Indemnización en el contrato a término indefinido

Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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258 Opiniones
  1. luz helena aranguren dice:

    buenas noches solicito de su colaboración para calcular a que tengo derecho, fui despedida sin justa causa ingrese a la empresa el 01 de octubre de 2013 y fui despedida el 09 de abril 2015 mi salario básico es de e$ 1.066.000 con comisiones calculo $ 1.300.000 gracias ,luz helena.-

  2. Marcela Caballero dice:

    Buenos días.
    Compramos un apartamento hace poco y encontramos que el portero esta con un contrato a termino indefinido desde el año 2.005 con el salario minimo .este señor va a cumplir 80 años pero no tiene las semanas suficientes para su pension.Tampoco realiza el trabajo bien pues la mayor parte del tiempo duerme en su jornada de 8 horas. Queremos saber como se liquida este contrato de la mejor manera posible.

  3. CARMEN dice:

    buenos días: quisiera me explique lo siguiente: Mi persona trabaja 11 años si hubiese un despido sin justa razón ccuanto sería mi indenminizada, ya que mi haber mensual es de 4473.20, favor si me pueden explicar paso por paso (tengo una gestión que no saque vacaciones y la otra que solo me salda 20 días de vacaciones

  4. Alejandra dice:

    Me asesoran con lo siguiente por favor...
    Firme contrato en Febrero de 2012 a termino indefinido y terminaron mi contrato sin justa causa en Abril de 2013... Ganaba el salario mínimo! Puedo a estas alturas pedir indemnización y cuanto seria?

    Gracias! :)

  5. ROLANDO dice:

    Buenas Tardes me puede asesorar si yo renuncio por voluntad propia a un contrato de tiempo indefinido por convenir a mis intereses propios, cuanto seria mi liquidacion y como puedo calcularla

  6. victor dice:

    Necesito que me ayudas a sacar un calculo muy pequeño. Trabaje 2 dias con un previo contrato de 3 meses. Quisiera saber que calculo tengo que hacer. Me avisaron ayer y estaria llegando hoy el telegrama de despido desde ya muchas gracias, espero su respuesta cuanto antes sea

  7. Jenny Cardozo dice:

    Buenas tardes,

    Po favor me ayudan con respecto mi retiro.
    Me pasaron la carta de retiro con 28 de febrero de 2015, pero yo tengo el concepto de que por ser sábado me tendrían que cancelar todo tanto prestaciones sociales como salario es decir 30 días de febrero y 1 de marzo como si hubiera trabajado hasta el 1 de marzo de 2015 que era domingo ya que labore toda la semana, quisiera saber si estoy en lo correcto o cuantos días me deben liquidar teniendo en cuenta que ingrese el 21 de agosto de 2013.

    Gracias

  8. yolanada dice:

    que pena se me olvido colocarle mi sarario es de 750000
    ayúdenme a saber cuanto es lo que me tienen que pagar si ingrese el 18 de marzo del 2013 y me finalizan el contrato el 28 de febrero del 2015

  9. yolanada dice:

    quisiera saber cuanto me tiene que cancelar si me terminaron el contrato sin justa causa yo ingrese a trabajar el 18 de marzo del 2013 y me van a liquidar hasta el 28 de febrero del 2015.
    me puedes informar para saber cuanto debo recibir de liquidacion.
    gracias

  10. nany jim dice:

    Tengo una duda, con 13 años de servicio en una compañía con un salario variable promedio de $2.900.000 en los últimos 5 años, cómo se liquida la indemnización?, los ejemplos anteriores son con permanencia de menos de 10 años, y tengo entendido que cuando el tiempo de trabajo es superior a 10 años las condiciones cambian.

  11. Sandra Valencia dice:

    Buenas tardes: Cuanto sería mi indemnización y liquidación, por despido sin justa causas de Contrato Indefinido desde el 2 de Febrero del 20 00 a la fecha, y cuento con salario básico variable no superior a 3 salarios mínimos. Gracias

  12. Ruben Darío Montoya I. dice:

    cuanto sería mi indemizacion con el siguiente caso. trabaje con un contrato indefinido desde el 01 de diciembre hasta el 26 de agosto del 2014 y fuí despedido sin justa causa. De antemano sufrí un accidente laboral y todavia continuo en la asistencia con la A.R.L. Muchas Gracias

    • Magda dice:

      si lo indemnizaron no hay problema, pero si el día de su despido ud. tenía incapacidad por accidente de trabajo no podía ser despedido aún. Si la ARL le está prestando atención médica no hay problema ellos cubren sus gastos hasta terminar el tratamiento y si hubiere lugar a pérdida de capacidad de trabajo en razón a su accidente, la ARL también lo cubriría. Sin embargo debe ser claro al responder si el día de su despido estaba incapacitado.?

  13. Ruben Darío Montoya I. dice:

    quisiera saber cuanto serian los valores de acuerdo a los siguientes datos. Fui despedido sin justa causa sin aviso previo y trabaje 9 meses desde el 1 de diciembre del 2013 hasta el 26 de agosto del 2014 teniendo en cuenta que sufri un accidente laboral del cual aún estoy en asistencia con la A.R.L. Muchas gracias

    • Magda dice:

      como su tiempo laborado no supero el año ( es decir no estuvo un año trabajando ) su indenmización corresponde a 1 mes de salario, además de las cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, prima. lo anterior proporcional al tiempo laborado.

  14. Tatiana dice:

    En el ejercicio No. 2 la regla de tres esta mal calculada, porque el resultado es en el año tres de 16.67 días aproximadamente igual a 17 días.

    12 meses - 20 días
    10 meses - X

    X = 20X 10/12 = 200/12 = 16.67

    • Magda dice:

      No estaría mal, si revisa ud. corresponde a un salario superior a 10smlmv, entonces la regla de 3, no es con 20 días sino por 15 días, por año subsiguiente al año laborado.

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