Indemnización en el contrato a término indefinido

Inicio » Derecho laboral. » (03 / 02 / 2011 )

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

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Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma:

  1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será en los siguientes términos:

  1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
  2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:

  • Sueldo: 3.000.0000
  • Tiempo laborado: 3.5 años

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 30 días de salario

Año 2: 20 días de salario

Año 3: 20 días de salario

Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000

Indemnización: 80x100.000 = $8.000.000

Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso:

  • Sueldo: 9.000.0000
  • Tiempo laborado: 2 años y 10 meses

La indemnización será:

Año 1: 20 días de salario

Año 2: 15 días de salario

Año 3: 12.5 días de salario (Aplicando regla de tres)

Total: 47.5 días de salario

Valor del día: 9.000.000/30 = 300.000

Indemnización: 300.000x47.5 = 14.250.000

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244 Opiniones
  1. Ruben Darío Montoya I. dice:

    cuanto sería mi indemizacion con el siguiente caso. trabaje con un contrato indefinido desde el 01 de diciembre hasta el 26 de agosto del 2014 y fuí despedido sin justa causa. De antemano sufrí un accidente laboral y todavia continuo en la asistencia con la A.R.L. Muchas Gracias

  2. Ruben Darío Montoya I. dice:

    quisiera saber cuanto serian los valores de acuerdo a los siguientes datos. Fui despedido sin justa causa sin aviso previo y trabaje 9 meses desde el 1 de diciembre del 2013 hasta el 26 de agosto del 2014 teniendo en cuenta que sufri un accidente laboral del cual aún estoy en asistencia con la A.R.L. Muchas gracias

  3. Tatiana dice:

    En el ejercicio No. 2 la regla de tres esta mal calculada, porque el resultado es en el año tres de 16.67 días aproximadamente igual a 17 días.

    12 meses - 20 días
    10 meses - X

    X = 20X 10/12 = 200/12 = 16.67

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