar el desarrollo de sus funciones de acuerdo al cargo que se le asignó"
    mi pregunta es que hago? no dice justa causa, ni injusta ademas me liquidan a mi parecer mal... con quien hablo? a quien le cuento mi caso?

    de antemano GRACIAS.

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      en primer lugar lo despidieron de manera ineficaz por no haberse surtido el respectivo procedimiento, cualquier inquietud escríbame al mail

  6. juan dice:

    En estos casos donde se aplica indemnización por despido sin justa causa, no se liquidan las prestaciones sociales como vacaciones (si están pendientes), cesantías, intereses de cesantías, primas, etc?

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      por ningún motivo se pueden dejar de pagar prestaciones sociales a las que tiene derecho a un trabajador, la indemnización es un rubro totalmente diferente al que se tiene derecho por despido sin justa causa

  7. María Lucia Wiesner Tobar dice:

    Cordial Saludo

    Llevo trabajando en una empresa 7 años y 5 meses tengo contrato indefinido, con un salario de $ 2.100.000, la empresa se va a liquidar, quisiera saber cuánto me corresponde de indemnización.

    Agradezco de antemano su ayuda

  8. Diana dice:

    Cordial saludo
    Mi duda radica en que trabaje en una empresa desde el 10 de Agosto de 2010,mi hija nació el 8 de julio de 2013 y mi licencia termino el 14 de octubre, tuve algunos días de vacaciones acumuladas y volví a laborar el 6 de noviembre, 8 días después el 14 de noviembre fui despedida sin justa causa, primero no se si aplique alguna ley por estar en período de lactancia y segundo no se como debió ser mi liquidación.
    Muchas gracias por su ayuda.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      ud no debió ser despedida estando en periodo de lactancia almenos dentro de los tres primeros meses
      que conceptos le tuvieron en cuenta al momento de liquidar las prestaciones sociales, al momento de despedirla le remitieron alguna carta de terminación? si gusta me puede escribir al mail, en cual ciudad se encuentra

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