Porcentajes prestaciones sociales
Continuando con lo más consultado en nuestro buscador por parte de nuestros lectores, tenemos hoy los porcentajes correspondientes a las prestaciones sociales.
Por prestaciones sociales generalmente nos referimos a la prima de servicios, las cesantías, intereses sobre las cesantías, la dotación y a las vacaciones, aunque estas últimas no corresponden técnicamente a una prestación social, pero por costumbre y por simplicidad, se incluye dentro de ellas.
Los porcentajes aplicables son los siguientes:
- Prima de servicios: 8.33%
- Cesantías: 8.33%
- Intereses sobre cesantías: 12%
- Vacaciones: 4.17%
- Dotación: No aplica porcentaje ni valor determinado.
Para mayor información sobre cada uno de los conceptos señalados, seguir los enlaces incluidos en el segundo párrafo.
Para complementar
- Fórmulas utilizadas en la liquidación de prestaciones sociales
- ¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de un trabajador al que se le renueva el contrato automáticamente?
- Vacaciones no se descuentan para calcular prestaciones sociales
- Prestaciones sociales en contratos de medio tiempo
- Liquidación de prestaciones sociales
22 / 02 / 2011
Hola buenas tardes, quisiera saber algo acerca de mis cesantias, yo laboró hace 2 años y 5 meses en una empresa privada, en estos momentos mis cesantias estas cotizadas en proteccion, y me aparece el saldo en 635.000, quiero saber si este si es el equivalente o es mas…? Devengo el S.M.L.V, de ante mano muchas gracias, de verdad esta infoemacion para mi es muy importante, puesto que ignoró todo esto!
Gracias, feliz resto de dia!
buenos dias, gracias por su atencion
Quiero saber si un trabajador que solo trabajó 1 o 2 meses en una empresa tiene derecho a que se le liquide prestaciones sociales.
Es decir, a partir de que mes tiene derecho un trabajador a que se le reconozcan prestaciones sociales ?
hola que mas soy regente de farmacia y necesito que me ayuden yo trabaje en una farmacia administrandola el horario de atencion era de 9 am a 9 pm no tenia hora de almuerzo, el contrato en fijo inferior a un año de 3 meses comece el 5 de mayo del 2012 y se termina el 5 de agosto del 2012
y me sacaron el lunes 16 de julio 2012 sin ninguna causal alguna osea que me debes el salario mas la liquidacion, y ademas pepagaban solo salud y riesgos el mes de mayo a junio y el de junio a julio 5 me debes pencion de todos los meses y salud y riesgos de del mes de julio hasta agosto
necesito ayuda para hacer la li quidacion quien me puede ayudar un dios les page 3217963349
hola como estamos los de nomina bien ok saludos
lo qpasa es que si las cesantias son lass liquidacion mensual quincenail
hola señores de gerencie quisiera que me aclararan una inquietud que tengo yo empece a estudiar liquidacion de nominas i prestacones sociales como hago para que se me hagan mas faciles las formulas necesito de su ayuda
holaquiero preguntarles a ustedes q son mas espertos en este tema como hago para realizar la liquidacion de una nomina
mediante resolucion 000707 del 24 de febrero de 2011 el director administrativo y financiero del inpec me reconocio y ordeno el pago de prima vacacional $1.646.028, indemnizacion por vacaciones $1.646.028, bonificacion por recreacion $62.898.oo ………. total $3.354.954.oo por el periodo de tiempo laborado del 22 de nov del 2009 al 31 de diciembre del 2010…. ademas por haberse aceptado mi renuncia del inpec a partir del 01 de enero del 2011………….
como yo tengo deuda con el banco gnb sudameris y los descuentos se me hacian por nomina, autirize al banco a que en caso de mi retiro se expropiaran mis prestaciones sociales y se abonaran a la deuda, aprovechando esta autorizacion, el director administrativo no me pago mis vacaciones pendientes por disfrutar ni la indemnizacion ni la bonificacion y se las consigno al banco gnb sudameris en pago de parte de la deuda.
si tenemos en cuenta que la corte suprema de justicia, sala de casacion laboral, sentencia de julio 18 de 1985 aclaro:”las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajado, como es la prima de servicios, las cesantias, los intereses a la cesantia las primas extralegales , la dotacion, etc. ademas de que las prestaciones no constituyen factor salario”….mi pregunta es:¿como yo autorize la expropiacion de mis prestaciones sociales,podia o no el director administrativo del inpec expropiar mis vacasiones en dinero y entregarlas al banco sin previa autorizacion mia?,¿el dinero que se recibe por concepto de vacasiones en dinero de acuerdo a lo preceptuado por la crte es o no una prestacion social?¿es o no prestacion social la sumatoria de porcentajes aplicados a sumas recibidas durante un perioda de tiempo laborado suma esta que parara en un fondo de cesantias?……¿tengo o no el derecho a reclamar exigiendo el pago de mis vacasiones ?
muchas gracias por sus respuesta
hola buenas noches, mi caso es el siguiente, yo trabajé en un almacén como vendedora, ingresé el 6 de junio del 2010, bajo la modalidad de contrato a término indefinido, en común acuerdo con mi jefe, me retiré el 24 de mayo del 2011, como pueden ver a 13 días de cumplir un año, me gustaría saber, como quedaría mi liquidación, teniendo en cuenta que por políticas del almacén a los empleados, anualmente se les liquidan sus prestaciones en su totalidad. mi liquidación es sobre el sueldo básico más auxilio de transporte. muchas gracias
Amigos de gerencie, tambien doy gracias por las publicaciones y ayudas que ustedes nos suministran son de gran ayuda. Quiero preguntar si una persona devenga el salario minimo $535.600.oo pero la empresa tiene rutas para recoger el personal seria legal no pagar el subsidio de transporte y por ende en la liquidación final de prestaciones sociales liquidar unicamente sobre $535.600?.
Agradezco su valiosa respuesta.
buenas noches.
agradezco su colaboracion si me pueden aclarar las siguientes inquietudes respecto a la formula de liquidacion para el calculo de las prestaciones sociales.
En la empresa que laboro hay dos modalidades de pago del personal que labora.
El primero le llaman obreros a ellos se les paga por dia laborados durante el mes es decir depende de los dias que tenga cada uno de los meses laborados por ejemplo. emero 31 febrero 28 marzo 31 abril 30 etc….
el segundo se llama personal de planta a ellos se les paga la mensualidad completa independientemente los dias que tenga cada uno de mos meses.
para efectos del calculo de las prestaciones del primero como del segundo debo liquidar sobre 365 o 360 para las cesantias, prima de servicios y prima de navidad y para las vacaciones sobre 730 o 720 respectivamente.
o si independientemente la modalidad de pago debo liquidar a ambos sobre 360.
atte,
amilkar vargas roa
cel 3143932237
Gracias Señores de Gerencie la información que ustedes brindan es de gran importancia para nosotros los que nos desempeñamos en este ramo de la Administración y la Contaduría. Excelente. Felicitaciones